Berapa Lama Anda Harus Menunggu Wawancara Dan Kapan Menyerah Pada Tahun 2024

Setiap orang mempunyai impian dalam hidup yang disertai dengan beberapa tujuan dan sasaran. Salah satu impian tersebut adalah mendapatkan pekerjaan, lebih disukai dengan gaji tinggi dan di organisasi bisnis terkenal. Beberapa orang suka mengejar impian mereka, mereka bekerja keras, memperoleh gelar, dan melamar di institusi terkemuka untuk mencari peluang kerja. Dengan pesatnya industrialisasi dan pertumbuhan beberapa rumah bisnis modern, peluang kerja menjadi banyak. Ironisnya, masih banyak masyarakat yang masih menganggur dan belum bisa melepaskan diri dari belenggu pekerjaan. Artikel ini diperuntukkan bagi mereka yang telah mengisi lamaran pekerjaan mereka dan bahkan telah mengirimkan resume mereka tetapi belum mendapat kabar dari pemberi kerja.

Berapa Lama Anda Harus Menunggu Wawancara Dan Kapan Harus Menyerah

Pengajuan Lamaran Kerja

Dengan pertumbuhan platform dan media digital, seperti aplikasi Email dan Pesan Instan, saat ini sebagian besar lamaran pekerjaan dibagikan secara elektronik melalui media elektronik tersebut. Lamaran pekerjaan adalah sejenis surat pengantar yang ditempatkan secara digital di atas resume. Ini adalah hal atau dokumen pertama yang dibaca oleh pemberi kerja atau manajer perekrutan. Jika lamaran pekerjaan ditulis dengan baik dan Anda dapat menunjukkan minat yang besar, ada kemungkinan besar bot ATS akan menggunakan resume Anda.

Bagaimana ATS (Sistem Pelacakan Pelamar) Bekerja?

Sebelum melangkah lebih jauh, kandidat perlu memahami bagaimana sistem ATS bekerja. ATS seperti manajer sumber daya manusia digital elektronik yang dikembangkan dalam bentuk perangkat lunak, yang bertindak sebagai uluran tangan bagi manajer perekrutan manusia. Sistem ini memisahkan resume yang relevan dan sesuai serta lamaran kerja dari kumpulan ratusan (dalam beberapa kasus bahkan ribuan) lamaran kerja. Sebuah ATS melakukan tugasnya dengan mempertimbangkan parameter berikut, yaitu:

  • Kata kunci: Setiap deskripsi pekerjaan yang dikeluarkan oleh pemberi kerja terdiri dari beberapa tugas yang harus dilakukan oleh seorang kandidat selama bekerja dengan organisasi tersebut. ATS mencari kata kunci relevan yang serupa baik dalam deskripsi pekerjaan maupun resume.
  • Judul: Jabatan yang disebutkan dalam lamaran kerja diperiksa dengan cermat oleh ATS. Judul pekerjaan apa pun yang tidak sesuai atau berbeda, akan segera ditolak. Misalnya, Jika lowongan pekerjaan adalah seorang Piutang dan Anda mengirimkan lamaran kerja dengan jabatan Manajer Akun, kecil kemungkinan lamaran Anda akan diproses lebih lanjut, karena perbedaan jabatan.
  • format: Cara Anda mendesain resume dan lamaran pekerjaan sangat berarti. ATS sebagai perangkat lunak, menolak resume dan lamaran pekerjaan yang diformat berlebihan atau ditulis dalam font yang tidak ramah ATS. Lihat postingan eksklusif kami, dan baca lebih lanjut tentang perusahaan resume persahabatan, posting yang mana, resume dan lamaran pekerjaan Anda tidak akan pernah ditolak.

Bagaimana Resume Diteliti Setelah Mendapatkan Izin Dari ATS?

Peran ATS sederhana, pilih/daftar pendek/pisahkan aplikasi terbaik dari seluruh kumpulan aplikasi dan resume. Setelah aplikasi mendapat izin dari bot ATS, itu mencapai meja manajer perekrutan manusia, yang menggunakan keterampilan analitisnya sendiri lebih jauh meneliti aplikasi tersebut. Aplikasi ini diteliti lebih lanjut berdasarkan parameter berikut:

1. Pengalaman kerja

Ini adalah faktor utama yang akan menentukan nasib lamaran pekerjaan Anda. Pengalaman kerja memainkan peran penting dalam seleksi akhir atau penolakan seorang kandidat dan merupakan hal pertama yang diperhatikan oleh manajer perekrutan dalam resume Anda. Jika pengalaman kerja relevan dan cukup memberi Anda kesempatan, ada kemungkinan besar Anda akan menerima panggilan wawancara, kirimkan pemeriksaan lebih lanjut terhadap resume Anda. Selain itu, yang penting bukan hanya jumlah tahun kerja tetapi juga sifat tugas dan kewajiban yang telah Anda laksanakan selama bekerja.

2. Kualifikasi Pendidikan

Pengalaman setelah bekerja yang paling penting adalah pendidikan Anda. Benar sekali bahwa kandidat berkualifikasi tinggi dengan gelar dan sertifikat yang relevan dari lembaga pendidikan terkenal akan selalu memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lainnya. Prestasi akademik memainkan peran penting dalam pemilihan kandidat secara keseluruhan dan oleh karena itu harus ditampilkan secara lengkap, yaitu mulai dari sekolah Anda, bagikan saja setiap prestasi akademik Anda.

3. Analisis Kesenjangan

Biasanya, dalam sebuah resume, terdapat dua jenis gap, yaitu:

  • Kesenjangan Akademik: Ini adalah kesenjangan yang ada dalam pendidikan atau akademisi Anda. Misalnya, Anda memulai kuliah Anda, setelah jeda 2 tahun, setelah menyelesaikan sekolah Anda.
  • Kesenjangan Ketenagakerjaan: Kesenjangan ini ada dalam pekerjaan atau karier profesional Anda. Misalnya, Anda bekerja dengan sebuah organisasi selama dua tahun, meninggalkannya, dan bergabung dengan organisasi lain setelah 3 tahun.

Apa pun sifat celah itu, akan selalu ada pertanyaan skeptis dan keraguan tentang celah yang dipamerkan. Semakin tinggi jaraknya, semakin rendah peluang Anda untuk mendapatkan panggilan wawancara.

4. Kegiatan Ekstrakurikuler

Hanya bermain dan tidak bekerja membuat seseorang menjadi membosankan dan membosankan, dan tidak ada organisasi bisnis yang mau mempekerjakan karyawan yang membosankan. Hal berikutnya yang diperhatikan oleh manajer perekrutan di resume Anda adalah kegiatan ekstrakurikuler Anda. Karena namanya sendiri mengandung kata “ekstra”, maka tambahan ini diperlukan untuk menarik keunggulan dibandingkan kandidat lainnya. Kegiatan ekstrakurikuler Anda memainkan peran besar dalam menentukan yang terbaik dari dua kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama. Misalnya, Tuan A dan Tuan B keduanya memiliki pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan yang serupa, namun Tuan A selama masa kuliahnya, mewakili tim negara bagiannya di kejuaraan bola basket nasional. Dalam hal ini, Tuan A akan lebih diutamakan daripada Tuan B.

Berapa Lama Anda Bisa Menunggu?

Seperti disebutkan di atas, pada dasarnya ada beberapa parameter yang digunakan, baik sistem ATS atau manajer perekrutan memeriksa lamaran pekerjaan Anda, dan hanya memposting langkah-langkah ini, organisasi bisnis dapat menghubungi Anda untuk wawancara. Jika ada kesenjangan yang cukup besar dalam resume Anda (akademik atau profesional), atau Anda kekurangan kegiatan ekstrakurikuler yang dapat memberi Anda keunggulan kompetitif dibandingkan kandidat lainnya, Anda tidak akan mendapatkan panggilan wawancara.

Karena itu yang terbaik adalah menunggu maksimal 10 hari hingga 14 hari, sebelum mengambil keputusan apapun. Penantian sekitar dua minggu ini pada dasarnya karena:

  • Ada beberapa faktor dalam resume untuk dinilai dan
  • Ada beberapa kandidat juga, menunggu untuk dinilai.

Jadi, tunggu setidaknya dua minggu dan kemudian putuskan untuk melanjutkan, dengan melamar ke lamaran pekerjaan lain dan mengalihkan fokus sepenuhnya dari peluang kerja ini. Namun, Anda juga disarankan untuk menulis surat tindak lanjut atau melakukan panggilan tindak lanjut dalam periode 14 hari ini, untuk benar-benar yakin dengan status Anda.

Menindaklanjuti Dalam Masa Tunggu

Kami merekomendasikan kandidat, untuk menunggu selama 14 hari sebelum bergerak, namun, sementara itu, Anda harus menulis surat tindak lanjut atau melakukan panggilan tindak lanjut ke manajer perekrutan Anda.

Surat Tindak Lanjut

Surat tindak lanjut harus ditulis dengan nada yang sopan dan profesional, menyebutkan semua tanda vital Anda, seperti nama, tanggal wawancara, dan jabatan yang Anda wawancarai, serta menyebutkan alasan menulis surat, yang jelas tentang penentuan status lamaran kerja Anda.

Panggilan tindak lanjut

Jika Anda berencana untuk menelepon, bersikaplah lembut dan persiapkan pidato Anda jauh-jauh hari, untuk menghindari segala macam kegagapan dan jeda. Panggilan tindak lanjut lebih efektif daripada menulis surat namun tergantung pada ketersediaan manajer perekrutan. Anda dapat membaca secara detail tentang panggilan tindak lanjut ini beserta mengetahui teknik persiapannya, dengan mengacu pada kami pos eksklusif.

Referensi

  1. https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
Satu permintaan?

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️