Wann kannst du anfangen? (Mit 10 Beispiel-Interviewantworten)

Diese Frage mag so optimistisch klingen wie eine allumfassende bezahlte Urlaubsreise. Man könnte das Gefühl haben, dass man für den Job ausgewählt wurde und viel Konkurrenz geschlagen oder eliminiert hat. Einige werden vielleicht auch emotional, wenn sie sich an ihre Reise erinnern. Aber halt deine Pferde und Tränen. Diese Frage bedeutet nicht, dass Sie für eine ausgeschriebene Stelle ausgewählt werden. Vielmehr ist es eine gängige Angewohnheit der Interviewer, Sie nach Ihrer Verfügbarkeit und Ihrem Zeitraum zu fragen, falls Sie ausgewählt und für die Stelle geeignet befunden werden.

Wann kannst du anfangen

Fünf Tipps zur Beantwortung dieser Frage

1) Sag niemals morgen, wenn du gerade arbeitest

Wenn Sie dann arbeitslos sind, ist es selbstverständlich, dass Sie frei sind und auch ab morgen der Organisation beitreten können. Aber wenn Sie irgendwo arbeiten, sagen Sie einfach nicht morgen. Vielmehr müssen Sie mindestens eine Marge von mindestens 15 Tagen einplanen, was die übliche Kündigungsfrist ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr aktueller Arbeitgeber genug Verständnis hat und Sie in kürzerer Zeit entlasten kann, steht es Ihnen frei, darauf zu reagieren.

2) Nehmen Sie sich nicht zu viel Zeit

Frühe oder sofortige Beitritte werden von den Organisationen bevorzugt. Wenn Sie die Möglichkeit haben, beizutreten, sagen wir innerhalb von 15 Tagen, dann macht es keinen Sinn, 25 oder 30 Tage zu sagen. Es ist schön, Margen für mögliche Missgeschicke zu behalten, aber versuchen Sie, Ihr Beitrittsdatum nicht zu weit zu strecken.

3) Sagen Sie immer ein genaues Datum

Vage oder zweideutige Antworten helfen Ihnen in keiner Weise. Ihre Antwort muss eindeutig sein und um den heißen Brei herumreden. Sie müssen ein bestätigtes Datum angeben, an dem Sie der Organisation beitreten können. Auf die folgende Weise zu antworten ist ein großes Nein,

  • Wenn ich mein Bestes gebe, kann ich vielleicht am 24. Mai 2021 beitreten.
  • Ich kann mich bemühen, am 24. Mai 2021 beizutreten.
  • Ich werde meinen derzeitigen Arbeitgeber fragen und Ihnen das Datum nennen, das er oder sie mir mitteilt.
  • Ich werde mich bemühen und mich sehr bemühen, frühestens beizutreten.

4) Erklären Sie klar

Ob Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt haben oder nicht, ob Sie ein Entlastungsschreiben erhalten haben oder nicht, all diese Dinge müssen Ihrem Gesprächspartner klar mitgeteilt werden. Es gibt einfach keinen Grund, solche Dinge zu verbergen und daher besser zu teilen.

5) Emotionen kontrollieren

Bei der Beantwortung dieser Frage wurde beobachtet, dass Kandidaten nach dem Anhören dieser Frage zu glücklich oder zu optimistisch werden. Zwar wird diese Frage nur den Kandidaten gestellt, die hohe Auswahlchancen haben, dies ist jedoch keine Garantie für Ihre Auswahl. Man muss also weiterhin die Nerven behalten und den Anstand wahren. Dies ist eine einfache Frage, bei der Sie uns den Mindestzeitraum mitteilen möchten, innerhalb dessen Sie der Organisation beitreten können. Denken Sie also nicht zu viel nach und übertreiben Sie nicht.

Die zehn besten Antworten zum Lesen

Es kann mehrere Situationen geben, die die Antwort auf diese Frage erheblich beeinflussen. Wir würden versuchen, alle Situationen in diesem Artikel abzudecken.

Situation I: Sie sind arbeitslos

Beispielantwort XNUMX (für Erstsemester)

Da dies meine erste Bewerbung ist und ich frischgebackener Hochschulabsolvent bin, habe ich keinerlei Verpflichtungen. Dadurch bin ich berechtigt und verfügbar, um so schnell wie möglich für die Organisation zu arbeiten. Da es immer besser ist, schnell anzufangen, möchte ich sagen, dass ich bereit bin, der Organisation auch ab morgen beizutreten.

Beispielantwort Zwei

Meine letzte Amtszeit bei der ABC Management Group endete vor 2 Monaten. In diesen Tagen bin ich von meinem vorherigen Arbeitgeber rechtlich freigestellt und stehe derzeit nicht unter einer schwebenden Verpflichtung zur Vollendung. Wenn ich ausgewählt werde, bin ich daher in der Lage, frühestens beizutreten und sogar schon ab morgen einen Beitrag zur Organisation zu leisten.

Beispielantwort Drei

Ich habe alle Formalitäten bei meinem bisherigen Arbeitgeber erledigt und wurde erfolgreich von allen meinen Pflichten und Aufgaben entbunden. Dies macht mich berechtigt, der Organisation nach Belieben beizutreten. Ich habe die Möglichkeit, dem Unternehmen beizutreten, zu welchem ​​Datum Sie mir auch immer anbieten. Ich erkläre, dass ich keine vorherigen Verpflichtungen oder Aufgaben zu erfüllen oder abzuschließen habe.

Situation II: Sie sind angestellt und haben Ihrem aktuellen Arbeitgeber gekündigt

Beispielantwort Eins

Da ich derzeit angestellt bin und erst vor 3 Tagen eine Kündigung erhalten habe, glaube ich, dass es noch mindestens 12 Tage dauern wird, bis ich einen Entlastungsbrief erhalte. Dies schränkt meine Möglichkeit ein, der Organisation sofort beizutreten. Ich würde mich freuen, der Organisation beizutreten am (______ geben Sie das Datum an, an dem Sie beitreten möchten um _______)

Beispielantwort Zwei

Verzweifelt auf der Suche nach einem Jobwechsel, habe ich vor 2 Wochen die Kündigung an meinen jetzigen Arbeitgeber geschickt. Nach meinem letzten Gespräch mit meinem Arbeitgeber wurde mir mitgeteilt, dass ich in den nächsten 2 Tagen meinen Entlassungsbrief erhalten werde. Ich würde mich sehr freuen, weitere 2 Tage Spielraum zu behalten, um jede noch nie dagewesene Situation abzudecken. Dadurch bin ich verfügbar, um Ihrer angesehenen Organisation beizutreten am (______erwähnen Sie das Datum, an dem Sie beitreten möchten um_______)

Beispielantwort Drei

Ich habe die Kündigung nur 5 Tage zuvor an meine aktuelle Organisation gesendet. Sie haben eine Richtlinie von mindestens 15 Tagen. Daher würde es weitere 10 Tage dauern, bis Sie einen Entlastungsbrief erhalten. Daher wäre ich berechtigt, Ihrer Organisation beizutreten am (______erwähnen Sie das Datum, an dem Sie beitreten möchten um_______)

Beispielantwort Vier

Ich hatte gestern ein Gespräch mit meinem jetzigen Chef. Mein Entlastungsbrief ist fertig und würde innerhalb von 2 Tagen verschickt. Es würde weitere 2 Tage dauern, bis der Brief bei mir ankommt. Wenn ich also diese 4 Tage und einen Puffertag hinzufüge, kann ich der Organisation am beitreten (______ geben Sie das Datum an, an dem Sie beitreten möchten um_______)

Situation III: Sie sind angestellt und haben Ihrem aktuellen Arbeitgeber gekündigt, möchten aber zu einem späteren Zeitpunkt eintreten

Beispielantwort Eins

Ich stand fest für einen Jobwechsel und habe in diesem Bestreben vor 1 Monat die Kündigung an meinen vorherigen Arbeitgeber geschickt. Ich habe sogar rechtzeitig meinen Entlastungsbrief bekommen. Aber ich plane, nächste Woche für 5 Tage mit meiner Familie in den Urlaub zu fahren. Fügen Sie zwei Tage hinzu, um die Müdigkeit zu überwinden. Ich werde frisch und bereit sein, mitzumachen (______erwähne das Datum, an dem du mitmachen möchtest um_______)

Situation IV: Sie sind angestellt und haben Ihrem aktuellen Arbeitgeber keine Kündigung geschickt

Beispielantwort Eins

Ich arbeite derzeit mit meiner aktuellen Organisation zusammen und bin dabei, ihnen eine Benachrichtigung zu senden. Mein Unternehmen gibt eine Mindestkündigungsfrist von 20 Tagen an. Ich plane, es heute bis Mitternacht zu versenden und erwarte, den Entlastungsbrief bis zum 25. dieses Monats zu erhalten. Dadurch bin ich berechtigt, Ihrer Organisation nach dem 25. beizutreten. Daher bestätige ich, dass ich am beitreten werde (______ geben Sie das Datum an, an dem Sie beitreten möchten um _______)

Beispielantwort Zwei

Da ich bei der ABC Consultancy Corporation angestellt bin, habe ich meinem derzeitigen Arbeitgeber noch keine Kündigung zugestellt. Ich möchte es spätestens bis zum 10. dieses Monats tun. Gemäß den Richtlinien meines Unternehmens werde ich innerhalb von 12 Tagen entlassen. Nachdem Sie alle Berechnungen durchgeführt haben, wäre es sicher, (______ geben Sie das Datum an, an dem Sie beitreten möchten, um _______) als mein Beitrittsdatum anzugeben.

Zusammenfassung

In einem Interviewset werden mehrere Fragen gestellt. Dies ist eine der Fragen, bei denen Sie Ihre Mindestkündigungsfrist für den Beitritt zu einem bestimmten Beitritt angeben müssen. Dies ermöglicht es einem Interviewer auch, Ihre Kandidatur und Bewerbung für die Stelle zu bewerten. Eine kurze Kündigungsfrist wird von Personalchefs weltweit immer bevorzugt. Reagieren Sie also entsprechend. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.

Bibliographie

  1. https://pubs.acs.org/doi/pdf/10.1021/ed067p1000
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2001.tb00090.x
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