Nous vivons dans un monde concurrentiel composé d'une pléthore de maisons de commerce et de milliers d'employés travaillant pour ces maisons de commerce. Les employés ont tendance à passer d'un employeur à un autre à la recherche de :
- Hausse de salaire
- Large exposition
- Nature du travail
- Équilibre travail-vie personnelle ou
- Simplement pour changer.
Cela conduit à une situation où, pendant que vous travaillez, vous finissez par en avoir 2 ou 3 de plus. offres d'emplois, grâce à la numérisation toujours croissante. Ainsi, les employés ont tendance à être confrontés à une situation dans laquelle ils se posent une question générale : « Comment informer un employeur que vous avez une autre offre ? Il pourrait y avoir plusieurs réponses à cette question, mais nous discuterons ici des options/alternatives qui s’offrent à vous.
Erreurs courantes avec plusieurs offres d'emploi
Erreur non. 1 : Ne pas recevoir l'offre par écrit
Nous vivons dans un monde dynamique, où tout change vite et vite. De plus, si nous parlons de maisons de commerce, elles opèrent dans un monde super dynamique. Lors de l'examen d'offres multiples, il faut être prudent avant de recevoir les offres alternatives par écrit. Il a été remarqué que dans quelques situations, l'offre alternative reçue par l'employé n'était pas vraie et authentique et était plutôt une arnaque ou une moquerie.
Erreur non. 2 : Craquer pour des offres extra lucratives
Presque tout le monde dans sa vie doit avoir été confronté à une situation dans laquelle on reçoit une communication mentionnant les détails d'une offre extra lucrative, pour laquelle on n'est pas digne. Tomber sous le charme de telles offres sans faire preuve de diligence raisonnable peut entraîner un double coup dur : perdre votre premier emploi/emploi principal et découvrir plus tard que l'offre alternative était fausse ou qu'elle a été proposée par une entreprise factice. Par conséquent, il faut se renseigner minutieusement sur l’offre et comprendre chacun des termes et conditions.
Erreur n°3 : ne pas comparer les avantages supplémentaires
Nous sommes tous bien conscients du fait qu'en dehors du salaire, il existe également plusieurs incitations qu'une organisation offre à ses employés. Celles-ci peuvent aller de :
- Assurance maladie pour le salarié et sa famille
- Prime d'assiduité parfaite
- Prime de fête
- Voyages récréatifs en famille
- Jours de maladie illimités
- Prestations de décès
- Allocation de Voyage
- Remboursements alimentaires
La liste des avantages indirects ou incitatifs peut s'allonger encore et encore. Premièrement, lors de l'évaluation d'une proposition alternative, il ne faut pas seulement tenir compte de la hausse de salaire, mais également comparer les incitations offertes par l'employeur éventuel.
Il est fort probable que l'effet d'une augmentation de salaire soit annulé avec moins d'incitations offertes. Dans une telle situation, un employé sera perdant au lieu de gagner d'un changement d'emploi.
Il pourrait y avoir plusieurs façons d'exprimer votre désir de choisir une option alternative à votre employeur actuel. Tout dépend de l'étape du processus de recrutement à laquelle vous vous trouvez.
Comment gérer plusieurs offres d'emploi
1) Effacé le dépistage ou l'étape initiale ou le tour 1
Si vous n'êtes qu'à la première étape du processus d'embauche et que vous n'avez pas rencontré votre responsable des ressources humaines, vous devez envoyer immédiatement un e-mail à la personne de contact que vous avez rencontrée ou qui a organisé votre première étape d'entretien. L'e-mail doit être sur un ton poli en minuscules. Le contenu de votre e-mail peut être :
Respecté Monsieur/Madame,
Je suis très conscient du fait que c'est vraiment tôt et prématuré, mais je tiens à vous signaler que j'ai reçu une autre offre. Si votre prestigieuse organisation est toujours intéressée par ma candidature, veuillez me rappeler pour décider de la marche à suivre. En vous remerciant, ABC
2) A terminé le tour HR ou le tour 2
Si vous avez réussi le cycle RH, qui est le deuxième niveau de sélection dans la plupart des organisations, cela signifie que vous avez fait un pas en avant vers l'obtention de Votre travail de rêve. Si à ce stade, vous avez reçu une autre offre, qui à votre avis est meilleure que celle existante, alors il faut envoyer un Email au responsable RH en précisant :
Respecté Monsieur/Madame,
J'espère que vous êtes en pleine santé et de bonne humeur. Comme vous le savez, je suis à la recherche d'un emploi et j'ai postulé auprès de plusieurs organisations. Par conséquent, aujourd'hui, j'ai reçu une autre offre lucrative, qui m'offre une large visibilité et des avantages indirects. Votre organisation est l'entreprise de mes rêves et j'ai toujours rêvé de travailler ici.
Si vous pensez toujours que je suis digne de l'organisation, renvoyez-moi.
Merci,
abc
3) A terminé la manche technique
Si vous avez réussi le tour technique ou le tour 3, cela signifie que vous avez éliminé la plupart de vos concurrents et que vous obtiendrez bientôt le poste. Le processus de recrutement est un processus douloureux pour la plupart des organisations, car elles y investissent leur temps, leur argent et leur énergie. Exprimer son désir de travailler pour une autre entreprise à ce stade peut s'avérer irritant et fastidieux pour les personnes chargées du processus de recrutement. Pourtant, partager votre véritable position de manière polie vous permettra de gérer cette situation délicate. Vous devez envoyer un Email à la personne qui a réalisé votre ronde technique précisant :
Respecté Monsieur/Madame,
Je me sens privilégié et honoré que votre prestigieuse organisation m'ait considéré digne du poste de XXXXXX (indiquez la désignation pour laquelle vous avez été embauché). Les humains, comme vous et moi, évoluent toujours et choisissent les alternatives qui leur conviennent le mieux. Je tiens à préciser que je ne pourrai pas rejoindre votre organisation, car j'ai reçu une autre offre. Merci de me considérer et de partager avec moi votre temps précieux. Si possible, revenez-moi, et nous pourrons encore discuter de la voie à suivre.
Merci,
abc
Conclusion
Un employé doit réagir à différentes situations de différentes manières. Le moment et le contenu de l'e-mail encadré joueront un rôle clé dans la mesure dans laquelle vous avez fait face à la situation délicate. Les réponses doivent être apportées avec le plus grand soin et dans les meilleurs délais.
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Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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