Faire une excellente offre de compteur de salaire - Guide de valeur

Chaque candidat qui postule pour un emploi recherche un salaire stable. Oui, il existe d'autres facteurs décisifs pour faire ce travail, mais répondre à vos besoins financiers est la priorité de chaque candidat. Le salaire qui vous sera versé dépendra de deux situations

  1. L'entreprise a-t-elle plus besoin de vous que vous ?
  2. Vous avez besoin de ce travail plus que tout.

Le montant qu'un employeur est prêt à payer pour votre travail en fonction de vos compétences est une chose importante à garder à l'esprit. Votre salaire dépend de deux facteurs décisifs : l'un est la valeur marchande du poste pour lequel vous avez postulé combinée à la taille de l'entreprise, et l'autre est les compétences de négociation d'un individu.

Faire une excellente offre de salaire

Que sont les compétences en négociation ?

Techniques de négociation sont les compétences requises pour s'impliquer dans une discussion visant à parvenir à un accord mutuel entre deux ou plusieurs parties. Il s'agit d'un processus interactif qui se déroule entre deux ou plusieurs personnes appelées « négociateurs » cherchant à parvenir à un terrain d'entente, conduisant à un compromis.

Importance des compétences en négociation pour faire une excellente contre-offre salariale :

  1. Ces compétences contribuent à la réussite professionnelle à long terme.
  2. Cela aide un candidat à obtenir le salaire qu'il mérite.
  3. Si vous négociez votre salaire actuel, il y a 100 % de chances d'augmenter votre salaire à l'avenir.
  4. Meilleures compétences en négociation, meilleur salaire.
  5. Il aide à combler l'écart salarial.
  6. Cela montre à l'employeur que vous êtes conscient de votre valeur.
  7. Il vous aide à obtenir ce que vous voulez.

Si vous ne négociez pas votre salaire à l'étape de l'entretien, votre salaire sera inférieur et vous ne pourrez même pas vous en plaindre comme vous le faisiez à votre père pour vous avoir donné moins d'argent de poche.

Choses à garder à l'esprit avant de faire une contre-offre

  1. Soyez poli et courtois envers l'employeur. Votre contre-offre ne doit pas se transformer en contre-argument.
  2. Ne faites pas croire à l'employeur que le salaire est votre seule motivation pour travailler pour cette entreprise.
  3. Recherche sur la valeur marchande et les tendances salariales de l'industrie afin de faire une meilleure contre-offre salariale.
  4. Connaissez votre valeur si vous êtes sous-payé par l'employeur et soyez suffisamment confiant pour le mentionner dans votre offre de manière très professionnelle.
  5. Soyez ouvert sur ce que vous attendez de l'entreprise.
  6. Ne demandez pas plus que ce que vous méritez.

Comment faire une excellente offre de contre-salaire ?

Commencez par montrer un intérêt pour le poste

Vous ne pouvez négocier votre chemin vers le salaire souhaité qu'une fois que l'employeur est sûr que vous êtes intéressé à travailler pour son entreprise. Vous pouvez démontrer votre intérêt en disant,

"Je suis impatient de travailler en tant que [poste] dans votre entreprise".

Ou "Je suis ravi d'avoir l'opportunité de travailler avec vous et cette entreprise".

Ce sont quelques entrées qui montreront à l'employeur que le salaire n'est pas votre priorité absolue et que la priorité réelle est de travailler. De telles peines seront un excellent argument pour avancer dans la négociation du salaire.

Étudiez votre valeur marchande

Faites vos devoirs et découvrez quelle est la valeur réelle du travail que vous avez à offrir à l'employeur en termes d'emploi sur le marché actuel. Si la valeur est inférieure à ce que l'entreprise vous offre, vous n'avez aucune raison de négocier davantage le salaire. Ce n'est que si la valeur marchande de votre emploi est supérieure à ce que l'employeur vous paiera que vous êtes ouvert à la négociation. Cependant, la valeur de l'emploi dépendra du boom économique et de la récession économique selon les situations qui surviennent sur le marché.

Ainsi, lorsqu'un employeur demande à un candidat "Quel est votre salaire souhaité ?", n'inventez pas des chiffres miraculeux que vous rêveriez d'être un chèque de paie, concentrez-vous sur la réalité. Commencez à négocier en disant,

"Sur la base de mes recherches, la valeur marchande actuelle du poste et le type de travail pour lequel j'ai postulé est de x $. Donc, je souhaiterais être payé au moins ce montant.

Ou "J'ai fait des recherches sur l'industrie dont nous faisons partie et sur la valeur marchande actuelle de mon travail. Avec un ensemble de mes qualifications et mon expérience de travail, je serais à l'aise de travailler pour cette entreprise pour un salaire de x $ ».

Soyez prudent lorsque vous mentionnez un chiffre car même si l'employeur accepte votre contre-offre, il vous paiera exactement le montant que vous avez demandé et jamais plus que ce que vous avez mentionné.

C'est la déclaration que vous dites lorsque vous savez que l'entreprise offre moins d'argent que la valeur que vous apportez à l'employeur. Cette déclaration s'avérerait être un excellent début de négociation.

D'autres déclarations comme,

"J'apprécierais que mon salaire puisse être..."

« Je serais plus à l'aise travaille ici, à ce poste, si mon salaire était… » pourrait également être utilisé.

Vous pouvez toujours faire des recherches sur ce que vos autres collègues occupant le même poste sont payés pour vérifier si cela correspond à l'offre qui vous a été faite.

Utilisez votre dernier salaire comme référence

Dans le cas où vous gagniez plus dans votre emploi précédent que l'emploi pour lequel vous avez postulé, vous pouvez le mentionner au nouvel employeur. La plupart du temps, ce ne serait pas le cas, mais si c'est le cas, utilisez-le à votre avantage.

Parlez de votre avenir avec l'entreprise

Lorsque l'employeur saura que vous avez élaboré à l'avance des projets ou des idées pour l'entreprise, il sera peut-être intéressé par la contre-offre que vous faites, car si vous ajoutez de la valeur à son entreprise, il vous proposera le prix que vous le désir.

Il peut également arriver que vous ayez postulé pour deux entretiens à la fois et qu'une entreprise vous paie mieux qu'une autre entreprise, mais que vous préfériez l'environnement de travail de l'autre entreprise à ce que la première a à offrir, dans ce cas, mentionnez à l'autre employeur en lui demandant,

"Comme vous le savez, j'ai également été convoqué pour un entretien par telle ou telle entreprise et ils m'ont proposé un salaire de x $. Pensez-vous par hasard que vous seriez en mesure de modifier votre offre pour vous rapprocher de ce salaire, car je serais plus à l'aise de travailler à ce montant ? »

Un employé peut également négocier les avantages et les incitations offerts par l'entreprise si l'employeur n'est pas à l'aise pour négocier le montant du salaire.

Conclusion

N'hésitez pas à demander le salaire que vous méritez car la plupart des candidats ne font pas de contre-offre salariale car ils craignent que l'employeur ne les embauche pas pour le poste ou il semblerait qu'il en demande trop à ce stade. étape des travaux. N'oubliez pas que les employeurs sont toujours prêts pour les contre-offres et qu'ils s'attendent à ce que le candidat propose cette offre. Si l'entreprise n'est pas d'accord avec votre contre-offre, vous pouvez toujours refuser son offre actuelle et rechercher quelque chose qui vous convient mieux.

J'espère que cet article vous aidera à faire une excellente contre-offre salariale. Commentez ce que vous avez aimé dans cet article et partagez.

Bibliographie

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  2. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA14836055&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00251690&p=AONE&sw=w
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