Obtenir un nouvel emploi est passionnant pour tout le monde et donc les entretiens ne sont peut-être pas pour tout le monde mais pour certains, c'est comme un nouveau défi à relever. Il est nécessaire d'apprendre les questions d'entrevue de base ou courantes avant de se présenter à une entrevue réelle. Prenez du temps dans votre emploi du temps et commencez à travailler sur les questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien, apprenez-en plus et apportez vos réponses. La probabilité de faire face à une question similaire lors de votre entretien réel et d'y répondre efficacement augmentera considérablement.
'Es-tu un joueur d'équipe?' est l'une de ces questions d'entretien fréquemment posées, la plupart des recruteurs recherchent quelqu'un qui peut exceller dans leur poste respectif. Cette question particulière est posée à tous, d'un employé débutant débutant à la haute direction d'une organisation. Surtout si vous postulez pour un emploi lié à la vente ou pour un chef de service ou un responsable, cette question doit être posée par un intervieweur.
Être en équipe et travailler ensemble n'est pas tout ce que cela signifie, c'est plus loin que cela. Évidemment, lorsque l'intervieweur vous demande «Êtes-vous un joueur d'équipe», vous répondrez «OUI» de façon prometteuse, mais cela ne suffit pas. L'intervieweur veut que vous développiez votre réponse et que vous l'aggraviez d'une meilleure manière pour le convaincre que vous êtes aussi prometteur que vous avez dit oui.
Répondre ou escalader votre réponse ne doit pas être en rime, cela doit être sur une base. Avant de postuler ou préparer un entretien vous devez faire des recherches sur l'entreprise, sur son fonctionnement, et après avoir compris tout ce qui est nécessaire, déterminez comment vous pouvez répondre de manière fructueuse à cette question.
Par exemple, si vous postulez pour un poste d'ingénieur logiciel, faites des recherches sur l'environnement et le type d'environnement des ingénieurs logiciels, puis évaluez comment vous pouvez être productif avec les membres de votre équipe pendant votre temps de travail et également être libre de stress tout en faisant le même. Préparez la réponse en conséquence, puis essayez également d'ajouter des situations comme exemples pour bien transmettre votre langage.
Ce n'est pas grave si vos pièces sont toujours séparées, nous sommes là pour les connecter pour vous, nous avons donc acheté 10 exemples de réponses ici pour "Êtes-vous un joueur d'équipe ?"
"Se réunir, c'est commencer,
Rester ensemble est un processus,
Travailler ensemble est la réussite ».
-Henry Ford
Conseils à inclure dans votre réponse
- Vous pouvez vous mêler à vos collègues et travailler efficacement avec eux
- Vous pouvez arbitrer les conflits et les résoudre avec votre esprit et votre compréhension
- Vous encouragez vos coéquipiers et les motivez au besoin
- Vous travaillez avec chaque membre de l'entreprise et un bon coordinateur
10 exemples de réponses d'un joueur d'équipe
Donc, avant de répondre à cette question, vous devez comprendre qu'il y a une différence entre un simple employé et un joueur d'équipe. Un employé ordinaire est une personne, il ne fait donc que son travail, ce qui lui est assigné et se plaint de ce qui n'est pas juste au travail. Au contraire, le joueur d'équipe travaille avec tout le monde pour encourager et rendre l'environnement plus productif, ces personnes sont des atouts potentiels pour l'entreprise, c'est pourquoi les recruteurs recherchent de telles personnalités à embaucher.
Exemple 1)
” Oui, je pense que le travail d'équipe est un élément vital pour chaque employé ainsi que pour moi aussi. Il y a certainement beaucoup de compétences techniques et autres liées à la profession dans laquelle j'exerce, mais je pense que les employés les plus potentiels sont ceux qui ont des compétences en communication.
J'ai même reçu des éloges et des applaudissements de mon ancien responsable simplement parce que j'avais cette capacité à communiquer avec mes coéquipiers et à parvenir à une résolution mutuelle qui a été acceptée par la plupart de nos coéquipiers et à l'expliquer également au responsable des rapports qui est nommé pour gérer notre département. et faire les changements nécessaires et l'environnement selon les exigences de l'équipe et ici j'ai même rendu son travail facile ».
Exemple 2)
« Oui, bien sûr, je suis un joueur d'équipe ! Ayant obtenu mon diplôme en gestion, je suis formé pour travailler avec toutes sortes de personnes et d'environnement avec bonne humeur. Travailler seul n'est pas ce que je préfère car c'est comme de l'ennui pour moi. Les coéquipiers sont ceux qui agissent comme un système de motivation et de soutien les uns pour les autres dans toutes les situations, comme si vous traversez une période difficile au travail, ils vous aident et les autres sont stressés, alors je peux agir comme un anti-stress et les aider. ».
Exemple 3)
« Je suis un joueur d'équipe depuis mon enfance car je suis très intéressé par le sport. J'ai dirigé de nombreuses équipes dans le sport, donc l'habitude d'être et de travailler avec une équipe vient de là-bas. Finalement, cette habitude s'est également reflétée dans mon travail. La discipline, le travail acharné, le travail d'équipe sont des choses importantes que le sport m'a apprises jusqu'à présent, donc toutes ces compétences se reflètent dans ma vie professionnelle et maintenant je travaille plus efficacement sur des projets ou des tâches assignés avec les membres de mon équipe. Dans mon emploi précédent, j'étais affecté en tant que chef d'équipe d'une force de vente qui avait un objectif décent à atteindre, nous l'avons tous atteint en travaillant ensemble et sous ma direction ».
Exemple 4)
« J'ai fait partie des deux en tant que joueur d'équipe et chef d'équipe aussi. Je suis heureux de remplir ces deux rôles avec beaucoup de succès. Je saisis presque toutes les opportunités qui se présentent. Je mets toute mon énergie et mes compétences que je possède, mes compétences en communication, mes compétences en leadership, mon attitude positive, mon optimisme, etc., et le travail doit être fait plus efficacement que prévu. Chacun apporte quelque chose de son côté, mais quand quelqu'un contribue en donnant son cœur et son âme, c'est le travail qui est nécessaire et c'est ce que je fais et je fais partie des principaux contributeurs ».
Exemple 5)
"Oui, je me cite en tant que joueur d'équipe. J'ai plusieurs souvenirs avec moi-même où j'ai joué un rôle de joueur d'équipe avec succès. Par exemple, une fois, alors que je travaillais comme ingénieur logiciel dans mon ancienne organisation, nous avions une équipe qui travaillait sur le même projet. Je savais que travailler avec chaque membre de l'équipe et avoir une communication fluide était essentiel. J'ai créé une communication fluide entre toutes les personnes liées à ce projet et j'ai également transmis des informations sur les logiciels à l'équipe du matériel afin qu'ils puissent se connecter et travailler rapidement et efficacement. Cela s'est traduit par une efficacité de travail plus rapide et une augmentation de l'achèvement des travaux ».
Exemple 6)
"Oui! Je suis un joueur d'équipe, bien que je n'aie jamais été un chef d'équipe mais je souhaite l'être, jusqu'à présent j'ai été un bon joueur d'équipe. Être avec mes coéquipiers et m'amuser avec eux est ce qui me rend heureux. En plus de travailler, s'amuser avec vos coéquipiers est ce qui rend l'environnement joyeux et même le travail devient plus amusant qu'une simple agitation. Nous traitons même certains conflits, incompréhensions, etc. Lorsqu'il y a une équipe, tous ces malentendus sont inévitables, mais la gestion est entre nos mains et je la traite avec générosité. En fin de compte, un bon lieu de travail vient avec des gens formidables ».
Exemple 7)
"Oui, je suis un joueur d'équipe, j'aime travailler en équipe plutôt que de travailler seul, cela me donne du soutien et de la motivation pour être plus actif. Je suis d'accord que travailler avec une toute nouvelle équipe peut ne pas être une tâche facile du tout. Bien que nous soyons attachés à d'autres personnes et que nous changions soudainement avec un autre groupe de personnes, cela peut être difficile mais pas impossible du tout. Je fais de mon mieux pour me mêler à chaque nouvelle personne que je rencontre et aussi créer des liens et des amitiés très rapidement, donc travailler avec mes nouveaux coéquipiers n'est pas une tâche si difficile pour moi ».
Exemple 8)
"Oui, je me considère comme un joueur d'équipe. Je comprends les gens et possède également des compétences de communication convaincantes. J'aime travailler avec les gens et être entouré d'eux. Auparavant, dans mon travail, nous avions une équipe de 30 personnes qui travaillaient entre elles et ensemble.
Nous avons réalisé de nombreux projets avec succès parce que nous étions ensemble et unis. Oui, nous avons même eu des conflits internes avec certains coéquipiers mais j'étais celui qui la plupart du temps avait l'habitude de le résoudre à tout prix avec de l'esprit ou des faits ou du tact mais nous avons résolu. Ce n'est pas du tout unique, faire face à des conflits est courant s'il y a une équipe qui travaille ensemble mais si le lien de l'équipe est fort alors le conflit ne dure pas longtemps et je suis doué pour créer des liens ».
Exemple 9)
« J'apprécie le travail en équipe car cela me donne à chaque fois de nombreuses occasions de voir et d'améliorer mon potentiel en termes de travail et d'autres tâches vraisemblables. Je crois que je peux apprendre de chaque personne que je connais et de presque tout autour du globe, il en va de même pour mes coéquipiers. Même s'il y a beaucoup à apprendre d'eux, être avec eux pour apprendre quelque chose de nouveau est ce que je ressens captivant.
De plus, travailler avec une équipe, surtout lorsque vous avez un travail ou un projet sérieux sur lequel travailler, ces coéquipiers sont les seuls à contribuer à améliorer notre productivité ».
Exemple 10)
«Pour être très honnête, pour moi, cela dépend de la situation. Je suis avec l'équipe, je travaille aussi avec eux et je soutiens mes collègues. Mais dans certaines situations, lorsque je sens que quelque chose ne va pas ou qu'il y a des injustices, par exemple lorsque je ne suis pas d'accord avec certaines des résolutions adoptées par l'équipe ou que je vois des problèmes de cerveau se dérouler avec des problèmes contraires à l'éthique, je ne le fais pas esprit debout contre l'équipe.
Ce que j'essaie de transmettre ici, c'est que j'ai des valeurs très fortes et que je n'aime pas hocher la tête à tout même si je ne sais pas ce qui se passe comme le disent les autres membres de l'équipe et suivre la foule à l'aveuglette ».
Conclusion
"Personne n'est aussi intelligent que nous tous" à quel point c'est précis, n'est-ce pas ? Travailler en équipe présente de nombreux avantages, comme nous le savons tous, alors lors de l'élaboration de vos réponses, assurez-vous d'utiliser les exemples précédents et si vous êtes un débutant, expliquez-leur quels traits vous avez qui vous font dire en tant que joueur d'équipe.
Enfin, nous espérons que, comme nous avons beaucoup appris et parcouru de nombreux exemples sur cette question jusqu'à présent, vous avez peut-être rassemblé vos pièces et êtes prêt à exceller dans votre entretien.
Par conséquent, si vous avez aimé cet article, assurez-vous d'aimer et de partager ce message avec vos amis et collègues qui pourraient en avoir besoin et aidez-les à réussir leur entretien. Aussi, n'oubliez pas de commenter votre opinion et aussi tout ce que vous pensez si nous avons pu manquer. Comme à chaque fois vos précieux avis sont toujours appréciés.
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xYKoM99ehzQC&oi=fnd&pg=PR9&dq=are+you+a+team+player&ots=k0xvge5Yeo&sig=j7pggb1-oTKs3tV6kNP3BBN4bFc
- https://psycnet.apa.org/record/2006-22548-001
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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