Comment choisir une carrière? (Avec des exemples pertinents 2021)

En cette époque moderne de technologie, choisir le bon cheminement de carrière est devenu plus difficile que jamais. Avec de nouvelles opportunités et tendances de carrière émergentes chaque jour, et la technologie d'hier devenant obsolète, les jeunes sont bombardés de tonnes d'options.
Il y a des champs vivants comme medical, computer/ software engineer, web development, economics, accounting and finances, liberal arts, film technology, graphics and design, animation, journalism, law, civil services, et bien d'autres encore.

Le plus souvent, les jeunes sont induits en erreur par les mythes et les limites traditionnels sur le choix d'une carrière. Il s'agit par exemple d'une carrière choisie sur la base des conditions actuelles du marché, de l'étendue d'un domaine dans un avenir proche ou des décisions biaisées de ceux qui ne sont pas bien informés de toutes les opportunités possibles.
Eh bien, vous êtes au bon endroit pour trouver les réponses qui vous conviennent le mieux ! Sans perdre un instant de plus, commençons.

Vous devez éviter ces Carrière Mythes!

Les mythes affectent votre système de croyances et peuvent parfois vous entraîner vers le bas, sans même que vous le sachiez. Par conséquent, la première chose à faire est de s'en débarrasser. Voici les 8 mythes les plus courants qui retiennent des centaines de jeunes potentiels. Brisons-les !

1. Si vous ne vous décidez pas très tôt, vous perdrez beaucoup de temps.
Les personnes qui débutent très tôt passent à côté du point essentiel du choix d'une carrière, c'est-à-dire « l'exploration ». Une étude récente de Collegeboard montre que plus de 60% de diplômés de Harvard ne sont pas absolument sûrs de ce qu'ils veulent poursuivre dans la vie. Alors prenez votre temps, vous n'êtes certainement pas seul dans ce voyage.

2. Once you choose your major, you cannot divert again – changing majors is a waste.

Aucune quantité d'apprentissage n'est jamais gaspillée, cela ne fait qu'ajouter à la construction de vos compétences et de votre intelligence

– Shruti Haasan

Changer de majeure ne fait que diversifier votre expertise dans différents domaines et élever l'intellect. Alors n'hésitez pas à poursuivre une autre majeure tant que vous êtes prêt à apprendre quelque chose de nouveau.

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3. Choisir une carrière revient à choisir une majeure.
Choisir une majeure ne vous limite pas à y travailler. Il faut plutôt le voir comme une partie de l'exploration.

4. La façon la plus pratique de choisir une carrière est de s'assurer de son employabilité.
C'est l'un des plus grands mythes qui existent. Pourquoi voudriez-vous vous contenter d'un emploi s'il n'y a pas de véritable expérience d'apprentissage? Une fois que vous aurez décidé de tout cœur ce que vous voulez poursuivre au cours des 2 à 3 prochaines décennies, l'employabilité ne sera plus un problème. Il y a toujours de la place dans n'importe quelle industrie pour des gens de qualité.

5. Choisissez votre carrière en rapport avec votre sujet préféré, rien d'autre.
Cela semble évident de faire quelque chose que vous aimez ! Mais cela ne signifie pas que ce n'est pas parce que vous aimez prendre soin des autres que vous apprécierez d'être médecin. S'impliquer dans un sujet en tant que ressemblance et en tant que profession sont deux choses complètement différentes.

6. Choisir les affaires comme carrière parce que les affaires sont l'endroit où se trouve tout l'argent.
Selon le BLS, près de 48% de toutes les nouvelles entreprises n'atteignent pas la 5e année de fonctionnement avec succès. Et environ 86% de ceux qui réussissent, ne gagnent pas beaucoup d'argent pendant au moins les 5 prochaines années. Donc, le simple fait de choisir une entreprise ne garantit rien de spécifique, en particulier de l'argent considérable. Et il ne faut pas du tout entrer dans l'entreprise si seulement l'argent est le motif.

7. La majorité de l'argent réside dans les carrières STEM.
Les STIM, comme tout autre domaine, comportent une gamme de professions, dont quelques-unes sont bien rémunérées, mais beaucoup sont de bas niveau et mal rémunérées. De plus, tout dépend de votre dynamisme et de votre talent, plutôt que du domaine apparemment correct.

8. Compétences générales are less important than technical skills.
Lorsque vous voulez réussir au travail, la clé réside dans l'interaction avec les autres. Tout ce que vous devez comprendre dans votre carrière ne viendra pas d'un livre. Une grande partie de ce que vous apprendrez vient de la formation, du travail en groupe, de la supervision des autres et de l'expérience. 

Construisez votre carrière en 7 étapes faciles

1. Imaginez vos objectifs de carrière

La sélection de carrière commence de l'intérieur. Plus vous répondrez honnêtement à certaines questions, plus la décision sera claire.

Demandez-vous ceci :

  • Qu'est-ce que je veux accomplir de ma carrière?
  • Quelles sont mes croyances et valeurs éthiques ?
  • What do I enjoy doing the plus, professionnellement ou comme hobby ?
  • Où sont mes intérêts ?
  • Quels sont mes forces et faiblesses? En quoi suis-je qualifié ?
  • Est-ce que je préfère me spécialiser dans un travail spécifique ou évoluer vers plusieurs rôles ?

Il est également important de se rappeler ces questions de temps en temps. Ce sont non seulement de bons outils pour l'introspection, mais aussi de bonnes questions clés auto-guidantes.

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2. Créez un plan à moyen terme (8-10 ans)

Il est nécessaire d'établir des jalons pour votre carrière afin de réduire vos options. Faites des recherches sur les personnes que vous idolâtrez et découvrez ce qu'elles ont fait pendant leur mandat à moyen terme. Décidez des réalisations que vous voulez avoir dans ces moments futurs et soyez flexible à leur sujet. Ensuite, étudiez ce que vous pouvez faire pour atteindre ces objectifs. Vous devrez peut-être vous impliquer dans des programmes de formation, assumer des responsabilités pour en apprendre le plus possible sur ces postes.

En adhérant à ce plan, vous pouvez définir des sous-plans tout au long du mandat pour suivre vos progrès et savoir comment vous vous dirigez vers les objectifs fixés.

3. Découvrez-vous dans le processus

Des ensembles de compétences regroupés peuvent décrire votre type de personnalité. Bien qu'il existe plusieurs façons de comprendre votre type de personnalité, la meilleure est de savoir comment vous réagissez et réagissez à certaines situations spécifiques. Vous pouvez ensuite analyser ces réponses et les évaluer sur la base de votre plan à moyen terme ou si elles correspondent aux actions de vos propres idoles. L'analyse SWOT est l'un des meilleurs outils pour cela.

Présentez-vous à différents tests de personnalité, pour lesquels les carrières sont enrôlées en conséquence. Si un ou plusieurs d'entre eux correspondent à des options de carrière similaires, ce choix de carrière spécifique mérite d'être étudié plus en profondeur.
Quelques outils populaires pour identifier votre type de personnalité ont été répertoriés dans la section de référence ci-dessous.

4. Notez vos intérêts

The motive of this step is to take into account what you enjoy and like doing the most. This is also fairly necessary to ensure what you dislike and would probably keep distance from. Say for instance, you may relish majors in software development if you appreciate thinking about how algorithms work, or enjoy a role in journalisme if you like traveling and putting forth your views to large audiences.

Une fois que vous avez rassemblé toutes ces informations, vous pouvez commencer à rechercher des postes de travail et des stages pertinents. Pour utiliser ces connaissances à votre avantage, vous pouvez mesurer combien de temps et de bien pouvez-vous maintenir dans une industrie donnée en soi. Maintenant que vous connaissez celui dans lequel vous êtes sûr de développer votre carrière, vous pouvez suivre des cours connexes et des diplômes mineurs pour renforcer même votre travail et vos connaissances.

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5. Faites une évaluation de vos compétences et de vos diplômes

Avec toutes les listes de qualifications, de compétences et de domaines d'expertise que vous avez rassemblées lors de la dernière étape, réduisez-vous à quelque chose de spécifique que vous êtes prêt à poursuivre. La consultation de la famille, des amis, des collègues et d'autres personnes proches est également utile, car il se peut qu'ils vous connaissent mieux que vous-même.

6. Comparez les opportunités de travail avec votre qualification

De nombreux stages et emplois ont des exigences spécifiques en matière d'accréditation pour les nouveaux candidats et les recrues. Ces titres peuvent inclure une expérience antérieure dans l'industrie, un diplôme universitaire pertinent ou des certificats de recherche liés au poste.

En postulant à ces stages ou emplois, assurez-vous de fournir à l'employeur des informations précises sur vous, et d'énoncer toute votre expérience dans le domaine de manière professionnelle sans tourner autour du pot avec des données non pertinentes.

7. Connaissez vos besoins financiers et vos revenus attendus

Les sources de revenus diffèrent grandement d'une carrière à l'autre. Trouvez des salaires et des salaires moyens sur la base du poste, du domaine et des heures de travail impliquées. Cela peut s'avérer être un excellent point de départ pour savoir combien vous gagnez au cours des premières années de travail et combien le revenu peut augmenter en fonction de l'industrie et de la qualité de vos efforts. Ce revenu augmente généralement de façon linéaire. Une fois que vous avez accumulé un certain montant de revenus pour poursuivre autre chose, comme une nouvelle entreprise, ou planifier des investissements systématiques, vous pouvez toujours vous éloigner du poste actuel.

Ce point est important car il varie d'une personne à l'autre en fonction de ses responsabilités quotidiennes et des ambitions que l'on cherche à réaliser. Vous pouvez développer un plan systématique en tenant compte de votre salaire et de la façon dont vous souhaitez vous développer à partir de cet endroit.

Conclusion

Merci d'avoir lu! Nous espérons que vous avez apprécié l'article et que notre mission est accomplie s'il vous aide de quelque façon que ce soit. Tout le contenu est supervisé par des experts de l'industrie. Les liens de référence prenant en charge les conseils sont répertoriés dans la section « Référence » ci-dessous. Visitez pour plus d'informations.

Les références

  1. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-24612-3_44
  2. https://psycnet.apa.org/psycinfo/2013-29682-000/
  3. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0142694X04000651
  4. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/056943450404800204