Elara BennetPengungkapan: Tulisan ini memuat tautan afiliasi, yang berarti kami dapat memperoleh komisi jika Anda membeli melalui tautan kami tanpa biaya tambahan bagi Anda.
Pertama-tama, ucapan selamat yang tulus, penuh semangat, dan riang dari seluruh tim Prepmycareer yang telah berhasil menyelesaikan hingga babak final. Kami sangat bangga dengan Anda dan berharap Anda semua sukses. Ok, jadi sekarang milikmu ronde terakhir dan kemungkinan besar itu akan terjadi segera, mungkin setelah seminggu atau sebulan. Mempertimbangkan tingkat persaingan, Anda perlu memanfaatkan waktu ini dengan melakukan persiapan serius yang terarah.
Mencapai babak final sesi wawancara adalah seni yang harus dikuasai dengan kerja keras, ketekunan, dan dedikasi. Mempelajari pertanyaan-pertanyaan wawancara akhir yang sering diajukan tidak hanya akan membantu Anda memahami jenis pertanyaan yang diajukan tetapi juga memberi Anda gambaran yang adil mengenai sumber-sumber yang perlu diambil.
21 Pertanyaan Wawancara Akhir Terbaik Untuk Dipelajari
Terlihat bahwa pada babak final sesi wawancara, persaingan semakin ketat dan buas karena kualitas kandidat yang tersedia. Pada tahap ini, Anda akan bertemu dengan beberapa kandidat terbaik, yang serius, kuat, dan cukup berbakat untuk menyelesaikan sesi wawancara dan mendapatkan pekerjaan. Dengan membaca dan mempelajari beberapa pertanyaan wawancara terbaik (disebutkan di bawah) yang ditanyakan pada tahap ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk terpilih.
1. Kami Lebih Suka Bekerja Dalam Pengaturan Tim. Bagaimana Anda Memandang Anggota Tim Ideal Anda?
Dengan meningkatnya manfaat produktivitas dan efisiensi, kerja sama tim menjadi pilihan utama bagi banyak organisasi bisnis yang beroperasi di seluruh dunia. Dengan menggunakan konsep ini, karyawan dibagi dan disegregasi berdasarkan:
- Performa individu mereka
- Sifat tugas yang terlibat
- Tingkat pendidikan mereka
Melalui pertanyaan wawancara ini, seorang pewawancara ingin mengetahui berbagai atribut atau kualitas apa saja yang ingin Anda lihat dalam diri anggota tim Anda. Ini dapat berkisar dari menjadi pekerja keras hingga berdedikasi hingga berkomitmen. Apa pun itu, bagikan saja respons yang tulus dengan pewawancara Anda.
2. Kita Semua Menghadapi Beberapa Jenis Dilema Etika. Bagikan Saat Anda Menghadapi Dilema Etika.
Hidup itu ibarat naik roller coaster yang bergelombang, dimana Anda akan selalu terjebak di tengah dilema, dimana Anda harus memilih di antara dua pilihan yang sama besarnya dengan menggunakan persepsi, kecerdasan, dan akal Anda sendiri. Dilema etika adalah situasi rumit yang mengharuskan Anda berkompromi dengan keuntungan organisasi karena komitmen sosial Anda. Dalam tanggapan yang ideal, Anda mungkin terdengar merugikan kepentingan perusahaan, namun tetapkan pendirian Anda dan pertahankan.
3. Apa itu Sukses?
Sukses berbeda untuk orang yang berbeda dan terutama dipengaruhi oleh persepsi dan cara berpikir mereka sendiri. Tidak ada yang teknis dalam pertanyaan ini, cukup bagikan tanggapan yang benar dan ceritakan definisi kesuksesan versi Anda sendiri.
4. Bedakan Antara Lampu LED dan Lampu Natrium, Sehubungan Dengan Penerangan Jalan Raya.
Ini adalah babak terakhir, dan terlepas dari pengetahuan domain inti Anda, Anda pasti akan diuji berdasarkan akal sehat dan pengetahuan umum.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, perbedaan utamanya adalah:
| Dasar | Lampu LED | Lampu Natrium |
| Cakupan Cahaya | Memberikan cakupan kurang dari 360 derajat | Memberikan cakupan 360 derajat |
| Hidup | Lebih dari 50,000 jam | 12,000 jam |
| Spektrum Cahaya Tampak | Non-monokromatik | Monokromatik |
5. Jelaskan Diri Anda Dalam Satu Kata.
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian dan mengharuskan Anda untuk mendeskripsikan kepribadian dan sikap Anda secara keseluruhan menggunakan satu kata. Tugas ini mungkin menakutkan atau mengintimidasi karena Anda diminta untuk meringkas dan mendefinisikan diri Anda sendiri dengan satu istilah. Namun, ini adalah babak final dan Anda pasti bisa mengharapkan pertanyaan rumit seperti itu. Sebagai tanggapan yang ideal, pastikan Anda menggunakan kata-kata ramah perusahaan yang selaras dan sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang dikeluarkan oleh organisasi tempat kerja Anda.
6. Anda Pernah Belajar Di Sekolah, Kuliah dan Bekerja Di Berbagai Organisasi Bisnis. Kami Ingin Anda Membagikan Bos Terbaik dan Bos Terburuk Anda.
Pertanyaan ini adalah salah satu evaluator kepribadian master terbaik, yang memiliki kemampuan untuk melakukan pemeriksaan mendalam tentang pendekatan kerja Anda. Disarankan agar Anda memulai dengan menyebutkan bos terburuk terlebih dahulu, dan jelaskan pilihan Anda dengan alasan yang valid. Posting ini, pasangkan dengan atasan terbaik Anda, dan bagikan beberapa atribut terbaik yang Anda sukai darinya.
7. Jika Anda Menjadi Hewan, Anda Akan Menjadi Apa?
Ini adalah pertanyaan wawancara favorit dan sedang tren saat ini. Pertanyaan ini mengharapkan Anda untuk memilih hewan dan membenarkan pilihan Anda dengan logika dan alasan yang valid. Prepmycareer menyarankan agar Anda selalu memilih beberapa hewan yang ramah perusahaan, seperti lumba-lumba, lebah madu, anjing, elang botak, gajah, dll., dan mengutip beberapa kemampuan unik mereka yang dapat berguna saat bekerja di pekerjaan ini.
Contoh Jawaban
8. Sebutkan Sumber Air Dua Teratas dan Dua Terbawah, Dengan Merujuk Distribusi Air Di Bumi.
Ini adalah babak terakhir, dan terlepas dari pengetahuan domain inti Anda, Anda pasti akan diuji berdasarkan akal sehat dan pengetahuan umum.
Contoh Jawaban
Tentu Pak, Ini adalah:
| Peringkat | sumber |
| Dua teratas | a) Lautan (mengandung jumlah air tertinggi) b) Air beku yang terkandung oleh gletser dan tudung es |
| Dua Terbawah | a) Suasana b) Aliran dan Sungai (mengandung jumlah air paling sedikit) |
9. Mengapa Anda Memilih Bekerja Bersama Kami?
Ada beberapa kandidat yang melamar suatu posisi pekerjaan tanpa niat dan menilai mereka lebih rendah dalam urutan prioritas. Oleh karena itu, untuk memahami tingkat komitmen dan keseriusan Anda terhadap organisasi bisnis, pewawancara menanyakan pertanyaan wawancara ini. Sumber terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara ini adalah situs resmi perusahaan. Anda diminta untuk mencatat beberapa fakta sejarah yang relevan, informasi, dan pencapaian yang berkaitan dengan hal tersebut. Gabungkan catatan ini dengan minat pribadi Anda dalam organisasi dan susunlah jawaban yang indah.
10. Apa Kekuatan Utama Anda?
Anda mungkin juga menemukan pertanyaan ini pada tahap awal pemilihan. Namun, begitu pentingnya dan relevansi pertanyaan wawancara ini, Anda akan menghadapinya setiap kali Anda memberikan wawancara, apa pun tahapnya. Oleh karena itu, selalu teliti dan analisis kepribadian Anda untuk memiliki pemahaman yang baik tentang diri Anda. Posting ini, tulis saja salah satu dari tiga kekuatan utama Anda dan siapkan jawaban logis yang bagus untuk mereka.
11. Anda Pasti Pernah Melihat Pressure Cooker. Bagikan Dua Faktor Yang Meningkatkan Temperaturnya.
Ini adalah babak terakhir, dan terlepas dari pengetahuan domain inti Anda, Anda pasti akan diuji berdasarkan akal sehat dan pengetahuan umum.
Contoh Jawaban
Iya pak, saya pernah lihat bahkan pakai juga. Makanan di dalam pressure cooker dimasak sesuai dengan suhu yang dipertahankan di dalam cooker. Kedua faktor tersebut adalah:
- Berat tutup dan
- Kecepatan Api
12. Jika Anda Diminta Melakukan Beberapa Tugas Bisnis Dalam Satu Hari, Bagaimana Anda Akan Memprioritaskannya?
Organisasi bisnis beroperasi dalam lingkungan bisnis dinamis yang dirusak oleh berbagai faktor politik, hukum, atau sosial ekonomi. Oleh karena itu, untuk mengurangi tagihan gaji, mereka mengharuskan karyawannya melakukan banyak tugas. Tugas-tugas ini perlu diprioritaskan dan diberi peringkat berdasarkan beberapa teknik pembuatan prioritas yang telah ditentukan sebelumnya sehingga tugas-tugas ini dapat diselesaikan dalam jangka waktu yang ditentukan. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui tentang teknik yang Anda terapkan.
13. Berada di Babak Final, Semua Orang Kuat dan Mampu Mendapatkan Pekerjaan Ini. Apa Yang Dapat Anda Tawarkan Kepada Kami Yang Orang Lain Tidak Bisa?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit. Dengan menggunakan pernyataan pertama, pewawancara mencoba membuat Anda gugup dan gelisah dengan mengacu pada tingkat persaingan. Namun, kami menyarankan Anda untuk tidak menjadi korban dari permainan pikiran yang dimainkan oleh pewawancara dan alih-alih menjaga ketenangan dan ketenangan Anda. Sebagai tanggapan yang ideal, bagikan saja salah satu kekuatan atau atribut terbaik Anda, yang cocok, selaras, dan sesuai dengan persyaratan deskripsi pekerjaan yang diberikan kepada Anda.
14. Kami Mewajibkan Karyawan Kami Untuk Memberi Kami Kinerja “Berkualitas”. Bagaimana Anda Menafsirkan Kata "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara berbasis kata dan Anda diminta untuk membagikan interpretasi Anda sendiri tentang kata "kualitas". Mungkin ada beberapa variasi yang berbeda, tetapi saat menyampaikan jawaban Anda, pastikan Anda tetap berpegang pada deskripsi pekerjaan yang dikeluarkan oleh atasan Anda. Selanjutnya, gunakan terminologi dan referensi yang ramah perusahaan.
15. Hidup Tidak Mulus dan Sering Mengalami Konflik. Bagikan Kejadian Apa Pun Saat Anda Berkonflik Dengan Senior Anda.
Pernyataan yang disebutkan dalam pertanyaan wawancara benar-benar benar. Oleh karena itu, jangan pernah mencoba menghindar dari pertanyaan ini dengan memberikan jawaban negatif, seperti:
- Karena kesetiaan saya, saya tidak pernah mengalami konflik apapun.
- Saya secara religius mengikuti semua perintah dan karenanya saya tidak pernah menyaksikan situasi seperti itu.
Sebagai tanggapan ideal untuk pertanyaan wawancara ini, bagikan saja kejadian nyata yang mungkin terjadi dengan Anda baik selama masa kerja profesional Anda atau saat Anda belajar di perguruan tinggi atau sekolah Anda.
16. Pekerjaan Ini Mengharuskan Anda Melakukan Tugas Berulang, Yang Mungkin Menyebabkan Frustrasi dan Stres. Bagaimana Anda Menangani dan Mengontrol Tingkat Stres Anda?
Semua jenis pekerjaan, terlepas dari level tertinggi suatu organisasi, termasuk aktivitas tertentu yang sifatnya berulang dan perlu dilakukan setiap hari. Memang benar bahwa tugas-tugas yang menjemukan seperti itu dapat menghancurkan siapa pun dalam kebosanannya. Namun, melakukan tugas seperti itu dengan semangat dan semangat terbesar, merupakan persyaratan umum bagi organisasi bisnis. Jadi, Anda harus mengembangkan strategi untuk mengelola akumulasi frustrasi dan stres Anda, yang ingin diketahui oleh pewawancara melalui pertanyaan wawancara ini.
17. Kegagalan Meninggalkan Dampak yang Merusak Pikiran Manusia. Bagaimana Anda mengelola itu?
Kegagalan mempunyai kemampuan untuk tidak hanya menguras tingkat kepercayaan diri seseorang tetapi juga merampas kedamaian mentalnya. Situasi seperti ini tidak kondusif untuk memberikan kinerja yang luar biasa dalam pekerjaan. Oleh karena itu, Anda harus mengembangkan strategi atau teknik untuk menangani kegagalan profesional. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui strategi-strategi tersebut untuk keperluan evaluasi kepribadian.
18. Semua Orang Ingin Menikmati, Bermain, dan Bersenang-senang. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Setiap orang di dunia ini dipromosikan atau distimulasi untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka melalui beberapa faktor motivasi. Bagikan hal tersebut dengan pewawancara Anda, karena dia benar-benar perlu mengetahui faktor-faktor tersebut untuk menilai Anda. Faktor-faktor ini bersifat pribadi bagi seorang individu dan sebagian besar dipengaruhi oleh situasi, keadaan, dan kondisi kehidupan. Oleh karena itu, cobalah memberikan jawaban yang orisinal dan bukan jawaban yang umum.
19. Kapan Anda Bisa Mulai Bersama Kami?
Melalui pertanyaan ini dan pewawancara ingin tahu tentang tanggal pasti, posting dimana Anda dapat mulai bekerja dengan organisasi bisnis. Benar bahwa pemula langsung selalu lebih disukai tetapi Anda diminta untuk memberikan tanggapan yang tulus.
20. Berapa Harapan Gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara non-teknis namun rumit yang memiliki kemampuan untuk meningkatkan atau mengurangi peluang seleksi Anda secara signifikan. Apa pun kelompok gaji yang Anda kutip, pastikan itu didasarkan pada penelitian yang rajin, serius, dan mendalam dari industri tempat Anda berada atau terkait.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Baik itu tahap pertama atau terakhir, sesi wawancara selalu diakhiri dengan pertanyaan wawancara ini. Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui kekhawatiran Anda tentang organisasi bisnis, berbagai tunjangan yang ditawarkan, etika dan budaya kerjanya, dll. Pertanyaan ini menandai akhir dari hari besar Anda dan dengan demikian memberi Anda kesempatan terakhir menggunakan yang dapat membuat pewawancara terkesan. Karena itu, selalu ajukan beberapa pertanyaan tandingan yang relevan sebagai jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini. Untuk referensi Anda, beberapa pertanyaan model telah disebutkan di bawah ini:
- Apa saja macam-macam insentif dan komisi yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya?
- Apakah kebijakan perusahaan memberikan promosi dan kenaikan gaji?
- Silakan bagikan daftar semua cuti berbayar yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya.
