Svatko postavlja ciljeve i ciljeve u životu. Oni se vjerojatno smatraju kartom koja će vam pomoći da upravljate kroz neizvjesnu budućnost. Organizacije su zainteresirane za poznavanje ovih ciljeva, vizija i ciljeva. To im neizmjerno pomaže da razumiju mnoge osobine koje se odnose na vaše sklonosti, prioritete i stavove prema poslu i životu, što im na kraju omogućuje da znaju možete li biti apsorbirani u ovoj tvrtki ili ne.
Zašto ovo pitanje?
Sigurno se pitate zašto anketara zanimaju nečiji osobni ciljevi i ciljevi. Neki bi čak mogli pomisliti da se radi o zadiranju u privatnost, a ja na to pitanje neću odgovoriti. Ali, izdrži. Ovo je pametno postavljeno i uokvireno pitanje koje pruža jasan uvid u vaš um. To pomaže anketaru da analizira razne stvari, a neke od istaknutih su:
- Jeste li ozbiljni u vezi s ovim otvorenim poslom?
- Odgovara li opis posla stvarno vašoj radnoj etici i preferencijama?
- Hoćete li napustiti organizaciju nakon kratkog vremenskog razdoblja?
- Koji su vaši motivi, je li to samo novac?
- Hoćete li se moći uklopiti u radnu kulturu koju nudi tvrtka?
Ako anketar uspije pronaći odgovore na sva ova pitanja, na očekivanim linijama i unaprijed zadanim kriterijima, tada ćete samo vi moći osigurati posao, inače biste, poput mnogih, i vi bili izgubljeni u konkurenciji.
Zašto postaviti ciljeve?
Postoji nekoliko zaposlenika i profesionalaca koji još uvijek nisu svjesni važnosti postavljanja ciljeva i prioriteta u životu. Možda se pitate, ali gotovo svi sportaši, umjetnici i uspješni poduzetnici, postavljaju ciljeve u životu za glatku plovidbu naprijed. Postoje razne prednosti za postavljanje ciljeva, kao što su:
- Pomaže u boljem upravljanju vremenom
- Daje vam motivaciju da postignete svoje zadatke i izvršite svoje dužnosti na vremenski ograničen način
- Pomaže vam da bolje odlučite što zapravo želite u životu
- Po završetku cilja, postižete zadovoljstvo i povećanu razinu samopouzdanja, što vam pomaže da postignete izvrstan učinak
- Ubrzava vašu karijeru
- Pomaže vam da dobijete bolji korporativni položaj i naknadu
- Čini vas discipliniranim i orijentiranim na detalje
Zajednički ciljevi u karijeri
Zaposlenici postavljaju ciljeve za nesmetan napredak u karijeri i napredovanje. Budući da je svaki pojedinac drugačiji i razlikuje se od drugoga, ovi ciljevi mogu varirati od osobe do osobe, na temelju njihovih osobnih sposobnosti i prioriteta. Ipak, možemo sažeti glavne ciljeve u karijeri, kako slijedi:
1) Ciljevi povezani s obrazovanjem
Možda želite više učiti i postati prosvijećeniji. U tu svrhu morate postaviti obrazovni cilj. Na primjer, završit ću svoj Certified Financijski analitičar tijekom sljedeće 2 godine.
2) Ciljevi povezani s učinkom
Ove vrste ciljeva pomažu vam da postignete bolju radnu izvedbu na radnom mjestu čineći vas učinkovitima, djelotvornijima i fokusiranijima. Na primjer, Sljedeći put ću pokušati ukloniti sličnu softversku grešku u roku od 2 dana.
3) Ciljevi povezani s financijama
Štednja je dobra navika. Njegova je relevantnost samo porasla. Zaposlenici postavljaju financijske ciljeve kako bi osigurali svoju budućnost. Na primjer, napravit ću korpus od oko 50,000 dolara do kraja 2024.
4) Fizički ciljevi
pretilo. Nesposoban. Previše mršav. Ukratko, fizički niste u formi i skloni ste bolestima i slabostima. Zatim morate nastojati popraviti nekoliko fizičkih ciljeva. Ostvarivanje ovih ciljeva i postizanje atraktivnog tijela značajno će podići vaše samopouzdanje.
5) Ciljevi odmora
Nema igre i samo rad čini čovjeka dosadnim i dosadnim. Možda ste čuli za ovu izreku u svom životu. Poželjno je uzeti nekoliko dana odmora s posla i otići na godišnji odmor. Ovo pomaže u pomlađivanju i osvježenju uma što dovodi do veće usredotočenosti i učinkovitosti.
6) Ciljevi javne službe
Postavljanje ove vrste ciljeva je u redu. Danas postoji nekoliko zaposlenika koji društveno rade za boljitak društva. Na primjer, zasadit ću 500 stabala sljedeće godine ili ću podijeliti hranu za 1000 beskućnika u sljedećih 6 mjeseci.
Pet najboljih savjeta za impresivan odgovor na ovo pitanje
1) Navedite najviše dva cilja
Lijepo je što postavljate ciljeve za gotovo sve u životu. Ali niste obavezni podijeliti svoj potpuni popis sa svojim poslodavcem. Vaš odgovor mora sadržavati najviše dva cilja. Ovo bi bilo dovoljno za potrebe evaluacije. Pretjerano uzbuđeni ili dugi odgovori mogu oduzeti interes anketaru, au isto vrijeme možete izgubiti fokus i koncentraciju.
2) Objasnite pravilno, ali ukratko
Uočeno je da se nekoliko zaposlenika često zanese kada ih se pita o njihovim ciljevima. Jednostavno počnu pripovijedati svoje velike pozadinske priče, svoje motivacije, inspiracije iza postavljanja određenog cilja. Ovo uopće nije potrebno. Umjesto toga, morate biti jasni i jasni. Vaš odgovor mora biti dovršen u roku od 5 minuta.
3) Dajte dobro obrazložen odgovor
Samo govoreći:
- Volim postavljati ciljeve za napredovanje u karijeri
- Postavio sam si toliko ciljeva, ali nisam siguran koji bih podijelio
- Još nisam postavio cilj, ali ću sigurno uskoro
- Vjerujem da moramo živjeti danas, ne razmišljajući puno o budućnosti
Odgovori temeljeni na sličnim stihovima, jednostavno pokazuju vašu nepripremljenost i ležeran odnos prema slobodnom radnom mjestu. Vaš odgovor mora biti dobro strukturiran i mora pokazati jedan do dva jasna razloga za postavljanje određenog cilja.
4) Nemojte dijeliti nemoguće ciljeve
Ljudi imaju tendenciju biti prepametni i da bi impresionirali poslodavca, skloni su dijeliti ciljeve koji su prilično nerealni i nedostižni. Na primjer, moglo bi se reći da ću postati direktor u sljedeća 3 mjeseca, uz jako težak rad. Ovo ne ide dobro vašem ispitivaču i pokazuje vaše krajnje nerazumijevanje pitanja.
5) Nemojte biti preoptimistični.
Preoptimistični odgovori poput, Postavio sam si cilj steći tvoju poziciju ili Uskoro ću pokrenuti svoje poduzeće i postati prijetnja za tebe, ozbiljno će utjecati na tvoju reputaciju i više će te se smatrati neozbiljnom osobom koja samo voli pričati, ali ništa praktično.
Deset najnovijih primjera odgovora za razmatranje
Uzorak odgovor jedan
Važnost postavljanja ciljeva velika je u profesionalnom životu. Slijedim taj princip i postavio sam si nekoliko ciljeva. Najistaknutije biće, moj obrazovni cilj. Vidim se kao viši upravitelj računa u sljedeće 3 godine i završio bih tečaj financijskog analitičara u sljedećih 18 mjeseci. Uz to, također ću naučiti svirati klavir u sljedećih 6 mjeseci i krenuti naprijed sa svojom ljubavlju prema glazbi.
Uzorak Odgovor dva
Budući da sam osoba orijentirana na karijeru, uvijek postavljam ciljeve za poboljšanje svog učinka na radnom mjestu. U području razvoja softvera, otkrio sam da testiranje softvera na bugove i pogreške tijekom izvođenja oduzima puno vremena. Postavio sam si cilj smanjiti to vrijeme s prosječnih 90 sati na 75 sati, a da to ne utječe na moju osobnu učinkovitost i strogo se pridržavajući svih smjernica i principa.
Uzorak Odgovor tri
Moje računovodstveno područje zahtijeva kontinuirano usavršavanje nečijih vještina i profesionalne stručnosti. To je moguće samo ako planiramo i provodimo stručne tečajeve. Napravio sam plan da naučim najnoviju verziju softvera SAP FICO unutar sljedeće 1 godine. Vjerujem da ću na ovaj način moći izuzetno i strateški doprinijeti svom poslodavcu i time poboljšati svoje šanse za napredovanje i financijsku naknadu.
Uzorak Odgovor četiri
Oduvijek sam bio fasciniran idejom poduzetništva. Zadao sam si cilj pokrenuti posao povezan s hranom u sljedećih 7 godina. Ali to ni na koji način ne utječe na moj profesionalni život u tvrtki. Kako bih poboljšao svoj trenutni učinak, ići ću na tečaj financijske pismenosti u sljedećih 6 mjeseci.
Uzorak Odgovor pet
Vjerujem da redoviti, kratki odmori ostavljaju pozitivan učinak na ljudski um što zauzvrat poboljšava njihovu učinkovitost i djelotvornost na radnom mjestu. Planiram otići na tri različita putovanja u tri otočne države u sljedeće 3 godine sa svojom obitelji. Ne želim biti dosadan zaposlenik, radije želim biti energičan i entuzijastičan, spreman izvršiti dodijeljene zadatke na vremenski ograničen način. To me potaknulo da postavim cilj odmora.
Uzorak odgovora šest (za brucoše)
Budući da se prvi put javljam za posao, osjećam da nisam u poziciji postaviti bilo kakav profesionalni cilj. Ipak, postavio sam si nekoliko obrazovnih ciljeva koje ću rado podijeliti. Želim završiti magisterij iz poslovne administracije u sljedeće 4 godine, aktivno surađujući s vašom prestižnom institucijom. Osim toga, dogovorio sam poboljšanje svojih komunikacijskih vještina pridruživanjem online tečaju. To će biti dovršeno u sljedeća 3 mjeseca.
Uzorak odgovora sedam
Ciljevi daju smisao i svrhu nečijem životu. Postavio sam si nekoliko ciljeva vezanih uz karijeru. Želim postati menadžer u sljedećih 5 godina. Za to ću naporno raditi na svom radnom mjestu, nadograditi svoje vještine pridruživanjem online tečajevima poboljšavajući svoje tehničke i međuljudske vještine. Nadalje, također sam se odlučila pridružiti javnim govorima svakog vikenda, kako bih dotjerala svoju kompletnu osobnost.
Uzorak odgovor osam
Postavljanje ciljeva je neophodno i rad na njima je obavezan. Postavio sam si cilj sklopiti 30% više poslova nego prethodne godine. Kako bih postigao ovaj cilj, učim vještine uvjeravanja koristeći YouTube, CRM softver renomiranog instituta i poboljšavam svoju bazu rječnika čitajući popularne knjige na engleskom. Vjerujem da vrijedno radim i da ću u dogledno vrijeme moći ostvariti svoje ciljeve, kako sam planirao i zamišljao.
Primjer odgovora devet
Postavljamo ciljeve kako bismo napredovali u životu. Vjerujem u isti princip i postavio sam si nekoliko financijskih ciljeva. Postavio sam cilj, napraviti diverzificirani korpus od 100,000 dolara u sljedećih 5 godina. Uložit ću jednak iznos u uzajamne fondove, oročene depozite, sheme osiguranja, zadužnice i državne obveznice. Tako ću moći osigurati svoju budućnost i zaraditi dobar život.
Uzorak odgovor deset
Vjerujem da čovjek mora stalno nadograđivati svoje vještine i sposobnosti, tako što će biti na putu kontinuiranog učenja. Zbog toga sam odlučio krenuti u jednogodišnji izvanredni program stipendiranja koji organizira vodeća organizacija za razvoj vještina u našoj zemlji. Pri tome ću moći naučiti praktične vještine i postupke koji će poboljšati moje razumijevanje i proširiti moju bazu. Vjerujem da ću moći doprinijeti svom poslodavcu, učinkovitije objaviti ovo.
Zaključak
Osoba koja ne postavlja ciljeve i ciljeve u svom životu vjerojatno nije dovoljno ozbiljna za svoju karijeru i na kraju svoju budućnost. Ovo je uobičajeno pitanje na razgovoru i pomaže poslodavcu da procijeni vašu ozbiljnost i disciplinu. Temeljita priprema može učiniti čuda i može vam pomoći da osigurate, tvoj posao iz snova. Ako vam se sviđaju naši članci, ne zaboravite ih podijeliti sa svojom obitelji i prijateljima. Također, javite nam kroz odjeljak za komentare u nastavku koliko vam se sviđaju naši članci.
Reference
- https://psycnet.apa.org/record/2009-00981-000
- https://pdfs.semanticscholar.org/c558/254d89542695d6ed7518f9c1a3c960786c58.pdf
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.