Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zum bestandenen ersten Vorstellungsgespräch. Die Screening-Runde bzw. erste Runde dient dazu, nicht seriöse und nicht teilnahmeberechtigte Kandidaten herauszufiltern. Seit Sie es zum zweiten Vorstellungsgespräch geschafft haben, werden Sie als Person beurteilt, die über die Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt, nach denen die Organisation sucht.
Aber das ist nicht Ihr Ziel. Ihr ultimatives Ziel ist es, Ihren Traumjob zu bekommen, der erst nach erfolgreichem zweiten Vorstellungsgespräch verfügbar ist, das im Vergleich zur Auswahlrunde weitaus schwieriger, herausfordernder und umfassender ist.
Expertentipps, die Ihnen helfen, Ihr zweites Vorstellungsgespräch zu meistern
1) Bereiten Sie Ihren Lebenslauf gründlich vor
Die Erstellung eines Lebenslaufs kann als weit gefasster Begriff betrachtet werden, der fast alle Aspekte umfasst, die von Ihren Bildungsabschlüssen über Ihre Berufserfahrung bis hin zu Ihren außerschulischen Aktivitäten reichen. Es wurde beobachtet, dass rund siebzig Prozent der Fragen, die ein Interviewer stellt, direkt oder indirekt mit dem eigenen Lebenslauf zusammenhängen. Daher muss man seinen Lebenslauf mit der richtigen Anleitung und größter Sorgfalt gestalten.
Nach der Erstellung des Lebenslaufs müssen die Kernfächer der Ausbildung, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben, zusammen mit den Aufgaben, die Sie in Ihrem Lebenslauf in der Spalte Berufserfahrung erwähnt haben, vorbereitet werden.
Abschnitt Vorbereitung von Bildungsabschlüssen und Berufserfahrung
Um Ihr Wissen zu überprüfen und Ihr Kernprofil zu verstehen, werden Fragen zu Ihrem Bildungshintergrund gestellt. Daher wird die Vorbereitung Ihrer Kernfächer zu einem entscheidenden Faktor, um Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern. Es wurde beobachtet, dass Interviewer gerne einige reale Szenarien mit Ihrem Kernprofil mischen und dann Antworten von Ihnen einholen, z. B. wie würden Sie mit einer solchen Situation umgehen oder wie würden Sie diese Sache einordnen.
Eine Fallstudie wurde entworfen, damit Sie sie besser verstehen können:
Herr XYZ ist Diplom-Kaufmann und hat ergänzend die Ausbildung zum Certified Financial Planner (CFA) absolviert. Er schloss sein Studium mit guten Noten ab und hat auch bei seinen CFA-Prüfungen eine ordentliche Punktzahl erreicht.
| Mögliche Fragen | Modellantworten |
| Was meinen Sie mit Private Equity? | Private-Equity-Investoren sind große institutionelle Häuser, die beträchtliche Geldsummen in Privatunternehmen investieren, hauptsächlich um ein Unternehmen unter Druck und Not zu retten. |
| Angenommen, eine Organisation hat einen riesigen Betrag als Liquiditätsfonds bereitgestellt, wo würden Sie dann vorschlagen, das Geld aufzubewahren, um anständige Renditen zu erzielen? | Die Renditen auf den Geldmärkten zu halten, ist der sicherste Weg, um angemessene Renditen zusammen mit der Sicherheit des Kapitals zu gewährleisten. Es stehen verschiedene Geldmarktinstrumente zur Verfügung, von denen jedes vorgeschlagen werden könnte, nachdem man den Jahresabschluss des Unternehmens gesehen hat |
| Was sind Schuldverschreibungen? | Schuldverschreibungen sind eine Möglichkeit zur Aufnahme von Fremdkapital, die im Rahmen eines Börsengangs ausgegeben wird. Sie verfügen über einen festen Kuponsatz, der auf den Nennwert des Instruments angewendet wird, um die Zinsverbindlichkeiten zu berechnen, die das Unternehmen an die Inhaber der Schuldverschreibungen zahlen muss. |
Herr XYZ hat bei ABC LLP als Anlageverwalter gearbeitet und kam dann als leitender Anlageanalyst zu YOU Investments.
| Mögliche Fragen | Modellantworten |
| Wie verwaltet man ein schuldenorientiertes Portfolio? | Ich werde versuchen, Mittel für das Unternehmen zu beschaffen, indem ich mehr Schuldtitel wie Schuldverschreibungen, externe kommerzielle Kredite und öffentliche Einlagen verwende. Nach meiner Erfahrung mit der Organisation wäre ein Verhältnis von 75:25 zugunsten von Schulden ideal. |
| Würden Sie einer etablierten Organisation vorschlagen, ihre Gerechtigkeit zu prüfen? | Die Beschaffung von Eigenkapital ist die günstigste Finanzierungsquelle für eine Organisation und es gibt keine Verpflichtungen. Obwohl es das Eigentum an dem Unternehmen verschenken würde, bewahrt es dennoch die Reserven einer Organisation. Daher würde ich ihnen empfehlen, diese Option in Betracht zu ziehen. |
2) Fragen Sie nach dem Zeitplan des Interviews und verschiedenen Richtlinien, die befolgt werden müssen
Normalerweise sendet der Interviewer den Zeitplan, die Tagesordnung und die Richtlinien, die bei der Durchführung des Interviews befolgt werden müssen. Wenn er oder sie dies nicht getan hat, zögern Sie nicht, danach zu fragen. Die Tagesordnung besteht aus folgenden Dingen:
- Vollständige Adresse des Interviewortes
- Name Ihres ersten Ansprechpartners
- Name der Person, die Ihr Interview führen wird
- Ungefähre Dauer des Interviews
- Torschließzeit
- Kleiderordnung einzuhalten
- Informationen zum Parkplatz
Sich dieser Dinge bewusst zu werden, ist notwendig, um frisch, frei und entspannt zu sein. In einem entspannten Geisteszustand zu sein, ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Kerndinge zu konzentrieren, was zu einer reibungslosen Durchführung des Vorstellungsgesprächs beiträgt und Ihre Effizienz um ein Vielfaches erhöht.
3) Führen Sie eine gründliche Analyse und gründliche Recherche des Unternehmens durch
Es ist fast unvermeidlich, auf einige Fragen zum Unternehmen zu stoßen. Diese Fragen würden Ihnen auf unterschiedliche Weise gestellt werden, wie zum Beispiel:
- Warum haben Sie sich bei unserer Organisation beworben?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum wechseln Sie von Ihrem bisherigen Arbeitgeber zu uns?
- Was begeistert Sie an unserer Organisation?
Durch diese Fragen möchte ein Arbeitgeber Ihre Ernsthaftigkeit für die Organisation bewerten. Sie möchten sichergehen, dass Sie nach der Anstellung über einen längeren Zeitraum mit ihnen zusammenarbeiten und nicht einfach wechseln. Bei all diesen Fragen müssen Sie Folgendes erklären:
- Erfolge des Unternehmens
- Mission und Vision Statements
- Arbeitskultur
- Stand der eingesetzten Infrastruktur und Technologien
- Vereinsziele etc.
Dies ist nur möglich, wenn Sie ein gründliches Verständnis für ein Unternehmen haben. Am besten bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie die Website des Unternehmens nutzen. Jede Organisation aktualisiert ihre Website regelmäßig und kann eine gute Quelle sein, um wertvolle Einblicke in Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu erhalten.
4) Bereiten Sie sich gut auf Fragen vor, die Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Intelligenz überprüfen sollen
Heutzutage ist es ziemlich üblich, Fragen zu stellen, die die analytischen Fähigkeiten und das Intelligenzniveau einer Person bewerten, abgesehen von Fragen, die sich auf den Kernbildungshintergrund beziehen. Sich auf solche Fragen vorzubereiten, ist durchaus notwendig, da sie zeigen, wie logisch und vernünftig Sie sind. Die Art und Weise, wie Sie diese Fragen beantworten, zeigt Ihre Fähigkeit, in Situationen zu bestehen, die schwierig sind, Ihre Komfortzone überschreiten und für Sie nicht günstig sind. Einige dieser Fragen sind unten illustriert, um Ihnen eine ungefähre Vorstellung zu geben:
- Wie gehen Sie mit Misserfolgen im Leben um?
- Was würden Sie zwischen einem Minutenzeiger und einem Stundenzeiger wählen? Erklären Sie auch die Logik?
- Wie kontrollierst du deine Wut?
- Glück ist eine Eigenschaft, hast du das?
- Angenommen, ein Mitglied Ihres Teams hat einen Fehler begangen. Wie werden Sie mit einer solchen Situation umgehen?
- Wie erholen Sie sich von einem stressigen Tag?
- Was würden Sie zwischen Familienzeit und verlängerter Bürozeit wählen?
5) Bereiten Sie Ihre Einführung intelligent vor
Höchstwahrscheinlich lautet die erste Frage, auf die Sie stoßen werden: „Erzählen Sie mir etwas über sich. Dies ist Ihre erste Gelegenheit, einen Arbeitgeber zu beeindrucken. Wie wir alle wissen, ist gut begonnen halb getan, eine intelligente, durchdachte und selbstbewusste Antwort auf diese Frage wird ein beeindruckendes und artikuliertes Bild von Ihnen im Kopf eines Interviewers schaffen.
Ihre Beispielantwort muss alles enthalten, von Ihrem Namen über Ihren Bildungshintergrund bis hin zur Stadt, in der Sie derzeit leben.
Eine bescheidene Antwort sollte in diesen Zeilen erfolgen:
Mein Name ist XYZ und ich komme aus TTY City. Ich habe meine Schulzeit an der YUI School abgeschlossen und aufgrund der guten Leistungen habe ich das UUI College für meine höhere Ausbildung bekommen. Veröffentlichen Sie dies, ich bin ABC LLP als ________________ beigetreten (geben Sie den Namen Ihrer Bezeichnung ein). Ich bin eine fleißige Person und freue mich darauf, Ihrer renommierten Organisation für die ausgeschriebene Stelle beizutreten.
6) Kleiden Sie sich richtig in Formals
Sich richtig zu kleiden ist ausschlaggebend, besonders wenn Sie an Ihrem zweiten Vorstellungsgespräch teilnehmen. Eine Person in einem ordentlichen Business-Anzug mit Krawatte zeigt, dass die betreffende Person sich selbst respektiert und Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten hat.
Egal, wie gut Sie in Ihrem Lebenslauf sind, diese guten Noten und wertvollen Arbeitserfahrungen werden nicht nützlich sein, wenn Sie sich nicht richtig kleiden. Ein professionelles Erscheinungsbild ist das, wonach sich jeder Arbeitgeber sehnt, und Sie müssen sich bemühen, seine Erwartungen zu erfüllen.
7) Bereiten Sie einige Fragen für Ihren Arbeitgeber vor
Eine allgemeine Frage, die sich jeder Arbeitgeber am Ende eines Bewerbungsprozesses stellt, lautet wie folgt:
Haben Sie noch Fragen an uns?
Möchten Sie etwas von uns erfragen?
Bereiten Sie immer einige durchdachte, klare und auf den Punkt gebrachte Fragen für Ihren Interviewer vor. Wenn Sie diesen Abschnitt unbeantwortet lassen, kann dies Ihre Auswahlchancen erheblich schmälern. Einige der besten Fragen könnten sein:
- Stimmt meine Gehaltsvorstellung mit dem Angebot des Unternehmens überein?
- Wie gut sind die Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen?
- Welche Anreize bietet die Organisation?
- Was tun Sie alles für die Erholung Ihrer Mitarbeiter?
- Lässt Ihre Organisation zu bestimmten Zeiten von zu Hause aus arbeiten?
- Welche Zusatzleistungen gewährt Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern?
- Verfügt Ihr Unternehmen über eine separate Belästigungszelle für Frauen?
Zusammenfassung
Das zweite Vorstellungsgespräch mit Bravour zu bestehen, könnte herausfordernder und entmutigender sein als das Absolvieren der Screening-Runde. Der Fragebogen wird erheblich angehoben und die Interviewer achten nicht nur auf Ihr Wissen über die angebotene Rolle, sondern auch auf Ihre Körpersprache und Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Ein zweites Vorstellungsgespräch zu bestehen, erfordert eine beträchtliche Menge an Vorbereitung, nachdem Sie die angebotenen Tipps und Richtlinien befolgt haben.
Nichts ist unmöglich in dieser Welt und mit dem richtigen Mut und wahrer Entschlossenheit können Sie alles erreichen Deine Tore, einschließlich Ihres zweiten Vorstellungsgesprächs. Wenn Ihnen Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Teilen Sie uns auch im Kommentarbereich mit, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0145213417302272
- https://psycnet.apa.org/record/1983-13771-001
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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