Was ist eine relevante Erfahrung? [Der Leitfaden für Arbeitssuchende im Jahr 2024]

Wenn wir sagen, dass Arbeitgeber bei den Bewerbern nach relevanter Erfahrung suchen, sprechen wir über die bisherige Berufserfahrung eines Kandidaten, die dazu beitragen kann, die Arbeitsanforderungen der Stelle zu erfüllen, auf die er sich beworben hat. Diese Erfahrung kann sich auf die ähnliche Arbeit beziehen, die Sie in Ihrem vorherigen Job geleistet haben, die Fähigkeiten, mit denen Sie die für diesen Job relevanten Ziele erreicht haben, und das Wissen, das erforderlich ist, um die Arbeit zu erledigen. Es geht nicht um die Quantität der Arbeit, die Sie in Ihrem vorherigen Job geleistet haben, die nützlich ist, sondern um die Qualität der Arbeit, die Ihren Arbeitsfluss erleichtern kann, wenn Sie für die beworbene Stelle eingestellt werden.

Bei relevanter Erfahrung geht es mehr um die Stellenbeschreibung als um die Berufsbezeichnung, wenn Arbeitgeber fragen: „Haben Sie relevante Erfahrung?“ Sie möchten, dass Sie über die Aufgaben und Verantwortung sprechen, die der Stelle ähneln, die sie Ihnen anbieten, es geht nicht um die Stellenbezeichnung, sagen wir, Sie haben in Ihrer vorherigen Stelle als Marketingleiter gearbeitet, und die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, ist von ein Vertriebsleiter, aber es gibt eine Ähnlichkeit zwischen diesen beiden Stellenanforderungen, da beide erfordern, dass Sie eine großartige Führungskraft sind und in der Lage sind, Ihr Personal zu führen. Wenn also Ihre frühere Berufserfahrung mit den Fähigkeiten und Kenntnissen übereinstimmt, handelt es sich unabhängig von der Branche, in der Sie gearbeitet haben, und dem Titel, für den Sie gearbeitet haben, um eine relevante Erfahrung.   

Diese relevante Erfahrung kann aus einer Vielzahl von Quellen stammen und ist nicht nur an eine frühere Tätigkeit gebunden, sondern kann jede Art von Erfahrung sein, die Sie aus Ihren akademischen Projekten und Aufgaben, aus den Praktika und Freiwilligeneinsätzen, von der freiberuflichen Tätigkeit bis zum Laufen gesammelt haben Ihr eigenes Mini-Coaching, von den Zertifizierungskursen bis zu den Extracurriculars und so weiter. Wie wir bereits erwähnt haben, gibt es so viele Quellen, und die Erfahrung könnte aus fast jeder der aufgeführten Quellen stammen, sodass Sie nicht demotiviert werden müssen, wenn Sie in der Vergangenheit keine Berufserfahrung gesammelt haben. Sie können immer noch ein potenzieller Mitarbeiter sein, der sich relevante Erfahrungen ansieht .

Was ist relevant

Warum suchen die Arbeitgeber nach relevanter Erfahrung?

Nun, die Antwort ist offensichtlich. Jeder Personalvermittler möchte einen idealen Kandidaten einstellen, um die freie Stelle zu besetzen, da er das Beste für sein Unternehmen möchte. Ein idealer Kandidat verfügt über relevante berufliche Fähigkeiten, einschlägige Erfahrung und Kenntnisse und erfüllt alle Stellenanforderungen. Aus diesem Grund sucht fast jeder Arbeitgeber nach relevanter Erfahrung. Zum Beispiel,

  1. Angenommen, Sie arbeiteten als Kundenservice Manager in Ihrem vorherigen Job und dieser Job hat Ihnen geholfen, die Fähigkeiten zur Problemlösung und die Kommunikationsfähigkeiten zu beherrschen, die für fast jeden anderen Job in fast jeder Branche erforderlich sind, und Sie wissen auch, wie Sie mit Ihren Kunden umgehen müssen, also könnte dies relevant sein Erfahrungen, die Sie mit dem potenziellen Arbeitgeber teilen können.
  2. Angenommen, Sie haben keine vorherige Berufserfahrung, aber Sie haben Erfahrung in der Freiwilligenarbeit in mehreren Organisationen, in denen Sie Ihre kreativen Fähigkeiten und Führungsqualitäten eingesetzt und gelernt haben, wie man ein Teamspieler und die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, ist die eines Produktionsleiters, bei der Sie eine Gruppe von Mitarbeitern leiten und beaufsichtigen müssen, damit diese Fähigkeiten übertragen werden können, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.

Anhand Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse entscheidet der Arbeitgeber, ob Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind oder nicht. Jetzt müssen Sie sich überlegen, wie Sie feststellen können, welche Erfahrung relevant ist, und nicht, weil Sie in einem Bewerbungsgespräch nicht einfach alles sagen können, denn Ihre Antwort sollte präzise und auf den Punkt sein, um den Arbeitgeber zu beeindrucken. Keine Sorge, wir haben es für Sie sortiert.

Ermittlung einer relevanten Berufserfahrung

Recherche über die Stellenbeschreibung

Es ist wichtig zu studieren, welche Anforderungen Sie erfüllen müssen, wenn Sie für einen Job bewerben. Die Stellenbeschreibung finden Sie überall auf der Website des Unternehmens oder in den Stellenausschreibungen des Personalleiters. Dadurch lernen Sie Ihren Job besser kennen und können so feststellen, welche Fähigkeiten, Aufgaben und Qualifikationen Sie bereits besitzen, die Ihnen im Job helfen können.

Gehen Sie Ihren beruflichen Werdegang durch

Wählen Sie aus Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang aus Praktika, Studium oder Freiwilligenarbeit die Fähigkeiten und Tätigkeiten aus, die zur Stellenbeschreibung passen. Dies ist die relevante Berufserfahrung, die Sie dem Arbeitgeber beschreiben werden. Fragen Sie sich: „Warum bin ich die richtige Person für den Job?“ und Sie können Ihre Berechtigung feststellen. Beispielsweise haben Sie bei Ihrer Recherche herausgefunden, dass der Job eine Person erfordert, die über technische Fähigkeiten verfügt, und dass Sie bereits alle Programmierkenntnisse und Zertifizierungen besitzen, die für die Ausübung des Jobs ohne vorherige Berufserfahrung erforderlich sind. Dies wird Ihnen helfen, die relevante Berufserfahrung zu beschreiben Arbeitgeber.

Erstellen Sie Ihren Lebenslauf

Nachdem Sie Ihre Berufserfahrung ermittelt haben, haben wir einen speziellen Abschnitt in unserem Lebenslauf mit dem Namen „Berufserfahrung“, in dem Sie alle relevanten Erfahrungen aufschreiben können, um einen überzeugenden Lebenslauf zu erstellen. Als Arbeitssuchender müssen Sie sich bewusst sein, wie wichtig es ist, sich bei der Erstellung eines Lebenslaufs auf relevante Berufserfahrung zu konzentrieren. Dies wird der Schlüssel sein, um sich von anderen Bewerbern abzuheben, da ein starker Lebenslauf Ihnen helfen kann, diesen Job zu finden.

Bevorzugen Sie bei der Auflistung der Erfahrung Qualität statt Quantität, da kein Arbeitgeber darauf achten wird, wie lang der Abschnitt ist, sondern wie relevant er für die aktuelle Stelle ist. Wie William Osler sagt: „Der Wert der Erfahrung liegt nicht darin, viel zu sehen, sondern weise zu sehen.“

Sie können sogar einen professionellen Lebenslaufschreiber beauftragen, der Sie durch den Prozess führt.

Ihre Merkmale und Attribute können Ihnen dabei helfen, eine gute Antwort auf Fragen wie „Haben Sie bereits Berufserfahrung?“ zu formulieren. Als Mitbringsel schlagen wir vor, dass Sie alles auf Papier oder auf einem Computer auflisten, anstatt sich die Dinge nur zu notieren, da dies Ihnen hilft, die Dinge besser zu verstehen.

Zusammenfassung

Denken Sie daran, dass es unser Ziel nicht ist, alle anderen Fähigkeiten und Erfahrungen aufzulisten, die uns in den Sinn kommen, sondern unsere Stärken und Nützlichkeit, die für den Job relevant sind, zu maximieren. Der Arbeitgeber sollte das Potenzial in Ihnen erkennen können. Eliminieren Sie daher alle Erfahrungen, bei denen Sie sich auch nur ein wenig unsicher sind, da wir auf ein größeres Bild abzielen. Zeigen Sie Ihr Potenzial, präsentieren Sie Ihre für die Stelle relevanten Erfolge, erwähnen Sie die Ziele, die Sie erreicht haben, und quantifizieren Sie sie, um einen mutigen Eindruck zu hinterlassen. Wir versichern Ihnen, dass die richtige Kombination aus Fähigkeiten und Kenntnissen Ihnen zu diesem Vorstellungsgespräch verhelfen kann, heben Sie also Ihre Fähigkeiten hervor und bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Teilen Sie uns im Kommentarbereich mit, was Ihnen an unseren Artikeln am besten gefällt, und teilen Sie es mit Ihren Freunden.

Bibliographie

https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/

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