In diesem Artikel werden wir alle häufig gestellten Fragen diskutieren, die in einem Vorstellungsgespräch vom Personalchef gestellt werden, d. h. „Was würden Sie tun, wenn Sie einen Kollegen stehlen sehen würden?“. Als Mitarbeiter des Unternehmens kann man vor vielen schwierigen Entscheidungen stehen, wenn man Zeuge wird, wie ein Kollege das Unternehmen bestiehlt, und deshalb ist es wichtig zu verstehen, wie man mit solchen Situationen umgeht.
Warum stellen die Arbeitgeber diese Frage?
- Um zu sehen, wie Sie mit der Situation umgehen würden, wenn Sie einen Mitarbeiter stehlen sehen.
- Um sich ein Bild von der Arbeitsethik und den moralischen Werten eines Kandidaten zu machen und zu sehen, ob Sie das Richtige tun würden oder nicht.
- Um zu testen, ob der Kandidat, der auf der anderen Seite des Tisches sitzt, vertrauenswürdig und zuverlässig ist oder nicht.
- Es gibt viele Geschäfte und Unternehmen, die eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Diebstahl haben. Indem sie diese Frage stellen, prüfen die Personalchefs, ob Sie ein guter Kandidat für die Mitarbeit im Unternehmen sind.
- Um Ihre Integrität zu testen und zu versuchen, Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen einzuschätzen, um sicherzustellen, dass sie loyale Mitarbeiter einstellen.
Wie kann man diese Frage beantworten?
Reagieren Sie schnell
Wenn Ihnen ein Personalchef diese Frage stellt, sucht er nach einer schnellen und entscheidenden Antwort, bei der Sie zu einem Ergebnis kommen. Antworten Sie also schnell auf solche Fragen in einem Vorstellungsgespräch, als ob Sie sich Zeit nehmen würden, um diese Frage zu beantworten. Der Arbeitgeber könnte denken, dass Sie andere Möglichkeiten haben, solche Situationen selbst zu bewältigen.
Erinnere dich an das ultimative Ziel
Denken Sie daran, dass das ultimative Ziel des Vorstellungsgesprächs darin besteht, dass Sie für die Stelle eingestellt werden, für die Sie sich beworben haben. Das Ziel sollte also darin bestehen, dem Personalchef zu beweisen, dass Sie ein potenzieller Kandidat sind, der sich als treuer Mitarbeiter des Unternehmens erweisen wird Unternehmen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Situation den Vorgesetzten melden
Die Eigenschaft eines loyalen Mitarbeiters besteht darin, sicherzustellen, dass alle Fehlaktivitäten, die Sie in Ihrer Umgebung beobachten, dem Personalleiter oder dem Abteilungsleiter gemeldet werden müssen, unabhängig von der Situation. Denken Sie also daran, wenn Sie die Frage an den potenziellen Arbeitgeber beantworten, da Sie nicht dafür verantwortlich sind, Entscheidungen im Namen der Behörde zu treffen, da diese möglicherweise unterschiedliche Möglichkeiten haben, mit Diebstahl umzugehen.
Don'ts bei der Beantwortung dieser Frage
- Antworten Sie nicht, indem Sie sagen, dass Sie den Kollegen konfrontieren würden, denn das ist nicht Ihre Berufung. Es ist niemals eine kluge Entscheidung, da der Mitarbeiter anders reagieren kann, wenn er für schuldig befunden wird. Konfrontieren Sie ihn/sie also nicht alleine.
- Zögern Sie nicht, diese Frage zu beantworten.
- Wenn Sie ein Beispiel für eine solche Situation in der Vergangenheit haben, erwähnen Sie es, aber vermeiden Sie es, den Namen des Mitarbeiters zu nennen, den Sie beim Stehlen aufgefunden haben, und fangen Sie nicht an, negativ über ihn zu sprechen.
Beispielantworten im Vorstellungsgespräch
Beispiel für eine Interviewantwort 1
„Wenn ich in einer solchen Situation wäre, in der ich bemerke, dass ein Mitarbeiter etwas aus dem Unternehmen stiehlt, würde ich die Angelegenheit sofort den höheren Behörden melden, damit sie die erforderlichen Maßnahmen ergreifen und mit dem Übeltäter im Privaten darüber sprechen können hat ihn dazu gebracht, von der Firma zu stehlen und eine angemessene Entscheidung zu treffen.“
Beispiel für eine Interviewantwort 2
„Von der Firma etwas zu stehlen, das Ihnen hilft, Ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ist eine große Verletzung der Vertrauenswürdigkeit und Loyalität, oder ich sollte sagen, dass es ein Verbrechen an sich ist. Wenn ich also jemals einen Kollegen sehe, der von der Firma stiehlt, würde ich mit einem der Vorgesetzten unter vier Augen sprechen, damit sie die höheren Behörden über die Situation informieren und eine Entscheidung treffen können.“
Beispiel für eine Interviewantwort 3
„Wenn ich sehen würde, wie ein Kollege das Unternehmen bestiehlt, würde ich das Problem nicht dem Vorgesetzten melden, da die Möglichkeit besteht, dass ein Vorgesetzter es auf sich sitzen lässt oder selbst in den Diebstahl verwickelt ist, ich würde dieses Problem melden Benachrichtigung der Einstellungsmanager, d. h. der Personalabteilung, da sie sicherstellen können, dass die erforderlichen Maßnahmen ergriffen werden, und sie können sich sogar selbst an die höheren Behörden wenden, und sie werden sicherlich die richtige Entscheidung treffen, da sie sie nicht einbeziehen im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern.“
Beispiel für eine Interviewantwort 4
„Die einzige Möglichkeit, auf eine solche Situation zu reagieren, besteht darin, den Vorfall sofort dem Personalleiter zu melden, unabhängig davon, ob Sie Zeuge sind, wie jemand stiehlt oder sich selbst oder anderen etwas Schädliches oder Illegales zufügt. Es gibt keinen anderen Ausweg, um mit einer solchen Situation umzugehen, da alle damit verbundenen Angelegenheiten von der Personalabteilung zu erledigen sind.“
Beispiel für eine Interviewantwort 5
„Als Mitarbeiter des Unternehmens ist es meine Aufgabe, verantwortungsbewusst und ein loyaler Kandidat zu sein, auf den sich das Unternehmen verlassen kann. Die richtige Reaktion auf eine solche Situation wäre also, dass ich sie sofort dem Manager melde. Keine Organisation toleriert solch unprofessionelle Handlungen wie Diebstahl, denn warum sollte jemand in einem renommierten Unternehmen arbeiten und solche Handlungen begehen, um das Image des Unternehmens in irgendeiner Weise zu verleumden.“
Beispiel für eine Interviewantwort 6
„Egal wie klein die Sache ist, die der Kollege stehlen muss, ich würde die Angelegenheit direkt dem Personalleiter melden, da es meine Pflicht ist, solche Taten nicht loszulassen. Wenn der Kollege eine Erklärung dafür hat, warum er das getan hat, was er getan hat, kann er es dem Personalleiter sehr gut erklären, und die Entscheidung, zu kündigen oder ein paar Tage zu suspendieren, wäre völlig die Sache seiner Abteilung, und da bin ich mir sicher Sie würden die richtige Entscheidung treffen.“
Beispiel für eine Interviewantwort 7
„Bei meinen Recherchen bin ich auf die Richtlinien dieses Unternehmens gestoßen und mir ist bewusst, dass dieses Unternehmen eine strikte Null-Toleranz-Richtlinie für Diebstahl hat, und ich würde es niemals wagen, dagegen zu verstoßen. Wenn ich jemals feststelle, dass ein Kollege von der Firma stiehlt, würde ich es unabhängig vom Wert der Sache sofort melden, denn wenn ich es loslasse, bedeutet dies, dass ich eine solche Tat ermutige und der Kollege möglicherweise etwas anderes stiehlt morgen, wenn ich es heute loslasse. Ich bin mir also sicher, dass ich es sofort dem Manager oder einer höheren Behörde melden würde.“
Beispiel für eine Interviewantwort 8
„Eine Sache, die ich nicht tolerieren kann, ist Stehlen. Auf der anderen Seite weiß ich auch, dass manche Leute ihre eigenen Gründe haben könnten, so etwas zu tun. Aber was auch immer der Grund sein mag, ich bin niemand, der von ihnen verlangt, dass ich so etwas den Behörden melden muss, selbst wenn sie mein Freund wären oder ich mit dem Mitarbeiter ein gutes Verhältnis habe, als ob ich es nicht tolerieren könnte. so würde das Unternehmen. Sie sollten die Konsequenzen ihres Handelns tragen.“
Beispiel für eine Interviewantwort 9
„Ich würde dem Kollegen keine Chance zur Flucht geben oder etwas sagen, was sonst nicht passiert wäre, ich würde den Vorgesetzten vor Ort anrufen und ihn über den Diebstahl informieren. Auf diese Weise konnte der Kollege mir die Situation nicht vorwerfen und sagen, dass ich mir etwas ausgedacht habe oder dass der Vorfall nicht passiert ist. Mein Standpunkt zu solchen Einbruchsdiebstählen wäre, dass dem Mitarbeiter sofort gekündigt wird, weil wir in einem so großen Unternehmen arbeiten, dass wir nicht wissen, was ein Mitarbeiter stehlen könnte, dessen Abwesenheit nicht einmal bemerkt würde.“
Beispiel für eine Interviewantwort 10
„Diebstähle loszulassen bedeutet, sie zu ermutigen. Das ist ein Risiko, das man sich am Arbeitsplatz nicht leisten kann. Kleine Diebstähle könnten zu etwas Größerem werden, wenn wir das Top-Management nicht darauf aufmerksam machen. Das Top-Management weiß sehr gut, wie man mit solchen Situationen des Diebstahls umgeht. Ich kann Ihnen einen solchen Vorfall erzählen, der in der letzten Arbeit passiert ist. Ich ging in den Büroraum, wo alle wichtigen Dokumente aufbewahrt werden, und traf einen Kollegen, der versuchte, die Zahlen in der Kasse zu ändern. Er war der Finanzverantwortliche des Unternehmens. Ich habe sofort den Vorgesetzten angerufen, da ich solche Handlungen an meinem Arbeitsplatz und auch unabhängig davon in meinem Umfeld nicht dulden werde.“
Zusammenfassung
Loyalität ist die beste Politik, die man am Arbeitsplatz haben kann. Wenn Sie also jemals feststellen, dass so etwas um Sie herum passiert, stellen Sie sicher, dass Sie es sofort den übergeordneten Behörden melden, da dies das Richtige ist, und das lernen wir aus diesen 10 Beispielantworten für Interviews Antworten sorgten dafür, dass das Thema den höheren Managern zur Kenntnis gebracht wurde. Lesen Sie den Artikel und gehen Sie jedes darin erwähnte Detail durch, um die beste Antwort auf diese Frage zu geben. Kommentieren Sie unten, was Ihnen an diesem Artikel gefallen hat, und teilen Sie es mit Ihren Freunden und Ihrer Familie. Lesen Sie weitere Artikel zu häufig gestellten Fragen in Interviews auf unserer Website.
Vielen Dank für das Lesen!
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.