Es bastante normal que cada persona se proponga unos objetivos relacionados con lo que quiera conseguir, ya sea en su vida personal o profesional. Al equipo de recursos humanos y de gestión le gustaría conocer todas estas ambiciones y objetivos. Están interesados en saber si pueden tenerlo en cuenta como un empleado ambicioso a largo plazo y si podrá lograr su objetivo mientras cumple con las metas anuales de la empresa.
¿A qué te refieres con un objetivo profesional?
La fuerza impulsora que lo mantiene motivado en su lugar de trabajo es el cheque de pago de fin de mes que recibirá, sin embargo, no es solo el único factor que lo motiva, sino que hay mucho más en esto. Aquí es cuando sus objetivos profesionales entran en acción y actúan como la fuerza impulsora de su motivación. Es muy importante tener ciertas ambiciones y objetivos profesionales porque esto será lo único que te ayudará a crecer, no solo profesionalmente sino también a desarrollar tu personalidad. Los objetivos de avance profesional lo ayudarán a lograr y lo impulsarán hacia lo que desea para su desarrollo profesional.
¿Cómo puedes establecer tus metas profesionales?
Primero debe determinar qué quiere hacer en su carrera y dónde quiere estar en los próximos 5 años, que puede ser un puesto de gestión, liderazgo o incluso director ejecutivo de la empresa. Ahora, comience a evaluar lo que necesitará para lograrlos de verdad. Estos pueden incluir recopilar más información para lograr el objetivo, educarse y capacitarse más en su campo, equiparse con suficientes habilidades para propósitos a largo plazo o fortalecer sus conexiones en su campo para lograr lo que desea.
¿Qué errores debes evitar cometer en la entrevista?
No puede permitirse el lujo de cometer errores tontos que puedan excluirlo de la entrevista. Eso no sería deseable en su extremo. Así que eche un vistazo a estos y enmarque su respuesta en consecuencia:
1. Puntos irrelevantes para el trabajo
El gerente de contratación estará interesado en reclutar solicitantes con los que pueda contar a largo plazo y no personas que prioricen su trabajo de manera temporal solo para tener algo de trabajo disponible.
2. Metas profesionales no profesionales
Confíe en metas que no sean particularmente personales pero que también tiendan a cumplir las metas anuales de la empresa. De esa manera suena mucho más profesional y demuestra que también se preocupa por la empresa.
3. Metas profesionales irreales/imaginarias
No puede decir que tiene el objetivo de convertirse en el director general de la empresa en los dos años posteriores a su incorporación a la empresa. No decimos que no sea imposible conseguir un puesto de ensueño, pero mantener una ligera línea de actitud realista demostrará tu comportamiento responsable.
¿Cuáles son los tipos de objetivos profesionales?
Hay un total de 4 tipos de objetivos profesionales para que te enteres de cuáles son los más comunes. Sin embargo, existen cientos de tales objetivos profesionales. Echar un vistazo:
1. Objetivos relacionados con la productividad
Este objetivo se enfoca principalmente en qué tan productivo puede ser y brinda resultados de calidad a su supervisor o gerente dentro de un límite de tiempo estipulado.
2. Objetivos centrados en la eficiencia
Esto es igual de similar a los objetivos de productividad que no solo se centran en la calidad de los resultados que entrega, sino también en la velocidad, consistencia y precisión que sus resultados aportan.
3. Objetivos relacionados con la educación
El avance educativo en su trabajo lo ayuda a sobresalir de otros empleados porque no solo lo ayuda a desarrollar sus habilidades como profesional, sino que también lo desarrolla para ser competitivo en su campo.
4. Metas relacionadas con el desarrollo de la personalidad
El avance de la personalidad es un aspecto muy necesario en el que trabajar porque su personalidad influirá en su carrera a largo plazo. Mejorar sus habilidades comunicativas y de creación de redes lo ayudará a atraer más clientes a su servicio.
¿Qué tipo de objetivos espera la empresa?
Esto dependerá completamente del puesto que esté solicitando en la empresa. El probable avance profesional que ofrece, la expectativa que guardan contigo y el tipo de trabajo para el que has sido contratado, todas las metas y ambiciones relevantes a todos estos aspectos determinarán a qué tipo de metas debes referirte en la entrevista. Echaremos un vistazo a diferentes situaciones y responderemos en consecuencia con todo respeto a la relevancia del trabajo. Echemos un vistazo a continuación:
Las empresas no lo contratarían por 1 año o menos
Si no está solicitando un puesto temporal en la empresa, entonces no se espera que la empresa lo contrate por un año o menos, sino que siempre querrán un empleado para propósitos a largo plazo. El proceso de contratación es muy costoso y no es probable que realicen los mismos trámites una y otra vez porque eso solo aumentará sus costos y nada más. No intente mencionar estos puntos en su respuesta: “Me gustaría comenzar mi propio negocio en algún momento” o “Tengo planes para establecerme en el extranjero muy pronto”.
¿Qué deberías citar en tu respuesta?
Si está interesado en iniciar su propio negocio o en un plan para establecerse en el extranjero, no debe revelarlo al panel de entrevistas. Naturalmente, todos tenemos objetivos personales que cumplir, pero los ocultamos. Puede usar una de estas respuestas: "Me gustaría tener una carrera en una empresa multinacional algún día, ya que quiero convertirme en uno de los mejores". Analista financiero y crecer tanto personal como profesionalmente” o “Quiero ser parte de un equipo extremadamente profesional y pulir mis habilidades existentes para ser una mejor versión de mí mismo”.
Objetivos personales en consonancia con los objetivos profesionales.
No obtendrá oportunidades de avance profesional en cada empleo que solicite. Como el trabajo de recepcionista o secretaria, no vale la pena hablar de promoción porque no existe tal oportunidad que se le presente. En este caso, sería lo suficientemente inteligente como para hablar sobre sus objetivos personales que mostrarán su determinación.
Si está hablando de objetivos que están en línea con servir a la sociedad o a las personas que lo rodean, entonces esa también es una buena opción. Puede usar una de estas respuestas: "Quisiera ansiosamente dejar de fumar, ya que han pasado casi ocho años y he aprendido a dejarlo parcialmente", "Estoy muy decidido a perder 15 libras en doce meses porque restringe mi capacidad para realizar cierto tipo de tareas y me gustaría volver a estar en forma”.
La ambición pequeña puede resultar una dura competencia para las ambiciones más grandes
Si todos se convierten en el CEO o el Director Gerente de la empresa, ¿quién se llevará el crédito por el equipo de back-end? En su mayoría, las personas están satisfechas con trabajos menos complicados y el dinero que ganan con toda la felicidad que obtienen de los fines de semana y las vacaciones.
Siempre se espera una respuesta honesta. Veamos algunos de los ejemplos: “Estoy contento con lo que hago y solo quiero tener un trabajo decente con un salario justo y ser feliz fuera del lugar de trabajo”, “Estoy motivado para trabajar en esta tienda, atender a los clientes y ser feliz en mi lugar” o “Quiero formar el mejor equipo como colega y ganar una cantidad decente de dinero para mantener a mi familia”.
¿Cuál debería ser tu próximo paso?
las personas con mayores ambiciones tienden a tener metas más altas en su vida. Sin embargo, no es obligatorio tener un sueño elegante para poder impresionar a su reclutador en la entrevista de trabajo. Cada vez que tenga la oportunidad, siempre debe tratar de convencerlos de que sus objetivos están en línea con los objetivos de la empresa y, si puede cumplir con los estándares de la empresa, de todos modos cumplirá sus objetivos.
Deben poder contar con usted como un miembro a largo plazo en su organización y que no planee dejar su empresa pronto. También puedes incluir tus metas en tu vida personal y que solo quieres disfrutar de tu trabajo, ganar un salario digno en base al puesto que has solicitado.
Instancias de objetivos profesionales
- Trabaja en tus habilidades de networking
- Es posible que desee iniciar su propio negocio
- Ambicioso para una posición de liderazgo
- Ganar un título fantástico
- Ser reconocido por su trabajo
- Optar por actividades formativas
- Ser promovido en el trabajo
- Pulir tus habilidades existentes y convertirte en una mejor versión de ti mismo
- Aumentando su credibilidad
- Aumentar las capacidades de satisfacción del cliente.
- Habilidades de mentoría
- Ascendido a gerente
Hay una gran cantidad de objetivos profesionales de este tipo clasificados en objetivos profesionales a corto y largo plazo y si comenzamos a mencionarlos todos, entonces podría llevarnos una eternidad terminarlos todos.
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.