Nach Abschluss dieser Screening-Runde für ein Interview in die engere Wahl zu kommen, ist eine harte Nuss, die es zu knacken gilt. Es gibt viele Kandidaten da draußen, die aufgrund von Mängeln in den Lebensläufen entweder ins Stocken geraten sind oder nicht geprüft wurden. Sie werden auch einige Kandidaten finden, die sich akademisch hervorgetan haben und über einschlägige Berufserfahrung verfügen, es aber dennoch nicht in die nächste Runde geschafft haben. Daher erst einmal herzlichen Glückwunsch an alle unsere Leser, dass Sie Ihre erste Hürde genommen haben und in die engere Wahl für das Interview gekommen sind. Machen Sie sich nun mit den verschiedenen Shortlist-Szenarien vertraut, die sich von Feld zu Feld unterscheiden und unten erläutert werden.
Shortlisting-Szenarien in verschiedenen Bereichen
1) Ingenieurwesen
Ingenieure sind immer gefragt und dieser Sektor als Ganzes mit all seinen Branchen boomt und gedeiht mit Stellenangeboten das ganze Jahr über. Es gibt verschiedene technische Bereiche, und die Auswahlszenarien in den Hauptbereichen werden im Folgenden erörtert:
a) Bauingenieurwesen
Da es sich um einen immergrünen Sektor handelt, ist die Nachfrage aufgrund der kontinuierlichen und kontinuierlichen Entwicklungsaktivitäten auf der ganzen Welt größer als das Angebot. Aber in Zeiten der Depression und einer schrumpfenden Wirtschaft tendieren wir dazu, den Schwerpunkt weniger auf Infrastrukturaktivitäten zu legen. Daher müssen wir die folgenden Situationen berücksichtigen:
| Lage | Szenario |
| Zeit des Wirtschaftsbooms | Alle, die sich beworben haben, kommen in die engere Wahl |
| Zeit der Depression in der Wirtschaft | In der Regel kommt die Hälfte der Bewerber in die engere Wahl, d. h. ein Prozentsatz von 50 in die engere Wahl |
b) Informationstechnologie oder Computer Science Engineering
Mit dem Aufkommen der Technologie und dem technologischen Boom ist die Nachfrage nach IT-Ingenieuren sprunghaft angestiegen, und diese Nachfrage ist stetig und konstant. Mittlerweile ist Technologie zu einem integralen Bestandteil des Geschäfts geworden und kein Unternehmen kann überleben, ohne von der Technologie abhängig zu sein. Der Bedarf an IT-Ingenieuren ist so groß, dass immer eine große Nachfrage nach ihnen besteht, die das Angebot übersteigt. Auswahlszenarien hängen davon ab:
| Größe der Organisation | Shortlist-Szenario |
| Große Tech-Giganten wie Google, Apple, Facebook | Jeder kommt in die engere Wahl, d. h. ein Prozentsatz von 100 in die engere Wahl |
| Mid-Cap-Technologieunternehmen | Jeder kommt in die engere Wahl, d. h. ein Prozentsatz von 100 in die engere Wahl |
| Kleine Firmen | Etwa 70 % der Bewerbungen werden aufgrund des begrenzten Budgets und der begrenzten Anzahl von Kunden in die engere Wahl gezogen |
c) Maschinenbau und Elektrotechnik
Beide Bereiche sehen eine relevante und aktive Nachfrage, wenn auch weniger im Vergleich zum Technologiesektor. Das Nein. der Bewerbungen sind riesig und die Stellenangebote entsprechen fast dem Angebot. Die Shortlist-Szenarien sind:
| Situationen | Shortlist-Szenario |
| Zeit des Wirtschaftsbooms | Rund 90 % der Bewerbungen kommen in die engere Wahl |
| Zeit der Depression in der Wirtschaft | Rund 75 % der Bewerbungen kommen in die engere Wahl |
2) Für Stellenangebote in Regierungsämtern
Die Zahl der offenen Stellen in öffentlichen Ämtern oder Regierungssektoren ist geringer und uneinheitlich. Da es sich dabei um Bereiche wie soziale Dienstleistungen, öffentliche Fürsorge und Verwaltung handelt, ist die Nachfrage nach solchen Sektoren enorm, und fast jeder einzelne Kandidat bewirbt sich auf eine Handvoll freier Stellen. Dies führt zu einem sehr strengen Wettbewerb und einer drastisch geringeren Auswahlquote.
Das Szenario der engeren Auswahl ist ziemlich schlecht und hängt von der Anzahl der offenen Stellen ab, die für das Jahr oder diese bestimmte Charge generiert werden. Normalerweise ist die Nr. der Bewerbungen, die in die engere Wahl kommen, sind fünf- bis sechsmal so hoch wie die Anzahl der Bewerbungen, die in die engere Wahl kommen. der Bewerber, die für die Vorstellungsgespräche zur Verfügung stehen.
Stehen beispielsweise 200 Kandidaten zur Auswahl für die Interviewphase zur Verfügung (der Rest der Kandidaten wurde in den vorherigen Phasen ausgeschlossen), werden 1000 bis 1200 Kandidaten zur Teilnahme am Interviewprozess aufgerufen.
3) Jobs im Zusammenhang mit Bildungseinrichtungen
Wenn wir über Bildungseinrichtungen sprechen, beziehen wir uns auf Schulen, Hochschulen und private Coaching-Zentren. Die Shortlist-Szenarien unterscheiden sich für jede Institution, was weitgehend von der Anzahl der verfügbaren Stellen abhängt, wie unten erläutert:
| Name der Bildungseinrichtung | Gründe | Shortlist-Szenario |
| Schulen | Sie sind in großer Zahl präsent und sorgen für enorme Leerstände. Es stehen sowohl private als auch öffentliche Fördermittel zur Verfügung, wobei die Nachfrage durch ein hohes Maß an Anträgen übertroffen wird. | Rund 80 % der Bewerbungen kommen in die engere Wahl |
| Hochschulen | In moderater Anzahl präsent und generiert ein moderates Niveau an Leerständen. Es stehen sowohl private als auch öffentliche Fördermittel zur Verfügung, wobei die Nachfrage durch ein hohes Maß an Anträgen übertroffen wird. | Rund 75 % der Bewerbungen kommen in die engere Wahl |
| Große Coaching-Institute | In mäßiger Zahl vertreten und durch private Mittel unterstützt. Angesichts eines begrenzten Budgets und eines Verdrängungswettbewerbs gehen sie lieber vorsichtig vor, was zu weniger offenen Stellen und mehr Bewerbungen führt. | Rund 70 % der Bewerbungen kommen in die engere Wahl |
| Kleine Coaching-Institute | In großer Zahl vorhanden, in Form von Einzelunternehmen. Mit einem begrenzten Budget generieren sie weniger offene Stellen und erhalten daher weniger Bewerbungen, was zu einer hohen Chance auf eine engere Auswahl führt. | Rund 90 % der Bewerbungen kommen in die engere Wahl |
4) Für Stellenangebote in Fast-Food-Restaurants
Aufgrund der enormen Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen und ihrer stetig steigenden Zahl sind die von ihnen geschaffenen offenen Stellen zahlreich und für jedermann offen, selbst für einen Teenager im Alter von gerade einmal fünfzehn Jahren. Die Zahl der Bewerbungen ist aufgrund ihres extrem niedrigen Gehalts und der geringen Arbeitsplatzsicherheit, die sie bieten, nicht so hoch. Dennoch bewerben sich Jugendliche und weniger qualifizierte Kandidaten auf diese Stellen. Die in diesen Arbeitsplätzen erzeugte Nachfrage übersteigt das Angebot.
Shortlist-Szenario
Oft wird jeder, der sich für die Stelle bewirbt, für ein Vorstellungsgespräch in die engere Wahl gezogen, wodurch ein Prozentsatz von 100 in der engeren Auswahl bleibt. Wenn Sie eine ruhige Einstellung und anständige Kommunikationsfähigkeiten besitzen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie am Ende einen Job in dieser Art von Restaurants erhalten.
5) Eröffnungen im Tourismus- und Luftfahrtsektor
Diese Branchen stehen in direktem Zusammenhang mit dem Lebensstil der Menschen und ziehen Kandidaten aufgrund ihres Charmes und ihrer Eleganz an. Noch immer erhalten sie eine große Zahl an Bewerbungen.
6) Medizinischer Sektor
Der medizinische Sektor war schon immer zeitlos und immergrün. Die Ärzte und anderes medizinisches Personal beziehen hohe Gehälter. Die Zahl der offenen Stellen ist riesig und fast jeder, der sich bewirbt, wird in die engere Auswahl genommen und sogar eingestellt.
7) Abrechnungsfeld
Es gibt verschiedene Bereiche im Zusammenhang mit dem Handel, darunter Wirtschaftsprüfung, Finanzanalyse, Buchhalter, Steuerberater usw. Fast alle Organisationen benötigen mindestens einen von ihnen, wodurch ihre Berufsaussichten glänzen, gepaart mit einem hohen Nein. von Stellenangeboten. Die Nachfrage nach diesen Stellen entspricht nahezu dem Angebot und rund 80 % bis 90 % der Bewerber kommen in die engere Wahl für die Vorstellungsrunde. Das geführte Interview ist jedoch sehr technisch und erfordert ein gründliches Verständnis der angebotenen Rolle und der Grundprinzipien.
8) Gastgewerbe
Ähnlich wie in der Luftfahrt und im Tourismus umfasst der Gastgewerbesektor Hotels, Restaurants und Bars. Dieser Bereich erfreut sich aufgrund seines glamourösen und attraktiven Avatars großer Beliebtheit, weshalb sich Bewerber für ein Hotelmanagement-Studium in großer Zahl bewerben. Bis die Aussichten für diesen Sektor besser werden, würde er weiterhin in die engere Auswahl kommen und eine niedrigere Zahl einstellen. mehr Menschen als früher. Dem neuesten Trend zufolge kommen nur 10 % der Gesamtzahl in die engere Auswahl. der eingegangenen Bewerbungen.
Zusammenfassung
Zu einem endgültigen Prozentsatz der Shortlist zu kommen, ist aufgrund seiner Abhängigkeit von einer Vielzahl von Faktoren, Situationen und Konsequenzen fast unvermeidlich. Die Popularität des Jobs, Budgetbeschränkungen, politische Situationen, Nachfrage- und Angebotsfaktoren und das Umfeld, in dem das Unternehmen tätig ist, sind die Hauptfaktoren, die den Prozentsatz der Shortlist stark beeinflussen und beeinflussen.
Daher hilft Ihnen dieser Artikel, sich einen guten Überblick über das aktuelle Shortlisting-Szenario in den verschiedenen Bereichen zu verschaffen. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Teilen Sie auch im Kommentarbereich unten mit, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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