Haga una gran oferta de contador de salario - Guía llena de valor

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Cada candidato que solicita un trabajo está buscando una cantidad constante de cheque de pago. Sí, hay otros factores decisivos para hacer ese trabajo, pero satisfacer sus necesidades financieras es la prioridad de todos los solicitantes. El salario que se te pagará dependerá de dos situaciones

  1. ¿La empresa te necesita más que tú?
  2. Necesitas ese trabajo más que nada.

Es importante tener en cuenta cuánto dinero está dispuesto a pagar un empleador por su trabajo de acuerdo con su conjunto de habilidades. Su salario depende de dos factores decisivos: uno es el valor de mercado del puesto que ha solicitado combinado con el tamaño de la empresa, y el otro son las habilidades de negociación de un individuo.

Haga una gran oferta de contador de salarios

¿Qué son las Habilidades de Negociación?

Habilidades de negociación son las habilidades necesarias para involucrarse en una discusión que tiene como objetivo llegar a un acuerdo mutuo entre dos o más partes. Es un proceso interactivo que tiene lugar entre dos o más personas llamadas "negociadores" que buscan llegar a un terreno común que conduzca a un compromiso.

Importancia de las habilidades de negociación para hacer una gran contraoferta salarial:

  1. Estas habilidades ayudan en el éxito profesional a largo plazo.
  2. Ayuda a un candidato a obtener el pago que se merece.
  3. Si negocia su salario actual, hay un 100% de posibilidades de aumentar su salario en el futuro.
  4. A mejores habilidades de negociación, mejor salario.
  5. Ayuda a cerrar la brecha salarial.
  6. Le muestra al empleador que usted es consciente de su valor.
  7. Te ayuda a conseguir lo que quieres.

Si no negocias tu salario en la etapa de la entrevista, entonces tu salario será menor y ni siquiera podrás quejarte como solías hacer con tu padre por darte menos dinero de bolsillo.

Cosas a tener en cuenta antes de hacer una contraoferta

  1. Ser educado y cortés con el empleador. Tu contraoferta no debe convertirse en un contraargumento.
  2. No haga pensar al patrón que el salario es el único motivo suyo para trabajar en esa empresa.
  3. Investigue sobre el valor de mercado y las tendencias salariales de la industria para hacer una mejor contraoferta salarial.
  4. Conozca su valor si el empleador le está pagando mal y tenga la confianza suficiente para mencionarlo en su oferta de una manera muy profesional.
  5. Sea abierto sobre lo que espera de la empresa.
  6. No pidas más de lo que te mereces.

¿Cómo hacer una gran oferta de contador de salario?

Comience mostrando interés en el trabajo

Solo puede negociar su camino hacia el pago deseado, una vez que el empleador esté seguro de que está interesado en trabajar para su empresa. Puede demostrar su interés diciendo:

“Tengo muchas ganas de trabajar como [puesto de trabajo] en su empresa”.

O "Estoy emocionado por la oportunidad de trabajar con usted y esta empresa".

Estos son algunos puntos de partida que le mostrarán al empleador que el salario no es su principal prioridad y que la prioridad real es trabajar. Tales oraciones serán un gran argumento de construcción para avanzar en la negociación del cheque de pago.

Investigue su valor de mercado

Haga su tarea y averigüe cuál es el valor real del trabajo que tiene para ofrecer al empleador en términos de empleo en el mercado actual. Si el valor es inferior a lo que la empresa le ofrece, entonces no tiene motivos para seguir negociando el pago. Solo si el valor de mercado de su trabajo es más de lo que el empleador le pagará, está abierto a la negociación. Sin embargo, el valor del empleo dependerá del auge económico y la recesión económica según las situaciones que se presenten en el mercado.

Por lo tanto, cuando un empleador le pregunta a un candidato: "¿Cuál es su salario deseado?", No se le ocurran números milagrosos que soñaría con ser un cheque de pago, concéntrese en la realidad. Comience a negociar diciendo:

“Según mi investigación, el valor de mercado actual del puesto y el tipo de trabajo que he solicitado es $x. Entonces, me gustaría que me pagaran al menos esta cantidad”.

O “He investigado la industria de la que formamos parte y el valor de mercado actual de mi trabajo. Con un conjunto de mis calificaciones y mi experiencia laboral, me sentiría cómodo trabajando para esta empresa por un salario de $x”.

Tenga cuidado cuando mencione un número porque aunque el empleador acceda a su contraoferta, le pagará exactamente la cantidad que usted ha pedido y nunca más de lo que usted mencionó.

Esta es la declaración que dices cuando sabes que la empresa está ofreciendo menos dinero que el valor que aportas al empleador. Esta declaración demostraría ser un gran iniciador de negociación.

Otras declaraciones como,

“Agradecería que mi salario pudiera ser…”

“Me sentiría más cómodo Trabaja aquí, en este puesto, si mi salario fuera…” también podría usarse.

Siempre puede investigar sobre lo que se les paga a sus otros compañeros de trabajo en el mismo puesto para verificar si coincide con la oferta que se le ha dado.

Usa tu último cheque de pago como referencia

En caso de que ganara más en su trabajo anterior que en el trabajo que solicitó, puede mencionárselo al nuevo empleador. La mayoría de las veces ese no sería el caso, pero si lo es, utilícelo para su beneficio.

Habla sobre tu futuro con la empresa.

Cuando el empleador se entere de que ha planeado algunos proyectos o ideas de antemano para la empresa, es posible que esté interesado en la contraoferta que le haga porque si agrega valor a su empresa, le ofrecerán el precio que usted deseo.

También podría haber un posible caso en el que haya solicitado dos entrevistas a la vez y una empresa le esté pagando mejor que otra empresa, pero le gusta más el ambiente de trabajo de la otra empresa que el que ofrece la primera, en ese caso, mencione al otro empleador pidiéndole que,

“Como saben, también me han llamado para una entrevista fulano de la empresa y me han ofrecido un sueldo de $x. Por casualidad, ¿crees que podrías modificar tu oferta para acercarte a ese salario, ya que me sentiría más cómodo trabajando con esa cantidad de pago?

Un empleado también puede negociar los beneficios y los incentivos ofrecidos por la empresa si el empleador no se siente cómodo negociando el monto del salario.

Conclusión

No dude en pedir el salario que se merece, ya que la mayoría de los candidatos no hacen una contraoferta de salario porque temen que el empleador no los contrate para el trabajo o parezca que está pidiendo demasiado en este momento. etapa de la obra. Recuerde que los empleadores siempre están listos para las contraofertas y esperan que el candidato presente esa oferta. Si la empresa no está de acuerdo con su contraoferta, siempre puede rechazar su oferta actual y buscar algo que se adapte mejor a sus necesidades.

Espero que este artículo te ayude a hacer una gran contraoferta salarial. Comenta lo que te gustó de este artículo y comparte.

Referencias

  1. https://search.proquest.com/openview/8a349448b5712d64c0d0e63dd5dd3c91/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1446336
  2. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA14836055&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00251690&p=AONE&sw=w
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