Es ist ganz normal, dass sich jeder Mensch Ziele setzt, die sich auf das beziehen, was er erreichen möchte, entweder im Privat- oder im Berufsleben. Das Personal- und Managementteam würde gerne mehr über all diese Ambitionen und Ziele erfahren. Sie möchten wissen, ob sie Sie langfristig als ambitionierten Mitarbeiter berücksichtigen können und ob Sie Ihr Ziel erreichen können, während Sie die Jahresziele des Unternehmens erfüllen.
Was meinst du mit Karriereziel?
Die treibende Kraft, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz motiviert hält, ist der Gehaltsscheck am Monatsende, den Sie erhalten werden, aber es ist nicht nur der einzige Faktor, der Sie motiviert, sondern es gibt noch viel mehr. Hier kommen Ihre Karriereziele zum Tragen und sind der Motor für Ihre Motivation. Es ist sehr wichtig, bestimmte Ambitionen und Karriereziele zu haben, denn dies wird Ihnen helfen, nicht nur beruflich zu wachsen, sondern auch Ihre Persönlichkeit zu stärken. Karrierefortschrittsziele werden Ihnen helfen, das zu erreichen und voranzutreiben, was Sie sich für Ihre Karriere wünschen.
Wie können Sie Ihre Karriereziele festlegen?
Sie müssen zuerst bestimmen, was Sie in Ihrer Karriere tun möchten und wo Sie in den nächsten 5 Jahren stehen möchten, was eine Managementrolle, Führung oder sogar CEO des Unternehmens sein kann. Fangen Sie jetzt an zu bewerten, was Sie brauchen, um sie wirklich zu erreichen. Dazu kann gehören, mehr Informationen zu sammeln, um das Ziel zu erreichen, sich in Ihrem Bereich weiterzubilden und zu schulen, sich mit genügend Fähigkeiten für langfristige Zwecke auszustatten oder Ihre Verbindungen in Ihrem Bereich zu stärken, um das zu erreichen, was Sie wollen.
Welche Fehler sollten Sie im Vorstellungsgespräch vermeiden?
Sie können es sich nicht leisten, dumme Fehler zu machen, die Sie vom Vorstellungsgespräch ausschließen könnten. Das wäre von Ihrer Seite aus nicht wünschenswert. Schauen Sie sich diese also an und formulieren Sie Ihre Antwort entsprechend:
1. Irrelevante Punkte für den Job
Der Personalchef wird daran interessiert sein, Bewerber einzustellen, auf die er sich langfristig verlassen kann, und nicht Leute, die ihre Arbeit nur vorübergehend priorisieren, nur um etwas Arbeit zur Hand zu haben.
2. Unprofessionelle Karriereziele
Verlassen Sie sich auf Ziele, die nicht besonders persönlich sind, aber eher die Jahresziele des Unternehmens erfüllen. Auf diese Weise klingen Sie viel professioneller und zeigen, dass Sie sich auch um das Unternehmen kümmern.
3. Unwirkliche/imaginäre Karriereziele
Sie können nicht sagen, dass Sie das Ziel haben, in zwei Jahren nach Ihrem Eintritt in das Unternehmen CEO des Unternehmens zu werden. Wir sagen nicht, dass es nicht unmöglich ist, eine Traumposition zu erreichen, aber eine leichte realistische Haltung zeigt Ihr verantwortungsvolles Verhalten.
Welche Arten von Karrierezielen gibt es?
Es gibt insgesamt 4 Arten von Karriereziele dass Sie vielleicht darauf stoßen, welche die häufigsten sind. Es gibt jedoch Hunderte solcher Karriereziele. Schau mal:
1. Produktivitätsbezogene Ziele
Dieses Ziel konzentriert sich hauptsächlich darauf, wie produktiv Sie sein können, und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse an Ihren Vorgesetzten oder Manager, dem Sie innerhalb einer festgelegten Frist zugewiesen sind.
2. Effizienzorientierte Ziele
Dies ist genauso ähnlich wie Produktivitätsziele, die sich nicht nur auf die Qualität der Ergebnisse konzentrieren, die Sie liefern, sondern auch auf die Geschwindigkeit, Konsistenz und Genauigkeit, die Ihre Ergebnisse mit sich bringen.
3. Bildungsbezogene Ziele
Der berufliche Aufstieg hilft, sich von anderen Mitarbeitern abzuheben, denn das hilft Ihnen nicht nur, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln, sondern entwickelt Sie auch, um in Ihrem Bereich wettbewerbsfähig zu sein.
4. Ziele im Zusammenhang mit der Persönlichkeitsentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung ist ein dringend benötigter Aspekt, an dem Sie arbeiten müssen, da Ihre Persönlichkeit Ihre Karriere langfristig beeinflussen wird. Die Verbesserung Ihrer Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten wird Ihnen helfen, mehr Kunden zu Ihren Diensten zu bringen.
Welche Ziele erwartet das Unternehmen?
Dies hängt ganz davon ab, auf welche Stelle Sie sich im Unternehmen bewerben. Der wahrscheinliche berufliche Aufstieg, den sie bieten, die Erwartungen, die sie an Sie haben, und die Art der Arbeit, für die Sie eingestellt wurden, alle Ziele und Ambitionen, die für all diese Aspekte relevant sind, bestimmen, auf welche Art von Zielen Sie sich im Vorstellungsgespräch beziehen sollten. Wir schauen uns unterschiedliche Situationen an und antworten entsprechend unter Berücksichtigung der Stellenrelevanz. Lassen Sie uns einen Blick nach unten werfen:
Unternehmen würden Sie nicht für 1 Jahr oder weniger einstellen
Wenn Sie sich nicht für eine befristete Stelle im Unternehmen bewerben, wird von dem Unternehmen nicht erwartet, dass Sie für ein Jahr oder weniger eingestellt werden, sondern es wird immer einen Mitarbeiter für langfristige Zwecke suchen. Der Rekrutierungsprozess ist sehr teuer und es ist unwahrscheinlich, dass sie dieselben Formalitäten immer wieder erledigen, da dies nur ihre Kosten erhöht und sonst nichts. Versuchen Sie nicht, diese Punkte in Ihrer Antwort zu erwähnen: „Ich möchte mich irgendwann selbstständig machen“ oder „Ich habe vor, mich bald im Ausland niederzulassen“.
Was sollten Sie eigentlich in Ihrer Antwort zitieren?
Wenn Sie daran interessiert sind, ein eigenes Unternehmen zu gründen oder planen, sich im Ausland niederzulassen, sollten Sie dies dem Interviewpanel nicht verraten. Natürlich haben wir alle persönliche Ziele zu erreichen, verschweigen sie aber. Sie könnten eine dieser Antworten verwenden: „Ich möchte eines Tages Karriere in einem multinationalen Unternehmen machen, da ich einer der Besten werden möchte Finanzanalyst und mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln“ oder „Ich möchte Teil eines extrem professionellen Teams sein und meine vorhandenen Fähigkeiten aufpolieren, um eine bessere Version meiner selbst zu werden“.
Persönliche Ziele im Einklang mit beruflichen Zielen
Nicht bei jeder Stelle, auf die Sie sich bewerben, erhalten Sie Aufstiegschancen. Als Rezeptionist oder Sekretärin lohnt es sich nicht, über Beförderung zu sprechen, da sich Ihnen keine solche Gelegenheit bietet. In diesem Fall wäre es klug genug, über Ihre persönlichen Ziele zu sprechen, die Ihre Entschlossenheit zeigen.
Wenn Sie über Ziele sprechen, die im Einklang damit stehen, der Gesellschaft oder den Menschen um Sie herum zu dienen, dann ist dies auch eine gute Wahl. Sie könnten eine dieser Antworten verwenden – „Ich würde gerne mit dem Rauchen aufhören, das ist jetzt fast acht Jahre her und ich habe gelernt, es teilweise aufzugeben“, „Ich bin fest entschlossen, in zwölf Monaten 15 Pfund abzunehmen, weil es meine Fähigkeiten einschränkt um bestimmte Arten von Aufgaben zu erledigen, und ich möchte wieder fit werden“.
Kleine Ambitionen können sich als harte Konkurrenz zu größeren Ambitionen erweisen
Wenn jeder zum CEO oder Manager Director des Unternehmens wird, wer wird dann die Anerkennung für das Backend-Team in Anspruch nehmen? Meistens sind die Menschen zufrieden mit weniger komplizierten Jobs und dem Geld, das sie damit verdienen, bei all der Freude, die sie an Wochenenden und Ferien haben.
Eine ehrliche Antwort wird immer erwartet. Schauen wir uns einige der Beispiele an: „Ich bin zufrieden mit dem, was ich tue, und möchte einfach einen anständigen Job mit fairem Gehalt haben und außerhalb des Arbeitsplatzes glücklich sein“, „Ich bin motiviert, in diesem Geschäft zu arbeiten, den Kunden helfen und an meiner Stelle glücklich sein“ oder „Ich möchte als Kollege das beste Team bilden und ordentlich Geld verdienen, um meine Familie zu ernähren“.
Was sollte Ihr nächster Schritt sein?
Menschen mit höheren Ambitionen haben tatsächlich tendenziell höhere Ziele in ihrem Leben. Es ist jedoch nicht zwingend erforderlich, einen ausgefallenen Traum zu haben, um Ihren Personalvermittler im Vorstellungsgespräch beeindrucken zu können. Bei jeder Gelegenheit sollten Sie versuchen, sie davon zu überzeugen, dass Ihre Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, und wenn Sie die Unternehmensstandards erfüllen können, werden Sie Ihre Ziele sowieso erreichen.
Sie sollten sich auf Sie als langjähriges Mitglied in ihrer Organisation verlassen können und darauf, dass Sie nicht vorhaben, ihr Unternehmen bald zu verlassen. Sie können auch Ihre Ziele in Ihr persönliches Leben einbeziehen und dass Sie einfach nur Spaß an Ihrem Job haben und ein angemessenes Gehalt verdienen möchten, das auf der Position basiert, auf die Sie sich beworben haben.
Beispiele für Karriereziele
- Arbeiten Sie an Ihren Netzwerkfähigkeiten
- Vielleicht möchten Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen
- Ambitioniert für eine Führungsposition
- Verdienen Sie einen fantastischen Abschluss
- Anerkennung für Ihre Arbeit bekommen
- Entscheidung für Trainingsaktivitäten
- Beruflich befördert werden
- Polieren Sie Ihre bestehenden Fähigkeiten auf und werden Sie eine bessere Version Ihrer selbst
- Steigerung Ihrer Glaubwürdigkeit
- Steigerung der Kundenzufriedenheitsfähigkeiten
- Mentoring-Fähigkeiten
- Zum Manager befördert
Es gibt eine ganze Menge solcher Karriereziele, die in kurzfristige und langfristige Karriereziele kategorisiert sind, und wenn wir anfangen, all diese zu erwähnen, dann könnte es eine Ewigkeit dauern, bis wir alle erreicht haben.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.