Debe estar familiarizado con que las entrevistas de trabajo pueden ser una de las rondas más difíciles de un proceso de selección que enfrentará al menos una vez en su vida. Se considera que “La contratación no es un proceso de mera selección, sino sobre todo un proceso formal de rechazo”. Sin embargo, esta declaración es muy controvertida porque si ese hubiera sido el caso por completo, la nación se habría quedado sin todos sus fondos hasta ahora. Usted puede ser uno de esos candidatos seleccionados para el trabajo si se esfuerza por conseguirlo y su arduo trabajo seguramente lo recompensará.
En su mayoría, todas las organizaciones reclutan candidatos a través de un proceso de selección que asegura el candidato más merecedor para el puesto. Por lo tanto, los candidatos deberán pasar por una reunión de interfaz, que es básicamente una conversación detallada entre el panel de contratación y el candidato sobre sus habilidades, experiencias laborales, calificación educativa, etc.
Preguntas comunes de la entrevista
Q1. ¿Presentarse en breve?
Responder. Esta es la pregunta más básica que cualquier empleador le haría al comienzo de la entrevista. La mayoría de los panelistas de contratación le preguntarán esto para tener una idea aproximada de sus experiencias personales de vida laboral, habilidades, educación, etc.
Q2. ¿Qué esperas de esta empresa?
Responder. Esta podría ser una pregunta difícil. Quieren comprobar si sus expectativas están de acuerdo con el interés de la empresa. Si eso coincide con sus expectativas, entonces podrías ser el afortunado en ser seleccionado para ese puesto de trabajo. Sin embargo, esperar convertirse en el secretario jefe de la empresa dentro de 2 años podría no ser una respuesta muy deseable.
Q3. Después de 5 años, ¿qué hito quieres alcanzar?
Responder. Debe saber que la empresa está buscando un empleado que pueda generar un aumento notable en las ganancias. Por lo tanto, prepárese para esta pregunta, formule su respuesta de antemano y dispare su respuesta cuando se le pregunte. Además, debe mencionar sus fortalezas que son relevantes para la publicación que están buscando y también mostrar que necesita mejorar aún más.
Q4. ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
Responder. Esta es una pregunta muy desafiante y manipuladora que todo reclutador está interesado en hacer. La razón es simple: harán la misma pregunta a todos los candidatos y luego evaluarán cada respuesta en función de las necesidades de la empresa. Por lo tanto, sea inteligente y honesto al responder esta pregunta y sea lo más creativo posible, sin embargo, asegúrese de que todo lo que diga sea 100% correcto.
P5. ¿Dé una buena razón válida para su requisito de trabajo?
Responder. Esta es una pregunta muy probable en una entrevista, sin importar el puesto al que te postules. Ponga toda su fuerza emocional mientras responde esto y trate de mostrar la mayor honestidad posible. Sea práctico, confiado y responda esto. Asegúrese de que también pone énfasis en el tipo de trabajo para el que desea trabajar y este es exactamente ese trabajo, junto con todos sus requisitos relevantes para la solidez financiera, los horarios y la ubicación del trabajo.
P7. ¿Di algo sobre tus debilidades?
Responder. Los seres humanos están hechos con la debida fortalezas y debilidades. No puedes decir que solo estás hecho de fortalezas y no de debilidades. Eso solo hará una impresión negativa sobre ti. Además, no debe buscar una respuesta que lo lleve a la inhabilitación del trabajo, sin embargo, al mismo tiempo, deberá ser honesto. Puede decir que tiene menos perfección para una parte específica del requisito del trabajo, pero tiene una solución para mejorar tal vez a través de algún programa de capacitación o talleres presenciales.
P8. ¿Hablar de tus puntos fuertes?
Responder. Después de haber respondido acerca de sus puntos fuertes, esta es una pregunta obvia. Esto podría ser fácil de citar porque nadie conoce tus fortalezas y debilidades mejor que tú. Es posible que posea muchas habilidades, pero la idea es centrarse más en las habilidades que la empresa requiere más. No intente elegir algo que no esté relacionado con el trabajo que está solicitando, como Ajedrez o Carrom. Esto podría generar una impresión negativa en su solicitud y podría conducir a la descalificación.
P9. Por favor, cuéntenos acerca de sus logros hasta ahora.
Responder. Básicamente, para esta pregunta, tendrás que presumir de ti mismo. Trate de hablar sobre sus últimos logros que serán suficientes para convencer al panel de entrevistas sobre su capacidad de mérito para el trabajo. Cita sobre cómo podrías superar un problema en tu empresa anterior o cómo podrías ayudar a tu colega a realizar con éxito una presentación en una reunión muy urgente. Sea muy honesto acerca de su respuesta y no tome esta pregunta en un sentido casual, de lo contrario, podría confundirla con exceso de confianza. Prepare una lista específica de los logros que ha alcanzado que le ayudarán a responder sistemáticamente.
P10. ¿Hay alguna razón por la que deje su trabajo actual?
Responder. No te abrumes con esta pregunta y vomites todo lo que sabes. No se atreva a decir que no le caía bien su jefe o que su pago estaba muy por debajo de su estándar posicional. Sea amable y considere decir que no se esperaba un crecimiento promocional o que el departamento en el que trabajaba enfrentaba inestabilidad. Además, si no le gustaba el ambiente de trabajo en su empresa anterior, entonces esa también podría ser una razón válida.
P12. ¿Cuándo es lo último que puedes empezar?
Responder. Se honesto. Si actualmente está comprometido con alguna organización, infórmeles que se unirá a esta organización después de recibir una carta de renuncia de la compañía anterior. Sin embargo, si no está comprometido, puede incorporarse al trabajo de inmediato. También puede informarles que puede comenzar a trabajar a partir de mañana, lo que demuestra su entusiasmo por su trabajo y deja una impresión positiva en su solicitud.
P13. Por favor indique su salario actual?
Responder. Basado en EE. UU., esta es una actividad ilegal para pedirle a alguien su salario. La razón es que los términos y condiciones para cada empresa y cada trabajo difieren según su ubicación y el tipo de trabajo. Sin embargo, si tiene alguna pregunta relacionada con esto, prepárese para responderla. También puede mencionar sus expectativas con el salario de esta organización actual.
P14. ¿Cuáles son sus expectativas salariales de este trabajo?
Responder. Para esta pregunta, considere obtener información sobre el salario promedio que paga la empresa en su área para que pueda tener una idea sobre lo mismo y no termine haciendo un lío innecesario allí. Mencione un rango del salario que espera y no especifique un número exacto y también tenga en cuenta que está satisfecho si se le proporciona el rango más bajo de su salario esperado.
P15. ¿Qué quieres trabajar aquí?
Responder. Intente hacer un esfuerzo para investigar por qué a la gente le encantaría trabajar en esa empresa, lo que podría deberse a razones como el ambiente de trabajo, mejores oportunidades de aprendizaje o podría hacerlo más profesional en su género. Asegúrese de no poner más énfasis en el lado del salario, lo que creará una impresión sobre su inclinación hacia el factor dinero.
P16. ¿Qué tienes que decir sobre nuestra empresa?
Responder. Esta es una pregunta que se le hará con el único motivo de probar su conocimiento sobre la empresa a la que se ha postulado. Si no responde correctamente con confianza, esto indicará que no es serio acerca de trabajar para esta empresa, sino que tiene un motivo diferente que no es deseable. Los candidatos que estén interesados en este trabajo tenderán a realizar una investigación exhaustiva sobre todos los aspectos de esa empresa. Por lo tanto, asegúrese de recopilar suficiente información sobre la Organización porque esta es una pregunta muy probable.
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.