Tout en étant en emploi, il existe diverses situations, lorsque nous ne sommes pas sur la même longueur d'onde avec notre patron. Les raisons peuvent être innombrables, mais chaque raison a quelque chose à dire sur votre personnalité. Il s'agit d'une question d'entrevue courante pour évaluer votre personnalité et votre état d'esprit. Une réponse bien structurée et planifiée peut aider un intervieweur à mieux connaître vos préférences et vos priorités.
5 meilleurs conseils à suivre
1) Acceptez votre erreur
Dans la plupart des cas, il a été observé que les juniors se trompent, à quelques exceptions près. En racontant votre expérience, assurez-vous d'accepter votre erreur et de donner l'impression que vous en êtes coupable. Aussi, n'oubliez jamais de partager les moyens que vous avez adoptés pour améliorer vos erreurs.
2) Si votre patron se trompe, partagez-le poliment
Aucun être humain n'est parfait, qu'il soit érudit ou de grande réputation. Il y a des cas où les patrons se trompent et guident à tort. Si vous avez vécu quelque chose de similaire, vous avez la liberté de partager la même chose. Mais rappelez-vous que vous n'êtes pas censé l'exagérer ou utiliser un langage désobligeant à propos de votre patron.
3) Toujours terminer positivement
Il est nécessaire de clore une question délicate sur une note positive ou pleine d'espoir. Si vous êtes du mauvais côté d'une altercation, partagez les manières, les méthodes ou les habitudes que vous avez développées en vous-même afin de vous assurer qu'une erreur similaire ne se reproduira pas. Si votre patron a tort, dites simplement que même s'il a tort, je le respecte toujours ou je ne me suis jamais emporté pendant tout l'épisode.
4) Choisissez le plus influent
Il existe plusieurs exemples de désaccords que nous rencontrons dans notre vie professionnelle. Dans certains cas, vous auriez pu être tenu responsable et dans d'autres, votre patron aurait eu tort. Vous devez analyser les principaux et essayer de préparer la réponse pour deux de ces événements. Cela vous aiderait à répondre à cette question en toute confiance et vous ne vous sentirez jamais à court de mots.
5) Ne sautez jamais
Il est fortement recommandé de ne pas simplement sauter la réponse en disant simplement que vous avez toujours été un employé obéissant et que vous n'avez jamais eu d'altercation. Cela donnerait l'impression que vous êtes trop diplomate et que vous essayez simplement de sauter la réponse parce que vous n'êtes pas bien préparé. Cela peut sérieusement nuire à vos chances de sélection.
Dix exemples de réponses à lire absolument
Exemple de réponse 1
Il est courant d'avoir des désaccords en travaillant ensemble. Au cours de mon précédent mandat chez ABC Accounting Services LLP, j'ai eu un conflit avec mon patron sur le traitement comptable d'une écriture particulière. Je disais de le porter au bilan, alors que mon patron tient à le montrer dans le compte de profits et pertes. Ensuite, pour trouver une solution parfaite, nous nous sommes référés à Google et avons découvert que nous avions tous les deux tort. Nous avons ri ensemble et à la fin, tout allait bien.
Exemple de réponse 2
Quand les gens travaillent ensemble, il y a plusieurs cas de dissidence. J'ai vécu une dissidence similaire alors que je travaillais avec mon ancien employeur. Mon patron était un peu arrogant et autoritaire qui voulait que tout bouge selon son style. Il y avait un bogue dans le logiciel et j'avais suggéré un plan pour le supprimer, mais il m'a ignoré et a plutôt mis en œuvre ses propres modifications, ce qui a considérablement échoué. Ensuite, il m'a appelé et j'ai supprimé le bug. Dans tout l'épisode, j'étais calme et composé, plutôt que de perdre mon sang-froid.
Exemple de réponse 3
À mon humble avis, il n'y a pas de dissensions, plutôt juste un choc d'opinions. Je me souviens de la période de pointe des ventes et des objectifs qu'on nous avait donnés. J'ai formulé une stratégie pour atteindre ces objectifs, mais mon patron a rejeté ma stratégie et l'a complètement modifiée. En conséquence, nous nous sommes disputés, mais il était catégorique. Ensuite, j'ai présenté ma stratégie à notre responsable commercial, et il a approuvé la mienne avec quelques tecks ici et là. Je n'ai jamais eu de plaintes de mon patron, car je pense que les opinions peuvent différer.
Exemple de réponse 4 (pour les étudiants de première année)
Ce serait la première fois que je postulais pour un emploi. Par conséquent, je ne suis pas en mesure de partager avec vous une expérience professionnelle réelle, mais je peux sûrement partager un épisode de mon temps scolaire. Pendant mes études au lycée, je me souviens, quand mon professeur était confus à propos d'un aspect particulier. J'ai voulu l'aider, mais elle a refusé de suivre ma suggestion et a mal enseigné toute la classe. Le lendemain matin, elle est venue me voir et m'a dit que j'avais arbitré le livre et que vous aviez raison sur cet aspect. Je l'ai saluée, j'ai souri et je suis parti.
Exemple de réponse 5
Les patrons ont plus d’expérience et de connaissances de notre part, mais les humains font quand même des erreurs et les opinions sont vouées à s’opposer. Je me souviens du moment où mon patron m'a forcé à donner une résolution particulière à un client, même si j'y étais contre. En conséquence, le client mécontent nous a traînés devant le tribunal de la consommation et nous devons payer une amende de 5,000 XNUMX $ en dommages et intérêts. Un examen minutieux a été mené contre nous et mon patron a été reconnu coupable. Je crois que chacun est différent et possède des points de vue uniques. C'est juste ça, il ne faut pas les forcer.
Exemple de réponse 6
La moitié des connaissances est toujours dangereuse. Au cours de mon emploi précédent, lors du passage d'une écriture de journal, mon patron m'a suggéré d'effectuer la tâche d'une manière particulière. Mais, j'étais trop arrogant pour accepter sa suggestion et j'ai passé l'entrée du journal sur mon chemin. En conséquence, les états financiers étaient manipulateurs et j'ai été beaucoup réprimandé. Cette expérience m'a appris le pouvoir de guider et m'a rendu plus discipliné, humble et modeste.
Exemple de réponse 7
À mon avis, j'ai rencontré plusieurs cas de ce genre. Mais, je vais en choisir un. J'ai préparé un document commercial légal et l'ai envoyé à mon supérieur pour approbation. Il a suggéré quelques changements dans la terminologie et les sections utilisées. Mais j'ai persisté dans ma sélection de termes juridiques et j'ai envoyé la même chose à notre client. C'était une erreur et notre cas était vraiment faible. Ensuite, nous avons dû déposer un corrigendum et tout allait bien. Maintenant, je suis plus ouvert aux suggestions et je préfère n'en négliger aucune, d'emblée.
Exemple de réponse 8
Chaque personne est unique et a des écoles de pensée différentes. Au cours de mon précédent passage chez ABC Sales Corporation, je me souviens d'un moment où nous avions des objectifs difficiles à cause desquels le moral de toute mon équipe baissait considérablement. J'ai développé une stratégie de récompense sans tenir compte de l'allocation budgétaire pour le projet. Je me suis battu avec mon patron à ce sujet et j'ai persisté dans ma stratégie. Cela s'est avéré être une erreur et nous avons épuisé notre précieux fonds de roulement. J'ai beaucoup appris de cette expérience et maintenant je fais toujours attention à chaque détail.
Exemple de réponse 9
Des désaccords surviennent. Mais nous devons nous efforcer d'apprendre d'eux. Je me souviens, comment j'ai drastiquement perdu 10 précieux clients de l'entreprise. On m'a donné un plan détaillé, mais je l'ai peaufiné, je me suis battu avec mon patron et je l'ai fait approuver par le directeur. Le plan a été un désastre et il a généré une traction négative pour l'entreprise. Je me suis senti coupable et je me suis excusé pour mes erreurs. C'était une courbe d'apprentissage pour moi et maintenant je ne saute plus aux conclusions.
Exemple de réponse 10
Les processus de pensée et les systèmes de croyance sont uniques pour chaque individu, formant la base des désaccords et des altercations. Je me souviens, lorsque j'étais en stage dans une société de développement de logiciels, j'ai développé un logiciel défectueux, car je ne me suis jamais référé au manuel. Quand mon patron m'a fait remarquer, j'ai dit que ce logiciel fonctionnerait parfaitement. Il a suggéré quelques changements mais je les ai ignorés. L'équipe de test l'a complètement rejeté et j'ai été licencié de mon stage. Cet événement m'a beaucoup appris et je chéris toujours les apprentissages.
Conclusion
Un entretien est un ensemble de questions intelligemment conçues pour évaluer votre personnalité, votre sagesse et votre langage corporel. Chaque question posée lors d'un entretien a sa pertinence et doit être soigneusement préparée. Se référer aux exemples de réponses est le meilleur moyen pour une préparation sérieuse et complète. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Aussi, faites-nous savoir à travers la section des commentaires ci-dessous, combien vous aimez nos articles.
Bibliographie
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.