Des lettres de recommandation bien connues sont requises pour presque tous les nouveaux emplois auxquels vous postulez de nos jours. Les employeurs vous demandent de soumettre votre lettre de recommandation avec une candidature car elle donne à l'employeur une image de qui vous êtes au-delà de ce que votre CV et votre CV disent. L'employeur veut savoir quelles sont vos performances, quelle est votre capacité à travailler en équipe, quel type d'apprenant êtes-vous, à quelle vitesse vous vous adaptez aux changements, comment travaillez-vous sous pression, etc. du point de vue d'une autre personne. vue.
Les références professionnelles sont très importantes car
- Cela aide l'employeur à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste ou non.
- Il aide à améliorer votre capacité à trouver un nouvel emploi.
- Donne une portée plus large pour analyser un candidat qu'un CV.
- Cela aide à étendre votre réseau.
- Cela augmente vos chances d'être embauché pour le poste.
C'est là que le besoin de planifier stratégiquement vos références d'emploi se fait sentir. C'est pourquoi la lettre de recommandation est aujourd'hui fournie même par les employeurs qui organisent des programmes de stages, car ils connaissent l'importance de ces références professionnelles et leur utilité pour la carrière.
Aussi important qu'un lettre de recommandation est, aussi important soit-il de savoir que pour construire votre image auprès d'un futur employeur, vous n'avez pas besoin de falsifier une référence d'emploi en les obtenant de vos amis proches agissant comme votre patron dans la lettre, ou de vos collègues. La question se pose-t-elle que ces références soient recoupées ? Bien sûr, mille fois oui, ils sont vérifiés. Si un employeur ne vérifie pas vos références professionnelles, il s'agit d'un questionnement.
Si vous simulez une référence d'emploi, vous pouvez avoir des ennuis car ces références sont vérifiées par l'employeur. Alors, ne prenez pas le risque, car les choses deviendront extrêmement compliquées si même vos références sont prises au dépourvu.
Dans cet article, nous discuterons de la façon dont vous pouvez planifier stratégiquement vos références en tenant compte de divers facteurs. Alors, plongeons dans les détails.
Lorsque nous parlons de planifier stratégiquement quelque chose, nous entendons nous concentrer sur les compétences analytiques, cela signifie que nous devons prêter attention aux petits détails, élaborer un plan et suivre ce plan de manière systématique.
Liste de plusieurs questions qu'un employeur peut poser à votre référence d'emploi
Les employeurs font leurs recherches sur vous en posant à vos anciens employeurs des questions comme-
- Quelles tâches étaient confiées à ce candidat lorsqu'il travaillait pour votre entreprise ?
- Quel poste le candidat occupait-il dans votre entreprise ?
- Le candidat a-t-il mentionné une raison particulière dans la lettre de préavis ou en vous annonçant sa démission de votre entreprise ?
- Combien de temps a-t-il/elle travaillé pour vous ?
- Si vous en aviez l'occasion, envisageriez-vous de l'embaucher à nouveau dans votre entreprise ?
- Le candidat est-il suffisamment qualifié pour travailler pour notre organisation ? Voyez-vous du potentiel en lui pour notre travail ?
- Quel est le style de travail du candidat ?
- Le candidat est-il ponctuel ?
- Le candidat relevait-il directement de vous ?
- Quelle était la relation du candidat avec ses supérieurs et ses subordonnés ?
- Comment le candidat a-t-il travaillé en équipe ?
C'est à ce moment qu'un employeur appelle votre ancien employeur pour demander une référence et dans la plupart des cas, les employeurs voudront parler à vos références car la lettre peut également donner une fausse image du candidat, mais une conversation honnête ne le peut pas. L'employeur potentiel vous demandera des références sous forme de lettre ou il pourra effectuer lui-même une vérification des références. Ces questions peuvent également trouver une réponse dans la lettre de recommandation que vous pouvez demander à l'employeur.
Comment demander à quelqu'un d'être une référence?
La première chose à apprendre ici est que qui peut être une référence:
- Votre responsable
- Vos encadrants issus d'emplois ou de stages
- Les personnes que vous avez déjà supervisées (pour montrer vos qualités de leader)
- Professeurs d'université : Si vous n'avez aucun antécédent professionnel sans stage ni emploi effectué dans le passé, vous pouvez inclure ces références de professeurs d'université, de conseillers, d'enseignants, etc. Vous pouvez également inclure les endroits où vous avez fait du bénévolat.
N'oubliez pas de choisir des personnes capables de mesurer vos qualifications et vos réalisations et de l'expliquer clairement à votre employeur.
Le moyen le plus simple de demander à quelqu'un d'être une référence est de lui demander poliment et professionnellement : "Monsieur, vous connaissez mon style de travail et mes capacités, cela vous dérange-t-il si je vous demande de me fournir une référence ou une lettre de référence". La personne pour qui vous vous montrez un atout, ou une personne qui apprécie votre travail ne niera jamais vous fournir la référence.
Vos références auraient besoin des informations suivantes pour vous donner une réponse:
- Une copie d'un CV mis à jour / Un curriculum vitae.
- Cover letter
- Les informations nécessaires que vous souhaitez qu'ils ajoutent dans la lettre de référence concernant l'emploi pour lequel vous avez postulé.
- Informations sur votre travail et l'employeur
- La date limite de dépôt de la référence
Référentiel d'emploi pour la planification stratégique
Contactez vos références potentielles
Une partie de la planification stratégique de vos références consisterait à développer des relations saines avec vos références. Vous devriez avoir une connexion si positive avec eux qui vous assure que les références donneraient toutes les réponses en votre faveur reflétant vos principales forces, compétences et capacités.
Avant de postuler à un emploi, considérez une liste de personnes qui, selon vous, sont les références parfaites à présenter à votre employeur potentiel.
Choisissez 2-3 meilleures références qui connaissent votre futur travail, qui ont été vos anciens managers ou employeurs, vos superviseurs ou vos professeurs.
Ne pensez même pas à considérer votre famille ou vos amis comme votre référence professionnelle, car ces sources sont considérées comme peu fiables et non pertinentes.
Votre façon de demander à la personne d'être votre référence doit être suffisamment professionnelle. Vous ne pouvez pas contacter une référence potentielle et lui dire : « Nous sommes en bons termes et c'est pourquoi je veux que vous soyez l'une de mes références professionnelles ». Demandez-leur poliment et professionnellement en disant : Par exemple:
« Monsieur, étant mon ancien directeur, vous avez toutes les idées sur mon style de travail, quelles sont mes compétences clés, dans quelle tâche je suis doué, alors je vous demande d'être une référence pour mon futur travail ».
Ou, "Si cela ne vous dérange pas, serez-vous en mesure de me fournir une référence positive?"
Un exemple de ce qu'est une liste de référence d'emploi
[Votre Nom]
[Poste]
[Nom de la compagnie]
[Adresse]
[Identifiant e-mail/numéro de contact]
[Ville, État, code PIN]
Liste de référence
[Nom de la référence]
[Positionner]
[Nom de la compagnie]
[Adresse]
[Numéro de contact/ E-mail]
[Votre relation avec la référence]
[Année de travail avec lui]
Fournissez à l'employeur cette liste de références uniquement et uniquement lorsqu'il la demande, afin d'éviter tout détail inutile.
Fournissez vos références avec des informations
Fournissez à vos références des informations importantes comme indiqué ci-dessus. Vous devriez aider vos références autant que possible en ayant une conversation avec eux et en leur expliquant pourquoi vous voulez ce travail et quel sera votre rôle dans ce travail. Dites-leur pourquoi être embauché est important pour vous. Demandez-leur de mettre en évidence les compétences clés qu'ils voient en vous.
Si vous avez demandé une lettre de recommandation à vos références professionnelles, vous pouvez les aider à écrire une lettre de recommandation en partageant cet article avec eux : https://prepmycareer.com/how-to-write-a-letter-of-recommendation/
Cet article aidera l'employeur à bien comprendre le format de la lettre de recommandation.
Demandez à vos références d'écrire une lettre de recommandation
Bien que la plupart du temps, les employeurs potentiels eux-mêmes contacteront les références que vous énumérez avant qu'il ne les suive par une communication verbale, mais il vous sera plus pratique de conserver une copie papier sous la forme d'une lettre de recommandation de chacune de vos références car ces lettres ont leur propre signification.
Un plat à emporter est que n'oubliez pas d'exprimer votre gratitude à vos employeurs. Ils possèdent un crédit spécial dans votre sélection. Ne manquez pas de comprendre à quel point les références d'emploi sont importantes pour le processus d'embauche, car elles sont responsables de dépeindre une image qui reflète qui vous êtes et comment vous êtes dans votre milieu de travail. Aussi, n'oubliez pas d'éviter de prendre des références auprès des personnes dont vous êtes sûr qu'elles vous donneront une référence négative peut être due à des raisons personnelles, cela diminuera vos chances d'être embauché.
Conclusion
Gardez à l'esprit que les références positives peuvent vous aider à obtenir cette offre d'emploi, mais les négatives peuvent également réduire à néant vos chances d'obtenir cet emploi. Alors, planifiez vos références de manière stratégique et assurez-vous d'avoir une liste solide de références de personnes qui connaissent vos forces et vos compétences, ainsi que le poste pour lequel vous postulez. Soyez prêt à investir du temps et des efforts dans la préparation de la planification de vos références. Laissez un commentaire ci-dessous si vous avez apprécié la lecture de cet article. Partagez cet article avec vos amis.
Bibliographie
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07434610600991175
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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