Nous vivons dans un monde fou. Il y a des gens qui n'arrivent pas à trouver un seul emploi et en même temps, il y a des gens qui déclinent une longue liste d'offres afin de choisir la meilleure. Vous êtes sur cette page, alors vous appartenez certainement à la deuxième catégorie, c'est-à-dire aux talentueux évaluant plusieurs offres. Refuser une offre d'emploi est un art. Parfois, cela devient délicat et peut vous laisser dans le pétrin.
Huit raisons de rejeter une offre d'emploi
Il existe plusieurs raisons de rejeter une offre d'emploi et elles dépendent beaucoup des préférences et des priorités d'une personne en particulier. Il existe de nombreuses variantes, mais nous pouvons identifier quelques raisons courantes pour lesquelles le rejet d'une offre d'emploi particulière :
1) Faible salaire
Parfois, dans une quête pour économiser les dépenses des employés, les organisations ont tendance à devenir trop intelligentes. Elles offrent des salaires bien en deçà des normes et des médianes du marché. Dans de tels cas, il est sage de rejeter une offre d'emploi particulière.
Conseil de prudence
Avant de rejeter une offre d'emploi, assurez-vous d'avoir effectué une étude de marché détaillée, diligente et précieuse sur le salaire que vos pairs reçoivent pour un poste similaire dans une industrie similaire. Si le salaire offert par l'organisation est inférieur à 80% du salaire que vous attendez, il vous est suggéré de rejeter l'offre et de rechercher d'autres opportunités.
2) Avantages et avantages indirects inférieurs
Les incitations, plusieurs avantages et avantages indirects jouent un rôle important dans la sécurisation de l'avenir d'un employé et lui procurent un sentiment d'accomplissement et de satisfaction. Il existe plusieurs organisations dans le monde qui proposent des packages de rémunération supérieurs, avec des avantages lucratifs :
- Régimes d'assurance maladie couvrant toutes les personnes à charge
- Régimes d'assurance-vie permettant à toutes les personnes à charge de prétendre à des prestations
- Programmes de réadaptation
- Programmes de divertissement
- Des plans de retraite intelligemment conçus
- Plans d'options d'achat d'actions des employés, etc.
Tout en comparant une offre d'emploi avec un autre employé ainsi que la composante salariale, il faut également comparer ces avantages. L'offre d'emploi d'une organisation, offrant un salaire plus élevé mais dépourvu d'avantages supplémentaires, doit être soigneusement évaluée, car un salaire plus élevé est complètement compensé par la valeur de ces avantages.
3) Faibles opportunités de croissance
Avec l'avènement de la technologie, il existe plusieurs sites dédiés, qui permettent à un employé d'y publier des commentaires personnels sur :
- Les opportunités de croissance d'une entreprise en particulier
- Environnement de travail
- Politiques de bureau
- Cafétéria, etc.
Un employé qui refuse une offre d'emploi doit évaluer une organisation dans son ensemble, en parcourant ces sites et en lisant les commentaires des employés actuels ou sortants de l'entreprise. Ce faisant, il serait mieux placé pour comprendre les opportunités de croissance offertes par une organisation.
Conseil de prudence
Il y a plusieurs employés sur ces sites, qui font intentionnellement de mauvais commentaires pour gâcher la réputation d'une organisation simplement parce qu'ils sont notoires ou mécontents. Par conséquent, essayez de lire plusieurs critiques au lieu de vous en tenir à quelques poignées de commentaires.
4) Mauvaise infrastructure
Les organisations ont tendance à maintenir un niveau optimal d'infrastructures et d'équipements de bureau afin d'assurer un environnement de travail hygiénique et sain pour les employés de l'organisation. Cela améliore non seulement leurs performances, mais améliore également leur état de santé. Faites des recherches approfondies sur le niveau d'infrastructure offert par une organisation. Dans le cas où il est inférieur aux normes, vous êtes libre de passer à l'offre suivante après que la santé et l'hygiène passent avant tout.
5) Politiques trop strictes
Presque toutes les organisations ont mis en place des contrôles et des mesures strictes, afin d'assurer l'intégrité, la fidélité, la sincérité et la ponctualité d'un employé. Parfois, des politiques sont élaborées pour harceler un employé plutôt que d'inculquer un sentiment d'honnêteté parmi eux. Un exemple possible d'une telle politique peut être, si à tout moment dans les locaux du bureau, vous êtes trouvé sans attache, il y aurait une retenue de 10% de votre salaire net à payer. C'est tout simplement trop draconien pour être accepté et suivi.
6) Les heures de travail dépassent le mandat
Chaque gouvernement adopte des lois mentionnant le nombre maximal d'heures de travail qu'une organisation peut demander à un employé de travailler. Dites, en Inde, il existe une politique de ne pas forcer les employés à travailler plus de 40 heures par semaine. Si votre organisation s'attend à ce que vous travailliez plus d'heures que le seuil prescrit, vous êtes libre d'évaluer une offre alternative.
7) Mauvaises finances
Les maisons de commerce évoluent dans un monde dynamique. Il y a tout simplement trop de concurrence dans tout avec des ressources limitées et une base de fans fidèles. Par conséquent, il est évident que dans une économie, il y aurait des entreprises réalisant d'énormes bénéfices et il y aurait des entreprises sous-performantes ou simplement en pertes. Si vous pensez que l'organisation peut bientôt faire faillite ou que ses produits et services ne seront pas en mesure de rivaliser avec ses pairs, n'y adhérez pas. Le taux de survie des entreprises pauvres est trop faible et les histoires de redressement sont très limitées.
8) La description de poste ne vous convient pas
Chaque organisation propose une description de poste à ses candidats potentiels. Si vous pensez que vous avez terminé l'entretien, mais que vous n'êtes pas intéressé par les tâches à accomplir, il est recommandé de parcourir la prochaine série de offres d'emplois ou recherchez simplement des fonctions et des tâches qui correspondent à votre nature et à votre style de travail.
Trois meilleures façons de répondre
1) Soyez précis
Vos réponses pour rejeter une offre d'emploi doivent être précises, motivées et logiques. Des réponses vagues montreraient simplement que vous n'êtes pas sérieux au sujet de votre carrière et que vous rejetez de manière flagrante les offres d'emploi sans aucune raison ni logique. Cela pourrait énormément nuire à vos perspectives d'avenir avec l'organisation. Par conséquent, mentionnez toujours une raison claire pour rejeter l'offre.
2) Ne soyez pas verbeux
Il peut y avoir mille lacunes avec l'organisation dont vous avez reçu une offre d'emploi. Mais, vous n'êtes pas censé tous les mentionner. Choisissez plutôt n'importe qui ou un maximum de deux. Votre contenu principal doit se terminer en 3 à 4 lignes afin que votre réponse reste nette, précise et authentique.
3) Maintenir la dignité
Même si vous ne rejoignez pas l'organisation, cela ne signifie tout simplement pas que vous appelleriez des noms, utiliseriez de gros mots ou abuseriez simplement de l'organisation. En tant que professionnel, vous êtes censé maintenir un haut niveau de dignité et de politesse, même lorsque vous refusez une offre d'emploi.
Cinq meilleures façons de rejeter une offre d'emploi
Première méthode
Je suis bouleversé et profondément impressionné par votre organisation et la nature du profil de travail proposé. Pourtant, ce serait dommage que je ne puisse pas rejoindre votre organisation, car j'ai une autre offre lucrative dans ma main, qui surpasse le salaire et les incitations offerts par votre prestigieuse organisation. Étant un être humain, avec une cupidité monétaire, j'espère que l'organisation comprendra et acceptera ma décision. Je te souhaite bonne chance.
Méthode deux
Étant une marque de premier plan, une infrastructure supérieure et un salaire lucratif, cela a été difficile pour moi, mais je voulais exprimer mon incapacité à rejoindre l'organisation, en raison d'une offre d'emploi meilleure et plus supérieure dans ma main. C'est une question de notre vie et nous devons choisir avec soin. J'espère que vous accepterez ma décision de me soulager.
Méthode trois
La séance d'entrevue a été une joie d'assister et nos conversations ont été motivantes. Je tiens à préciser que je ne pourrai pas rejoindre votre organisation, car j'ai déjà rejoint une autre organisation qui m'offre un salaire plus élevé et des avantages sociaux lucratifs. C'était adorable que vous ayez envisagé de postuler à un emploi et que vous m'ayez même prolongé une offre d'emploi. J'espère que je serai en mesure de servir l'organisation, dans les années à venir, d'une meilleure façon.
Méthode quatre
J'ai reçu l'offre d'emploi de votre organisation pour le poste de (___mentionnez le nom de votre poste____). Mais, ce serait pour mon malheur que je ne pourrai pas rejoindre votre organisation, car j'estime que la description du poste ne correspond pas à ma formation et à mes compétences. Par conséquent, je suis obligé de rejeter l'offre et d'évaluer les autres offres d'emploi. J'espère que vous pourrez comprendre le problème et accepter ma lettre dans un bon esprit.
Cinquième méthode
Je tiens à remercier toute l'équipe, en particulier le responsable des ressources humaines pour m'avoir fait confiance et même m'avoir proposé une offre d'emploi. Mais, je ne pourrai pas rejoindre l'organisation, car j'ai déjà rejoint une autre organisation qui m'offre un meilleur salaire et des avantages indirects. La décision a été vraiment difficile à prendre, mais comme c'est un choix lié à ma carrière, je dois être plus pratique plutôt que sensible ou émotif. J'espère que vous comprendrez ma décision et que nous resterons dans de bons livres.
Conclusion
Les offres d'emploi sont difficiles à décliner. Tout le monde n'a pas le talent ni la chance de choisir parmi une grande variété d'offres d'emploi. Par conséquent, soyez diligent et évaluez soigneusement une offre d'emploi. Ne laissez pas la léthargie ou votre attitude négative vous submerger. Soyez logique et raisonné lorsque vous refusez une offre d'emploi. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Aussi, faites-nous savoir à travers la section des commentaires ci-dessous, combien vous aimez nos articles.
Bibliographie
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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