Nordstrom ist ein jahrhundertealtes Unternehmen, das seit 1901 im Geschäft ist. Dieses Vorzeigeunternehmen hat seinen Hauptsitz in Seattle, Washington, Vereinigte Staaten von Amerika, und verfügt derzeit über Geschäftstätigkeiten in mehr als 32 US-Bundesstaaten und einigen Provinzen Kanadas . Dieses Unternehmen wurde von zwei Unternehmern gegründet, die John Norstrom und Carl Wallin waren. Derzeit ist dieses Unternehmen an mehr als 468 Standorten tätig und hat mehr als 75,000 Mitarbeiter.
Da es sich um ein so erfolgreiches, prominentes und finanziell gesundes Unternehmen handelt, besteht jedes Jahr ein großes Interesse von Kandidaten, die sich auf die verschiedenen Stellenangebote bewerben. Nur seriöse und engagierte Kandidaten bestehen den harten Bewerbungsprozess. Lesen Sie daher immer viele häufig gestellte Interviewfragen und ihre Antworten.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Nordstrom ist in mehrere Geschäfte eingestiegen. Können Sie unsere prominenten Einsatzgebiete benennen?
Dies ist eine faktenbasierte Interviewfrage, die Ihren Bekanntheitsgrad mit dem Unternehmen und seinem Geschäft überprüft. Nordstrom ist in mehreren Geschäftsbereichen tätig, darunter Bekleidung, Schuhe, Schmuck, Banken, Finanzen, Heimtextilien, Hochzeiten und Handtaschen.
2. In welchen Ländern sind wir tätig?
Diese Frage prüft, ob Ihnen das Unternehmen, sein Geschäft und seine Geschichte bekannt sind. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch für Nordstrom gehen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie alle grundlegenden Details über das Unternehmen kennen. Dieses Unternehmen ist in den Vereinigten Staaten von Amerika, Kanada und Puerto Rico tätig.
3. Wer ist der CEO unseres Unternehmens?
Der derzeitige CEO des Unternehmens ist Erik B. Nordstrom (zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels), der im Mai 2015 mit dieser Ernennung ernannt wurde.
4. Wir alle sind mit Fehlern in unserem Leben konfrontiert. Wie gehen Sie mit arbeitsbedingten Ausfällen um?
Erfolg ist keine Garantie und wir alle erleben irgendwann in unserem Leben Misserfolge. Der Mensch wird als Wesen wahrgenommen, das einfach nicht in der Lage ist, mit seinen Fehlern umzugehen, was letztlich sein geistiges Wohlbefinden und seine Produktivität beeinträchtigt. Daher stellt ein Interviewer diese Frage immer, um mehr über Ihre Strategien oder Techniken zu erfahren, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Misserfolge zu bewältigen.
5. Kunden sind unser Kapital. Wie gehen Sie mit unseren verärgerten Kunden um?
Kunden sind die unbestrittenen Könige der Geschäftswelt und haben eine hohe Relevanz. Keine Unternehmensorganisation kann erfolgreich sein, bis sie Kundenzufriedenheit erreicht. Durch diese Interviewfrage möchte ein Interviewer wissen, mit welcher Strategie oder Technik Sie mit den unzufriedenen Kunden des Unternehmens umgehen können. Als ideale Antwort müssen Sie angeben, dass Sie sich die Beschwerden der Kunden aktiv anhören und sie dann kritisch analysieren würden, um eine perfekte Lösung zu finden.
6. Wir haben einige Tochtergesellschaften. Können Sie ihre Namen mit uns teilen?
Diese Frage überprüft Ihr Wissen über das Unternehmen und seine Geschäftstätigkeit. Nordstrom hat sich in mehrere Geschäftsbetriebe diversifiziert und sogar einige hundertprozentige Tochtergesellschaften gegründet, um seinen Geschäftsbetrieb reibungslos zu führen. Diese Tochtergesellschaften sind HauteLook, Nordstrom Rack, Trunk Club und Jeffery Boutique.
7. Beschreiben Sie ungefähr eine Zeit, in der Sie an Ihrem Arbeitsplatz Hingabe gezeigt haben?
Dies ist eine situationsbezogene Interviewfrage, in der Sie gebeten werden, eine praktische arbeitsbezogene Instanz zu nennen. Hingabe ist eine der begehrtesten Eigenschaften von Mitarbeitern, und jede Unternehmensorganisation möchte loyale, engagierte und engagierte Mitarbeiter einstellen. Nennen Sie als ideale Antwort auf diese Frage einfach ein reales Beispiel, als Sie an Ihrem Arbeitsplatz Überstunden gemacht haben oder möglicherweise einige Projekte vor Ablauf der Frist abgeschlossen haben, sodass das Unternehmen gute Gewinne erzielt.
8. Was ist Ihre ethische Teamkultur?
Die etablierten Unternehmensorganisationen wie Nordstrom bevorzugen die Arbeit in einer Teamumgebung. Sie teilen ihre Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Bildungsabschlüsse und der Art der Aufgaben in verschiedene Gruppen ein. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer wissen, welche verschiedenen Qualitäten und Eigenschaften Ihre Teammitglieder haben sollen. Die idealen Eigenschaften sind: engagiert, engagiert, unterstützend, fleißig, intelligent, loyal, ehrlich usw.
9. Wir sind ein großes Unternehmen und weisen unseren Mitarbeitern herausfordernde Aufgaben zu. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?
Unternehmensorganisationen wie Nordstrom sind in einem herausfordernden Geschäftsumfeld tätig und werden von einer Vielzahl politischer, rechtlicher und sozioökonomischer Faktoren beeinflusst. Dieser Geschäftsstress überträgt sich letztendlich auf die Mitarbeiter und sie müssen innerhalb einer strengen Frist harte Aufgaben erfüllen. Stressbewältigung ist eine gemeinsame Erwartung der Organisationen, und als Antwort auf diese Frage teilen sie Stressbewältigungstechniken wie tiefes Atmen, positive Aufmunterung, Meditation, Yoga usw.
10. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Dies ist eine häufige Interviewfrage und wird von mehreren Interviewern auf der ganzen Welt gestellt. Dies ist ein meisterhafter Persönlichkeitsbewerter und hilft einem Interviewer, Ihre Persönlichkeit eingehend zu analysieren und zu verstehen. Um eine perfekte Antwort zu geben, beurteilen Sie sich einfach selbst und notieren Sie drei Ihrer engsten Stärken und Schwächen. Bereiten Sie sich darauf vor und entwerfen Sie eine überzeugende Antwort, die echt und wahr erscheint.
11. In Nordstrom zu sein, betrifft uns ein einziger Fehler sehr. Wie bleiben Sie an Ihrem Arbeitsplatz geduldig und liefern hervorragende Leistungen?
„Geduld“ ist eine wichtige Tugend und gilt als das wichtigste Mantra zum Erfolg. Menschen warten nicht lieber auf den richtigen Zeitpunkt und erbringen einfach Leistungen, die sie selbst und ihre Organisationen im Stich lassen. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer etwas über die verschiedenen Strategien erfahren, die Sie anwenden, um geduldig zu bleiben und auf den richtigen Zeitpunkt zu warten. Dies ist eine allgemeine Erwartung, und von Ihnen wird erwartet, dass Sie eine überzeugende Antwort geben.
12. Nordstrom ist erfolgreich, weil wir an qualitativ hochwertige Geschäftsabläufe glauben. Wie interpretieren Sie den Begriff „Qualität“?
Dies ist eine wortbasierte Interviewfrage und Sie müssen den Begriff „Qualität“ interpretieren. Dieses Wort kann auf verschiedene Weise interpretiert werden und kann unterschiedliche Bedeutungen haben. Ein Interviewer ist daran interessiert, Ihre eigene Interpretationsversion zu verstehen. Als „Qualitätsaufgabe“ wird in der Regel eine Aufgabe bezeichnet, die dem Zufriedenheitsgrad der Kunden entspricht und mindestens den etablierten Standards oder Benchmarks entspricht.
13. Wie arbeiten Sie am liebsten – einzeln oder im Team?
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, und egal für welche Option Sie sich entscheiden, Sie werden niemals sicher sein. Denn wenn Sie es vorziehen, individuell zu arbeiten, werden Sie als eine Person bezeichnet, die nicht in der Lage ist, Kameradschaft aufrechtzuerhalten und in gutem Verhältnis zu ihren Kollegen zu arbeiten. Auf der anderen Seite, wenn Sie „Team“ wählen, dann sind Sie eine Person, die nicht mit einem Minimum an Aufsicht und Anleitung arbeiten kann. Was auch immer Sie wählen, geben Sie einfach eine angemessene Erklärung dafür.
14. Beschreiben Sie Ihren besten Chef und den schlechtesten Chef.
Wir alle arbeiten in mehreren Unternehmensorganisationen und treffen viele Senioren/Chefs an unseren Arbeitsplätzen. Allerdings bleiben nicht alle von ihnen in unseren guten Büchern und für einige von ihnen erzeugen wir sogar negative Gefühle. Durch diese Frage möchte ein Interviewer den Grund/Basis/Parameter wissen, anhand dessen Sie Ihre Chefs trennen und in Gut und Böse kategorisieren. Seien Sie logisch und erklären Sie Ihre Gründe mit effektiven Begründungen.
15. Was ist dein Traumjob?
Dies ist eine häufige Interviewfrage. Wir alle träumen und wollen in einem bestimmten Beruf arbeiten, der unsere besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzt. Sie könnten versucht sein, als persönlicher Assistent Ihres Lieblingsstars zu arbeiten oder vielleicht in einer Position, in der Sie kaum arbeiten müssen. Aber gib niemals solche Antworten. Halten Sie sich an die Unternehmenswelt und geben Sie Antworten, die sich auf Ihre Stellenbeschreibung beziehen.
Nordstrom stellt zum Beispiel immer wieder kreative Mitarbeiter ein, da es vor allem als Luxusmarke bekannt ist. Daher können Sie immer sagen, dass Sie davon träumen, in einer Unternehmensorganisation zu arbeiten, die ihren Mitarbeitern kreative Aufgaben gibt, die ein unkonventionelles Denken erfordern.
16. Wir weisen unseren Mitarbeitern verschiedene Aufgaben zu. Wie priorisieren Sie?
Es ist üblich, dass etablierte Unternehmensorganisationen wie Nordstrom ihren Mitarbeitern mehrere Aufgaben zuweisen. Es ist notwendig, diese Aufgaben auf der Grundlage einer entwickelten Priorisierungstechnik zu ordnen. Vielleicht ordnen Sie Ihre Aufgaben lieber nach ihrem Schwierigkeitsgrad oder einfach nach ihrem Zeitaufwand. Was auch immer es ist, teilen Sie es einfach mit Ihrem Interviewer und geben Sie eine gute Logik.
17. Ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Bei dieser Frage müssen Sie ein tatsächliches Startdatum angeben, an dem oder nach dem Sie mit der Arbeit in der Unternehmensorganisation beginnen können. Diese Interviewfrage enthält nichts Technisches und es wird nur erwartet, dass Sie Ihre Verfügbarkeit mitteilen. Darüber hinaus garantiert diese Frage in keiner Weise Ihre Auswahl, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich für den Rest der Interviewsitzung gründlich konzentrieren.
18. Wir alle werden durch ein paar Faktoren motiviert, hart zu arbeiten und durchzuhalten. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Es gibt immer ein paar Faktoren, die uns dazu veranlassen, an unserem Arbeitsplatz hart zu arbeiten und alle unsere Aufgaben termingerecht zu erledigen. Diese Faktoren werden durch die persönlichen Bedingungen, Umstände und Situationen einer Person beeinflusst. Ein Interviewer ist immer daran interessiert, diese Faktoren zu kennen, um eine gründliche Prüfung der Persönlichkeit und Einstellung durchführen zu können.
19. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist üblich, dass die Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs selbst über Ihre Gehaltsvorstellungen Bescheid wissen. Diese Frage ist überhaupt nicht technisch, kann aber Ihre Auswahlchancen ruinieren. Daher werden Sie immer gebeten, eine Gehaltsspanne anzugeben, die keineswegs zufällig ist und auf der sorgfältigen Recherche der Branche basiert, der Sie angehören. Versuchen Sie immer, ein Durchschnittsgehalt zu berechnen, und teilen Sie eine Gehaltsklasse, die nicht mehr als 15 % der Abweichung enthält.
20. Warum haben Sie uns gewählt?
Diese Frage überprüft Ihr Engagement und Ihre Ernsthaftigkeit gegenüber der Unternehmensorganisation, der Sie angehören. Der beste Weg, sich auf diese Interviewfrage vorzubereiten, besteht darin, die offizielle Website des Unternehmens zu durchsuchen und alle Errungenschaften, historischen Fakten und andere Errungenschaften des Unternehmens aufzuschreiben. Veröffentlichen Sie dies, verknüpfen Sie Ihre Antwort mit Ihren persönlichen Interessen am Unternehmen und entwerfen Sie eine perfekte Antwort.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Es ist üblich, dass die Interviewer diese Frage gegen Ende einer Interviewsitzung stellen. Durch diese Frage möchte ein Interviewer etwas über Ihre Befürchtungen und Zweifel wissen, die Sie möglicherweise in Bezug auf die Unternehmensorganisation haben. Es wird überhaupt nicht empfohlen, diese Frage zu überspringen, da Sie dadurch zu einem nicht ernsthaften und unvorbereiteten Kandidaten werden würden. Stellen Sie daher immer ein paar relevante Interviewfragen in Anlehnung an die unten genannte Musterfrage:
Modellfragen
- Was sind die verschiedenen Arbeitszeiten, die Nordstrom in verschiedenen Schichten anwendet?
- Können Sie bitte eine Liste aller Anreize und Zulagen teilen, die das Unternehmen den regulären Mitarbeitern zahlt?
- Welche Anti-Belästigungs-Richtlinien hat das Unternehmen für seine Mitarbeiter entwickelt, um ein friedliches Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Nordstrom-Interviews):
Bibliographie
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/17483107.2019.1646821
- https://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:1586529
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.