En este 21st Century, sabemos cómo todo lo que nos rodea está cambiando tan rápido y constantemente. Además, muchos de nosotros sabemos que nadie es perfecto en nada, es mejor mantenernos actualizados siempre sobre qué cambios se están produciendo todos los días en el mundo exterior. De la misma manera son tantas las cosas que suceden o cambian en una organización, empresa o empresa que para que los empleados mantengan su impresión en la empresa necesitan aprender y actualizarse para no quedarse atrás.
10 ejemplos de respuestas ¿Cuáles son las tres cosas en las que su anterior gerente le gustaría que usted mejorara?
Nosotros, los humanos, tenemos un gusto diferente por todo lo que hacemos en la vida o las personas que nos rodean. Por supuesto, a todos no les gustará todo lo que hagas, algunos tendrán algún problema con eso. En un entorno de trabajo, debe tener en cuenta muchas cosas para impresionar a su jefe. Ahora, si no les gusta algo de ti para mantener un buen ambiente de trabajo y salvar tu trabajo, tienes que cambiarlo a la forma en que tu empleador, el jefe, quiere que sea.
Muestra No.1
Soft skillsEn todos ellos también se incluyó la comunicación efectiva y la rapidez de trabajo. Mi ex gerente siempre me recordó que debía poner todo mi esfuerzo en las habilidades mencionadas anteriormente. En el entorno de trabajo anterior, el entorno de trabajo era extremadamente rápido y necesitaba habilidades efectivas como la comunicación y la velocidad de trabajo. Sabía que me estaba quedando atrás con la velocidad de mi trabajo, aunque hice todo lo posible para mejorar en esa parte. El principal problema era con la comunicación y habilidades blandas. Por supuesto, practiqué ambos con todo mi esfuerzo e interés, pero sabía que en algún lugar me faltaban ambos. Pero, de alguna manera, siento que si la comunicación en el ambiente laboral fuera mejor las cosas ahora serían totalmente diferentes.
Muestra No 2
La puntuación en el trabajo es uno de esos problemas en el mundo corporativo donde muchos empleados son despedidos. Sí, por supuesto, los gerentes seguramente no apreciarán a alguien que frecuentemente llega tarde a la organización por su trabajo. La puntuación no era un problema serio para mí con mi anterior gerente, pero a veces había una razón válida para llegar tarde a la empresa. A veces afectaba mi trabajo diario y no podía seguir el ritmo de la situación laboral, por lo que parecía que carecía de mi capacidad laboral allí. Mi anterior gerente tenía un problema total con mi responsabilidad y confiabilidad para con la organización.
Muestra No. 3
Mi exgerente me cambió repentinamente al departamento de telecomunicaciones donde tenía que hablar de cinco a seis horas al día con diferentes clientes. Lo que me faltaba era una comunicación efectiva, por lo que era obvio que el gerente no estaba impresionado con mi trabajo. Pero, siendo el nuevo miembro del departamento, intenté probarme a mí mismo y lo superé después de algunas semanas. Entonces, valió la pena cambiarme al departamento de telecomunicaciones, descubrí lo que me faltaba. Él, más tarde, me pidió que fuera paciente con los clientes, escuchar lentamente sus problemas, pero ahí nuevamente me faltaba y también con mi tono vocal al hablar.
Muestra No. 4
Mi ex gerente me había pedido que fuera bueno con algunas cualidades de liderazgo y desde mis días de escuela, carecía de todas ellas. El lugar donde me había pedido que mejorara era ser más responsable de mi trabajo, capacidad de hablar y escuchar lo que hablaban los demás miembros del grupo. Sí, la capacidad de hablar y escuchar es muy importante cuando se trata de cualidades de liderazgo y lo mismo para cualquier organización. Me había pedido que trabajara en estas áreas para lograr un ambiente de trabajo efectivo y un ambiente amigable.
Muestra No. 5
Trabajar en un departamento tecnológico o empresa en todo el mundo necesita innovación y creatividad a los productos ya existentes en el mundo. En este mundo que cambia rápidamente, sabemos lo rápido que cambia el mundo tecnológico y siempre necesitamos actualizarnos con él en nuestra vida diaria y, sobre todo, si algunos de nosotros somos técnicos. Cuando mi gerente descubrió que no surgía ninguna creatividad o innovación nueva e interesante de mi proyecto, me pidió que trabajara en esas áreas. Me pidieron que mirara videos sobre varios temas relacionados en línea, lo que me tomó bastante tiempo para generar nuevas ideas.
Muestra No. 6
Trabajar en el departamento de una tienda fue fácil para mí inicialmente, era el trabajo correcto ya que era muy eficaz para comunicarme con diferentes personas, lo que también aumentaba mi confianza en mí mismo cada vez que me enfrentaba a los clientes. Pero eso no era todo lo que esperaba mi gerente, descubrió que yo no era un oyente activo, más tarde descubrió que es una excelente calidad y un truco para tratar con los clientes. Además, enfrenté la capacidad de resolución de problemas por lo que me vi obligado a dejar el trabajo porque estaba siendo problemático para la tienda. Entonces fue una gran oportunidad para mí, ya que la tienda para la que trabajaba anteriormente se dio cuenta de que era un oyente eficaz para mis clientes.
Muestra No. 7
La primera vez que trabajé como redactora de contenido fue una tarea muy difícil para mí al principio. Como descubrí que la escritura no era de mi tipo porque me tomó mucho tiempo escribir un solo artículo que estuviera relacionado con el tema simple. Hablar era una taza de té, pero las habilidades de escritura eran lo que me faltaba, por lo que mi gerente me pidió que escribiera de una manera atractiva y la presentación tardía no estaba permitida en mi lista. Como fue el mes inicial en el que escribí contenido fue muy difícil, tuve que buscar mucho para obtener todo el conocimiento que se requería para el tema que se me proporcionó. Desafortunadamente, no estaban muy contentos con mis artículos por los que tuve que enfrentar una carta de renuncia del gerente
Muestra No. 8
En el momento en que me cambiaron a un nuevo departamento con un nuevo puesto, perdí toda la motivación hacia el trabajo que se me asignaba en mi rutina diaria. Fue donde enfrenté muchos problemas, solo un cambio de entorno me desmotivaría y perdería mis habilidades para tomar decisiones. Era obvio que mi gerente se dio cuenta del hecho y me pidió que mejorara en lo que me estaba equivocando. No fue una taza de té para mí cambiarme inicialmente, pero con mi fuerte fuerza de voluntad, todavía no podía llegar al punto donde mi gerente esperaba que estuviera.
Muestra No.9
Era la primera vez en mi vida que tenía que trabajar para alguien en una empresa multinacional. En el campo que me dieron para hacer en el trabajo, todavía era particularmente bueno en eso, ya que era la primera vez que trabajaba con alguien que mi gerente quería que creciera bien profesionalmente. Con esto, quiso decir que debería estar trabajando en todas las debilidades que tenía personalmente. Hubo otros miembros que tuvieron que enfrentar algún problema personal donde mi gerente les había pedido que también hicieran lo mismo. También se aseguró de que debido a un problema personal el departamento no se viera afectado, lo cual también era mi intención.
Muestra No. 10
Como de repente me eligieron como líder del grupo para hacer una presentación sobre habilidades de marketing, no sabía cómo liderar bien a mis compañeros. Mi ex gerente me pidió que trabajara en mis habilidades de gestión, que también incluían inteligencia emocional, apoyo y empatía por los demás. Como era mi primer oficial como líder oficial de una empresa multinacional, me faltaba el apoyo del equipo y la capacidad de trabajar en equipo. Fue muy importante para mí construir un buen apoyo general del equipo de cada uno de los miembros y, en general, construir un buen equipo. Trabajar en tales habilidades personalmente me ayudó mucho en la tarea que se nos encargó y me encontré con muchos temas nuevos que era necesario que tuviera.
Conclusión
Los gerentes de cualquier empresa siempre van a pedir más y lo mejor de sus empleados, trabajadores, obreros y muchos más. Es su trabajo escuchar y trabajar de acuerdo con lo que el gerente intenta o le pide que mejore. En muchos casos, el empleado o los trabajadores enfrentarán muchos problemas al heredar esos problemas inicialmente, pero si trabajas duro, nadie te impedirá superar el problema. Siempre es mejor seguir aprendiendo todos los días y mantenerse actualizado con lo que sucede en el mundo. Además, si te gustó el artículo, compártelo, comenta la parte que te golpeó fuerte y no olvides dejar tus valiosos comentarios.
Referencias
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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