Guide de valeur sur la façon d'obtenir un emploi dans une startup en 2021

Faire des choix pour sa carrière n'a jamais été facile ! Il y a tellement de choses à considérer, tellement de décisions à prendre, y compris le type d'entreprise à choisir.

Si vous êtes quelqu'un qui est à la croisée des chemins sur la façon de démarrer votre carrière, de vous diriger vers une entreprise ou une start-up établie, et comment obtenir un emploi dans cette dernière finalement… vous êtes au bon endroit !

Alors sans plus tarder, voyons pourquoi choisir une start-up est une bonne voie à suivre et ce que vous devez faire pour y arriver.

Pourquoi se lancer dans une start-up ?

Pour être très concis, il s'agit de croissance… à la fois personnelle et professionnelle.

Par exemple, dans un jeu vidéo, plus vous affrontez fréquemment des ennemis ou des défis de niveau supérieur, plus vous montez de niveau rapidement. La vie réelle n'est pas si différente et les nombreux défis auxquels vous faites face dans un environnement en constante évolution font croître vos compétences et vos capacités de manière exponentielle.

Les start-ups constituent le meilleur terrain pour passer au niveau supérieur car les choses ne font que commencer et il y a beaucoup d'espace pour l'innovation, la créativité et l'expérience du travail de bas en haut.

De plus, en dehors du salaire, il est possible que vous ayez la possibilité de gagner des capitaux lorsque vous commencez à travailler pour une entreprise qui commence tout juste à entrer dans le jeu.

Bien sûr, il y a beaucoup plus d'avantages à travailler pour une start-up… comme il y a des défis, mais en les gardant de côté, pour l'instant, regardons ce qu'une entreprise assez nouvelle dans le domaine recherche chez les professionnels. avant de remettre le billet « loué ».

Qu'est-ce qu'une start-up recherche chez les employés potentiels ?

Une chose importante à savoir si vous voulez décrocher un emploi dans une start-up est ce qu'elle recherche. Travailler pour une nouvelle entreprise est très différent d'être dans une entreprise déjà établie.

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Premièrement, les différents processus d'embauche et de workflow ne sont pas très bien configurés. Ces choses prennent du temps et beaucoup d'expérimentation et d'expérience pour trouver le type de processus qui conviendrait le mieux à cet espace de travail particulier.

Ces entreprises ont donc toujours besoin de des gens qui peuvent prendre l'initiative pour faire avancer les choses par eux-mêmes et prendre les devants.

Seconde, multitâche les individus avec un large éventail de compétences sont toujours une bonne trouvaille. Parce qu'il est possible qu'il n'y ait pas assez de main-d'œuvre au début, les personnes qui présentent la capacité d'occuper plus d'un emploi et à leur initiative pour faire avancer les choses pourraient être les bienvenues.

Enfin, il y a toujours, et je veux dire toujours un manque de temps quand il s'agit de start-ups. Il y a tellement de choses à faire et pas assez d'heures dans une journée. Cela s'applique à tout le monde dans l'organisation, des fondateurs et gestionnaires aux différents départements et employés.

Ainsi, quelqu'un qui fait avancer les choses, à son rythme si nécessaire, a plus de chances de devenir un élément irremplaçable de l'entreprise.

Maintenant que vous savez quelles sont au moins certaines des choses que vos employeurs potentiels recherchent, passons au sujet principal à portée de main : comment vous pouvez les impressionner et décrocher le poste sur lequel vous avez les yeux fixés !

Comment trouver un emploi dans une start-up ?

En gardant les points ci-dessus à l'esprit, voici les étapes que vous pouvez suivre comme guide initial pour obtenir l'emploi que vous voulez-

1. La recherche et l'approche

Comme pour toute autre chose dans la vie, lorsqu'il s'agit d'un travail, il est important de savoir ce que vous voulez et où vous voulez être. Faire des recherches sur les entreprises potentielles, dans quelle mesure vos compétences et votre tempérament vont avec leur culture de travail, et combien vous peut apprendre et grandir, il y a certaines choses sur lesquelles vous devez être clair avant de postuler.

Comme indiqué précédemment, le temps est une ressource précieuse pour une start-up, ou toute organisation en fait. Alors allez-y et demandez leur temps seulement après avoir tout vérifié de votre côté. Cela peut vous éviter de laisser une mauvaise impression dans le cercle.

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La qualité de vos devoirs concernant l'entreprise et votre approche est très importante.

Every employer likes enthusiastic people to be part of their team… people who are just as, if not more passionate about the aim the organization is working towards. To show that enthusiasm and passion, here are some things that you can do:

  • Familiarisez-vous avec les produits et services offerts par l'entreprise. Ce que vous aimez et peut-être quelques suggestions sur les aspects sur lesquels vous aimeriez travailler. Cela montre que vous êtes investi dans ce qu'ils font, ce qui peut vous aider à faire partie de l'équipe.
  • N'hésitez jamais à faire un effort supplémentaire pendant le processus de candidature. Vous pouvez suivre les personnes liées à l'entreprise sur des plateformes telles que Twitter et LinkedIn, participer activement à tous les forums ou au site Web de l'entreprise et les utiliser pour interagir avec les personnes concernées. Votre objectif est de vous faire remarquer… de manière positive bien sûr ! Ne spammez pas juste pour le plaisir, mais essayez de montrer votre appréciation.
  • Développez votre réseau et montrez comment vous pouvez être un atout précieux pour l'entreprise en faisant appel à ces contacts, à vos compétences et à votre passion.

Sur le thème des compétences, notre prochaine étape est de… Montrez-vous !

2. Compétences et mise en valeur de vos points forts

Pourquoi toi? Pourquoi l'intervieweur doit-il vous choisir et non celui d'avant ou d'après vous ? Bien sûr, vous avez fait vos devoirs et approché toutes les bonnes personnes, mais qu'en est-il si vous ne pouvez pas respecter les objectifs de l'entreprise ?

Il est donc temps de les convaincre et pour cela, vous avez besoin d'autant de compétences dans votre arsenal que possible… ou du moins la volonté de les apprendre. Montrez-leur vos points forts, et que vous pouvez vous adapter et vous améliorer tout en suivant le rythme auquel l'entreprise s'attend. Les compétences techniques, bien sûr, mais aussi les compétences générales comme une bonne communication et la capacité d'être un joueur d'équipe.

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3. Initiative

Un mot que vous avez déjà rencontré deux fois dans ce même article, qui est ma façon de souligner à quel point il est important- L'initiative peut faire ou défaire votre affaire.

Une start-up est différente d'une entreprise qui existe déjà depuis des années. Ils ont relativement moins de fonds et ont constamment besoin de toutes les mains sur le pont pour respecter les échéances du projet, pour rester à flot dans un marché concurrentiel qui écrase des centaines d'entreprises, anciennes et nouvelles, chaque année.

En tant que tel, vous devez aller au-delà les descriptions de poste de base et prendre l'initiative d'en faire plus, même si cela signifie sacrifier votre temps et faire des choses que vous n'avez jamais faites auparavant. Aussi difficile que cela puisse être, le potentiel de croissance est hors normes, vous devez donc vous attacher.

Prenez l'initiative d'acquérir différentes compétences dont vous pourriez avoir besoin, pour offrir un soutien spontané à votre équipe. L'initiative de faire le travail quand personne ne vous a dit de le faire ou n'est là pour vous superviser, pour effectuer plusieurs tâches et aller au-delà de ce que vous êtes censé faire. C'est ainsi que vous devenez un élément irremplaçable de l'organisation… c'est ainsi que vous grandissez en tant que professionnel.

Conclusion

Avant de jeter les yeux sur une entreprise ou un travail en particulier, n'oubliez pas qu'ils investissent en vous, c'est donc à vous de les convaincre que vous en valez la peine !

Apart from technical skills, the things you need to show are good compétences en communication, a passion for the work, the ability to adapt, and of course, to take an initiative and being prepared for whatever challenges you might face.

C'est donc tout pour notre guide pour trouver un emploi dans une start-up. Dites-nous ce que vous pensez de cet article. Nous sommes toujours ouverts aux suggestions, alors commentez tout ce que vous aimeriez ajouter, et n'oubliez pas de partager si vous l'avez aimé.

Les références

https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371