Combien de candidats sont généralement présélectionnés pour un entretien ? (Avec 2024 exemples pertinents)

Être présélectionné pour un entretien après avoir passé ce tour de sélection est un problème difficile à résoudre. De nombreux candidats ont échoué ou n'ont pas été sélectionnés en raison de lacunes dans les CV. Vous trouverez également quelques candidats qui ont excellé sur le plan académique et qui ont eu des expériences de travail pertinentes, mais qui n'ont pas été en mesure de se qualifier pour le tour suivant. Par conséquent, tout d'abord, félicitations à tous nos lecteurs, pour avoir franchi votre premier obstacle et avoir été présélectionné pour l'entretien. Maintenant, comprenez les différents scénarios de présélection qui diffèrent d'un domaine à l'autre, expliqués ci-dessous.

Combien de candidats sont généralement présélectionnés pour un entretien

Scénarios de présélection dans différents domaines

1) Secteur Ingénierie

Les ingénieurs sont toujours en demande et ce secteur dans son ensemble compte tenu de toutes ses branches est toujours en plein essor et prospère avec des offres d'emploi tout au long de l'année. Il existe différents domaines d'ingénierie, et les scénarios de présélection dans les principaux domaines sont discutés ci-dessous :

a) Génie civil

Étant un secteur à feuilles persistantes, en raison des activités de développement cohérentes et continues qui se déroulent partout dans le monde, la demande est supérieure à l'offre. Mais dans des conditions de dépression et d’économie en contraction, nous avons tendance à accorder moins d’attention aux activités d’infrastructure. Il faut donc considérer les situations suivantes :

SituationScénario
Période de boom économiqueTous ceux qui ont postulé seront présélectionnés
Période de dépression de l'économieHabituellement, la moitié de ceux qui ont postulé sont présélectionnés, soit un pourcentage de présélection de 50

b) Génie des technologies de l'information ou de l'informatique

Avec l’avènement de la technologie et le boom technologique, la demande d’ingénieurs informatiques est montée en flèche et cette demande est constante et cohérente. Aujourd’hui, la technologie fait désormais partie intégrante de l’entreprise et aucune entreprise ne peut survivre sans en dépendre. Le besoin d’ingénieurs informatiques est tel qu’il existe toujours une énorme demande qui dépasse l’offre. Les scénarios de présélection dépendent de,

Taille de l'organisationScénario de présélection
Les grands géants de la technologie comme Google, Apple, FacebookTout le monde sera présélectionné soit un pourcentage de présélection de 100
Entreprises technologiques à moyenne capitalisationTout le monde sera présélectionné soit un pourcentage de présélection de 100
Petites entreprisesEnviron 70 % des candidatures seront présélectionnées, en raison d'un budget restreint et d'un nombre limité de clients

c) Génie mécanique et génie électrique

Ces deux domaines voient une demande pertinente et active, bien que moindre par rapport au secteur technologique. Le non. des applications sont énormes et les offres d'emploi sont presque au même niveau que l'offre. Les scénarios de présélection sont :

Les situationsScénario de présélection
Période de boom économiqueEnviron 90% des candidatures seront présélectionnées
Période de dépression de l'économieEnviron 75% des candidatures seront présélectionnées

2) Pour les postes vacants générés dans les bureaux du gouvernement

Les ouvertures générées dans les bureaux publics ou les secteurs gouvernementaux sont moindres et incohérentes. Puisqu’ils concernent des domaines tels que les services sociaux, la protection sociale et l’administration, la demande pour ces secteurs est énorme et presque tous les candidats postulent à une poignée de postes vacants. Cela conduit à une concurrence très stricte et à un taux de sélection considérablement inférieur.

Le scénario de présélection est assez médiocre et dépend du nombre de postes vacants générés pour l'année ou ce lot particulier. Habituellement, le non. des candidatures présélectionnées sont cinq à six fois le nombre. des candidats disponibles pour l'étape de l'entretien.

Par exemple, s'il y a 200 candidats disponibles pour la sélection pour l'étape d'entretien (le reste des candidats ont été éliminés lors des étapes précédentes), alors 1000 1200 à XNUMX XNUMX candidats sont appelés à participer au processus d'entretien.

3) Emplois liés aux établissements d'enseignement

Lorsque nous parlons d'établissements d'enseignement, nous nous référons aux écoles, aux collèges et aux centres de coaching privés. Les scénarios de présélection diffèrent pour chaque établissement, cela dépend en grande partie du nombre de postes vacants disponibles, comme expliqué ci-dessous :

Nom de l'établissement d'enseignementRaisonsScénario de présélection
ÉcolesPrésent en grand nombre et génère d’énormes postes vacants. Financements privés et publics disponibles, avec un niveau élevé de candidatures dépassant la demande.Environ 80% des candidatures seront présélectionnées
CollègesPrésent en nombre modéré et génère un niveau modéré de postes vacants. Financements privés et publics disponibles, avec un niveau élevé de candidatures dépassant la demande.Environ 75% des candidatures seront présélectionnées
Grands instituts de coachingPrésent en nombre modéré et soutenu par des financements privés. Avec un budget limité et une concurrence acharnée, ils préfèrent agir avec prudence, ce qui entraîne une diminution du nombre de postes vacants et un plus grand nombre de candidatures.Environ 70% des candidatures seront présélectionnées
Petits instituts de coachingPrésent en très grand nombre, sous forme d'entreprises individuelles. Avec un budget limité, ils génèrent moins de postes vacants et reçoivent donc moins de candidatures, ce qui entraîne de grandes chances d'être présélectionné.Environ 90% des candidatures seront présélectionnées

4) Pour les postes vacants générés dans les restaurants de restauration rapide

En raison de la forte demande pour leurs produits et services et de leur nombre constamment croissant, les postes vacants qu'ils génèrent sont nombreux et ouverts à tous, même à un adolescent d'à peine quinze ans. Le nombre de candidatures n'est pas si élevé, en raison de leur salaire extrêmement bas et de la faible sécurité d'emploi qu'elles offrent. Pourtant, des adolescents et des candidats moins qualifiés postulent à ces emplois. La demande générée dans ces emplois dépasse l’offre.

Scénario de présélection

Souvent, tous ceux qui postulent pour le poste sont présélectionnés pour un entretien, maintenant ainsi un pourcentage de présélection de 100. Si vous possédez une attitude calme et des compétences de communication décentes, il est fort probable que vous vous retrouverez avec un emploi dans ce type de restaurants.

5) Ouvertures dans le secteur du tourisme et de l'aviation

Ces secteurs sont directement liés au mode de vie des gens et attirent les candidats par leur charme et leur élégance. Ils reçoivent encore un grand nombre de candidatures.

6) Secteur médical

Le secteur médical a toujours été intemporel et persistant. Les médecins et autres personnels médicaux perçoivent des salaires élevés. Les ouvertures sont énormes et presque tous ceux qui postulent sont présélectionnés et même embauchés.

7) Champ comptable

Il existe divers domaines liés au commerce, notamment l'audit, l'analyse financière, la comptabilité, les conseillers fiscaux, etc. de postes vacants. La demande pour ces rôles est presque égale à l'offre et environ 80 à 90 % des candidats sont présélectionnés pour la série d'entretiens. Cependant, l'entretien réalisé est très technique et nécessite une compréhension approfondie du rôle proposé et des principes fondamentaux.

8) Secteur hôtelier

À l’instar de l’aviation et du tourisme, le secteur hôtelier comprend les hôtels, les restaurants et les bars. Ce secteur jouit d'une popularité due à son avatar glamour et attractif, et c'est pourquoi les candidats poursuivant un diplôme en gestion hôtelière postulent en grand nombre. Jusqu'à ce que les perspectives deviennent brillantes pour ce secteur, il continuera à présélectionner et à embaucher un numéro inférieur. de personnes, qu'avant. Conformément à la dernière tendance, il ne présélectionne que 10 % du nombre total de candidats. des candidatures reçues.

Conclusion

Arriver à un pourcentage définitif de présélection est presque inévitable, en raison de sa dépendance à une variété de facteurs, de situations et de conséquences. La popularité du poste, les contraintes budgétaires, les situations politiques, les facteurs de demande et d'offre et l'environnement dans lequel l'entreprise opère sont les principaux facteurs qui affectent et influencent grandement le pourcentage de présélection.

Ainsi, cet article vous aidera à vous faire une idée juste du scénario de présélection actuel présent dans les différents domaines. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Aussi, partagez dans la section des commentaires ci-dessous, combien vous aimez nos articles.

Bibliographie

  1. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x

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