Wie bespricht man das Gehalt während des Vorstellungsgesprächs? (mit relevanten Beispielen für 2021)

Egal wie groß die Organisation ist, egal in wie vielen Ländern das Unternehmen tätig ist und egal wie gut die Infrastruktur des Unternehmens ist, was letztendlich zählt, ist das Gehalt. Wenn ein Mitarbeiter ein Gehalt gemäß seinen Erwartungen erhält, befriedigt es ihn direkt und verbessert damit direkt seine Arbeitsqualität.

Selbst Unternehmen auf der ganzen Welt sind sich dieser Tatsache bewusst, zahlen aber mit Kostensenkungsgedanken oft weniger Gehälter an Mitarbeiter mit schwachem Verhandlungs- und Überzeugungsvermögen. Daher ist es für einen Mitarbeiter von größter Bedeutung, einige Taktiken zu erlernen, mit denen er sein Gehalt verhandeln und in eine günstige Position gelangen kann, die zufriedenstellend entlohnt wird.

Tipps zum Beziehen des maximalen Gehalts während eines Vorstellungsgesprächs

1) Erzählen Sie ihnen nie zuerst von Ihren Gehaltserwartungen

The smartest thing that the interviewers do is that they ask you about your salary expectations and the worst thing that an interviewee does is, tell them the same tamely. By doing this, your chances of drawing a higher salary are depleted to a large extent and you end up getting the mean or average salary.

Ein Interviewer, der sich Ihres Gehaltsbedarfs bewusst ist, nimmt eine dominante Position ein und kann Sie oft in etwas niedrigerem festsetzen.

Der beste Weg, ein solches Szenario zu vermeiden, besteht darin, Ihrem Interviewer die Möglichkeit zu nehmen, diese Frage zuerst zu stellen. Nach dem Einstieg in den Bewerbungsprozess, etwa 4-5 Minuten, übernehmen Sie die Führung, werden Sie zum Fackelträger, sammeln Sie Kraft und fragen Sie auf höfliche und bescheidene Weise einfach Ihren Arbeitgeber:

Weg I: Wie viel sind Sie bereit, mir anzubieten?

Weg II: Nachdem ich all meine Fähigkeiten kennengelernt habe, würde ich gerne wissen, was Sie für mich auf Lager haben? Ich meine, wie viel kannst du mir anbieten?

Weg III: Meine Fähigkeiten und Qualifikationen stimmen vollständig mit Ihrer ausgeschriebenen Stelle überein. Ich wollte nur wissen, wie viel kann ich an Gehalt und Nebenleistungen erwarten?

2) Den Interviewer niemals in die Irre führen

Die Darstellung irreführender und imaginärer Tatsachen kann nicht nur Ihren Ruf ruinieren, sondern auch Ihre Auswahlchancen drastisch reduzieren. Seien Sie immer ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber und präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung wahrheitsgetreu. Nur um ein höheres Gehalt zu bekommen, verdrehe nicht die Fakten oder sage unehrliche Aussagen, denn die Wahrheit siegt immer und irgendwann wirst du erwischt.

EMPFOHLEN
Top 21 Video Interview Tips For [currentyear]

Anstatt dies zu tun, können Sie Ihre Aussichten verbessern, indem Sie ihnen die Werte erklären, die Sie in die Organisation einbringen können, die Beiträge, die Sie leisten können, und das Charisma, das Sie besitzen, das zu gewinnen ist. Überlegene überzeugende Fähigkeiten und schnelle Reaktionen zu besitzen, kann Wunder bewirken und Ihnen helfen, ein überdurchschnittliches Gehalt zu erhalten.

Sie können auf diese Weise antworten:

Da ich energisch, ein schneller Lerner und eine fleißige Person bin, habe ich dieser Organisation so viel zu bieten. Ich arbeite stets mit größter Sorgfalt und erledige jede der mir übertragenen Aufgaben akribisch. Ich bin diszipliniert und arbeite mit voller Konzentration. Bei guter Entlohnung kann ich mit all meinem Eifer und meiner Arbeit arbeiten, was sich als Gewinn für das Unternehmen erweisen kann.

3) Führen Sie eine eingehende Analyse der laufenden Trends durch

Es macht einfach keinen Sinn, eine imaginäre, willkürliche und zufällige Zahl zu verhandeln. Es wird nicht nur annehmen, dass deine Persönlichkeit ein gieriger Mensch ist, sondern dir auch das Bild eines Söldners malen. Auf der anderen Seite erhält eine Person durch die Durchführung einer angemessenen Analyse der in der Branche verfolgten Markttrends für eine ähnliche Rolle, einen ähnlichen Job oder eine ähnliche Position eine angemessene Vorstellung von ihrem Wert und erhält so eine bessere Grundlage und Idee für Verhandlungen.

Wenn Sie die folgende Fallstudie verstehen, können Sie die Bedeutung der Durchführung von Trendanalysen verstehen:

Mr. XYZ went for the interview of Accountant in January 2021, a vacancy advertised by AAA Ltd. The recent trends in the year of 2019 for a similar position suggested an annual salary of $60,000 to $70,000. Mr. XYZ relied on the same and went for the interview.

Mr. XYZ failed to secure the job because his Gehaltsvorstellungen were too above the latest trend. In a battered economy, leaving businesses gasping for air, the average salary for a similar role reduced to $30,000 to $45,000.

Herr XYZ ist im vorliegenden Fall einer Fahrlässigkeit zum Opfer gefallen und hat es versäumt, eine sorgfältige und ernsthafte Erhebung der aktuellen Gehaltsentwicklung durchzuführen. Dadurch verlor man den Verhandlungsboden und wurde jeglicher Job verweigert, geschweige denn die Frage nach einem höheren Gehalt.

Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, können eine Einschätzung der neuesten Trends erhalten durch:

  • Online-Umfragen
  • Jobportale
  • Beratung mit Freunden, Lehrern oder einer renommierten Person, die in einer ähnlichen Funktion arbeitet.
  • Vermittlungsagentur
  • Online-Websites
EMPFOHLEN
Wie definieren Sie Erfolg? (Mit 10 Beispielantworten für Interviews)

4) Das Gehalt verhandeln

The negotiations for salary can happen at different stages of a job interview explained hereafter:

Während der ersten Runde des Interviewprozesses

In der Regel ist die erste Runde eine Screening-Runde und Interviewer möchten sich oft schon in der ersten Runde selbst auf die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten aufmerksam machen. Wenn Sie in dieser Phase verhandeln, kann dies Ihre Chancen verringern, in die nachfolgenden Phasen des Vorstellungsgesprächs zu kommen, daher ist es ratsam, in dieser Phase nicht viel über das Gehalt zu sagen.

Zweite Runde/Technische Runde

Nach Abschluss Ihrer ersten Auswahlrunde, d. h. nach dem Screening, bleibt im Vergleich zum Anfang weniger Wettbewerb übrig. Wählen Sie eine gute Phase und ein geeignetes Gespräch, das während des Interviewprozesses stattfindet, um die Gespräche über das Gehalt zu initiieren. Seien Sie bescheiden, höflich und überzeugen Sie sie in einem sanften Ton, warum Sie ein höheres Gehalt verdienen als das, was angeboten wird.

Letzte Phase/Stellenangebot

Diese Phase ist Ihre beste Position, in der Sie das Ihnen angebotene Gehalt aushandeln müssen. Es wurde beobachtet, dass in den meisten Fällen der Interviewer selbst die Gehaltsgespräche initiiert, was Ihnen die Aufgabe erheblich erleichtert. Erstellen Sie dazu immer einen schriftlichen Bericht über Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrungen gepaart mit Ihren höchsten Qualifikationen.

Seien Sie flexibel und akzeptieren Sie es, selbst wenn Sie eine angemessene Gehaltserhöhung erhalten.

5) Geben Sie eine vollständige Präsentation Ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Stärken oder besonderen Eigenschaften

Wenn Sie sich vor einem Interviewer nicht richtig ausdrücken können, werden Sie ihn nie beeindrucken oder sich von einer großen Gruppe von Menschen abheben können. Dies schmälert Ihren Verhandlungsspielraum bei den Gehaltsverhandlungen erheblich und Sie werden wahrscheinlich ein viel niedrigeres Gehalt als Ihre Erwartungen erhalten oder möglicherweise unter dem Durchschnittsgehalt liegen.

Dafür ist es wichtig und notwendig, einen Bericht zu erstellen, der aus verschiedenen Überschriften besteht und alles von Ihrem Bildungshintergrund über Fähigkeiten bis hin zu Stärken aufführt. Sie können einen Musterbericht wie folgt erstellen:

Beispielbericht für einen Handelsabsolventen, der eine ähnliche Stelle wie ein Buchhalter sucht:

ZeigerMerkmale
Bildungsleistungena) Bachelor of Commerce
b) Zertifiziert Finanzanalyst (Level 1 und 2 gelöscht, Level 3, ausstehend)
c) Diplom in International Financial Reporting Standards
Schlüsselfertigkeitena) Expertenwissen in der Buchhaltungssoftware Busy
b) Moderate Kenntnisse in Financial Modeling
c) Expertenwissen über Rechnungslegungsgrundsätze und -konzepte
d) Fähigkeiten zum Verfassen von Gutachten
e) Fachliche Dolmetsch- und Lesefähigkeiten
Arbeitserfahrunga) Internship of 18 months at ABC LLP as an associate accountant
b) Vollzeitstelle bei PLK Food Management Company als Finanzanalyst
c) 4-wöchiges Praktikum bei HYK Concultancy zum Erlernen von Verrechnungspreisen
Stärkena) Entschlossene Person, zieht es vor, eine Aufgabe vollständig zu beenden
b) Beharrlichkeit, lässt trotz Schwierigkeiten keine Aufgabe
c) Schneller Lerner, kann und will neue und neueste Technologien erlernen
d) Auf Zeit, kommt nie zu spät ins Büro
e) Seriöser Kandidat, der es vermeidet, während der Arbeitszeit zu reden und zu klatschen

Nach sorgfältiger Selbstprüfung ist ein Musterbericht zu erstellen. Eine gründliche und gründliche Selbstanalyse ermöglicht es Ihnen, mehr über Ihre Stärken zu schreiben, die oft eine wichtige Rolle für höhere Gehälter spielen.

EMPFOHLEN
Umgang mit dem Mittagessen (Abendessen) während des Vorstellungsgesprächs (Tipps für [aktuelles Jahr])

6) Konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf die Gehaltskomponente

Wenn Sie dem Gehalt zu viel Aufmerksamkeit schenken und die Lernaussichten, Vergünstigungen, Anreize und die Infrastruktur des Unternehmens nicht beachten, können Sie mehr verlieren als gewinnen. Legen Sie neben dem Gehalt einen vollständigen und ernsthaften Fokus auf die verschiedenen Lernmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Sie sind sehr wichtig und wichtig für die Selbstentwicklung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten, die Ihnen helfen werden, höhere Gehälter zu erzielen, vielleicht nicht an diesem Arbeitsplatz, aber sicherlich an einem anderen.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Gehaltserhöhung, die Sie erhalten, von der Erhöhung überschattet wird, für die Sie nach dem Erlernen neuer Fähigkeiten und Technologien berechtigt sind.

7) Stellen Sie sicher, dass Sie alles in Schwarzweiß erhalten

Der schönste Tag im Leben ist der, an dem man die gewünschten Ergebnisse erzielt. Herzlichen Glückwunsch zum Job und immerhin zum Wunschgehalt. Aber lassen Sie sich nicht locker, denn im Sarg ist noch ein letzter Nagel übrig. Holen Sie sich alles schwarz auf weiß, das ist in Schreiben.

Seien Sie nie aufgeregt und verlassen Sie Ihre Position, sondern zwingen Sie Ihren Arbeitgeber, Ihnen ein schriftliches Dokument mit Details zu Ihrer Stellenbeschreibung, der angebotenen Vergütung für Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten und anderen wichtigen Details zu geben. Ihr Arbeitgeber ist dazu verpflichtet und kann diese Forderung nicht ablehnen.

Musterdokument, das Sie bei Ihrem Arbeitgeber abholen müssen, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben

Wir freuen uns, Herrn XYZ für die Position eines Finanzanalysten in unserer Niederlassung in OOK City zu ernennen. Alle relevanten Details sind im folgenden Dokument aufgeführt:

ZeigerMerkmale
Name:Herr XYZ
Eintrittsdatum:XX. XX. 2021
Benennung ernannt bei:Finanzanalyst
Rollen und Aufgaben:a) Finanzdaten analysieren
b) Erstellung von Finanzberichten
c) Präsentation der Finanzberichte mit Software und Tools
d) Beratung des Managements über verschiedene Möglichkeiten der Mittelbeschaffung
e) Bewerten Sie verschiedene Finanzvorschläge.
Entschädigung angeboten:$60.000 jährlich monatlich gezahlt
Direkter VorgesetzterHerr ABC

Abschluss

In dieser schnelllebigen Welt mit steigenden Lebenshaltungskosten und steigender Inflation möchte jeder ein komfortables und luxuriöses Leben führen. Dieser Wunsch kann nur erfüllt werden, indem mehr Gehalt und Unternehmensgewinne erzielt werden. Wenn Sie über die gewünschten Fähigkeiten, Berufserfahrungen und Qualitäten verfügen, kann es auch in einer repressiven Wirtschaft nicht schaden, ein höheres Gehalt zu fordern.

Achte nur darauf, dass du es nicht übertreibst und vernünftig bist. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Teilen Sie uns auch im Kommentarbereich unten mit, wie hilfreich unsere Artikel für Sie sind.

Verweise

  1. https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3058555.3058570
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.3109/09638239209034509