Wie planen Sie Ihre Arbeitszeugnisse strategisch? (mit 2024 relevanten Beispielen)

Arbeitszeugnisse, im Volksmund bekannte Empfehlungsschreiben, werden heute für fast jede neue Stelle benötigt, auf die man sich bewirbt. Arbeitgeber bitten Sie, Ihr Empfehlungsschreiben mit einer Bewerbung einzureichen, da es dem Arbeitgeber ein Bild davon gibt, wer Sie sind, über das hinaus, was Ihr Lebenslauf und Ihr Lebenslauf aussagen. Der Arbeitgeber möchte wissen, was Ihre Leistung ist, wie gut Sie als Team arbeiten können, welche Art von Lernen Sie sind, wie schnell Sie sich an Veränderungen anpassen, wie Sie unter Druck arbeiten und so weiter aus der Sicht einer anderen Person Aussicht.

So planen Sie Ihre Arbeitszeugnisse strategisch

Arbeitszeugnisse sind sehr wichtig, da

  1. Es hilft dem Arbeitgeber festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind oder nicht.
  2. Es hilft bei der Verbesserung Ihrer Fähigkeit, einen neuen Job zu finden.
  3. Bietet einen größeren Spielraum für die Analyse eines Kandidaten als ein Lebenslauf.
  4. Es hilft bei der Erweiterung Ihres Netzwerks.
  5. Es erhöht Ihre Chancen, für den Job eingestellt zu werden.

Hier entsteht die Notwendigkeit, Ihre Arbeitszeugnisse strategisch zu planen. Deshalb werden die Empfehlungsschreiben heute sogar von den Arbeitgebern vergeben, die Praktikumsprogramme durchführen, weil sie wissen, wie wichtig diese Arbeitszeugnisse sind und wie hilfreich sie für die Karriere sind.

So wichtig wie ein Empfehlungsschreiben So wichtig es auch ist zu wissen, dass Sie, um Ihr Image bei einem zukünftigen Arbeitgeber aufzubauen, kein Arbeitszeugnis vortäuschen müssen, indem Sie es von Ihren engen Freunden bekommen, die sich im Brief wie Ihr Chef verhalten, oder von Ihren Kollegen. Stellt sich die Frage, ob diese Referenzen gegengeprüft werden? Natürlich, tausendmal ja, sie werden kontrolliert. Wenn ein Arbeitgeber Ihre Arbeitszeugnisse nicht prüft, dann geht es ums Hinterfragen.

Falls Sie ein Arbeitszeugnis fälschen, können Sie Ärger bekommen, da diese Zeugnisse vom Arbeitgeber überprüft werden. Riskieren Sie es also nicht, da die Dinge extrem chaotisch werden, wenn sogar Ihre Referenzen überrascht werden.

In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie Ihre Referenzen unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren strategisch planen können. Tauchen wir also in die Details ein.

Wenn wir davon sprechen, etwas strategisch zu planen, meinen wir, uns auf analytische Fähigkeiten zu konzentrieren, das bedeutet, dass wir auf kleine Details achten, einen Plan entwickeln und diesen Plan systematisch verfolgen müssen.

Liste mit mehreren Fragen, die ein Arbeitgeber Ihrem Arbeitszeugnis stellen kann

Arbeitgeber recherchieren über Sie, indem sie Ihren ehemaligen Arbeitgebern Fragen stellen wie:

  1. Welche Aufgaben wurden diesem Kandidaten übertragen, als er für Ihr Unternehmen arbeitete?
  2. Welche Position hatte der Kandidat in Ihrem Unternehmen inne?
  3. Hat der Kandidat im Kündigungsschreiben oder bei der Mitteilung, dass er aus Ihrem Unternehmen ausscheidet, einen bestimmten Grund genannt?
  4. Wie lange hat er/sie für Sie gearbeitet?
  5. Wenn Sie eine Chance hätten, würden Sie jemals wieder in Betracht ziehen, ihn/sie in Ihrem Unternehmen einzustellen?
  6. Ist der Kandidat qualifiziert genug, um für unser Unternehmen zu arbeiten? Sehen Sie in ihm Potenzial für unseren Job?
  7. Wie ist der Arbeitsstil des Kandidaten?
  8. Ist der Kandidat pünktlich?
  9. Hat der Kandidat direkt an Sie berichtet?
  10. Wie war das Verhältnis des Kandidaten zu seinen Vorgesetzten und Untergebenen?
  11. Wie hat der Kandidat im Team gearbeitet?

Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitgeber Ihren ehemaligen Arbeitgeber anruft, um nach einer Referenz zu fragen, und in den meisten Fällen möchten die Arbeitgeber mit Ihren Referenzen sprechen, da das Schreiben möglicherweise auch ein falsches Bild des Kandidaten vermittelt, ein ehrliches Gespräch jedoch nicht. Der potenzielle Arbeitgeber fordert von Ihnen Referenzen in Form eines Anschreibens an oder er führt selbst einen Referenzcheck durch. Diese Fragen können auch im Empfehlungsschreiben beantwortet werden, das Sie beim Arbeitgeber anfordern können.

Wie kann man jemanden bitten, eine Referenz zu sein?

Das erste, was Sie hier lernen müssen, ist, wer eine Referenz sein kann:

  1. Dein Manager
  2. Ihre Betreuer aus Jobs oder Praktika
  3. Die Personen, die Sie einmal betreut haben (um Ihre Führungsqualitäten zu zeigen)
  4. College-Professoren: Falls Sie keine Arbeitserfahrung ohne Praktika oder Jobs in der Vergangenheit haben, können Sie diese Referenzen von College-Professoren, Beratern, Lehrern usw. einbeziehen. Sie können auch die Orte einbeziehen, an denen Sie sich freiwillig gemeldet haben.

Denken Sie daran, Personen auszuwählen, die Ihre Qualifikationen und Leistungen messen können, und erklären Sie dies Ihrem Arbeitgeber klar.

Der einfache Weg, jemanden zu bitten, eine Referenz zu sein, besteht darin, ihn höflich und professionell zu fragen: „Mein Herr, Sie kennen meinen Arbeitsstil und meine Fähigkeiten. Haben Sie etwas dagegen, wenn ich Sie um eine Referenz oder ein Referenzschreiben bitte?“. Die Person, für die Sie sich als Bereicherung erweisen, oder eine Person, die Ihre Arbeit wertschätzt, wird niemals leugnen, Ihnen die Referenz gegeben zu haben.

Ihre Referenzen benötigen die folgenden Informationen, um Ihnen eine Antwort zu geben:

  1. Eine Kopie eines aktualisierten Lebenslaufs/Curriculum Vitae.
  2. Anschreiben
  3. Notwendige Informationen, die sie in das Referenzschreiben bezüglich der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, aufnehmen sollen.
  4. Informationen zu Ihrer Stelle und dem Arbeitgeber
  5. Die Frist für die Einreichung Datum der Referenz

Arbeitszeugnis strategisch planen

Kontaktieren Sie Ihre potentiellen Referenzen

Ein Teil der strategischen Planung Ihrer Referenzen wäre die Entwicklung gesunder Beziehungen zu Ihren Referenzen. Sie sollten eine so positive Verbindung zu ihnen haben, dass Sie sicher sind, dass die Referenzen alle Antworten zu Ihren Gunsten geben würden, die Ihre wichtigsten Stärken, Fähigkeiten und Fähigkeiten widerspiegeln.

Bevor Sie sich um eine Stelle bewerben, überlegen Sie sich eine Liste mit Personen, die Ihrer Meinung nach die perfekten Referenzen sind, die Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber präsentieren können.

Wählen Sie 2-3 beste Referenzen aus, die mit Ihrer zukünftigen Arbeit vertraut sind, die Ihre ehemaligen Manager oder Arbeitgeber, Ihre Vorgesetzten oder Ihre Professoren waren.

Denken Sie nicht einmal daran, Ihre Familie oder Freunde als Arbeitszeugnis in Betracht zu ziehen, da diese Quellen als unzuverlässig und irrelevant gelten.

Ihre Art, die Person zu bitten, Ihre Referenz zu sein, sollte professionell genug sein. Sie können eine potenzielle Referenz nicht kontaktieren und sagen: „Wir verstehen uns gut und deshalb möchte ich, dass Sie eine meiner Referenzen sind“. Fragen Sie sie höflich und professionell, indem Sie sagen: Für Beispiel:

„Sir, da ich mein bin ehemaliger Manager, Sie haben alle Vorstellungen darüber, was mein Arbeitsstil ist, was meine Schlüsselqualifikationen sind, in welcher Aufgabe ich gut bin, also bitte ich Sie, eine Referenz für meinen zukünftigen Job zu sein.“

Oder: „Wenn es Ihnen nichts ausmacht, können Sie mir eine positive Referenz vorlegen?“

Ein Beispiel dafür, was eine Job-Referenzliste ist

[Your Name]

[Berufliche Stellung]

[Name der Firma]

[Adresse]

[E-Mail-ID/Kontaktnummer]

[Stadt, Bundesland, PIN-Code]

Referenzliste

[Name der Referenz]

[Position]

[Name der Firma]

[Adresse]

[Kontaktnummer/ E-Mail]

[Ihre Beziehung zur Referenz]

[Jahr der Zusammenarbeit mit ihm]

Geben Sie dem Arbeitgeber diese Referenzliste nur und nur dann, wenn er darum bittet, um unnötige Details zu vermeiden.

Versehen Sie Ihre Referenzen mit Informationen

Stellen Sie Ihren Referenzen wichtige Informationen wie oben beschrieben zur Verfügung. Sie sollten Ihren Referenzen so gut wie möglich helfen, indem Sie mit ihnen ein Gespräch führen und ihnen erklären, warum Sie diesen Job wollen und was Ihre Rolle in diesem Job sein wird. Sagen Sie ihnen, warum es Ihnen wichtig ist, eingestellt zu werden. Bitten Sie sie, die Schlüsselkompetenzen hervorzuheben, die sie in Ihnen sehen.

Wenn Sie nach einem Empfehlungsschreiben aus Ihren Arbeitszeugnissen gefragt haben, können Sie ihnen helfen, wie sie ein Empfehlungsschreiben schreiben können, indem Sie diesen Artikel mit ihnen teilen: https://prepmycareer.com/how-to-write-a-letter-of-recommendation/

Dieser Artikel hilft dem Arbeitgeber, das Format des Empfehlungsschreibens gründlich zu verstehen.

Bitten Sie Ihre Referenzen, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben

Obwohl sich die potenziellen Arbeitgeber meistens selbst an die von Ihnen aufgelisteten Referenzen wenden werden, bevor er die mündliche Kommunikation fortsetzt, ist es für Sie jedoch praktisch, eine gedruckte Kopie in Form eines Empfehlungsschreibens von jeder Ihrer Referenzen aufzubewahren, da diese Schreiben ihre haben eigene Bedeutung.

Vergessen Sie nicht, Ihren Arbeitgebern Ihre Dankbarkeit auszudrücken. Sie besitzen einen speziellen Kredit in Ihrer Auswahl. Versäumen Sie nicht zu verstehen, wie wichtig Arbeitszeugnisse für den Einstellungsprozess sind, da sie dafür verantwortlich sind, ein Bild darzustellen, das widerspiegelt, wer Sie sind und wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz sind. Denken Sie auch daran, keine Referenzen von Personen anzunehmen, von denen Sie sicher sind, dass sie Ihnen aus persönlichen Gründen eine negative Referenz geben werden. Dies verringert Ihre Chancen, eingestellt zu werden.

Zusammenfassung

Denken Sie daran, dass die positiven Referenzen Ihnen helfen können, dieses Stellenangebot zu bekommen, aber die negativen auch Ihre Chancen auf diesen Job auf Null setzen können. Planen Sie Ihre Referenzen also strategisch und stellen Sie sicher, dass Sie eine aussagekräftige Referenzliste von Personen haben, die Ihre Stärken und Fähigkeiten und auch die Stelle, auf die Sie sich bewerben, kennen. Seien Sie bereit, Zeit und Mühe in die Vorbereitung und Planung Ihrer Referenzen zu investieren. Hinterlassen Sie unten einen Kommentar, wenn Sie diesen Artikel gerne gelesen haben. Teilen Sie diesen Artikel mit Ihren Freunden.

Bibliographie

https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07434610600991175

Eine Bitte?

Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️