Il est tout à fait normal que chaque personne se fixe des objectifs liés à ce qu'elle veut réaliser, que ce soit dans sa vie personnelle ou professionnelle. L'équipe des RH et de la direction aimerait connaître toutes ces ambitions et objectifs. Ils sont intéressés à savoir s'ils peuvent vous considérer comme un employé ambitieux à long terme et si vous serez en mesure d'atteindre votre objectif tout en atteignant les objectifs annuels de l'entreprise.
Qu'entendez-vous par objectif de carrière ?
La force motrice qui vous maintient motivé sur votre lieu de travail est le chèque de paie de fin de mois que vous allez recevoir, cependant, ce n'est pas seulement le seul facteur qui vous motive, mais il y a bien plus que cela. C'est à ce moment que vos objectifs de carrière entrent en action et agissent comme moteur de votre motivation. Il est très important d'avoir certaines ambitions et objectifs de carrière car ce sera la seule chose qui vous aidera à grandir, non seulement professionnellement, mais aussi à construire votre personnalité. Les objectifs d'avancement de carrière vous aideront à atteindre et à vous pousser vers ce que vous voulez pour que votre carrière se développe.
Comment pouvez-vous définir vos objectifs de carrière?
Vous devez d'abord déterminer ce que vous voulez faire dans votre carrière et où voulez-vous vous situer dans les 5 prochaines années, ce qui peut être un rôle de direction, de direction ou même de PDG de l'entreprise. Maintenant, commencez à évaluer ce dont vous aurez besoin pour les atteindre pour de vrai. Ceux-ci peuvent inclure la collecte de plus d'informations pour atteindre l'objectif, devenir plus éduqué et formé dans votre domaine, vous doter de suffisamment de compétences pour des objectifs à long terme ou renforcer vos relations dans votre domaine pour atteindre ce que vous voulez.
Quelles erreurs faut-il éviter de faire lors de l'entretien ?
Vous ne pouvez pas vous permettre de faire des erreurs stupides qui pourraient vous exclure de l'entretien. Ce ne serait pas souhaitable de votre côté. Alors jetez un œil à ceux-ci et formulez votre réponse en conséquence :
1. Points non pertinents pour le travail
Le responsable du recrutement sera intéressé à recruter des candidats sur lesquels ils peuvent compter à long terme et non des personnes qui priorisent leur travail sur une base temporaire juste pour avoir du travail à portée de main.
2. Objectifs de carrière non professionnels
Appuyez-vous sur des objectifs qui ne sont pas particulièrement personnels, mais qui tendent également à atteindre les objectifs annuels de l'entreprise. De cette façon, vous semblez beaucoup plus professionnel et montrez que vous vous souciez également de l'entreprise.
3. Objectifs de carrière irréels/imaginaires
Vous ne pouvez pas dire que vous avez pour objectif de devenir le PDG de l'entreprise dans les deux ans suivant votre entrée dans l'entreprise. Nous ne disons pas qu'il n'est pas impossible d'atteindre un poste de rêve, mais le maintien d'une légère ligne d'attitude réaliste montrera votre comportement responsable.
Quels sont les types d'objectifs de carrière?
Il existe au total 4 types de objectifs de carrière que vous pourriez rencontrer qui sont les plus courants. Cependant, il existe des centaines d'objectifs de carrière de ce type. Regarde:
1. Objectifs liés à la productivité
Cet objectif se concentre principalement sur votre productivité et fournit des résultats de qualité à votre superviseur ou responsable qui vous est attribué dans un délai stipulé.
2. Objectifs axés sur l'efficacité
Ceci est tout aussi similaire aux objectifs de productivité qui ne se concentrent pas uniquement sur la qualité des résultats que vous fournissez, mais également sur la rapidité, la cohérence et la précision que vos résultats apportent avec eux-mêmes.
3. Objectifs liés à l'éducation
L'avancement scolaire dans votre travail aide à vous démarquer des autres employés, car cela vous aide non seulement à développer vos compétences en tant que professionnel, mais aussi à être compétitif dans votre domaine.
4. Objectifs liés au développement de la personnalité
L'avancement de la personnalité est un aspect indispensable sur lequel travailler, car votre personnalité influencera votre carrière à long terme. Améliorer vos compétences en communication et en réseautage vous aidera à attirer plus de clients à votre service.
Quels types d'objectifs l'entreprise attend-elle ?
Cela dépendra entièrement du poste auquel vous postulez dans l'entreprise. L'avancement de carrière probable qu'il offre, les attentes qu'ils gardent envers vous et le type de travail pour lequel vous avez été embauché, tous les objectifs et ambitions pertinents à tous ces aspects détermineront le type d'objectifs auxquels vous devez vous référer lors de l'entretien. Nous examinerons différentes situations et répondrons en conséquence en respectant la pertinence du poste. Jetons un coup d'œil ci-dessous :
Les entreprises ne vous embaucheraient pas pendant 1 an ou moins
Si vous ne postulez pas pour un poste temporaire dans l'entreprise, l'entreprise n'est pas censée vous embaucher pour un an ou moins, mais elle voudra toujours un employé à long terme. Le processus de recrutement est très coûteux et il est peu probable qu'ils effectuent les mêmes formalités encore et encore car cela ne fera qu'augmenter leurs coûts et rien d'autre. N'essayez pas de mentionner ces points dans votre réponse : « J'aimerais créer ma propre entreprise dans quelques temps » ou « J'ai le projet de m'installer à l'étranger très prochainement ».
Que devez-vous réellement citer dans votre réponse ?
Si vous êtes intéressé par la création de votre propre entreprise ou par un projet d'installation à l'étranger, vous ne devez pas le révéler au jury d'entretien. Naturellement, nous avons tous des objectifs personnels à accomplir mais les cachons. Vous pourriez utiliser l'une de ces réponses - "J'aimerais un jour faire carrière dans une entreprise multinationale car je veux devenir l'un des meilleurs analyste financier et grandir personnellement et professionnellement » ou « Je veux faire partie d'une équipe extrêmement professionnelle et perfectionner mes compétences existantes pour être une meilleure version de moi-même ».
Des objectifs personnels en adéquation avec les objectifs professionnels
Vous n'obtiendrez pas d'opportunités d'avancement professionnel dans chaque emploi pour lequel vous postulez. En tant que réceptionniste ou secrétaire, cela ne vaut pas la peine de parler de promotion car aucune opportunité de ce type ne se présentera à vous. Dans ce cas, il serait assez intelligent de parler de vos objectifs personnels qui montreront votre détermination.
Si vous parlez d'objectifs conformes au service de la société ou des personnes qui vous entourent, c'est également un bon choix. Vous pourriez utiliser l'une de ces réponses - "Je voudrais ardemment arrêter de fumer, ce qui fait presque huit ans maintenant et j'ai appris à arrêter partiellement", "Je suis très déterminé à perdre 15 livres en douze mois car cela limite ma capacité effectuer certains types de tâches et je voudrais me remettre en forme ».
Une petite ambition peut s'avérer être une rude concurrence pour de plus grandes ambitions
Si tout le monde devient le PDG ou le directeur général de l'entreprise, alors qui va s'attribuer le mérite de l'équipe backend ? Généralement, les gens sont satisfaits des emplois moins compliqués et de l'argent qu'ils en tirent avec tout le bonheur qu'ils retirent des week-ends et des vacances.
Une réponse honnête est toujours attendue. Voyons quelques exemples : « Je suis content de ce que je fais et je veux juste avoir un travail décent avec un salaire juste et être heureux en dehors des locaux de travail », « Je suis motivé pour travailler dans ce magasin, aider les clients et être heureux à ma place » ou « je veux former la meilleure équipe en tant que collègue et gagner une somme d'argent décente pour subvenir aux besoins de ma famille ».
Quelle devrait être votre prochaine étape ?
les personnes ayant une ambition plus élevée ont en effet tendance à avoir des objectifs plus élevés dans leur vie. Cependant, il n'est pas obligatoire d'avoir un rêve fantaisiste pour pouvoir impressionner votre recruteur lors de l'entretien d'embauche. Chaque fois que vous en avez l'occasion, vous devez toujours essayer de les convaincre que vos objectifs sont conformes aux objectifs de l'entreprise et si vous pouvez respecter les normes de l'entreprise, vous atteindrez de toute façon vos objectifs.
Ils devraient pouvoir compter sur vous en tant que membre à long terme de leur organisation et que vous ne prévoyez pas de quitter leur entreprise prochainement. Vous pouvez également inclure vos objectifs dans votre vie personnelle et vouloir simplement profiter de votre travail, gagner un salaire décent en fonction du poste pour lequel vous avez postulé.
Exemples d'objectifs de carrière
- Travaillez vos compétences en réseautage
- Vous souhaitez peut-être créer votre propre entreprise
- Ambitieux pour un poste de direction
- Gagner un diplôme fantastique
- Être reconnu pour son travail
- Opter pour des activités de formation
- Être promu au travail
- Améliorer vos compétences existantes et devenir une meilleure version de vous-même
- Accroître votre crédibilité
- Augmenter les capacités de satisfaction client
- Compétences de mentorat
- Promu pour devenir manager
Il existe de nombreux objectifs de carrière de ce type classés dans les objectifs de carrière à court et à long terme et si nous commençons à mentionner tous ceux-ci, il nous faudra peut-être une éternité pour les terminer tous.
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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