Si hay algo más que le gustaría compartir o algo más que el entrevistador debería saber sobre usted, una de las preguntas de entrevista habituales que se plantean después de una entrevista de trabajo es si hay algo más que le gustaría compartir o algo más que el entrevistador podría saber de ti
Para cuando escuche este tema, probablemente ya haya hablado durante un tiempo y haya respondido muchas preguntas sobre sus calificaciones y experiencia. Es fácil responder respetuosamente sugiriendo que cree que algo ha sido protegido. En cambio, aproveche esta oportunidad para terminar la entrevista con una nota positiva.
Lo que le interesa al entrevistador
Es común preocuparse porque cuando alguien dice: “¿Qué más sabemos de ti?” es uno de esos acertijos que deberías haber esperado. Claro, es probable que alguien plantee la pregunta de esta manera. Dependiendo de la capacitación, las preguntas de entrevista más populares pueden ser trampas o paseos por el parque.
Pero, además, los entrevistadores plantean esta pregunta porque quieren contratar al candidato adecuado para el puesto, lo que requiere candidatos que se conozcan y se respeten lo suficiente como para decirles a los demás qué los hace especiales.
Los siguientes son algunos de los aspectos que un reclutador o gerente de contratación podría estar buscando para aprender sobre usted al preguntarse qué más podrían saber sobre usted:
- Calificaciones o talentos específicos que no fueron proporcionados por las otras preguntas por cualquier motivo.
- Logros notables que no están necesariamente relacionados con el trabajo pero representan profesionalismo u otro rasgo significativo.
- Cualquier ambición u objetivo profesional que tenga y otros trabajos o roles en los que pueda estar involucrado en la misma organización.
- Cualquier pasión o actividad compartida que ustedes dos tengan y que quizás no haya mencionado de otra manera, pero que les brinda a usted y a su entrevistador algo en común.
- Su seguridad en sí mismo y su capacidad para llevar la conversación a una experiencia final positiva.
Cómo responder a la pregunta '¿Quiere contarnos algo más sobre usted?'
Mantener la determinación de servir para la empresa:
Las empresas siempre plantean preguntas desafiantes como esta, y usted debe estar preparado para responder. El mejor enfoque es aprovechar este problema. Puede expresar su entusiasmo por ser parte de esta empresa u organización.
En la mayoría de los casos, funciona y agrega algunos puntos a tu perfil.
ejemplo 1: “Aunque ya hemos discutido la mayoría de los puntos clave, hay una cosa que me gustaría que tuvieras en cuenta. El diseño gráfico siempre ha sido una de mis pasiones. Siempre supe que quería ser diseñadora gráfica cuando fuera grande. Y la suya siempre ha sido la empresa en la que he querido trabajar desde el día que tomé mi decisión.
Para empezar, es una de las pocas empresas que parece valorar a los diseñadores gráficos y pagarles lo justo por su trabajo. En segundo lugar, soy consciente de que muchos de los avances recientes en diseño y producción han sido impulsados por diseñadores gráficos de su empresa”.
Vista previa para darle al entrevistador una lista de sus puntos positivos:
Otra cosa que puede hacer durante la entrevista es intentar mejorar su perfil. Debe tener todos los detalles importantes que harán que su perfil se destaque.
Y si cubre todos los puntos clave durante la entrevista, un resumen rápido al final no le hará daño.
ejemplo 2: “Durante la entrevista repasamos la mayoría de los puntos importantes. Ya he hablado de mi afición por el inglés y mi propensión a las actividades artísticas. Siempre me ha gustado escribir poesía y ensayos, pero escribir frases interesantes es lo que siempre ha despertado mi curiosidad.
El papel del jefe creativo es justo lo que necesito para aprovechar al máximo mis habilidades creativas y de escritura. Este cambio me permitirá mostrar mis verdaderas habilidades artísticas al escribir eslóganes extravagantes para la marca. Como resultado, no creo que tenga nada nuevo que decir a lo que ya he dicho”.
Si ha dejado de lado alguna experiencia como irrelevante, ahora es el momento de mencionarla:
La dificultad más común encontrada durante las entrevistas es la falta de tiempo. Se le puede ofrecer tan solo unos segundos o tanto como un minuto para describir sus antecedentes y experiencia.
Las personas siempre pasan por alto detalles importantes cuando tienen prisa. Una consulta como esta lo ayudará a descubrir esa información. Así es como puedes llegar a una respuesta convincente.
Ejemplo 3: “Aunque ya he enumerado la mayor parte de mi formación académica, me gustaría señalar la pasantía de tres meses que completé en el campo de la energía eólica. Era un proyecto muy conocido, y el director del proyecto Wind me ayudó en el proyecto.
Nosotros, los estudiantes, ideamos un método novedoso para generar energía eólica que tiene un costo tan bajo que incluso la persona promedio puede pagarlo. Planeé idear algo comparable en ese momento, y estaría feliz de apoyar a la compañía en el futuro si tienen proyectos similares planeados”.
Si necesita mencionar una condición médica, hágalo ahora mismo:
Si bien este puede parecer un tema difícil, también puede ser una excelente manera de hablar sobre un problema médico que le preocupa mucho. La mayoría de los candidatos no tienen idea de cómo plantear temas como la epilepsia. Tampoco están seguros de cómo informar a su jefe lo que esperan. Sin embargo, hay verdades que, si se dejan ocultas, podrían generar problemas mucho mayores en el futuro. Así que aprovecha este número para concienciar sobre esta realidad.
ejemplo 4: “Sí, solo hay una cosa que me gustaría mencionar. Estoy esperando un hijo y es posible que necesite tiempo libre u otras adaptaciones mientras estoy embarazada. Además, estoy perfectamente preparada y calificada para este trabajo, y espero que mi embarazo no sea un factor de prejuicio.
Por ello, creo que es importante ser abierto y franco al iniciar una relación profesional. Espero que mi franqueza no me prive de la oportunidad que tanto merezco”.
Puntos a tener en cuenta al responder
Responda a menudo de una manera que lo beneficie:
Debes tener una buena idea de lo que el entrevistador está buscando en un candidato para cuando llegue a este tema. También podrá predecir qué respuestas serán beneficiosas para usted y cuáles serán perjudiciales. Como resultado, asegúrese de reaccionar apropiadamente.
No digas algo que no necesitas saber pero que debilitará tu currículum si lo haces.
La mayor parte del tiempo, cómo reaccionas es más importante que el contenido de tu respuesta. Se le contratará si demuestra ser competente, habilidoso y merecedor del puesto. Lo más importante es mostrarte de la mejor manera posible.
Incluso si no tiene nada nuevo que decir, nunca se niegue a hacerlo:
Cuando los reclutadores llegan a esta pregunta, ya han discutido todos los temas de la entrevista. Es posible que haya anticipado una serie de preguntas, que ya han sido publicadas y respondidas. Si los entrevistadores le hacen esta pregunta, no la niegue rotundamente ni afirme que no tiene nada más que decir.
Tenga en cuenta que esta consulta lo ayudará a mejorar su currículum y no debe dejar pasar esta excelente oportunidad. Hable con confianza.
Podrías enseñarles sobre pasatiempos que podrían ser útiles en un oficio específico. Debes hablar sobre tus cualidades ocultas para que tu perfil gane más impulso.
Nunca dé respuestas inconsistentes
Una entrevista larga conlleva la posibilidad de que el entrevistador lo atrape en un laberinto de preguntas desconcertantes. Si no está atento, puede perder una oportunidad de oro y poner en peligro su futuro. Como resultado, verifique dos veces lo que está respondiendo.
Durante una entrevista de un día, se le harán varias preguntas al candidato. Es posible que al final del día, el candidato esté demasiado cansado para recordar lo que dijo primero.
Algunos ejemplos más de la respuesta de la pregunta
Ejemplo 5: “Has logrado identificar mis atributos. Hemos hablado de mis habilidades de escritura, presentación y programación, pero aún no les he hablado de mis habilidades de persuasión. Por ejemplo, durante mi pasantía de relaciones públicas, pude conseguir que ocho empresas locales financiaran una carrera benéfica que organicé para mi fraternidad, y pude publicar varias historias sobre un cliente en el periódico local”.
Ejemplo 6: “Creo que ha sido muy informativo y hemos explorado algunos de mis atributos principales, como mis habilidades organizativas, la capacidad de colaborar a través de agencias y la experiencia en gestión de ventas. El diseño web, por otro lado, es una capacidad crucial que aún tengo que discutir. Acabo de terminar una pasantía en ABC Public Relations, donde ayudé en la creación de un nuevo sitio web para uno de sus clientes. El cliente quedó tan complacido con mi diseño que escribió una carta a nuestro director general agradeciendo mis habilidades. Word Press, Gator de Hostgator y Wix se encuentran entre los sistemas de diseño web con los que estoy familiarizado. Esta es una habilidad que me gustaría aportar a su empresa”.
Ejemplo 7: “Creo que hemos discutido una variedad de mis experiencias profesionales que me califican para este trabajo, como mis ocho años de experiencia docente, habilidades de gestión y habilidades de liderazgo. Me gustaría mencionar que incluso he trabajado con adolescentes en actividades extraescolares. Solía dirigir dos servicios extracurriculares en mi trabajo anterior: el boletín escolar, que tenía una plantilla de veintiocho estudiantes, y la revista literaria, que tenía una plantilla de veinte. Me gustaría asegurarles que estoy muy entusiasmado con esta oportunidad. Estoy muy emocionado de buscar este puesto y, si me contratan, haré todo lo posible para tener éxito”.
Ejemplo 8: “Se han abordado muchas de mis calificaciones, talentos y perspectivas que me hacen una buena elección, incluidos mis antecedentes de cara al cliente y mis habilidades de comunicación verbal y no verbal. También me gustaría mencionar que ya estoy trabajando en otra habilidad que me ayudará a ser un empleado más exitoso si me reclutan. Estoy inscrito en un curso de programación de computadoras donde estoy estudiando C++ y Seguridad Cibernética. Estoy muy entusiasmado con esta oportunidad de trabajo y siento que mis calificaciones (incluidas aquellas en las que estoy trabajando actualmente) me convierten en un buen candidato”.
Ejemplo 9: “Hablamos sobre mi experiencia como redactor técnico de contenido, pero también me alegro de algunos trabajos por contrato que he realizado durante años con empresas. Si desea ver algo de ese trabajo, me llevé un portafolios.
Disfruto poder combinar tareas imaginativas con algunos de los elementos más científicos del trabajo de SEO, lo que creo que me dará una clara ventaja en este puesto.
Esta información sería útil para conocer objetivos razonables y tratar con escritores en general, ya que este puesto incluiría la gestión de escritores de contenido”.
Ejemplo 10: “Me doy cuenta de que ya hemos discutido algunas de mis habilidades duras, como mi fluidez en español y experiencia en análisis SEO, pero me gustaría incluir algunas de mis habilidades blandas también. Soy un gran trabajador que también es rápido para recoger nueva información. Me contrataron sin experiencia previa en liderazgo y renuncié a la organización como analista social principal a cargo de un equipo de quince personas. Soy bueno para resolver problemas y espero que mi capacidad de pensar me convierta en un miembro valioso de este grupo”.
Conclusión
Una entrevista es un trampolín hacia un futuro próspero. Los reclutadores son cruciales para identificar la mejor opción para un puesto específico. Sin duda le quitará su oportunidad si está completamente preparado para la entrevista. Las profesiones más famosas requieren confianza y una planificación cuidadosa.
Lo más esencial que debe tener en cuenta al responder esta pregunta es que su respuesta debe ser breve y dulce, que debe repetir los puntos clave de la entrevista y que esta es su última oportunidad para decirle a su entrevistador lo que quiere que sepa sobre usted. .
Referencias
- https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mksc.2013.0783
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167718705000688
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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