Si vous voyiez un collègue voler, que feriez-vous ? [Avec 10 exemples de réponses d'entrevue]

Dans cet article, nous discuterons de toutes les questions fréquemment posées lors d'un entretien par le responsable du recrutement, à savoir : "Si vous voyiez un collègue voler, que feriez-vous ?". En tant qu'employé de l'entreprise, on peut être confronté à de nombreuses décisions difficiles lorsqu'on voit un collègue voler l'entreprise et c'est pourquoi il est nécessaire de comprendre comment faire face à de telles situations.

Si vous voyiez un collègue voler, que feriez-vous ?

Pourquoi les employeurs posent-ils cette question ?

  1. Pour voir comment vous géreriez la situation lorsque vous voyez un employé voler.
  2. Pour avoir une idée de l'éthique de travail d'un candidat ainsi que des valeurs morales et voir si vous feriez la bonne chose ou non.
  3. Pour tester si le candidat assis de l'autre côté de la table est digne de confiance et fiable ou non.
  4. Il y a beaucoup d'entreprises et d'entreprises qui ont une politique de tolérance zéro en matière de vol, donc en posant cette question, les responsables du recrutement vérifient où vous situez-vous pour être un bon candidat pour faire partie de l'entreprise.
  5. Pour tester votre intégrité et essayer d'évaluer votre loyauté envers l'entreprise pour vous assurer qu'elle embauche des employés fidèles.

Comment répondre à cette question ?

Soyez rapide pour répondre

Lorsqu'un responsable du recrutement vous pose cette question, il cherche une réponse rapide et décisive où vous arrivez à une conclusion. Alors, soyez rapide pour répondre à de telles questions lors d'un entretien, car si vous prenez le temps de répondre à cette question, l'employeur peut penser que vous avez d'autres moyens de gérer vous-même de telles situations.

Rappelez-vous le but ultime

Gardez à l'esprit que le but ultime de l'entretien est que vous soyez embauché pour le poste pour lequel vous avez postulé, donc, l'objectif devrait être de prouver au responsable du recrutement que vous êtes un candidat potentiel qui se révélera être un employé fidèle du compagnie.

Assurez-vous de signaler la situation aux supérieurs

L'attribut d'un employé loyal est de s'assurer que toute activité malveillante que vous voyez se produire autour de vous doit être signalée au responsable des ressources humaines ou au chef de service, quelle que soit la situation. Alors, gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à la question à l'employeur potentiel, car vous n'êtes pas chargé de prendre une décision au nom de l'autorité, car ils peuvent avoir différentes façons de gérer le vol.

Ce qu'il ne faut pas faire pour répondre à cette question

  1. Ne répondez pas en disant que vous confronteriez le collègue, car ce n'est pas votre appel à le faire. Ce n'est jamais une décision sage car le collègue peut réagir autrement s'il est reconnu coupable. Alors, ne l'affrontez pas par vous-même.
  2. N'hésitez pas en répondant à cette question.
  3. Si vous avez un exemple d'une situation comme celle-ci qui s'est produite dans le passé, mentionnez-le mais évitez de prendre le nom de l'employé que vous avez trouvé en train de voler et ne commencez pas à parler négativement de lui.

Exemples de réponses d'entrevue

Exemple de réponse d'entrevue 1

"Si j'étais dans une situation comme celle-ci où je remarque qu'un collègue vole quelque chose à l'entreprise, je signalerais immédiatement l'affaire aux autorités supérieures afin qu'elles puissent prendre les mesures nécessaires et parler au malfaiteur en privé que ce que l'a fait voler l'entreprise et prendre une décision appropriée.

Exemple de réponse d'entrevue 2

"Voler quoi que ce soit à l'entreprise qui vous aide à gagner votre vie est une énorme violation de la fiabilité et de la loyauté, ou devrais-je dire que c'est un crime en soi. Donc, si jamais je voyais un collègue voler l'entreprise, je parlerais à l'un des supérieurs en privé afin qu'il puisse signaler la situation aux autorités supérieures et prendre une décision.

Exemple de réponse d'entrevue 3

"Si je voyais un collègue voler l'entreprise, je ne signalerais pas le problème au supérieur car il y a des chances qu'un supérieur laisse passer ou qu'il soit lui-même impliqué dans le vol, je porterais ce problème dans le avis des responsables du recrutement, c'est-à-dire du service des ressources humaines, car ils peuvent s'assurer que les mesures nécessaires sont prises pour cela, et ils peuvent même contacter les autorités supérieures elles-mêmes, et ils prendront sûrement une bonne décision car ils n'impliquent pas dans l'interaction quotidienne avec les employés.

Exemple de réponse d'entrevue 4

"La seule façon de réagir à une telle situation est de signaler immédiatement l'incident au responsable des ressources humaines, que vous soyez témoin de quelqu'un qui vole ou fasse quelque chose de nuisible ou d'illégal pour lui-même ou pour les autres. Il n'y a pas d'autre issue pour gérer une telle situation car tout problème connexe doit être pris en charge par le service des ressources humaines.

Exemple de réponse d'entrevue 5

« En tant qu'employé de l'entreprise, mon rôle est d'être un candidat responsable et loyal sur lequel l'entreprise peut compter. Donc, la bonne façon de réagir à une telle situation serait que je devrais les signaler immédiatement au responsable. Aucune organisation ne tolère un tel acte non professionnel tel que le vol, car pourquoi quelqu'un travaillerait-il dans une entreprise réputée et ferait-il de tels actes pour nuire à l'image de l'entreprise de quelque manière que ce soit ?

Exemple de réponse d'entrevue 6

"Peu importe la taille de la chose que le collègue doit voler, je signalerais directement l'affaire au responsable des ressources humaines, car il est de mon devoir de ne pas lâcher de tels actes. Si le collègue a une explication sur la raison pour laquelle il a fait ce qu'il a fait, il peut très bien l'expliquer au responsable des ressources humaines et la décision de licencier ou d'accorder quelques jours de suspension serait totalement l'appel de leur département et je suis sûr ils prendraient la bonne décision.

Exemple de réponse d'entrevue 7

"Dans mes recherches, je suis tombé sur les politiques de cette entreprise et je suis conscient que cette entreprise a une politique de tolérance zéro stricte pour le vol, et je n'oserais jamais la violer. Si jamais je trouvais un collègue en train de voler l'entreprise, quelle que soit la valeur de la chose, je le signalerais immédiatement car le laisser partir signifierait que j'encourage un tel acte et le collègue pourrait voler autre chose demain si je laisse tomber aujourd'hui. Donc, je suis sûr que je le signalerais immédiatement au responsable ou à toute autorité supérieure. »

Exemple de réponse d'entrevue 8

"Une chose que je ne peux pas tolérer, c'est le vol. D'un autre côté, je sais aussi que certaines personnes pourraient avoir leurs propres raisons de faire quelque chose comme ça. Mais quelle que soit la raison qu'ils pourraient avoir, je ne suis personne pour leur demander que même s'ils étaient mon ami ou que je sois en bons termes avec l'employé, je devrai signaler quelque chose comme ça aux autorités comme si je ne pouvais pas le tolérer, l'entreprise le ferait aussi. Ils doivent supporter les conséquences de leurs actes.

Exemple de réponse d'entrevue 9

«Je ne donnerais pas au collègue la chance de s'échapper, ou de dire quelque chose qui ne s'est pas produit autrement, j'appellerais le responsable sur place et lui signalerais le vol. De cette façon, le collègue ne pouvait pas me reprocher la situation en disant que j'avais inventé les choses ou que l'incident ne s'était pas produit. Mon point de vue sur de tels actes de cambriolage serait qu'on licencie immédiatement le salarié parce qu'on travaille dans une si grosse entreprise, on ne sait pas ce qu'un salarié pourrait voler dont l'absence ne se ferait même pas remarquer.

Exemple de réponse d'entrevue 10

« Lâcher prise sur les vols signifiera les encourager. C'est un risque qu'on ne peut pas se permettre d'avoir sur son lieu de travail. Les petits vols pourraient se transformer en quelque chose de plus gros si nous ne le signalons pas à la haute direction. Le Top Management sait très bien comment gérer de telles situations de vol. Je peux vous raconter un tel incident qui s'est produit dans le dernier emploi. Je me dirigeais vers la salle de bureau où tous les documents importants sont conservés et j'ai trouvé un collègue essayant de changer les chiffres de la caisse enregistreuse. Il était le responsable financier de l'entreprise. J'ai immédiatement fait appel au responsable car je ne tolèrerai pas de tels actes autour de moi sur mon lieu de travail et même indépendamment de cela.

Conclusion

La loyauté est la meilleure politique que l'on puisse avoir dans un lieu de travail. Donc, si jamais vous constatez que quelque chose comme ça se passe autour de vous, assurez-vous de le signaler immédiatement aux autorités de niveau supérieur car ce sera la bonne chose à faire et c'est ce que nous apprennent ces 10 exemples de réponses d'entretien que tous ces réponses ont fait en sorte que la question soit portée à l'attention des cadres supérieurs. Passez en revue l'article et passez en revue tous les détails qui y sont mentionnés pour donner la meilleure réponse à cette question. Commentez ci-dessous ce que vous avez aimé dans cet article et partagez-le avec vos amis et votre famille. Lisez d'autres articles liés aux questions courantes posées lors d'une interview sur notre site Web.

Merci pour la lecture!

Bibliographie

  1. https://link.springer.com/article/10.1007/BF00881335
  2. https://www.jstor.org/stable/40604595
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