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Desde tiempos inmemoriales, los empleados han estado cambiando roles de una empresa a otra. Aunque los objetivos o las razones de dicha migración pueden diferir de una persona a otra, una cosa que casi todo el mundo quiere lograr es la satisfacción. El cambio de lealtades puede resultar costoso para el empleador existente, pero a menudo conduce a una situación de beneficio mutuo para los empleados y su organización. Las empresas dan importancia y preferencia a candidatos con experiencia previa, habilidades adquiridas y conocimientos. Incluso están felices de absorber a un candidato migrado pagando ofertas extra lucrativas y beneficios extendidos.

Diez razones fundamentales detrás de la migración

Como se discutió anteriormente, la necesidad de migración difiere según el caso. Las personas cambian su puesto de una organización a otra por una variedad de razones, tales como:

1) Aumento de salario

La razón más común, habitual y habitual para un cambio de trabajo es la expectativa de un aumento de salario. Las empresas valoran la experiencia, la competencia y la comprensión que uno posee de su función. En algunos casos, se ha observado que los aumentos salariales habituales ofrecidos por las organizaciones de destino a menudo son más astutos y superan los aumentos anuales ofrecidos por la organización existente de un empleado.

Están dispuestos a ofrecer un aumento salarial porque alguien en algún lugar ya ha invertido en usted a su propio costo. Esto ahorra sus valiosos recursos en capacitación y, por lo tanto, les permite disfrutar de mejores servicios de un empleado ya capacitado a un costo casi insignificante.

Según un estudio reciente, recién casados los empleados constituyen la mayor parte de las personas que migran, con la expectativa de un mejor salario. El aumento de los costos de vida, los alquileres y la disminución de los rendimientos de la inversión también pueden considerarse algunos factores más para efectuar dicha migración.

2) En busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal

En un mundo de sueños, todos querrían compartir su valioso tiempo por igual entre familiares / amigos y la oficina. Pero en realidad, la proporción podría considerarse de 70:30 a favor del cargo. En algunos de los peores casos, esto podría llegar a 90:10 a favor del cargo. Por lo tanto, a menudo los empleados quieren cambiar a trabajos que ofrezcan menos carga de trabajo. Hay muchas empresas que ofrecen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada e incluso mantienen su salario actual. Algunas de las empresas podrían ser:

  • Medios de comunicación social Gerente de cuentas
  • Publicidad digital
  • Desarrollador de juegos
  • Desarrollador de contenido
  • Contador
  • Asesor de Inversiones como Mercado de Acciones, Fondos Mutuos
  • Corredor de bolsa
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Hay muchas posibilidades de que, en la búsqueda de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, tenga que desempeñar roles diferentes a los de su trabajo principal. Pero, es un escenario de toma y daca que a menudo implica un análisis e investigación profundos.

3) Mejores oportunidades de crecimiento o avance profesional

Siempre hay algunas organizaciones que ofrecen promociones mínimas y oportunidades de crecimiento. Si usted es un empleado de una organización de este tipo y se siente descontento o resentido, entonces es una buena medida buscar otras organizaciones en una industria similar. El deseo de crecer en la vida profesional de uno es absolutamente normal y lo experimentan casi todos los empleados que trabajan en el mundo real.

Hacer las mismas cosas repetitivas todos los días hace que un empleado se sienta aburrido, aburrido y desmotivado. Trabajar en un puesto superior no solo da una sensación de satisfacción, sino que también ofrece una remuneración más alta. Los empleados son activos de cualquier organización y es su responsabilidad mantenerlos motivados ofreciéndoles oportunidades de crecimiento adecuadas.

4) Mejores perspectivas de aprendizaje

Las organizaciones invierten en sus empleados y ofrecen diversas oportunidades de aprendizaje, como:

  • Ampliación de los programas de formación para el aprendizaje:
    • Nuevas tecnologías
    • Últimos softwares o
    • Simplemente una nueva forma de realizar un procedimiento de rutina.

Uno podría experimentar que las vías de aprendizaje en su organización son limitadas y no tan vastas como las que ofrecen sus pares. Dichos empleados pueden hacer un movimiento y buscar empresas que lo ayuden en la superación personal, lo que lo hace más versátil y aprendido.

5) Oficina cerca de casa

Las empresas suelen estar ubicadas en lugares alejados de las residencias. La conmutación es una tarea agitada y puede aplastarte en su monotonía. Los empleados que valoran el tiempo en familia y desean invertir su tiempo libre en actividades recreativas en lugar de viajar a menudo cambian a esta opción.

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Con un aumento en el espíritu empresarial, siempre se pueden encontrar pequeñas y medianas empresas en lugares cercanos a la casa. Se ha observado que la mayoría de los empleados que cambian para ahorrar su tiempo de viaje tienen que conformarse con trabajos que están por debajo de sus estándares y ofrecen un salario inferior.

6) Migración a un perfil de trabajo diferente

Hay varios roles ofrecidos por una organización. Una gran organización generalmente se divide en varias verticales y jerarquías complejas. Hay posibilidades de que hayas aceptado un papel que no te conviene. Si no ama su trabajo, entonces sería mejor elegir un perfil de trabajo que sea más interesante y se adapte mejor a sus habilidades. Hacer un trabajo que no valora no ayudará a su causa y puede terminar desconectado y desvinculado.

7) En busca de una mejor cultura laboral

Las organizaciones que son diversas y contratan empleados de diversos orígenes y diversidades que eventualmente se convierten en parte de su fuerza laboral a menudo experimentan un problema común de política de oficina. Ha habido varios casos en los que un empleado ha cambiado de trabajo debido a demasiada distracción, favoritismo y negatividad. Este tipo de perturbaciones obstaculiza las capacidades de trabajo de un empleado y, eventualmente, uno puede perder un objetivo asignado o superar el plazo fijado. Si está experimentando algo similar, sea valiente y haga un cambio.

8) Mejor seguridad laboral

Everyone loves stability and wishes to create a regular source of income. These goals can be accomplished if you are hired by an organization that just doesn’t fire people for petty issues or grievances. There have been instances of malign company policies wherein employees are fired by their respective organizations on trivial matters ranging from not wearing a matching tie to not attending company parties.

Si está atrapado en una organización de este tipo y siente que pronto podría convertirse en víctima de una gestión tan mala, entonces migre a otra empresa que ofrezca mejores perspectivas en relación con la seguridad y estabilidad laboral.

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9) Recompensas / incentivos inadecuados y políticas centradas en los empleados

Todas las empresas del mundo, junto con un salario fijo, generalmente denominado salario, también pagan incentivos o gratificaciones a sus empleados. Estos beneficios pueden ser desde una póliza de seguro médico hasta ofrecer un viaje familiar con todos los gastos pagados. La sensación de obtener algo extra funciona de maravilla y le da al empleado satisfacción y una sensación de logro.

Las empresas que ofrecen incentivos para empleados innovadores y modernos a menudo obtienen la lealtad, la fe y el patrocinio de un empleado. Si se está perdiendo los incentivos ofrecidos, busque vacantes ofrecidas en una industria similar. No es aconsejable conformarse con un salario más bajo en busca de incentivos más altos, ya que al realizar un análisis de beneficios adecuado observará que está perdiendo más que ganando.

10) Dejar una empresa con un balance deficiente

Los mejores pronosticadores de la rentabilidad y la supervivencia futuras de una empresa son los empleados de una empresa. Se ha observado que los empleados de una empresa tienden a conocer mucho antes las perspectivas futuras de una empresa antes de que se desarrolle y pase al dominio público. Incluso si no trabaja en el departamento de finanzas o en una posición de renombre, puede sentir la atmósfera a través de:

  • Información de fuentes informales
  • Escuchar chismes entre un grupo de empleados
  • Medios de comunicación impresos
  • Televisión local, etc.

Si cree que algo no está bien y la capacidad de su empresa para continuar como una empresa en funcionamiento se ve seriamente obstaculizada, haga un cambio de inmediato, o incluso podría perder su salario también.

Conclusión

Podría ser una especie de valentía cambiar de una empresa a otra, ya que en gran medida desconoce los eventos que se van a desarrollar en su organización objetivo. Sin embargo, es muy recomendable buscar con regularidad empresas que ofrezcan mejores perspectivas. Los empleados deben examinar constantemente las oportunidades que ofrecen un futuro y una carrera mejores. Si le gustan nuestros artículos, no olvide compartirlos con su familia y amigos. Además, cuéntenos cómo se siente con nuestros artículos en la sección de comentarios a continuación.

Referencias

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497