Comment négocier un salaire par téléphone pour les nuls ? (Pas à pas)

Le salaire peut être considéré comme le facteur déterminant le plus important influençant le choix de sélectionner une offre d'emploi particulière. Tout le monde dans ce monde veut recevoir des salaires élevés et des avantages lucratifs. C'est la principale raison pour laquelle les gens migrent d'une entreprise à une autre afin de recevoir une rémunération plus élevée. Négocier un salaire est un art qui se maîtrise et s'apprend.

Comment négocier un salaire par téléphone

Pré-requis avant de négocier le salaire

1) Mener une enquête

Dire un chiffre au hasard sans aucune analyse ou enquête appropriée n'est pas sage. Cela montrerait que vous êtes en quelque sorte un mercenaire et que vous ne pouvez pas être un employé précieux pour l'entreprise. Cela peut réduire considérablement vos chances de sélection. Par conséquent, il faut s'efforcer de mener une analyse appropriée des conditions qui prévalent dans l'industrie et des perspectives salariales d'un rôle similaire. Cela vous donnera une idée juste, où vous en êtes.

2) Identifier la gamme

Lors de la réalisation de l'enquête, il faut identifier la fourchette optimale de salaire.

Par exemple, M. ABC est disposé à travailler en tant que gestionnaire de comptes senior dans une société de conseil. Il a effectué un stage de six mois et après avoir effectué une étude de marché approfondie, il a découvert qu'il était éligible pour obtenir un salaire dans la fourchette de 50,000 80,000 $ à XNUMX XNUMX $.

3) Choisissez la limite supérieure

Après avoir identifié la limite ou la tranche de rémunération, choisissez simplement la limite la plus élevée. Ayez confiance en vos compétences et connaissances et partez du principe que vous avez droit au salaire le plus élevé de votre tranche de rémunération optimale. Choisir une valeur moyenne peut être préjudiciable à vos intérêts personnels car il a été observé que les intervieweurs ont tendance à négocier et à baisser le salaire attendu.

Dans la suite de l'exemple mentionné au point no. 2, M. ABC doit choisir 80,000 XNUMX $ comme salaire souhaitable ou attendu.

4) Soyez flexible

Devenir catégorique et rigide, après avoir choisi la limite la plus élevée de votre tranche de rémunération optimale est stupide et grossier. Il est recommandé aux employés de choisir la limite la plus élevée, car les employeurs ont l'habitude de fixer un employé un peu en dessous de ses attentes salariales. Par conséquent, il faut être flexible et essayer de conclure l'affaire.

5) Identifiez votre numéro de départ

Un employé, après la recherche, doit identifier et s'installer sur un numéro de départ qui signifie simplement le salaire le plus bas pour lequel vous êtes prêt à travailler pour l'organisation. Choisir un tel numéro est très utile et vous permettra d'obtenir le salaire souhaité.

6) Soyez même prêt à dire "non"

Il est recommandé qu'un employé n'accepte pas d'emploi en dessous de son numéro de départ personnel. Si un employeur essaie de devenir intelligent et veut que vous travailliez pour un salaire inférieur à la médiane, refusez poliment d'accepter l'offre et partez.

Négociation téléphonique étape par étape

Étape I : Trouvez la bonne personne

Identifiez la personne qui a le pouvoir d'augmenter votre salaire ou de vous offrir une augmentation de salaire. Faire des conversations avec une personne qui ne s'occupe pas de ces tâches est inutile et une pure perte de temps.

Étape II : Partagez vos attentes

Dites à votre employeur vos attentes salariales qui doivent être basées sur des recherches approfondies et approfondies. Assurez-vous d'être respectueux et poli.

Par exemple,

Employé – Bonjour Monsieur !! Merci d'avoir considéré ma candidature et de m'avoir fait une offre d'emploi. Monsieur, je tiens à préciser que le salaire offert par votre institution est inférieur au salaire médian offert. J'ai fait une recherche approfondie et j'ai découvert que, pour un rôle et une expérience similaires, on peut facilement aller chercher 80,000 55,000 $, alors que vous m'offrez XNUMX XNUMX $

Étape III : Pourquoi doit-on vous offrir un salaire plus élevé ?

Convaincre un employeur est une tâche essentielle et doit être strictement respectée. Vous devez avoir des compétences supérieures en communication pour influencer votre employeur et lui prouver à quel point vous pouvez être précieux pour l'organisation et à quel point votre contribution sera bénéfique.

Par exemple (dans la suite),

Employé - Étant une personne travailleuse ayant la capacité de s'adapter et d'apprendre rapidement, je crois avoir les compétences et les connaissances nécessaires pour contribuer à votre organisation de manière bénéfique. J'ai une expérience de stage de trois mois et j'ai effectué des tâches et des tâches similaires au cours de ce séjour. Par conséquent, je vous demande de considérer et de m'embaucher à mon salaire prévu.

Étape IV : Soyez prêt pour la négociation

Il est fort probable que vous ne puissiez pas obtenir ce que vous demandez. Un employeur vous fera toujours sa propre offre salariale qui serait inférieure à vos attentes salariales. Le numéro de départ identifié plus tôt serait désormais utilisé et vous devez prendre une décision éclairée en fonction de cela.

Par exemple (dans la suite),

Employeur - Cher ABC, j'apprécie votre expérience de stage et vos connaissances. Au cours de votre processus d'entrevue, j'ai même évalué que vous êtes une personne positive avec de bonnes compétences en communication. C'est pourquoi nous vous embauchons. Les entreprises opèrent dans un environnement dynamique et incertain et doivent faire face à de nombreux défis. Je révise mon offre et le plus élevé que nous pouvons vous offrir est de 65,000 XNUMX $

Employé - Je chéris que vous ayez révisé l'offre et l'ayez augmentée de 10,000 70,000 $. Je suis extrêmement désolé monsieur, c'est encore bien trop bas par rapport au salaire médian offert. Je veux vraiment travailler pour l'organisation et si vous pouviez m'offrir 50 XNUMX $ avec XNUMX actions sous l'option de bourse des employés, je serais plus qu'heureux de me joindre à cette prestigieuse institution.

Étape V : Soyez flexible

Si vous vous rapprochez de votre numéro de départ, il est fortement recommandé d'accepter l'offre et de conclure la transaction.

Par exemple (dans la suite),

Employeur - OK, ABC, nous apprécions votre opinion et aimerions à nouveau réviser et offrir notre meilleur. Nous pouvons vous donner 68,000 72,000 $ et pouvons l'augmenter à XNUMX XNUMX $ après six mois de service réussi. Si vous êtes heureux et prêt à accepter l'accord, faites-le moi savoir.

Employé – Faire un travail dans cette entreprise est mon rêve et j'ai toujours voulu travaille ici. Ok monsieur, j'accepte l'offre. Merci de m'avoir donné une opportunité.

Employeur - Bon à entendre ABC. Nous vous informerons prochainement de toutes les formalités à accomplir.

Conclusion

L'importance de mener des recherches et d'identifier votre numéro de départ est primordiale. On ne peut pas simplement négocier sur la base d'un chiffre salarial aléatoire. De plus, il ne faut pas être arrogant et têtu mais doit être flexible et ouvert aux suggestions tout en ayant des conversations concernant votre salaire. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec vos familles et vos amis. Aussi, faites-nous savoir à travers la section des commentaires ci-dessous, comment vous aimez nos articles.

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