¿Cómo Planificar Tus Referencias Laborales Estratégicamente? (Con ejemplos relevantes de 2024)

Referencias de trabajo Las cartas de recomendación conocidas popularmente son necesarias para casi todos los nuevos trabajos que solicita hoy en día. Los empleadores le piden que envíe su carta de recomendación con una solicitud, ya que le da al empleador una imagen de quién es usted más allá de lo que dice su currículum y su CV. El empleador quiere saber cuál es su desempeño, cuál es su capacidad para trabajar en equipo, qué tipo de aprendiz es usted, qué tan rápido se adapta a los cambios, cómo trabaja bajo presión, etc. desde el punto de vista de otra persona. vista.

Cómo planificar estratégicamente sus referencias laborales

Las referencias laborales son muy importantes ya que

  1. Ayuda al empleador a determinar si usted es un buen candidato para el trabajo o no.
  2. Ayuda a mejorar su capacidad para encontrar un nuevo trabajo.
  3. Brinda un alcance más amplio para analizar a un candidato que un currículum.
  4. Ayuda a expandir su red.
  5. Aumenta sus posibilidades de ser contratado para el trabajo.

Es aquí cuando surge la necesidad de planificar estratégicamente tus referencias laborales. Es por eso que las cartas de recomendación hoy en día son proporcionadas incluso por los empleadores que realizan programas de pasantías porque conocen la importancia de estas referencias laborales y lo útiles que son para la carrera.

Tan importante como un carta de recomendación Es tan importante como saber que para construir su imagen frente a un futuro empleador, no necesita falsificar una referencia laboral al obtenerla de sus amigos cercanos que actúan como su jefe en la carta, o de sus compañeros de trabajo. ¿Surge la pregunta de si se cotejan estas referencias? Eso sí, mil veces sí, se comprueban. Si un empleador no verifica sus referencias laborales, entonces es cuestión de cuestionamiento.

En caso de que falsifique una referencia laboral, puede meterse en problemas ya que el empleador verifica estas referencias. Por lo tanto, no se arriesgue, ya que las cosas se pondrán extremadamente complicadas si incluso sus referencias son atrapadas con la guardia baja.

En este artículo, discutiremos cómo puede planificar estratégicamente sus referencias teniendo en cuenta varios factores. Entonces, profundicemos en los detalles.

Cuando hablamos de planificar estratégicamente algo, nos referimos a centrarnos en las habilidades analíticas, significa que tenemos que prestar atención a los pequeños detalles, desarrollar un plan y seguir ese plan de manera sistemática.

Lista de múltiples preguntas que un empleador puede hacerle a su referencia de trabajo

Los empleadores investigan sobre usted haciéndoles preguntas a sus antiguos empleadores como:

  1. ¿Qué funciones le fueron asignadas a este candidato cuando trabajaba para su empresa?
  2. ¿Qué puesto ocupaba el candidato en su empresa?
  3. ¿Mencionó el candidato algún motivo específico en la carta de notificación o al darle la noticia de su renuncia a su empresa?
  4. ¿Cuánto tiempo trabajó para usted?
  5. Si tuviera la oportunidad, ¿consideraría volver a contratarlo en su empresa?
  6. ¿El candidato está lo suficientemente calificado para trabajar para nuestra organización? ¿Ve potencial en él para nuestro trabajo?
  7. ¿Cuál es el estilo de trabajo del candidato?
  8. ¿El candidato es puntual?
  9. ¿El candidato le reportaba directamente a usted?
  10. ¿Cómo era la relación del candidato con sus superiores y subordinados?
  11. ¿Cómo trabajaba el candidato en equipo?

Esto es cuando un empleador llama a su antiguo empleador para pedirle una referencia y, en la mayoría de los casos, los empleadores querrían hablar con sus referencias, ya que la carta también puede mostrar una imagen falsa del candidato, pero una conversación honesta no puede hacerlo. El empleador potencial le solicitará referencias en forma de carta o él mismo puede realizar una verificación de referencias. Estas preguntas también pueden ser respondidas en la carta de recomendación que le puedes pedir al empleador.

¿Cómo pedirle a alguien que sea una referencia?

Lo primero que hay que aprender aquí es quién puede ser una referencia.:

  1. Tu gerente
  2. Sus supervisores de trabajos o pasantías
  3. Las personas que alguna vez ha supervisado (para mostrar sus habilidades de liderazgo)
  4. Profesores universitarios: en caso de que no tenga un historial laboral sin pasantías o trabajos realizados en el pasado, puede incluir estas referencias de profesores universitarios, consejeros, maestros, etc. También puede incluir los lugares en los que se ha ofrecido como voluntario.

Recuerde elegir personas que puedan medir sus calificaciones y logros y explicárselo claramente a su empleador.

La forma más sencilla de pedirle a alguien que sea una referencia es preguntarle de manera cortés y profesional: "Señor, conoce mi estilo de trabajo y mis capacidades, ¿le importa si le pido que me proporcione una referencia o una carta de referencia?". La persona para la que demuestras ser un activo, o una persona que valoró tu trabajo, nunca negará que te haya proporcionado la referencia.

Sus referencias necesitarían la siguiente información para darle una respuesta:

  1. Una copia de un currículum actualizado / Un curriculum vitae.
  2. Cover letter
  3. Información necesaria que desea que agreguen en la carta de referencia con respecto al trabajo que ha solicitado.
  4. Información sobre su trabajo y el empleador
  5. La fecha límite para la presentación de la referencia

Referencia de trabajo de planificación estratégica

Contacta con tus posibles referencias

Una parte de la planificación estratégica de sus referencias sería desarrollar relaciones saludables con sus referencias. Debe tener una conexión tan positiva con ellos que le asegure que las referencias le darán todas las respuestas a su favor que reflejen sus fortalezas, habilidades y capacidades clave.

Antes de solicitar un trabajo, considere una lista de personas que crea que son las referencias perfectas para presentar a su empleador potencial.

Elija 2 o 3 mejores referencias que estén familiarizadas con su trabajo futuro, que hayan sido sus ex gerentes o empleadores, sus supervisores o sus profesores.

Ni siquiera piense en considerar a su familia o amigos como su referencia laboral, ya que estas fuentes se consideran poco confiables e irrelevantes.

Tu forma de pedirle a la persona que sea tu referencia debe ser lo suficientemente profesional. No puedes contactar a una posible referencia y decir: “Estamos en buenos términos y por eso quiero que seas una de mis referencias laborales”. Pregúnteles cortés y profesionalmente diciendo: Por ejemplo:

“Señor, siendo mi ex gerente, tienes todas las ideas sobre cuál es mi estilo de trabajo, cuáles son mis habilidades clave, en qué tareas soy bueno, así que te pido que seas una referencia para mi futuro trabajo”.

O, "Si no le importa, ¿podrá proporcionarme una referencia positiva?"

Un ejemplo de lo que es una lista de referencias laborales

[Tu nombre]

[Puesto de trabajo]

[Nombre de empresa]

[Dirección]

[ID de correo electrónico/Número de contacto]

[Ciudad, Estado, Código PIN]

Lista de referencia

[Nombre de la referencia]

[Posición]

[Nombre de empresa]

[Dirección]

[Número de contacto/Correo electrónico]

[Su relación con la referencia]

[Año de trabajar con él]

Entregue al empleador esta lista de referencias solo y solo cuando la solicite, para evitar detalles innecesarios.

Proporcione sus referencias con información

Proporcione sus referencias con información importante como se discutió anteriormente. Debe ayudar a sus referencias tanto como pueda al tener una conversación con ellos y explicarles por qué quiere ese trabajo y cuál será su papel en ese trabajo. Dígales por qué es importante para usted ser contratado. Pídeles que destaquen las habilidades clave que ven en ti.

Si ha solicitado una carta de recomendación de sus referencias laborales, podría ayudarlos con cómo pueden escribir una carta de recomendación compartiendo este artículo con ellos: https://prepmycareer.com/how-to-write-a-letter-of-recommendation/

Este artículo ayudará al empleador a comprender a fondo el formato de la carta de recomendación.

Pregunta a tus referencias para escribir una carta de recomendación.

Aunque la mayoría de los empleadores potenciales se pondrán en contacto con las referencias que usted enumere antes que él, siguiendo con la comunicación verbal, será conveniente que conserve una copia impresa en forma de carta de recomendación de cada una de sus referencias, ya que estas cartas tienen su significado propio.

Una comida para llevar es que no se olvide de expresar su gratitud a sus empleadores. Poseen un crédito especial en su selección. No dejes de entender lo importante que son las referencias laborales en el proceso de contratación, ya que son las responsables de mostrar una imagen que refleje quién eres y cómo eres en tu lugar de trabajo. Además, recuerda evitar tomar referencias de las personas de las que estás seguro que te darán una referencia negativa puede deberse a algunas razones personales, disminuirá tus posibilidades de ser contratado.

Conclusión

Tenga en cuenta que las referencias positivas pueden ayudarlo a obtener esa oferta de trabajo, pero las negativas también pueden reducir sus posibilidades de obtener ese trabajo. Por lo tanto, planifique sus referencias estratégicamente y asegúrese de tener una lista sólida de referencias de las personas que conocen sus fortalezas y habilidades y también sobre el trabajo que está solicitando. Esté preparado para invertir tiempo y esfuerzo en la preparación de la planificación de sus referencias. Deja un comentario a continuación si te ha gustado leer este artículo. Comparte este artículo con tus amigos.

Referencias

https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07434610600991175

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