La seule chose qui rend les gens anxieux à la fin d'un entretien, c'est le résultat. L'esprit d'un candidat se demande constamment ce que l'employeur doit penser de lui, s'il a réussi ou non à faire bonne impression devant l'employeur, l'employeur l'embauchera-t-il ou non, toutes ces choses laissent une sorte d'incertitude au fin de l'entretien d'embauche. Il peut y avoir des entretiens où l'employeur donne des commentaires sur la façon dont il a pensé que l'entretien s'est déroulé ou sur la façon dont il vous a trouvé en tant que candidat ou des informations concernant l'état de votre candidature, mais ce n'est pas le cas de la plupart des entretiens. Alors, comment savoir si un entretien d'embauche s'est bien passé ? Dans cet article, nous discuterons de plusieurs signes grâce auxquels vous pouvez voir si votre entretien s'est bien passé ou non.
Signes qu'un entretien d'embauche s'est bien passé
1. La durée de l'entretien
Lorsque l'intervieweur investit son temps pour en savoir plus sur vous en tant que personne et en tant que candidat potentiel pour le poste et que votre entretien dure plus longtemps que prévu, c'est un signe que votre entretien d'embauche s'est plutôt bien passé. Les recruteurs ne perdent jamais leur temps avec un candidat qui ne semble pas être un employé potentiel de l'entreprise. Donc, si la durée de l'entretien dépasse vos attentes, prenez cela comme un signe.
2. Vous commencez à parler des détails
L'employeur commence à discuter des détails avec vous lorsqu'il vous voit comme un candidat potentiel. Ces détails pourraient inclure peut-être une explication détaillée sur l'environnement de travail et la culture de l'entreprise ou même une visite du lieu de travail, ils commencent à vous donner des détails sur les prochaines étapes du processus d'entretien. Ils peuvent même ajouter des phrases de commentaires comme « Nous vous répondrons ». Ou "Nous vous contacterons". Ou "Nous vous contacterons par e-mail dans peu de temps." Ce sont des signes qu'il est impressionné par vous et qu'il est intéressé à vous embaucher pour le poste.
3. L'intervieweur commence à parler de votre avenir avec l'entreprise
C'est un signe que votre entretien s'est bien passé si l'employeur vous considère comme un candidat qui va rester longtemps dans l'entreprise. Lorsqu'un employeur vous voit comme un candidat potentiel qui peut rester dans l'entreprise à long terme, il commence à vous parler de vos projets futurs associés à l'entreprise, il peut vous poser des questions comme : « Comment allez-vous faire un changement positif dans cette entreprise ?", "Quels sont vos objectifs à long terme et qu'est-ce qui fait que ce poste s'inscrit dans vos projets à long terme ?" Lorsque vous donnez une réponse qui montre que vous envisagez de rester dans l'entreprise à long terme, l'employeur pourrait vous considérer comme un candidat idéal pour le poste.
4. Vous êtes présenté à d'autres employés
Soyez attentif pendant toute la durée de l'entretien et remarquez combien de personnes sont amenées à vous rencontrer ou notez combien de personnes vous sont présentées. C'est bon signe lorsque vous rencontrez d'autres membres de l'entreprise. Cela montrera qu'ils vous considèrent comme un candidat potentiel et souhaitent que vous rencontriez et interagissiez avec d'autres employés appartenant à la même équipe. Les autres personnes peuvent être toute personne faisant partie de l'entreprise, comme d'autres décideurs, collègues et membres de l'équipe, ou le responsable sous lequel vous travaillerez.
5. Signes non verbaux
Lorsqu'un intervieweur est intrigué par votre potentiel, ses expressions en disent long. Ces expressions agissent comme un signe non verbal affichant des affirmations positives que l'entretien se déroule bien et que vous réussissez à impressionner l'employeur. Ces signes pourraient inclure, l'employeur hochant la tête dans un accord et comprenant après que vous ayez donné une réponse à une certaine question, également lorsque l'employeur vous écoute avec attention et s'intéresse à la conversation avec vous, c'est un signe positif qu'il va vous considérer comme un candidat potentiel.
6. L'employeur commence à parler d'avantages
L'employeur vous considère comme un candidat potentiel et est vraiment impressionné par votre performance lors de l'entretien lorsqu'il commence à parler des avantages que vous recevrez, des opportunités que vous obtiendrez au travail et décrit les différents avantages et incitations du travail. Essentiellement, ils vous vendent le travail. C'est l'un des plus grands signes que votre entretien d'embauche s'est plus que bien passé lorsque l'employeur commence à discuter de ce qu'il a à vous offrir.
7. Signes verbaux
Les employeurs manifestent leur intérêt pour vous en tant que candidat potentiel en posant des questions telles que « Envisagez-vous d'autres postes ? », « Passez-vous un entretien pour un poste quelconque ? d'autres entreprises?" Il s'agit d'un signe verbal qui montre que l'employeur vous considère vraiment comme un candidat potentiel et qu'il est curieux de connaître ses concurrents. D'autres signes verbaux pourraient être les employeurs répondant à vos réponses comme « Votre expérience sera vraiment utile dans notre organisation » ou « C'est en fait une excellente réponse » ou « Vos compétences pourraient apporter beaucoup à ce rôle ». Lorsque l'employeur semble excité et enthousiaste en vous parlant, c'est bon signe que l'entretien s'est bien passé.
8. Vous recevez un mail de suivi
Lorsqu'un employeur vous contacte par courrier en vous informant que vous êtes invité aux prochaines étapes du processus d'entrevue ou à un Deuxième interview, c'est le signe que la première séance d'entretien a été suffisamment réussie pour atterrir sur la seconde. N'oubliez pas qu'il y a des chances que même d'autres candidats aient reçu le courrier de suivi concernant le deuxième entretien, alors gardez votre préparation suffisamment approfondie pour vous démarquer également lors de cet entretien.
9. On vous pose des questions inattendues
Les responsables du recrutement posent des questions déroutantes et des questions délicates uniquement aux candidats qui, selon eux, peuvent occuper le poste vacant, car ils veulent vraiment évaluer votre approche de la solution de la question afin qu'ils puissent en savoir plus sur vous en tant qu'employé potentiel. Le recruteur peut chercher ou non la bonne réponse, mais la façon dont vous y répondez compte pour lui. Par exemple, l'employeur peut vous poser plusieurs questions basées sur le comportement, juste pour voir votre approche sur la façon de gérer de telles situations. Ainsi, tout en répondant à la question mettez en valeur vos compétences, et si cela vous arrive, c'est signe que l'entretien d'embauche s'est bien passé.
10. Vous vous sentez soulagé à la fin de l'entretien
Enfin, lorsque votre entretien touche à sa fin, et si vous avez le fort sentiment que l'entretien s'est bien passé, nous vous dirions de faire confiance à votre intuition car c'est toujours juste. Lorsque vous êtes soulagé à la fin de l'entretien, cela signifie que vous avez fait de votre mieux pendant tout le processus. Les entretiens sont censés être difficiles car les responsables du recrutement veulent embaucher le meilleur candidat possible parmi tous les nombreux candidats, ils peuvent donc parfois être durs avec vous, mais si le flux de conversation tout au long de l'entretien est resté positif et que vous avez ressenti une bonne ambiance, alors votre entretien d'embauche s'est sûrement bien passé.
Ce sont là quelques signes qui peuvent vous aider à déterminer si l'entretien s'est bien passé ou non. Certains autres signes qui peuvent également démontrer l'intérêt de l'employeur pour vous en tant que candidat potentiel peuvent être lorsqu'un responsable du recrutement semble apprécier la conversation, ou qu'il commence à discuter de vos attentes salariales et pose des questions particulières concernant votre emploi précédent et la transition. L'employeur peut également vous poser des questions liées à d'autres perspectives d'emploi.
En dehors de tous ces signes, étant le bon candidat pour n'importe quel emploi, vous devez être suffisamment confiant pour sentir que vous allez réussir cet entretien, quoi qu'il arrive et pour cela, vous aurez besoin de beaucoup de préparation et vous devrez faire beaucoup de devoirs pour pouvoir être embauché pour le poste souhaité. Alors, nous vous suggérons de lire nos autres articles qui peuvent vous aider dans votre préparation.
Conclusion
Il est tout à fait normal de se demander si vous avez fait bonne impression lors de l'entretien d'embauche, mais assurez-vous de vous donner à 100 % lors de l'entretien pour être sans stress dans des situations telles que lorsque l'entretien se déroulera bien, vous serez suffisamment confiant pour pousse un soupir de soulagement à la fin. Lorsque votre entretien d'embauche se déroulera bien, vous aurez l'impression que l'entretien ressemble plus à une conversation et vous ressentirez également un rapport avec l'intervieweur. Si vous vous sentez toujours stressé ou anxieux, nous vous suggérons de demander à l'employeur à la fin de l'entretien les prochaines étapes ou même d'écrire un courrier de suivi pour connaître les prochaines étapes du processus d'embauche. Si vous obtenez une réponse au courrier, cela signifie que l'entretien d'embauche s'est bien passé. N'oubliez pas d'exprimer votre gratitude dans le courrier de suivi.
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Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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