Sie müssen wissen, dass Bewerbungsgespräche eine der schwierigsten Runden eines Auswahlverfahrens sein können, denen Sie mindestens einmal in Ihrem Leben gegenüberstehen werden. Es wird davon ausgegangen, dass „Rekrutierung kein reiner Auswahlprozess ist, sondern meist ein formaler Ablehnungsprozess“. Diese Aussage ist jedoch höchst umstritten, denn wäre dies ganz der Fall gewesen, wären der Nation bisher alle Mittel ausgegangen. Sie können einer dieser ausgewählten Kandidaten für die Stelle sein, wenn Sie sich hart darum bemühen, und Ihre harte Arbeit wird Sie sicherlich auszahlen.
Meistens rekrutieren alle Organisationen Kandidaten durch ein Auswahlverfahren, das den verdienstvollsten Kandidaten für die Stelle sicherstellt. Daher müssen die Kandidaten ein Schnittstellentreffen durchlaufen, bei dem es sich im Grunde um ein ausführliches Gespräch zwischen dem Einstellungsgremium und dem Kandidaten über ihre Fähigkeiten, Berufserfahrungen, Bildungsabschlüsse usw. handelt.
Häufige Interviewfragen
Q1. Sich kurz vorstellen?
Antworten. Dies ist die grundlegendste Frage, die Ihnen jeder Arbeitgeber zu Beginn des Vorstellungsgesprächs stellen würde. Meistens werden Sie alle Einstellungsexperten danach fragen, um sich einen groben Überblick über Ihre persönlichen Erfahrungen im Arbeitsleben, Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung usw. zu verschaffen.
Q2. Was erwarten Sie von diesem Unternehmen?
Antworten. Dies könnte eine knifflige Frage sein. Sie wollen überprüfen, ob Ihre Erwartungen mit den Interessen des Unternehmens übereinstimmen. Wenn dies mit ihren Erwartungen übereinstimmt, haben Sie vielleicht das Glück, für diese Stelle ausgewählt zu werden. Die Erwartung, innerhalb von 2 Jahren Chief Secretary des Unternehmens zu werden, ist jedoch möglicherweise keine sehr wünschenswerte Antwort.
Q3. Welchen Meilenstein möchten Sie nach 5 Jahren erreichen?
Antworten. Sie müssen wissen, dass das Unternehmen einen Mitarbeiter sucht, der in der Lage wäre, einen bemerkenswerten Gewinnsprung zu erzielen. Bereiten Sie sich also auf diese Frage vor, formulieren Sie Ihre Antwort im Voraus und schießen Sie Ihre Antwort, wenn Sie gefragt werden. Außerdem sollten Sie Ihre Stärken erwähnen, die für die gesuchte Stelle relevant sind, und auch zeigen, dass Sie sich noch verbessern müssen.
Q4. Warum denken Sie, sollten wir Sie einstellen?
Antworten. Dies ist eine sehr herausfordernde und manipulative Frage, die jeder Personalvermittler gerne stellt. Der Grund ist einfach – sie stellen allen Kandidaten dieselbe Frage und bewerten dann jede Antwort basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens. Seien Sie also schlau und ehrlich, während Sie diese Frage beantworten, und seien Sie so kreativ wie Sie können, stellen Sie jedoch sicher, dass alles, was Sie sagen, zu 100 Prozent richtig ist.
Q5. Geben Sie einen triftigen Grund für Ihre Stellenanforderung?
Antworten. Dies ist eine sehr wahrscheinliche Frage in einem Vorstellungsgespräch, egal auf welche Stelle Sie sich bewerben. Zeigen Sie Ihre ganze emotionale Stärke, während Sie darauf antworten, und versuchen Sie, so ehrlich wie möglich zu sein. Seien Sie praktisch, selbstbewusst und beantworten Sie diese Frage. Stellen Sie sicher, dass Sie auch hervorheben, für welche Art von Job Sie gerne arbeiten würden, und dies ist genau dieser eine Job, zusammen mit all Ihren Anforderungen an Finanzkraft, Zeitplanung und Einsatzort.
Q7. Sagen Sie etwas über Ihre Schwächen?
Antworten. Menschen sind mit Recht gemacht Stärken und Schwächen. Man kann nicht sagen, dass man nur aus Stärken und keinen Schwächen besteht. Das hinterlässt bei Ihnen nur einen negativen Eindruck. Auch sollten Sie nicht auf eine Antwort setzen, die Sie zum Ausschluss aus dem Job führt, aber gleichzeitig müssen Sie ehrlich sein. Sie können sagen, dass Sie für einen bestimmten Teil der Jobanforderung weniger Perfektion haben, aber Sie haben eine Lösung, um sich zu verbessern, vielleicht durch ein Trainingsprogramm oder persönliche Workshops.
Q8. Sprechen Sie über Ihre Stärken?
Antworten. Nachdem Sie Ihre Stärken beantwortet haben, ist dies eine offensichtliche Frage. Dies könnte für Sie leicht zu zitieren sein, da niemand Ihre Stärken und Schwächen besser kennt als Sie. Sie verfügen vielleicht über viele Fähigkeiten, aber die Idee ist, sich mehr auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die das Unternehmen am meisten benötigt. Versuchen Sie nicht, etwas auszuwählen, das nichts mit der Stelle zu tun hat, für die Sie sich bewerben, wie Schach oder Carrom. Dies kann zu einem negativen Eindruck bei Ihrer Bewerbung und zur Disqualifikation führen.
Q9. Bitte erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Leistungen?
Antworten. Grundsätzlich müssen Sie für diese Frage mit sich selbst prahlen. Versuchen Sie, über Ihre neuesten Errungenschaften zu sprechen, die ausreichen, um das Interviewpanel von Ihrer verdienstvollen Eignung für den Job zu überzeugen. Zitieren Sie, wie Sie ein Problem in Ihrem früheren Unternehmen überwinden oder Ihrem Kollegen helfen konnten, eine Präsentation in einem sehr dringenden Meeting erfolgreich durchzuführen. Seien Sie bei seiner Antwort sehr ehrlich und nehmen Sie diese Frage nicht beiläufig, sonst könnten Sie sie mit Selbstüberschätzung vermasseln. Erstellen Sie eine konkrete Liste Ihrer erbrachten Leistungen, die Ihnen bei der systematischen Beantwortung hilft.
Q10. Gibt es einen Grund, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?
Antworten. Lassen Sie sich von dieser Frage nicht überwältigen und kotzen Sie alles aus, was Sie wissen. Wage es nicht zu sagen, dass du deinen Chef nicht mochtest oder deine Bezahlung weit unter deinem Positionsstandard lag. Seien Sie behutsam und erwägen Sie zu sagen, dass es kein erwartetes Beförderungswachstum gab oder dass die Abteilung, in der Sie gearbeitet haben, mit Instabilität konfrontiert war. Wenn Ihnen das Arbeitsumfeld in Ihrem vorherigen Unternehmen nicht gefallen hat, kann dies ebenfalls ein triftiger Grund sein.
Q12. Wann können Sie spätestens anfangen?
Antworten. Sei ehrlich. Wenn Sie derzeit mit einer Organisation beschäftigt sind, teilen Sie ihr mit, dass Sie dieser Organisation beitreten werden, nachdem Sie ein Kündigungsschreiben von der vorherigen Firma erhalten haben. Wenn Sie jedoch nicht engagiert sind, können Sie sofort in den Job einsteigen. Sie können ihnen auch mitteilen, dass Sie ab morgen mit der Arbeit beginnen können, was Ihre Begeisterung für Ihren Job zeigt und einen positiven Eindruck auf Ihre Bewerbung hinterlässt.
Q13. Bitte geben Sie Ihr aktuelles Gehalt an?
Antworten. Basierend auf den USA ist dies eine illegale Aktivität, jemanden nach seinem Gehalt zu fragen. Der Grund dafür ist, dass die Bedingungen für jedes Unternehmen und jede Stelle je nach Standort und Art der Stelle unterschiedlich sind. Wenn Sie jedoch mit einer solchen Frage in Verbindung stehen, seien Sie bereit, sie zu beantworten. Sie können auch Ihre Erwartungen an das Gehalt von dieser aktuellen Organisation erwähnen.
F14. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie von diesem Job?
Antworten. Erwägen Sie für diese Frage, sich über das durchschnittliche Gehalt zu informieren, das von dem Unternehmen in Ihrer Nähe gezahlt wird, damit Sie sich ein Bild davon machen können und dort nicht unnötig Chaos anrichten. Bitte nennen Sie ihnen eine Spanne des Gehalts, das Sie erwarten, und geben Sie keine genaue Zahl an, und denken Sie auch daran, dass Sie zufrieden sind, wenn Sie die geringste Spanne Ihres erwarteten Gehalts erhalten.
Q15. Was willst du hier arbeiten?
Antworten. Versuchen Sie, einige Hausaufgaben darüber zu machen, warum die Leute gerne in diesem Unternehmen arbeiten würden, was auf Gründe wie das Arbeitsumfeld, bessere Lernmöglichkeiten oder es könnte Sie in Ihrem Genre professioneller machen. Achten Sie darauf, dass Sie die Gehaltsseite nicht stärker betonen, da dies einen Eindruck über Ihre Neigung zum Geldfaktor erweckt.
Q16. Was haben Sie über unser Unternehmen zu sagen?
Antworten. Dies ist eine Frage, die ausschließlich dazu dient, Ihr Wissen über das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, zu testen. Wenn Sie nicht richtig und selbstbewusst antworten, deutet dies darauf hin, dass Sie es nicht ernst meinen, für dieses Unternehmen zu arbeiten, sondern dass Sie ein anderes Motiv haben, das nicht wünschenswert ist. Kandidaten, die sich für diesen Job interessieren, werden in der Regel umfangreiche Recherchen zu allen Aspekten dieses Unternehmens durchführen. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich genügend Gedanken über die Organisation machen, da dies eine sehr wahrscheinliche Frage ist.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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