Vous devez savoir que les entretiens d'embauche peuvent être l'une des étapes les plus difficiles d'un processus de sélection auquel vous serez confronté au moins une fois dans votre vie. Il est considéré que « le recrutement n'est pas un simple processus de sélection, mais surtout un processus formel de rejet ». Cependant, cette déclaration est très controversée car si cela avait été le cas, la nation aurait épuisé tous ses fonds jusqu'à présent. Vous pouvez être l'un de ces candidats sélectionnés pour le poste si vous vous efforcez d'y parvenir et votre travail acharné vous rapportera sûrement.
Généralement, toutes les organisations recrutent des candidats par le biais d'un processus de sélection qui garantit le candidat le plus méritant pour le poste. Par conséquent, les candidats devront passer par une réunion d'interface, qui est essentiellement une conversation détaillée entre le panel de recrutement et le candidat sur leurs compétences, leurs expériences professionnelles, leurs diplômes, etc.
Questions d'entrevue communes
Q1. Présentez-vous en bref ?
Répondre. C'est la question la plus fondamentale qu'un employeur vous poserait au début de l'entretien. La plupart du temps, tous les panélistes du recrutement vous le demanderont pour avoir une idée approximative de vos expériences personnelles de vie professionnelle, de vos compétences, de votre éducation, etc.
Q2. Qu'attendez-vous de cette entreprise ?
Répondre. Cela pourrait être une question délicate. Ils veulent vérifier si vos attentes sont en phase avec l'intérêt de l'entreprise. Si cela coïncide avec leurs attentes, vous pourriez être le chanceux d'être sélectionné pour ce poste. Cependant, s'attendre à devenir le secrétaire en chef de l'entreprise dans les 2 ans pourrait ne pas être une réponse très souhaitable.
Q3. Après 5 ans, quelle étape souhaitez-vous atteindre ?
Répondre. Il faut savoir que l'entreprise est à la recherche d'un employé qui serait en mesure de réaliser une augmentation remarquable de ses bénéfices. Alors, soyez prêt pour cette question, cadrez votre réponse à l'avance et tirez votre réponse lorsqu'on vous le demande. En outre, vous devez mentionner vos points forts qui sont pertinents pour le poste qu'ils recherchent et montrer également que vous devez encore vous améliorer.
Q4. Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous embaucher?
Répondre. C'est une question très difficile et manipulatrice que tout recruteur est intéressé à poser. La raison est simple : ils poseront la même question à tous les candidats et évalueront ensuite chaque réponse en fonction du besoin de l'entreprise. Alors, soyez intelligent et honnête pendant que vous répondez à cette question et soyez aussi créatif que possible, cependant, assurez-vous que tout ce que vous dites est correct à 100 %.
Q5. Donnez une bonne raison valable pour votre exigence d'emploi ?
Répondre. C'est une question très probable lors d'un entretien, quel que soit le poste auquel vous postulez. Déployez toute votre force émotionnelle pendant que vous répondez à cette question et essayez de faire preuve de la plus grande honnêteté possible. Soyez pratique, confiant et répondez à cette question. Assurez-vous également de mettre l'accent sur le type d'emploi pour lequel vous souhaitiez travailler et il s'agit exactement de cet emploi, ainsi que de toutes vos exigences en matière de solidité financière, d'horaires et de lieu d'emploi.
Q7. Dis quelque chose à propos de tes faiblesses ?
Répondre. Les humains sont faits avec le bon forces et faiblesses. Vous ne pouvez pas dire que vous n'êtes fait que de forces et pas de faiblesses. Cela ne fera qu'une impression négative sur vous. De plus, vous ne devriez pas opter pour une réponse qui vous conduira à l'exclusion du travail, cependant, en même temps, vous devrez être honnête. Vous pouvez dire que vous avez moins de perfection pour une partie spécifique de l'exigence du poste, mais vous avez une solution pour vous améliorer, peut-être grâce à un programme de formation ou à des ateliers en personne.
Q8. Parler de vos points forts ?
Répondre. Après avoir répondu sur vos points forts, c'est une question évidente. Cela pourrait être facile à citer pour vous, car personne ne connaît mieux vos forces et vos faiblesses que vous. Vous possédez peut-être de nombreuses compétences, mais l'idée est de mettre davantage l'accent sur les compétences dont l'entreprise a le plus besoin. N'essayez pas de choisir quelque chose qui n'est pas lié à l'emploi pour lequel vous postulez, comme les échecs ou le carrom. Cela pourrait donner une impression négative à votre candidature et entraîner une disqualification.
Q9. Pouvez-vous nous parler de vos réalisations jusqu'à présent ?
Répondre. En gros, pour cette question, vous devrez vous vanter. Essayez de parler de vos dernières réalisations qui suffiront à convaincre le jury de votre aptitude à occuper le poste. Citez comment vous pourriez surmonter un problème dans votre ancienne entreprise ou comment vous pourriez aider votre collègue à mener à bien une présentation lors d'une réunion très urgente. Soyez très honnête à propos de sa réponse et ne prenez pas cette question dans un sens désinvolte, sinon vous pourriez la gâcher avec un excès de confiance. Préparez une liste précise des réalisations que vous avez accomplies, ce qui vous aidera à répondre systématiquement.
Q10. Y a-t-il une raison pour laquelle vous quittez votre emploi actuel ?
Répondre. Ne vous laissez pas submerger par cette question et vomissez tout ce que vous savez. N'osez pas dire que vous n'aimiez pas votre patron ou que votre paiement était très inférieur à votre standard de position. Soyez gentil et pensez à dire qu'il n'y avait pas de croissance promotionnelle prévue ou que le département dans lequel vous travailliez était confronté à une instabilité. De plus, si vous n'aimiez pas l'environnement de travail de votre ancienne entreprise, cela pourrait également être une raison valable.
Q12. Quand est-ce que vous pouvez commencer au plus tard ?
Répondre. Être honnête. Si vous êtes actuellement engagé dans une organisation, faites-leur savoir que vous rejoindrez cette organisation après avoir reçu une lettre de démission de la société précédente. Cependant, si vous n'êtes pas engagé, vous pouvez rejoindre le travail immédiatement. Vous pouvez également les informer que vous pouvez commencer le travail à partir de demain, ce qui montre votre enthousiasme pour votre travail et donne une impression positive à votre candidature.
Q13. Veuillez indiquer votre salaire actuel ?
Répondre. Selon les États-Unis, il s'agit d'une activité illégale de demander à quelqu'un son salaire. La raison en est que les termes et conditions de chaque entreprise et de chaque emploi diffèrent en fonction de son emplacement et du type d'emploi. Cependant, si vous êtes confronté à une telle question à ce sujet, soyez prêt à y répondre. Vous pouvez également mentionner vos attentes avec le salaire de cette organisation actuelle.
Q14. Quelles sont vos attentes salariales de cet emploi?
Répondre. Pour cette question, veuillez envisager d'obtenir des informations sur le salaire moyen payé par l'entreprise dans votre région afin que vous puissiez vous faire une idée de la même chose et ne finissez pas par créer un gâchis inutile là-bas. Veuillez leur mentionner une fourchette de salaire que vous attendez et ne pas spécifier un nombre exact et gardez également à l'esprit que vous êtes satisfait si vous recevez la moindre fourchette de votre salaire prévu.
Q15. Que veux-tu travailler ici ?
Répondre. Essayez de faire un effort pour comprendre pourquoi les gens aimeraient travailler dans cette entreprise, ce qui pourrait être dû à des raisons telles que l'environnement de travail, de meilleures opportunités d'apprentissage ou cela pourrait vous rendre plus professionnel dans votre genre. Assurez-vous de ne pas mettre davantage l'accent sur le côté salaire, ce qui créerait une impression sur votre penchant pour le facteur argent.
Q16. Qu'avez-vous à dire sur notre entreprise ?
Répondre. C'est une question qui vous sera posée dans le seul but de tester vos connaissances sur l'entreprise à laquelle vous avez postulé. Si vous ne répondez pas correctement avec confiance, cela indiquera que vous n'êtes tout simplement pas sérieux au sujet de travailler pour cette entreprise, mais que vous avez un motif différent qui n'est pas souhaitable. Les candidats intéressés par ce poste auront tendance à faire des recherches approfondies sur tous les aspects de cette entreprise. Alors, assurez-vous de rassembler suffisamment d'idées sur l'Organisation, car il s'agit d'une question très probable.
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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