Depuis des temps immémoriaux, les employés changent de rôle d’une entreprise à une autre. Bien que les objectifs ou les raisons d’une telle migration puissent différer d’une personne à l’autre, presque tout le monde souhaite atteindre la satisfaction. Changer de loyauté peut s'avérer coûteux pour l'employeur existant, mais cela conduit à une situation gagnant-gagnant pour les employés et leur organisation. Les entreprises accordent de l'importance et de la préférence aux candidats ayant une expérience préalable, des compétences acquises et des connaissances. Ils sont même heureux d’absorber un candidat émigré en lui payant des offres plus lucratives et des avantages étendus.
Les 10 principales justifications de la migration
Comme indiqué précédemment, le besoin de migration diffère d'un cas à l'autre. Les gens changent de poste d'une organisation à une autre pour diverses raisons telles que :
1) Augmentation de salaire
La raison la plus courante, habituelle et habituelle d'un changement d'emploi est l'attente d'une augmentation de salaire. Les entreprises valorisent l'expérience, la compétence et la compréhension que l'on possède de son rôle. Il a été observé dans certains cas que les augmentations de salaire habituelles proposées par les organisations de destination déjouent et dépassent les augmentations annuelles proposées par l'organisation existante d'un employé.
Ils sont prêts à offrir une augmentation de salaire parce que quelqu'un quelque part a déjà investi en vous à ses propres frais. Cela permet d'économiser leurs précieuses ressources sur la formation et leur permet donc de profiter de meilleurs services d'un employé déjà formé à un coût presque négligeable.
Selon une étude récente, tout juste marié les employés forment la plus grande partie des personnes qui migrent, dans l'attente d'un meilleur salaire. La hausse du coût de la vie, des loyers et la baisse des rendements des investissements peuvent également être considérées comme quelques facteurs supplémentaires pour effectuer une telle migration.
2) En quête d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle
Dans un monde de rêve, tout le monde voudrait partager son temps précieux à parts égales entre la famille/les amis et le bureau. Mais en réalité, le ratio pourrait être considéré comme 70:30 en faveur du bureau. Dans certains pires cas, cela pourrait être aussi élevé que 90:10 en faveur du bureau. Ainsi, souvent, les employés souhaitent passer à des emplois offrant moins de charge de travail. Il existe de nombreuses entreprises qui offrent un bon équilibre travail-vie personnelle et maintiennent même votre salaire actuel. Certaines des entreprises pourraient être :
- Réseaux Sociaux Gestionnaire de compte
- marketing numérique
- Développeur de jeu
- Développeur de contenu
- Comptable
- Conseiller en investissements tels que le marché des actions, les fonds communs de placement
- Courtier en bourse
Il y a de fortes chances que, dans la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, vous deviez assumer des rôles différents de votre emploi principal. Mais il s’agit d’un scénario de concessions mutuelles impliquant une analyse et une recherche approfondies.
3) De meilleures opportunités de croissance ou d'avancement professionnel
Il y a toujours des organisations qui offrent des promotions minimales et des opportunités de croissance. Si vous êtes un employé d'une telle organisation et que vous vous sentez mécontent ou mécontent, il est sage de rechercher d'autres organisations dans une industrie similaire. Le désir de croissance dans sa vie professionnelle est tout à fait normal et est ressenti par presque tous les employés travaillant dans le monde réel.
Faire les mêmes choses répétitives jour après jour rend un employé ennuyeux, ennuyé et démotivé. Travailler dans un poste de direction donne non seulement un sentiment de satisfaction, mais offre également un salaire plus élevé. Les employés sont des atouts de toute organisation et il est de leur responsabilité de les maintenir motivés en leur offrant des opportunités de croissance adéquates.
4) De meilleures perspectives d'apprentissage
Les organisations investissent dans leurs employés et offrent diverses possibilités d'apprentissage, comme :
- Étendre les programmes de formation pour apprendre :
- Nouvelles technologies
- Derniers logiciels ou
- Simplement une nouvelle façon d'effectuer une procédure de routine.
On pourrait constater que les voies d'apprentissage dans son organisation sont limitées et pas aussi vastes que celles offertes par ses pairs. Ces employés peuvent faire un pas et rechercher des entreprises qui vous aident à vous améliorer, vous rendant ainsi plus polyvalent et instruit.
5) Bureau près de la maison
Les entreprises sont situées dans des endroits éloignés des résidences. Les déplacements domicile-travail sont une tâche ardue et peuvent vous écraser dans sa monotonie. Les salariés qui apprécient le temps passé en famille et souhaitent investir leur temps libre dans des activités récréatives plutôt que de voyager optent pour cette option.
Avec une augmentation de l'esprit d'entreprise, on peut toujours trouver des petites et moyennes entreprises à proximité de chez soi. Il a été observé que la plupart des employés qui changent de poste pour économiser leur temps de déplacement doivent se contenter d'emplois inférieurs à leurs normes et offrant une rémunération inférieure.
6) Migration vers un profil d'emploi différent
Il existe différents rôles offerts par une organisation. Une grande organisation est divisée en différents secteurs verticaux et hiérarchies complexes. Il est possible que vous ayez accepté un rôle qui ne vous convient pas. Si vous n'aimez pas votre travail, il serait préférable de choisir un profil d'emploi plus intéressant et qui correspond mieux à vos compétences. Faire un travail que vous n'appréciez pas n'aidera pas votre cause et vous risquez de vous retrouver déconnecté et désengagé.
7) À la recherche d'une meilleure culture de travail
Les organisations diversifiées qui embauchent des employés issus d’horizons et de diversités divers qui finissent par intégrer leur effectif sont confrontées à un problème commun de politique de bureau. Il y a eu plusieurs cas où un employé a changé d'emploi en raison de trop de distraction, de favoritisme et de négativité. Ce type de perturbations entrave les capacités de travail d'un employé et éventuellement, celui-ci peut perdre l'objectif assigné ou dépasser le délai fixé. Si vous vivez quelque chose de similaire, soyez audacieux et faites un changement.
8) Une meilleure sécurité d'emploi
Tout le monde aime la stabilité et souhaite se créer une source régulière de revenus. Ces objectifs peuvent être atteints si vous êtes embauché par une organisation qui ne licencie pas les gens pour des problèmes ou des griefs mineurs. Il y a eu des cas de politiques d'entreprise malveillantes dans lesquelles des employés sont licenciés par leurs organisations respectives pour des questions insignifiantes allant de ne pas porter de cravate assortie à ne pas assister à des fêtes d'entreprise.
Si vous êtes coincé dans une telle organisation et que vous pensez que vous pourriez bientôt être victime d'une telle mauvaise gestion, alors migrez vers une autre entreprise offrant de meilleures perspectives en matière de sécurité et de stabilité de l'emploi.
9) Récompenses/incitatifs inadéquats et politiques axées sur les employés
Toutes les entreprises du monde, outre la rémunération fixe appelée salaire, versent également des incitations ou des avantages sociaux à leurs employés. Ces avantages peuvent aller d’une police d’assurance maladie à l’offre d’un voyage familial tous frais payés. Le sentiment d’obtenir quelque chose de plus fait des merveilles et donne à l’employé une satisfaction et un sentiment d’accomplissement.
Les entreprises proposant des incitations innovantes et modernes à leurs employés gagnent la loyauté, la foi et le favoritisme de leurs employés. Si vous manquez les incitations proposées, recherchez les postes vacants proposés dans un secteur similaire. Il n'est pas conseillé de se contenter d'un salaire inférieur pour obtenir des incitations plus élevées, car en effectuant une analyse appropriée des avantages, vous constaterez que vous perdez plus que vous gagnez.
10) Quitter une entreprise avec un mauvais bilan
Les meilleurs prévisionnistes de la rentabilité future et de la survie d'une entreprise sont ses employés. Il a été observé que les employés d'une entreprise ont tendance à connaître bien plus tôt les perspectives d'avenir d'une entreprise avant qu'elle ne se développe et ne tombe dans le domaine public. Même si vous ne travaillez pas dans le département des finances ou dans un poste de renom, vous pourriez sentir l'atmosphère à travers :
- Informations provenant de sources informelles
- Entendre des commérages entre un groupe d'employés
- Print Media
- Télévision locale, etc.
Si vous sentez que quelque chose ne va pas et que la capacité de votre entreprise à poursuivre ses activités est sérieusement entravée, faites un changement immédiatement, ou vous pourriez même perdre votre salaire aussi.
Conclusion
Passer d'une entreprise à une autre peut être une sorte de bravoure car vous ignorez en grande partie les événements qui vont se dérouler dans votre organisation cible. Pourtant, il est fortement recommandé de rechercher régulièrement des entreprises offrant de meilleures perspectives. Les employés doivent constamment examiner les opportunités offrant un avenir et une carrière meilleurs. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Dites-nous également comment vous ressentez nos articles dans la section des commentaires ci-dessous.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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