Wie man ein Gruppeninterview meistert? [mit Antworten für 2024]

Den Traumjob zu bekommen ist wie die ganze Welt zu gewinnen. Aber leider findet der Arbeitsmarkt immer einen Weg, sich weiterzuentwickeln. Das Niveau der Fragen ist nicht mehr das gleiche wie früher und auch die Setups ändern sich rasant. Es gab eine Welle verschiedener Techniken, die die unterschiedlichen Fähigkeiten eines Kandidaten bewerten, beurteilen und verstehen. Einer davon ist Gruppeninterview. Es wird nach Abschluss der Screening- und HR-Runde durchgeführt. Meistens wird ein Gruppeninterview durchgeführt, nachdem nicht seriöse Kandidaten durch ein Screening ausgeschlossen wurden. Sie sind also ein ernsthafter Kandidat und da Sie diesen Artikel lesen, nennen wir Sie sehr ernst.

Wie man ein Gruppeninterview meistert

Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews:

Art des GruppeninterviewsEigenschaften
1) Einzelner Interviewer – mehrere Studentena) Nur ein Interviewer ist anwesend, wo es 8-10 Kandidaten gibt, die einen Kreis oder eine Luftlinie bilden.
b) Die vom Interviewer gestellten Fragen sind für alle Kandidaten gleich.
c) Ein Kandidat hat keine Redezeit, sondern muss sich selbst initiieren und über die gestellte Frage sprechen.
d) Unternehmen führen solche Interviews durch, um Ihre Teamfähigkeit zu überprüfen
e) Weniger kostspielig für Unternehmen.
2) Mehrere Interviewer – Einzelner Studenta) Auf der anderen Seite des Tisches sitzt ein Panel von 4 bis 5 Interviewern.
b) In der Regel sind im Panel ein Personalleiter und 3 bis 4 Mitarbeiter anwesend.
c) Ein Interviewer stellt eine Frage nach der anderen, Sie geben eine Antwort und der andere Interviewer nimmt dort auf, wo Sie Ihre Antwort hinterlassen haben.
d) Diese Art von Interview hilft einem Befragten zu analysieren, wie gut Sie unter Stress abschneiden können.
e) Kostspielig für Unternehmen.

Es gibt nichts, was mit gründlicher und seriöser Vorbereitung nicht erreicht werden kann, sei es der Umgang mit einem einzelnen Interviewer oder einem ganzen Panel von ihnen. Ein Kandidat, der die unten genannten Tipps befolgt und befolgt, sichert sich nicht nur seinen Traumjob, sondern gewinnt auch viel Selbstvertrauen, das sich in seiner gesamten Karriere als vorteilhaft erweisen wird.

3 Expertentipps für Ihr Gruppeninterview

1) Erreichen Sie den Veranstaltungsort pünktlich

Wir alle wissen, wie nervös wir vor einem Vorstellungsgespräch werden. Zittern. Häufige Symptome sind Hyperventilation, zitternde Hände und in manchen Fällen leichtes Fieber. Das vorzeitige Erreichen eines Veranstaltungsortes hat folgende Vorteile:

  • Erholen Sie sich von der Lethargie der Reise, die Sie unternommen haben, um Ihren Veranstaltungsort zu erreichen
  • Während Sie am Veranstaltungsort sitzen, können Sie sich an den Interviewaufbau und die vorherrschenden Bedingungen gewöhnen, was Ihnen helfen wird, Stress abzubauen
  • Wenn Sie vorher einen Veranstaltungsort erreichen, haben Sie ausreichend Zeit, Ihre Vorbereitungen ein letztes Mal zu überarbeiten.
  • Nutzen Sie Ihre überschüssige Zeit, indem Sie Wasser trinken, die Toilette benutzen und mehrmals tief durchatmen. Dadurch gelangen Sie in eine bequemere und entspanntere Position.

2) Arbeiten Sie eine Einführung für sich selbst aus

Grundsätzlich beginnt ein Gruppeninterview mit der Vorstellung jedes Kandidaten. Die Vorbereitung einer effektiven und beeindruckenden Vorstellung Ihrer Person ist die erste und wichtigste Gelegenheit, Ihren Gesprächspartner zu beeindrucken. Dies ist Ihre erste Chance, sich vom Rest der Gruppe zu unterscheiden. Das ist uns allen wohl bewusst,

Gut begonnen ist halb erledigt.

Der erste Schlag ist die halbe Miete.

Die besten Möglichkeiten, eine effektive Selbstvorstellung zu schreiben

a) Grüße und Wer bist du?

Die Beantwortung dieser Frage beginnt damit, alle Anwesenden im Raum zu begrüßen, Ihren Namen und Ihre höchste Qualifikation vorzustellen. Dann müssen Sie angeben, seit wann Sie sich in der Stadt aufhalten, in der Interviews geführt werden, gefolgt von einigen informellen Fakten über sich selbst, wie Hobbys, Lieblingsessen und Ihre besten Ideen für ein Wochenende.

Zum Beispiel,

Hallo zusammen, mein Name ist ABC und ich komme aus der Stadt XYZ. Als höchsten Abschluss habe ich den Studiengang Wirtschaftsprüfer absolviert. Vor nur drei Monaten habe ich meine Basis nach PQR City verlegt. Ich liebe Radfahren und Singen. Das Erkunden von Street Food ist meine beste Idee, um Wochenenden zu verbringen. Obwohl mein erstes und wichtigstes Hobby das Spielen mit Zahlen ist.

Tipp zur Vorsicht

Das Sprechen über informelle Fakten über sich selbst erleichtert die Umgebung und ermöglicht eine einfache Verbindung mit anderen Interviewpartnern, aber lassen Sie sich nicht hinreißen und verbinden Sie Ihr unprofessionelles Gespräch langsam mit dem Profil, für das Sie das Interview geben.

b) Welchen Bildungsabschluss haben Sie?

In erster Linie, also Punkt (a), haben Sie allen auf Ihren höchsten Bildungsabschluss aufmerksam gemacht. Aber jetzt müssen Sie Ihre Ausbildung umfassend ausdrücken, angefangen vom Namen Ihrer Schule bis hin zu den Noten Ihres höchsten Abschlusses. Denken Sie daran, diesen Teil mit außerschulischen Aktivitäten abzuschließen, an denen Sie in der Schule oder am College teilgenommen haben.

In Fortsetzung zu oben,

Zum Beispiel,

Ich habe meine Ausbildung an der Modern School, Stadt XYZ abgeschlossen. Da ich gut abgesichert war, bekam ich eine Zulassung am renommierten New Road College, XYZ City und machte dort meinen Abschluss. Meiner Alma Mater verdanke ich eine bereichernde und wunderbare Erfahrung, nicht nur im Studium, sondern auch bei außerschulischen Aktivitäten. Ich habe an verschiedenen Tischtennis-Wettkämpfen teilgenommen und sogar eine Medaille gewonnen.

c) Was ist Ihre Erfahrung?

Wenn Sie ein erfahrener Kandidat sind, der bereits gearbeitet hat, dann ist es fast sicher, alle darüber zu informieren, unabhängig davon, ob es sich auf das Profil bezieht, für das Sie ein Interview geben. Vergessen Sie nie zu erwähnen, warum Sie Ihre aktuelle Organisation verlassen und was Sie an der Organisation begeistert, für die Sie ein Interview geben.

In Fortsetzung zu (a) und (b) oben,

Zum Beispiel,

Ich habe in den letzten 5 Jahren als Senior Accounts Analyst für OKM Pvt. Ltd. Ich bin der Organisation als Junior Accountant beigetreten und habe die Leiter aufgrund meiner harten Arbeit und Hingabe erklommen. Ich bewerbe mich für diesen Posten in Erwartung von Karrierewachstum und Gehaltserhöhung. Das Beste an TTM Ltd. ist die Arbeitskultur und die Veranstaltungen zu Leistungen an Arbeitnehmer, zusätzlich zu mehr Präsenz im Ausland.

Wenn Sie ein Fresher sind, müssen Sie alle über Ihren familiären Hintergrund informieren, z. B. wer Ihr Vater ist, in welchem ​​​​Bereich Ihre Mutter oder Ihr Bruder / Ihre Schwester tätig ist. Sie müssen Ihre Schlüsselkompetenzen effizient zum Ausdruck bringen, zusammen mit allen eine erworbene Zusatzqualifikation oder ein absolviertes Praktikum. Erwähnen Sie am Ende, was Sie an der Organisation begeistert, für die Sie das Interview geben.

In Fortsetzung von (a) und (b) oben,

Zum Beispiel,

Mein Vater ist im Regierungsdienst und meine Mutter ist Präsidentin unserer örtlichen Wohlfahrtsorganisation. Ich habe zwei Geschwister, meine jüngere Schwester geht noch zur Schule, während mein älterer Bruder als Accounts Associate bei YUP Pvt. Ltd. Ich habe Deutsch als Drittsprache gelernt und mehrere Praktika im Bereich wissenschaftliches Schreiben absolviert. Als multinationales und multikulturelles Unternehmen war TTM Ltd. seit meiner Schulzeit immer auf meinem Radar. Die Infrastruktur und Ausstattung hat mich schon immer begeistert, ich möchte ein Teil der Organisation sein und ihr mit ganzem Eifer dienen.

3) Während des Vorstellungsgesprächs

a) Hören Sie allen aufmerksam zu

Zuhören ist eine wichtige Eigenschaft, die von jedem Interviewer als erstes beurteilt werden muss. Auch wenn Sie nicht an der Reihe sind, eine Frage zu beantworten, oder wenn Sie die Antwort nicht kennen, achten Sie genau darauf, was alle sagen. Da besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die nächste Frage auf der Antwort des letzten Sprechers basiert. Die Verwendung von Mobiltelefonen zum Texten oder Surfen ist ein striktes „Nein“.

b) Andere Kandidaten unterstützen

Bei Gruppeninterviews geht es darum, die Fähigkeiten zur Teamarbeit und die Einstellung zur Gruppendynamik zu testen. Wenn Sie mit der Antwort eines anderen zufrieden sind, dann zögern Sie nicht, sie zu bestätigen und ihn zu unterstützen. Wenn Sie eine ähnliche Antwort wie ein anderer Kandidat haben, sollten Sie seiner Antwort immer etwas Einzigartiges oder Interessantes hinzufügen.

c) Freundlich sein

Gruppeninterviews werden zur Farce. Aber denken Sie daran, Sie wollen weder eine Debatte noch einen Krieg führen. Ihre Mitbefragten von heute könnten später Ihre Kollegen sein, daher ist es das, wonach ein Interviewer sucht, ihnen Respekt zu zeigen. Wenn Sie außerdem jemals bemerken, dass sich die Situation in einen Fischmarkt verwandelt, treten Sie vor und beruhigen Sie den Raum. Dies zeigt die Qualität einer Führungskraft.

4) Follow-up

Die Durchführung einer Nachverfolgung wird immer als gute Ethik angesehen und zeigt auch, dass Sie die von der Organisation geschaffene Stelle sehr ernst nehmen und motiviert sind. Dazu müssen Sie eine E-Mail an Ihren Interviewer an seine/ihre offizielle E-Mail-Adresse senden. Denken Sie daran, wichtige Ereignisse, die während des Interviews passiert sind, zusammen mit Ihrem vollständigen Namen, Ihrer Adresse und Ihrem Chargencode (falls vorhanden) anzugeben, nur um sicherzustellen, dass der Interviewer Sie erkennt.

Zusammenfassung

Ein Gruppeninterview zu bestehen, hängt davon ab, wie gut Sie sich vorgestellt haben und wie Sie sich während des Interviews verhalten. Alles, was sie von Ihnen wollen, ist, wie eine Führungskraft zu kommunizieren, die in der Lage ist, die Last einer ganzen Organisation zu leiten und zu bewältigen. Schließlich werden Sie eines Tages CEOs oder vielleicht Mitglied des Verwaltungsrats. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihren Familien und Freunden zu teilen. Teilen Sie uns im Kommentarbereich mit, wie Sie sich dabei gefühlt haben.

Bibliographie

  1. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-31045-5_20
  2. http://www.kirchnersouthwest.com/articles/Ace_That_Interview!.pdf
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