Weltweit sind große multinationale Organisationen in großen Bürogebäuden tätig, die sich für das Segment der Kunstinfrastruktur qualifizieren. Angesichts zunehmend komplizierterer Designs und verbesserter Architektur wird die Sicherheit von Arbeitsplätzen oder Bürogebäuden noch wichtiger und notwendiger. Die entsprechenden Sicherheitsmaßnahmen sorgen für Wohlbefinden und Zufriedenheit der Mitarbeiter und fördern ein gesundes Arbeitsklima. Um eine angemessene Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, benötigen diese Organisationen die Dienste einer Fachkraft, die als Sicherheitsmanager bezeichnet wird.
Als begehrte und respektable Position erhält die Vakanz eines Sicherheitsmanagers eine Vielzahl von Bewerbungen von qualifizierten und interessierten Kandidaten, was das Auswahlverfahren hart und seriös macht. Der Interviewprozess besteht aus mehreren Fragen, um Ihr Verständnis, Ihre Persönlichkeit und Ihr Kernprofil zu überprüfen.
Die 21 besten Interviewfragen zur Vorbereitung
1) Was verstehen Sie unter dem Begriff „Sicherheit“?
Dies ist eine wichtige Interviewfrage speziell für die Rolle eines Sicherheitsmanagers. Diese Frage ermöglicht es einem Interviewer, Ihren Griff auf Ihr Kernprofil zu beurteilen.
Beispielantwort
Sir, das ist der wichtigste Begriff im Leben eines Sicherheitsmanagers. Sicherheit kann als eine Situation definiert werden, in der sich eine Person vor möglichen Gefahren, Katastrophen, Risiken oder Unfällen sicher fühlt, was zu schweren Verlusten, einschließlich Tod oder Tod, führen kann. Ein Sicherheitsmanager ist dafür verantwortlich, die Sicherheit aller Personen auf dem Gelände eines Bürogebäudes zu gewährleisten, indem er sicherstellt, dass alle Sicherheitsmaßnahmen angemessen, gerecht und angemessen sind.
2) Erklären Sie die Interdependenz des Verletzungsrisikos?
Diese Frage testet Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr kritisches Denkvermögen sowie Ihr Kernwissen in Bezug auf Ihr Profil.
Beispielantwort
Um die Interdependenz zu verdeutlichen, möchte ich zunächst kurz „Risiko“ und „Verletzung“ erläutern, die ich später verknüpfen werde, um eine Beziehung zwischen beiden herzustellen. Ein Risiko ist ein Potenzial oder die Wahrscheinlichkeit eines ungeplanten und unerwarteten Ereignisses, das schwere Schäden an Leben, Eigentum und Inventar verursachen kann. Im Falle des Eintretens des Risikos führt es zu Verletzungen, was einfach das Ausmaß des Schadens bedeutet, den die betroffene Partei oder Parteien erleiden. Gemäß der allgemeinen Regel gilt: Je geringer das Risiko, desto höher die Wahrscheinlichkeit, eine Verletzung zu erleiden, und umgekehrt.
3) Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrem Job um?
Dies ist eine Frage zur Bewertung der Persönlichkeit, bei der die generierten Antworten Ihrem Gesprächspartner eine gute Vorstellung davon geben, wie Sie Ihren Ansatz, Ihre Körpersprache und Ihre Einstellung zum Umgang mit negativem Feedback und Kritik beurteilen können.
Beispielantwort
Der Umgang mit Kritikern ist ein wichtiger Bestandteil jeder Arbeit. Eine Person kann Feedback in beide Richtungen annehmen. Wenn es negativ aufgenommen wird, kann es Ihnen Ihren inneren Frieden und Ihre geistige Zufriedenheit rauben, was letztendlich keinen Nutzen für Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen hätte. Gleichzeitig kann es, wenn es positiv aufgenommen wird, Ihr praktisches Wissen auf sehr liebenswerte Weise erweitern. Wenn Sie nach meiner persönlichen Meinung fragen, sehe ich das immer positiv und würde mich gerne verbessern.
4) Geben Sie die Entfernung vom Boden an, die als Höhe betrachtet wird. Erklären Sie weiter seine Relevanz.
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der praktischen Arbeitsabläufe.
Beispielantwort
Sir, gemäß den anerkannten Regeln gilt jeder Abstand über 2 Meter vom Boden als Höhe. Wenn ein Mitarbeiter der Organisation oder ein Dritter in einer Höhe von mehr als 2 Metern über dem Boden arbeitet, muss er oder sie die Normen und Verfahren für das Arbeiten aus der Höhe befolgen. Dazu gehört am häufigsten die Verwendung eines Haltegurts, eines Helms und einer Sicherheitsjacke.
5) Erklären Sie Ihr Wissen und Verständnis der Arbeitsgesetze?
Es ist eine der Hauptaufgaben eines Sicherheitsmanagers, die Entschädigungsansprüche zu bearbeiten, die die Organisation von den Angehörigen eines verletzten Arbeiters erhält. Um dies effektiv tun zu können, müssen Sie daher die neuesten Arbeitsgesetze und die damit verbundenen Entschädigungsgesetze kennen.
Beispielantwort
Sir, ich kenne alle in unserem Land geltenden Arbeitsgesetze genau. Ich habe sogar die Erfahrung, Organisationen vor Arbeitsgerichten zu vertreten. Darüber hinaus halte ich mich immer über die neuesten Urteile der ehrenwerten Gerichte in dieser Hinsicht auf dem Laufenden.
6) Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben?
Die zeitgebundene Erledigung von Aufgaben ist notwendig und unerlässlich, um sicherzustellen, dass Sie sich von den kryptischen Linsen der Bewerter fernhalten. Dazu müssen Sie in der Lage sein, effektiv Prioritäten zu setzen. Teilen Sie einfach Ihre Priorisierungstechnik mit Ihrem Arbeitgeber.
Beispielantwort
Um meine Aufgaben effektiv zu priorisieren, achte ich immer darauf, dass ich alle Aufgaben aufschreibe, die im Laufe des Tages von mir erledigt werden müssen. Die von mir geschriebenen Aufgaben werden dann nach Schwierigkeitsgrad geordnet. Die schwierigsten Aufgaben stehen bei mir an erster Stelle und werden am Anfang genannt, gefolgt von den Aufgaben, die am wenigsten Zeit in Anspruch nehmen. Dies hilft mir, alle meine Aufgaben zu erledigen, ohne die Qualität und Effektivität zu beeinträchtigen.
7) Wie erstellen Sie eine Sicherheitsrichtlinie?
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der praktischen Arbeitsabläufe.
Beispielantwort
Die Ausarbeitung einer Sicherheitsrichtlinie ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Sicherheitsmanagers. Die erstellte Sicherheitsrichtlinie muss alle wesentlichen Elemente der Sicherheit abdecken, wie:
- Dinge, die beim Erleben einer Katastrophe oder Gefahr im Auge behalten werden müssen
- Besondere Aktivitäten im Falle einer Naturkatastrophe
- Besonderes Augenmerk liegt auf der vorläufigen Prüfung der CCTV-Kameras und Brandmeldesensoren
- Regeln, um sicherzustellen, dass das gesamte Sicherheitspersonal produktiv und nicht selbstgefällig bleibt usw.
8) Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?
Dies ist eine knifflige Frage, mit der ein Interviewer wissen möchte, aus welchen möglichen Gründen Sie Ihren früheren Job gekündigt haben. Es gibt auch Chancen, entlassen zu werden. Was auch immer der Fall sein mag, teilen Sie Ihrem Interviewer einfach eine ehrliche Antwort mit.
Beispielantwort
Ich würde diese Frage auf die ehrlichste Weise beantworten. Mein Hauptgrund, meinen vorherigen Job zu verlassen, war meine Fehde mit meinem Vorgesetzten. Ich bin immer ein zurückhaltender und friedlicher Mensch, aber ich kann jede Art von Ausbeutung einfach tolerieren. Meine Arbeitszeiten waren so, dass ich effektiv 8 Stunden am Tag arbeiten musste. Aber mein Chef war eine sehr gefühllose Person, und er zwang mich, meine Arbeitszeit um fast 3 Stunden pro Tag zu verlängern, ohne mir eine zusätzliche Vergütung oder Zulage anzubieten. Ich war zutiefst enttäuscht von einem solchen Mangel an Empathie und trat aus der Organisation aus.
9) Können Sie mit Arbeitsdruck umgehen?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, mit der ein Interviewer Ihre Denkweise und Herangehensweise an die Arbeit in einem hektischen Arbeitsplan erfahren möchte.
Beispielantwort
Ja, absolut. Ich habe die Fähigkeit und Kraft, in einer hektischen Arbeitssituation viele Stunden ohne lange Pausen zu arbeiten. Um dies zu erreichen, halte ich meine körperliche Fitness stets aufrecht, indem ich mich mindestens 3 Tage pro Woche regelmäßig mit Yoga und sogar mit intensivem körperlichen Training befasse. Um lange arbeiten zu können, muss eine Person über ein hohes Maß an Konzentration und einen überlegenen Fokus verfügen. Ich halte sie immer aufrecht, indem ich täglich mindestens 15 Minuten meditiere.
10) Erklären Sie die Bedeutung von Scheinübungen.
Diese Frage ermöglicht es einem Interviewer, Ihre Denkweise in Bezug auf Vorsichtsmaßnahmen und Vorausplanung zu verstehen.
Beispielantwort
Das Leben ist ziemlich unberechenbar. In Bruchteilen von Sekunden können wir ein Erdbeben, einen Tsunami oder Gott weiß was für eine Naturkatastrophe erleben. Scheinübungen sind ein notwendiger und effizienter Weg, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter des Arbeitsplatzes ein vorheriges Verständnis und Wissen darüber haben, wie Sie mit einer besonders katastrophalen Situation umgehen können. Personen, die aktiv an den Scheinübungen teilnehmen, erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie klug genug machen, um mit verheerenden Auswirkungen fertig zu werden. Ich schätze die Mocks immer sehr und entwickle immer Pläne, um alle Mitarbeiter darin einzubeziehen.
11) Wie führen Sie ein Sicherheitsaudit durch?
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der praktischen Arbeitsabläufe.
Beispielantwort
Ein Sicherheitsaudit ist notwendig, lebenswichtig und kritisch, um sicherzustellen, dass alle Sicherheitsmaßnahmen in den Büroräumen effektiv funktionieren und nicht versagt haben. Ich bereite immer eine Übersicht oder Karte vor, um zu prüfen, ob keine Probleme mehr zu prüfen sind. Anhand der Übersicht erstelle ich ein Layout, das Aufschluss über die vorhandene IT- und Sicherheitsinfrastruktur gibt. Nachdem ich Expertenwissen darüber erlangt habe, führe ich ein umfassendes Sicherheitsaudit durch, indem ich sicherstelle, dass alle CCTV-Kameras, Brandmeldegeräte, DVR-Sets und Verkabelungen angemessen und in einwandfreiem Zustand sind.
12) Unterscheiden Sie zwischen Einstellung und Selbstvertrauen.
Dies ist eine knifflige Frage, die relativ zum Profil eines Sicherheitsmanagers passt, da die in diesem Beruf tätigen Personen im Allgemeinen dazu neigen, selbstzufrieden zu werden und die vorhandenen Sicherheitsmaßnahmen als selbstverständlich zu betrachten. Es ist eine kritische Frage und erfordert eine durchdachte, logische und gut strukturierte Antwort.
Beispielantwort
Sir, meiner Meinung nach gibt es keinen Unterschied zwischen Einstellung und Selbstbewusstsein. Ich verbinde Einstellung nicht mit Swag oder Hochmut, sondern meiner Meinung nach ist es das beste Attribut, das eine Person bekommen kann. Es kann sich auf das Verhalten einer Person beziehen und sollte bescheiden und reaktionsschnell sein. Ein Sicherheitsmanager darf niemals selbstgefällig werden und immer die Wirksamkeit der vorhandenen Sicherheitsmaßnahmen überprüfen. Dies ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass eine Person nicht übermütig wird.
13) Wenn du ein Tier wärst, was wärst du gerne?
Dies ist eine Frage zur Persönlichkeitsbewertung, die im Trend liegt und in mehreren Interviewsitzungen vorkommt. Daher ist es notwendig, dass ein Kandidat eine optimale Antwort auf diese Frage gibt und generiert.
Beispielantwort
Meiner bescheidenen Meinung nach wäre ich gerne ein Pferd. Pferde haben eine einzigartige Fähigkeit über sich selbst, und das ist, dass sie einfach nie sitzen. Dies ist ein Symbol dafür, dass Sie kontinuierlich und unermüdlich auf Ihre Ambitionen und Ziele im Leben hinarbeiten. Außerdem ist ein Pferd immer sportlich und verweigert keine Aufgabe. Die Rolle eines Sicherheitsmanagers weist einige ähnliche Qualitäten und Eigenschaften auf. Daher würde ich, wenn ich eine Chance hätte, Gott bitten, mir ein Pferd zu machen.
14) Erklären Sie die Bedeutung von Sicherheitswarnungen für Mitarbeiter einer Organisation.
Dies ist eine praktische, berufsbezogene Frage, die es einem Interviewer ermöglicht, Ihre Standpunkte zum Verfassen sowie zur Einhaltung der Sicherheitsregeln und -verfahren zu verstehen.
Beispielantwort
Das schriftliche Format ist das beste Format. Die Macht der Worte darf einfach nicht unterschätzt werden. Die Bedeutung von schriftlichen Sicherheitseinnahmen, Protokollen und Richtlinien ist am Arbeitsplatz von größter Bedeutung. Die geschriebenen Wörter in Verbindung mit Grafiken und Bildern machen das Plakat sogar noch attraktiver und ansprechender. Ich schätze es immer sehr, und wenn ich eingestellt werde, wäre meine erste Aufgabe, sicherzustellen, dass alle Sicherheitsrichtlinien in angemessener Weise und mit angemessener Wirksamkeit geschrieben werden.
15) Wann können Sie beginnen?
Dies ist eine häufige Frage, bei der ein Interviewer ein Angebot über Ihre Verfügbarkeit einholen möchte. Obwohl eine Organisation sofortige Starter bevorzugt, wird Ihnen geraten, den wahren Stand der Dinge in Bezug auf Ihre Verfügbarkeit und Anwesenheit mitzuteilen.
Beispielantwort
- Für Berufstätige: Sehr geehrter Herr, ich möchte zum Ausdruck bringen, dass ich nicht sofort anfangen kann, da ich derzeit bei einem Arbeitgeber arbeite. Ich war jedoch ziemlich verzweifelt nach einem Jobwechsel und habe ihnen bereits eine Kündigung geschickt. In allen Szenarien würde ich mein entlastendes Lwetter innerhalb von 14 Tagen erhalten. Daher möchte ich nach Hinzufügen von zwei Tagen Puffer erklären, dass ich für den Beitritt am oder nach (___Erwähnung des Datums Ihres Beitritts___) zur Verfügung stehen würde.
- Für Studienanfänger/Arbeitslose: Ich möchte meine Verfügbarkeit als sofort bestätigen, da ich derzeit nirgendwo arbeite und keine Altlasten oder Verpflichtungen zu erfüllen habe.
16) Was motiviert Sie zu arbeiten?
Dies ist eine Frage zur Persönlichkeitsbewertung, bei der ein Interviewer wissen möchte, warum Sie hart arbeiten. Teilen Sie Ihrem Interviewer einfach eine echte Antwort mit, da dies eine subjektive Frage ist. Es gibt immer eine Vielzahl von Motivationsfaktoren, die einen Mitarbeiter dazu bewegen, an seine Grenzen zu gehen, was stark von den spezifischen Bedingungen und Umständen abhängt. Vermeiden Sie daher um jeden Preis allgemeine Antworten.
Beispielantwort
Mein Bedürfnis und Drang, Geld zu verdienen, motivieren mich meiner ehrlichen Meinung nach immer dazu, hart zu arbeiten und ein höheres Gehalt zu verdienen. Das liegt vor allem daran, dass ich einer kleinbürgerlichen Familie mit enormer Verantwortung angehöre, ich muss meine sechsköpfige Familie ernähren, wobei ich der Alleinverdiener in der Familie bin. Darüber hinaus wünsche ich mir auch Anerkennung und Wertschätzung für meine Arbeit. Das motiviert mich auch, am Arbeitsplatz noch härter zu arbeiten und mir Respekt von meinen Kollegen zu holen.
17) Wie kosteneffizient sind Sie?
Budgets sind immer eine Einschränkung für Unternehmensorganisationen, egal wie effizient oder effektiv ihre Rentabilitätssituation ist. Ein Sicherheitsmanager muss immer in Betracht ziehen, mit einem begrenzten Budget zu arbeiten, und das erwartet ein Interviewer von Ihnen.
Beispielantwort
Ich verstehe die Relevanz dieser Frage vollkommen. Seien Sie versichert, dass ich eine kosteneffiziente Person bin und immer darauf bedacht bin, mit einem niedrigen Budget zu arbeiten. Bei der Sicherung eines Platzes denke ich immer kritisch und geizig darüber nach, wie ich den gesamten Platz mit CCTV-Kameras abdecken kann, damit die Kosten für die Sicherung am niedrigsten sind. Darüber hinaus ist die IT-Infrastruktur einer der größten Kostenpunkte, die die Rechnung wirklich aufblähen. Ich konzentriere mich immer auf die Reparatur und Überholung der bestehenden IT-Infrastruktur, anstatt hin und wieder die alte zu ersetzen.
18) Erklären Sie, wie Sie eine Bauarbeit überwachen können, die in ein Bürogebäude geht?
Dies ist eine pragmatische berufsbezogene Frage, die Ihr Wissen in Bezug auf praktische Arbeitsabläufe überprüft.
Beispielantwort
Unternehmen streben danach, ihren Mitarbeitern ein perfektes und optimales Arbeitserlebnis zu bieten, was nur möglich ist, wenn eine hochmoderne Infrastruktur vorhanden ist. Um die Effizienz zu erhalten, finden im Inneren der Räumlichkeiten ständige An- und Umbauten statt. Meine Hauptaufgabe wäre es, sicherzustellen, dass die Bauarbeiter einen sicheren Ort zum Arbeiten und Leben haben, zusammen mit der Verfügbarkeit einer geeigneten Deponie für Baumaterial. Darüber hinaus würde ich die Ein- und Ausstiegspunkte der regulären Mitarbeiter ändern, um sicherzustellen, dass sie vor möglichen Missgeschicken sicher sind.
19) Was sind Ihre größten Stärken?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die es einem Interviewer ermöglicht, Ihr Selbstbewusstsein und Ihr Selbstbewusstsein zu kennen. Um diese Frage effektiv zu beantworten, sollten Sie einen schriftlichen Bericht über Ihre wichtigsten Stärken erstellen und dann mindestens zwei Ihrer engsten Stärken vorbereiten.
Beispielantwort
Meiner bescheidenen Meinung nach bin ich in der Lage, viele Stunden ohne Pause zu arbeiten. Das gibt mir die Kraft, durchzuhalten. Ich konzentriere mich einfach immer auf meine Arbeit und lenke meine Aufmerksamkeit und Konzentration nie ab, indem ich mich auf triviale Themen oder kleinliche Büropolitik konzentriere. Darüber hinaus verfüge ich über effektive Kommunikationsfähigkeiten und bin immer bereit, mit meiner fließenden Sprache zu meiner Organisation beizutragen.
20) Warum haben Sie uns gewählt?
Diese Frage testet Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement gegenüber der Organisation, mit der Sie zusammenarbeiten wollten.
Beispielantwort
Als Organisation mit einer beeindruckenden Wachstumsrate, der niedrigsten Mitarbeiterfluktuationsrate und über das ganze Land verteilten Büros suche ich nicht weiter, ich möchte einfach nur Teil einer so wertvollen Institution sein. Darüber hinaus ist das Gehalt, das das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, lukrativ und die angebotenen Zusatzleistungen sind wirklich attraktiv. Dies reizt mich zusätzlich, dieser angesehenen Organisation beizutreten und mich mit all meinen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen einzubringen.
21) Haben Sie Fragen an uns?
Es ist eine übliche Angewohnheit von Interviewern, eine Interviewsitzung mit dieser Frage abzuschließen. Diese Frage gibt einem Kandidaten die Möglichkeit, dem Interviewer einige Fragen zu stellen, die sich auf die Organisation, das Stellenprofil, die auszuführenden Aufgaben usw. beziehen. Ein Kandidat muss mindestens zwei bis drei aussagekräftige Fragen formulieren, die ihm gestellt werden können Interviewer. Das Überspringen dieser Frage kann sich als fatal für Ihre Auswahlchancen erweisen, da Sie entweder schlecht vorbereitet oder für die Organisation nicht ernst gemeint sind.
Probefragen
- Wie sind die Arbeitszeiten der Organisation?
- Welche Gesundheitsleistungen bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern?
- Welche Regeln gelten in den Organisationen, um sicherzustellen, dass eine förderliche Arbeitsatmosphäre erhalten bleibt?
- Welche weiteren Aufgaben habe ich zusätzlich zu den in der ausgestellten Stellenbeschreibung genannten zu erfüllen?
- Bitte erläutern Sie das Verfahren zur Berechnung des bezahlten Urlaubs, das die Organisation ihren Mitarbeitern anbietet.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Interviews mit Sicherheitsmanagern):
Bibliographie
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.