Si vous n'avez pas beaucoup de temps pour vous préparer à une entrevue, une question à laquelle vous devriez être prêt à répondre est celle dont vous êtes le plus fier. C'est une question difficile à répondre car il y a tellement de possibilités. Répondre à l'intervieweur avec un regard confus est la chose la plus difficile que vous puissiez faire.
Lors d'un entretien, discuter de votre réussite professionnelle montre que vous êtes un candidat compétitif. Il démontre à un intervieweur les motivations professionnelles, les valeurs et les définitions de la réussite. Ces deux facteurs sont importants à retenir lors de l'examen d'un candidat pour une ouverture de carrière.
Raison pour laquelle les enquêteurs demandent : « De quoi êtes-vous le plus fier ? »
S'enquérir de votre réalisation la plus fière en dit long sur votre attitude et vos croyances. Il montre comment vous définissez la réussite pour vous-même, ce qui est essentiel pour comprendre Qu'est-ce qui vous motive.
Un candidat qui décrit son moment le plus fier comme le jour où il gagne le plus d'argent dans son poste, par exemple, révèle en grande partie qui il est et ce qu'il apprécie le plus. Ils améliorent leurs performances en termes de dollars et sont guidés par la nécessité de gagner le plus d'argent possible.
De même, un candidat qui prétend que l'auto-apprentissage d'un langage de codage est sa plus grande réussite professionnelle fournit également beaucoup de connaissances à l'intervieweur. Il reflète un candidat qui souhaite acquérir de nouvelles compétences et de l'expérience.
Les intervieweurs demandent aux nouveaux candidats ce dont ils sont le plus fiers pour en savoir plus sur eux en tant que personnes et leurs intérêts.
Ils pourraient reconnaître si vous êtes un candidat motivé qui souhaite apprendre et évoluer dans le poste pour lequel vous avez postulé en fonction de votre réponse. Ils détermineront également si ce travail vous convient et s'ils peuvent vous aider à acquérir de nouvelles compétences qui vous permettraient d'avancer beaucoup plus en fonction de votre réponse.
Comment répondre à la question ?
Il est difficile de répondre à l'intervieweur sur ce dont vous êtes le plus fier, car votre réponse doit s'appliquer au poste pour lequel vous passez l'entretien et montrer vos forces pour améliorer les résultats globaux de votre entretien. Même si votre réalisation la plus importante s'est produite à un moment crucial de votre carrière, elle doit être expliquée succinctement.
- Reflétez vos qualifications et vos expériences professionnelles
C'est une bonne idée de vous concentrer sur votre carrière et votre expérience éducative et de trouver des expériences dont vous êtes fier avant de mettre un stylo sur papier pour formuler un exemple de réponse pour votre entretien.
Faites une liste de tous et choisissez les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.
Par exemple, vous pourriez dire que l'obtention de votre maîtrise à l'âge de 22 ans a été une réalisation importante, démontrant votre volonté de progresser. Facultativement, vous pouvez utiliser un ancien emploi comme indicateur où vous avez mené un programme très performant qui a généré une grande quantité de revenus et d'avantages.
Faites une liste de toutes vos réalisations professionnelles pour vous préparer à cette question. Bien que vous ayez accompli certaines choses dans votre vie personnelle dont vous êtes fier, un employeur est plus susceptible d'être intéressé à en savoir plus sur vos réalisations professionnelles. Notez tout ce qui vous vient à l'esprit pendant ce temps de méditation, peu importe qu'il soit grand ou petit. Toute la séance de remue-méninges vous aidera à vous souvenir de vos plus grandes réalisations.
- Connectez-le au travail
Gardez à l'esprit que vos réponses doivent être spécifiques au poste pour lequel vous passez l'entretien. Lorsque vous changez d'emploi, il est important de choisir un exemple qui démontre vos capacités transférables.
Commencez à réduire votre liste en fonction du poste pour lequel vous postulez à partir du moment où vous avez également une longue liste. Jetez un œil à l'offre d'emploi et faites une analyse de l'entreprise avant de préparer votre réponse. De cette façon, vous pourrez voir si l'un de vos succès est plus pertinent pour le travail pour lequel vous postulez.
Le service client, par exemple, est essentiel dans plusieurs professions, vous pouvez donc mettre en évidence l'un de vos précédents service clientèle rencontres pour démontrer à quel point vous êtes un bon communicateur avec un sens aigu de l'information.
Choisissez une réponse qui démontrera aux employeurs que vous avez le potentiel de faire des choses fantastiques dans leur entreprise. Au lieu d'une réalisation mineure, recherchez quelque chose qui a eu un impact significatif sur votre réussite. Utilisez-le comme une opportunité de démontrer que vous vous efforcez d'atteindre de grands objectifs.
- Reliez vos objectifs à l'entreprise.
Le conseil ci-dessus peut être étendu à n'importe quelle question d'entrevue; lors de la formulation des réponses, gardez à l'esprit les priorités de l'entreprise.
Supposons que vous interviewez pour une organisation philanthropique. Dans ce scénario, vous pourriez mentionner à quel point vous êtes fier de votre travail bénévole et comment vous aimeriez recommander des entreprises avec lesquelles l'entreprise pourrait collaborer. C'est selon la vision et le caractère de l'entreprise, et cela vous aidera à vous démarquer comme un bon candidat pour le poste.
- Décrivez comment vous avez fait le travail
Montrez comment votre ensemble de capacités vous a aidé à accomplir un travail remarquable dans votre réponse. Décrivez les compétences qui vous ont aidé à atteindre votre objectif. Vous pouvez également entrer dans les détails des capacités que vous avez acquises en cours de route. La réponse est une excellente occasion de démontrer que vous êtes toujours à la recherche d'opportunités pour progresser dans votre profession. Soulignez le fait que vous êtes toujours à la recherche de nouveaux objectifs et que vous vous efforcez d'atteindre un objectif. Prenez le boss via les actions que vous avez suivies pour atteindre cet objectif.
- Parlez de ce que vous avez appris
Apprendre de vos succès est la voie vers d'excellents résultats. Lorsque vous avez atteint votre objectif, décrivez les leçons de vie ou la sagesse que vous avez apprises. Dites-leur ce que vous avez appris sur le dévouement et l'engagement tout au long du processus.
- Soyez authentique/sincère en répondant
Au lieu d'essayer de minimiser votre réussite ou de la faire paraître plus remarquable qu'elle ne l'est, essayez d'être véridique et authentique dans votre réponse. Vous ne savez jamais si le patron enquêtera plus sur cette réalisation plus tard, alors ayez simplement des informations précises. Utilisez simplement les informations dont vous vous souvenez pour bâtir votre réputation et démontrer que vous avez les compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs.
Lorsque vous répondez aux questions de l'entrevue, soyez toujours honnête. Bien que proposer une histoire inventée puisse sembler plus impressionnant, cela ne servirait à personne. Le responsable du recrutement est susceptible de comprendre vos mensonges, et s'ils ne le sont pas, vous serez découvert si vous obtenez le poste, ce qui pourrait compromettre votre future carrière dans l'entreprise.
Méthode STAR
Questions d'entrevue comportementale, qui appellent une explication à partir du passé personnel, sont notoirement difficiles. L'approche STAR est un outil d'entretien de carrière qui aide les candidats à répondre aux questions concernant leurs expériences antérieures, telles que leur réalisation la plus fière.
"Situation, Tâche, Action, Résultat" est l'acronyme de STAR. L'approche STAR vise à rester sur la bonne voie pour générer une réponse cohérente et succincte aux questions d'entretien comportemental qui incluent des scénarios de travail antérieurs.
Situation: La première étape dans l'utilisation de l'approche STAR pour répondre aux questions d'entrevue est d'avoir suffisamment de détails sur une condition qui est importante pour la question posée par l'intervieweur.
Tâche: Dans ce cas, décrivez votre poste et vos responsabilités.
Action: Définissez vos actes tout en mettant l'accent sur les attributs qui seraient utiles dans le poste pour lequel vous postulez.
Résultat: Considérez les résultats et comment ils ont affecté votre carrière.
Puisqu'elle propose des instructions pour fournir une réponse complète spécifique au sujet, l'approche STAR peut être utile lors de l'élaboration d'une réponse pour la réalisation dont vous êtes le plus fier.
Exemples de réponses
- Ma réalisation la plus importante est de voir un article de fond publié dans le magazine Fortune. Mon objectif de carrière était d'obtenir une ligne dans le magazine Fortune depuis que j'étais étudiant. Je n'ai pas laissé le fait d'avoir envoyé plusieurs emplacements et d'avoir obtenu quelques rejets me dissuader. Avec un article sur le style de vie sur l'autonomisation des femmes, j'ai persisté jusqu'à ce que j'essaie plus fort, jusqu'à ce que je sois finalement accueilli. Cette chance m'a ensuite ouvert une foule d'autres portes, et c'était une alternative brillante à mon CV.
- "Dans ma carrière, la réalisation dont je suis le plus fier est de lancer un service d'organisation d'horaires avec le magasin OnePlus qui s'est retrouvé dans le top 2018 des applications les plus installées en 1." C'était un projet que mon partenaire et moi avons commencé au cours de notre première année à l'université, et il venait de s'intensifier au cours des sept années suivantes. Cette réalisation tient une place spéciale dans mon cœur puisqu'elle a non seulement été l'une de mes premières à diriger une entreprise, mais elle a aussi été la plus rentable. Chaque cinquième, notre application reçoit 159 million de téléchargements et a créé XNUMX emplois depuis sa création. L'influence de cette application contribue à me fasciner pour poursuivre mes objectifs les plus ambitieux.
- Je suis fier de diriger une équipe de 50 personnes depuis plus de 12 ans de manière constante, avec une augmentation des revenus d'une année sur l'autre. Nous avions commencé avec un groupe de 5 conseillers en voyages et nous nous sommes rapidement étendus à un total de 50 en incorporant différents postes professionnels. La main-d'œuvre est encouragée par ces nouvelles perspectives, et nous avons donc eu beaucoup moins de roulement de personnel. En raison de mon efficacité à diriger cette équipe, j'ai été promu directeur général, où j'ai dirigé l'organisation pendant encore six ans. Mais maintenant, je suis en mesure de mettre mes compétences à profit dans un domaine qui est très étroitement lié à mes intérêts.
- "Depuis que j'ai pris mes fonctions de chef d'équipe à mon emploi actuel, je suis très fier de l'atmosphère que j'ai créée pour mon équipe. Nous passons un bon moment tout en faisant le travail. L'efficacité s'est progressivement améliorée tandis que le chiffre d'affaires a diminué.
Conclusion
Avec tous les autres sujets d'entretien typiques, il est important de planifier vos réponses à l'avance et d'utiliser des exemples pertinents pour le poste ou l'organisation pour laquelle vous interviewez. Si vous refusez de le faire et que vous récitez simplement des réponses génériques ou dénuées de sens, vos chances d'obtenir le poste seront ruinées. Par conséquent, assurez-vous de fournir des réponses réfléchies qui représentent à la fois votre personnalité et votre adéquation au poste pour lequel vous passez l'entretien.
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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