Une augmentation de salaire est une motivation pour un employé. C'est une reconnaissance qui montre que vous êtes d'une certaine valeur pour l'organisation et que votre travail est solide. C'est une façon pour une entreprise d'augmenter le moral de ses employés. Lorsqu'un employé postule pour un emploi dans une entreprise ou une organisation, il le fait pour certaines raisons, les raisons incluent certainement un salaire équitable, mais personne ne rejoint une entreprise pour occuper le même poste pour toujours. Le but ultime de faire un travail pour un employé est «l'auto-croissance» et voir l'argent sur son compte se multiplier.
C'est pourquoi, lorsque la plupart des employés demandent à leur employeur une augmentation décente, c'est parce qu'ils estiment qu'ils sont un atout de l'organisation qui a contribué à la réalisation des objectifs de l'organisation et qu'ils ont une valeur supérieure à ce que reflète leur salaire régulier. Ils estiment qu'ils méritent beaucoup mieux et il est tout à fait normal de demander une augmentation. Il n'y a rien de mal à essayer dur et à être excellent dans votre travail. C'est bien d'être ambitieux.
En tant qu'employé de l'entreprise, vous pouvez hésiter à demander une augmentation, mais c'est pourquoi nous avons cet article pour vous faciliter la tâche tout en ayant l'air professionnel. Vous ne pouvez pas approcher directement votre patron en lui disant : « Je veux une augmentation de salaire ». Vous pourriez obtenir une réponse du type : « D'accord, bien sûr, pas de soucis, vous l'obtiendrez… quand vous aurez plus d'expérience. »
Certaines compétences dont vous avez besoin pour demander une augmentation
- Techniques de négociation: Cela signifie régler les différends et arriver à une conclusion où les deux parties sont satisfaites.
- Compétences proactives en communication: Cela signifie être confiant dans votre discours et être présentable afin de pouvoir prouver votre point de vue.
- Professionnalisme : Cela signifie être poli et calme en maintenant cet écart supérieur et subordonné.
Ne pas demander une augmentation
- Ne donnez pas d'ultimatum du type "je veux une augmentation ou sinon je démissionne". C'est un signe d'être extrêmement peu professionnel en semblant hors de propos.
- Ne rabaissez pas les autres dans le processus de mise en valeur de vous-même.
- Ne comparez pas votre salaire à celui de vos collègues.
- Ne soyez pas émotif et ne donnez pas l'impression que c'est personnel.
- Ne pas inventer de faux offres d'emplois d'autres entreprises car elles peuvent vous causer des ennuis.
- Ne vous attribuez pas un mérite indu pour un travail que vous n'avez pas fait.
Guide pour demander une augmentation
Certains employés ne demandent pas d'augmentation car ils pensent que leurs efforts doivent être vus par leurs managers eux-mêmes. Leur travail acharné devrait porter ses fruits sans le signaler, ce qui est juste. Mais vous devez savoir que vos patrons ont des informations sur tout le travail acharné que vous avez accompli et vous devez toujours garder votre argument qui décrit pourquoi vous méritez une augmentation de salaire.
Votre Pitch doit répondre à la question « Pourquoi méritez-vous une augmentation ? » Afin d'élaborer votre argumentaire pour demander l'augmentation, voyons maintenant comment vous pouvez demander une augmentation et obtenir des résultats positifs :
1) Commencez par une recherche
Faites des recherches en ligne sur la valeur actuelle du travail que vous avez effectué dans d'autres organisations de votre ville. De cette façon, vous saurez si vous êtes sous-payé et vous pourrez utiliser cette information en votre faveur lors de votre pitch en étant raisonnable.
2) Rassemblez toutes les données et parlez des numéros
Faites des recherches sur le travail de fond que vous avez fait. Notez chaque fois que votre entreprise a bénéficié de votre travail et de vos efforts. Connaissez le nombre exact de contrats que vous avez transformés en un accord positif, le nombre exact de clients que vous avez amenés en affaires, le nombre exact de visiteurs qui se sont transformés en clients et le nombre exact de projets sur lesquels vous avez travaillé jusqu'à présent. Gardez une trace de chaque travail incroyable que vous avez fait et que vous faites et n'ajoutez aucune fausse information. Restez réaliste et trouvez des chiffres honnêtes.
3) Choisissez toujours le bon moment
Savoir quand demander une augmentation est également un aspect très important pour obtenir une augmentation, car il existe de multiples possibilités que vous puissiez être rejeté même après que votre argumentaire ait été excellent, simplement à cause d'un mauvais timing. Vous devez être émotionnellement et mentalement intelligent quant à votre timing.
Cherchez une opportunité lorsque votre patron est heureux et est d'humeur à écouter tout ce que vous avez à dire. Vous pouvez également mettre votre argumentaire lorsque vous avez mené à bien un projet car il y a de fortes chances que votre patron ne le refuse pas.
Évitez de demander une augmentation dans une situation où votre entreprise fait face à une perte ou ne se porte pas bien financièrement ou n'a tout simplement pas atteint un objectif.
4) Apprenez à négocier
Comme vous l'avez lu ci-dessus, il est important de savoir négocier. Vous et votre responsable ne serez pas toujours sur la même longueur d'onde concernant la décision. Le manager peut essayer d'affaiblir votre discours en ajoutant des choses comme "Avec l'augmentation de l'augmentation, vos responsabilités augmenteront également."
Convainquez le manager que vous êtes conscient de toutes les responsabilités qui vont avec et que vous êtes prêt à travailler beaucoup plus efficacement pour justifier l'augmentation de salaire que vous souhaitez.
Fixez-vous un objectif, le montant exact par lequel vous souhaitez obtenir une augmentation. Continuez à communiquer avec votre manager, afin qu'il soit au courant de vos progrès.
5) Que dire en demandant une augmentation
Soyez poli, professionnel et précis lorsque vous demandez une augmentation. Votre phrase de départ pourrait être :
"Monsieur, je travaille depuis longtemps pour le même salaire, j'apprécierais vraiment une augmentation en fonction de mes résultats passés et de mes performances au travail. Je voudrais partager mes réalisations si nous pouvons parler d'ajuster mon salaire en fonction de ma contribution à cette entreprise.
"Je pense vraiment que je fais exceptionnellement bien mon travail et j'espère donc que nous pourrons augmenter mon salaire à Rs. (montant spécifique d'augmentation que vous souhaitez).
"J'ai travaillé très dur et j'ai réussi à atteindre l'objectif du contrat qui a conduit à une augmentation de 15 % des bénéfices. Je serais heureux si mon salaire correspondait au type de travail que j'apporte à l'entreprise. »
« J'apprécierais que vous preniez une partie de votre temps pour examiner mon dossier de performance en ce qui concerne ma rémunération. Veuillez me faire savoir chaque fois que vous êtes libre d'en parler.
6) Partagez vos objectifs avec votre manager
C'est là que vos compétences en communication proactive feront le travail pour vous. Discutez de vos objectifs à long terme avec vos supérieurs. Expliquez-leur que la raison pour laquelle vous faites partie de cette entreprise est que vous avez vu votre croissance ici. Faites-leur part de vos réalisations et ayez une conversation ouverte en expliquant pourquoi vous voulez une augmentation. Demandez-leur comment vous pouvez vous améliorer dans votre travail. Si vous travaillez à un niveau supérieur à ce qu'est réellement votre travail, mentionnez-le dans votre conversation.
Cela peut s'avérer très utile et vous rapprocher de votre augmentation.
7) Indiquez les séquelles
Afin de donner une fin positive à votre argumentaire, mentionnez avec quelle efficacité et efficacité vous travaillerez après avoir obtenu l'augmentation. Discutez de vos objectifs futurs pour l'entreprise, parlez de votre vision des projets futurs sur lesquels vous travaillerez avec l'entreprise, comment contribuerez-vous à l'entreprise en réalisant plus de bénéfices et en amenant plus de clients à investir dans l'entreprise. Cela reflétera à quel point vous aimez et appréciez votre travail.
Ce serait une question de joie et de grande réussite si vous obteniez cette augmentation, mais ne soyez pas démotivé ou découragé si vous obtenez « non » comme réponse. Il y a toujours une meilleure opportunité et un meilleur moment pour vous. Demandez à votre responsable quelles sont les compétences qui vous manquent, travaillez sur ces commentaires et améliorez-vous dans ce que vous faites en ce moment.
Si vous faites le travail et que vous savez que vous avez ces compétences, il est temps pour vous de partir pour votre propre amélioration et d'obtenir un emploi où vous obtenez de la valeur pour votre travail. Recherchez un emploi qui correspond à vos aspirations. Gardez le moral au plus haut.
Conclusion
Pour résumer, rappelez-vous que vous construisez soigneusement votre dossier avec le moment idéal pour le présenter avec tous les chiffres et enregistrements. Un jeu de rôle sur votre argumentaire est toujours une option qui vous aidera à vous entraîner et à anticiper les possibilités futures. Connaissez votre valeur, soyez déterminé pour ce que vous voulez et concentrez-vous toujours sur les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation. J'espère que vous réussirez la course pour obtenir cette augmentation.
J'espère que cet article vous aidera et laissez vos commentaires ci-dessous sur ce que vous pensez de cet article. Partagez cet article avec les personnes que vous connaissez et qui souhaitent obtenir une augmentation de salaire.
Bibliographie
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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