Pertama-tama, banyak ucapan selamat karena telah menyelesaikan wawancara putaran pertama Anda. Babak penyaringan atau babak pertama adalah menyaring calon-calon yang tidak serius dan tidak memenuhi syarat. Sejak Anda lolos ke wawancara kedua, Anda dinilai sebagai orang yang memiliki keterampilan dan kemampuan yang dicari oleh organisasi.
Tapi, ini bukan tujuanmu. Tujuan akhir Anda adalah untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, yang akan tersedia hanya setelah lulus wawancara kedua Anda, yang jauh lebih sulit, menantang, dan komprehensif jika dibandingkan dengan putaran penyaringan.
Kiat Pakar yang Akan Membantu Anda Mengungguli Wawancara Kedua Anda
1) Persiapkan Resume Anda Secara Menyeluruh
Mempersiapkan resume dapat dianggap sebagai istilah yang luas, yang mencakup hampir semua aspek mulai dari kualifikasi pendidikan Anda hingga pengalaman kerja Anda hingga kegiatan ekstrakurikuler Anda. Telah diamati bahwa sekitar tujuh puluh persen dari pertanyaan yang diajukan pewawancara, secara langsung atau tidak langsung terkait dengan resume seseorang. Oleh karena itu, seseorang harus merancang resumenya dengan panduan yang tepat dan sangat hati-hati.
Setelah persiapan resume, seseorang harus menyiapkan mata pelajaran inti pendidikan yang telah Anda sebutkan di resume Anda beserta tugas yang telah Anda sebutkan di resume Anda di kolom pengalaman kerja.
Bagian Penyusunan Kualifikasi Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Untuk memeriksa pengetahuan dan pemahaman Anda tentang profil inti Anda, pertanyaan akan diajukan dari latar belakang pendidikan Anda. Oleh karena itu, mempersiapkan mata pelajaran inti Anda menjadi sangat penting, untuk menguasai wawancara Anda. Telah diamati, bahwa pewawancara suka menggabungkan beberapa skenario kehidupan nyata dengan profil inti Anda dan kemudian mencari tanggapan dari Anda, seperti bagaimana Anda menghadapi situasi seperti itu atau bagaimana Anda akan mengkategorikan hal ini.
Studi kasus telah dirancang agar Anda dapat memahaminya dengan cara yang lebih baik:
Bapak XYZ adalah lulusan perdagangan, yang telah menyelesaikan kursus perencana keuangan bersertifikat (CFA), sebagai tambahan. Dia lulus dengan nilai bagus dan telah mencapai nilai yang layak dalam ujian CFA juga.
| Kemungkinan pertanyaan | Tanggapan Model |
| Apakah yang Anda maksud: private equity | Investor ekuitas swasta adalah rumah institusional besar yang berinvestasi di perusahaan swasta, sejumlah besar uang, sebagian besar untuk mengubah haluan perusahaan di bawah tekanan dan kesulitan. |
| Misalkan, sebuah organisasi telah menyisihkan sejumlah besar dana yang dialokasikan sebagai dana Likuiditas, lalu di mana Anda akan menyarankan untuk menyimpan uang tersebut, agar menghasilkan pengembalian yang layak? | Mempertahankan pengembalian di pasar uang adalah cara teraman, untuk memastikan pengembalian yang layak bersama dengan keamanan modal. Ada berbagai instrumen pasar uang yang tersedia, salah satunya bisa disarankan, setelah melihat laporan keuangan perusahaan |
| Apa itu surat utang? | Surat utang adalah cara meningkatkan modal utang, yang diterbitkan melalui penawaran umum perdana. Mereka memiliki tingkat kupon tetap yang diterapkan pada nilai nominal instrumen untuk tujuan menghitung kewajiban bunga yang harus dibayar oleh perusahaan kepada pemegang surat utang. |
Tuan XYZ telah bekerja di bawah ABC LLP, sebagai manajer investasi mereka dan kemudian bergabung dengan YOU Investments sebagai analis investasi senior.
| Kemungkinan pertanyaan | Tanggapan Model |
| Bagaimana Anda mengelola portofolio yang berfokus pada utang? | Saya akan mencoba menggalang dana untuk perusahaan menggunakan lebih banyak instrumen utang seperti Surat Utang, Pinjaman Komersial Eksternal, dan Simpanan Publik. Sesuai pengalaman saya dengan organisasi, rasio 75:25 yang mendukung hutang akan menjadi ideal. |
| Apakah Anda menyarankan organisasi yang mapan untuk melihat ekuitasnya? | Meningkatkan modal ekuitas adalah sumber dana termurah untuk organisasi dan tidak ada komitmen yang melekat. Meskipun itu akan memberikan kepemilikan perusahaan, tetap saja mempertahankan cadangan organisasi. Oleh karena itu, saya akan menyarankan mereka untuk mempertimbangkan opsi ini. |
2) Minta Tabel Waktu Wawancara dan Berbagai Panduan yang Harus Diikuti
Biasanya pewawancara mengirimkan jadwal, agenda dan pedoman yang harus diikuti saat melakukan wawancara. Jika dia belum, jangan ragu untuk menanyakannya. Agendanya terdiri dari hal-hal sebagai berikut:
- Alamat lengkap tempat wawancara
- Nama kontak pertama Anda
- nama orang yang akan melakukan wawancara Anda
- Perkiraan durasi wawancara
- Waktu penutupan gerbang
- Dress code yang harus diikuti
- Informasi terkait area parkir
Menyadari hal-hal ini, diperlukan agar segar, bebas dan santai. Berada dalam keadaan pikiran yang santai, memungkinkan Anda untuk fokus pada hal-hal inti Anda sehingga membantu dalam kelancaran wawancara, meningkatkan manifold efisiensi Anda.
3) Melakukan Analisis Mendalam Dan Teliti Terhadap Perusahaan
Hampir tidak dapat dihindari untuk menghadapi beberapa pertanyaan tentang perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini akan ditanyakan dari Anda dengan berbagai cara seperti:
- Mengapa Anda melamar ke organisasi kami?
- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
- Mengapa Anda beralih dari perusahaan Anda yang sekarang ke kami?
- Apa yang membuat Anda tertarik dengan organisasi kami?
Melalui pertanyaan-pertanyaan tersebut, seorang atasan ingin mengevaluasi keseriusan Anda terhadap organisasi. Mereka ingin memastikan, bahwa setelah dipekerjakan Anda akan bekerja dengan mereka untuk jangka waktu yang cukup lama dan tidak akan berpindah begitu saja. Semua pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk menjelaskan:
- Prestasi perusahaan
- Pernyataan Misi dan Visi
- Budaya kerja
- Kondisi infrastruktur dan teknologi yang digunakan
- Tujuan organisasi dll.
Ini hanya mungkin bila Anda memiliki pemahaman menyeluruh tentang sebuah perusahaan. Cara terbaik untuk mempersiapkan ini adalah dengan menggunakan website perusahaan. Setiap organisasi memperbarui situs webnya secara teratur dan dapat menjadi sumber yang baik untuk memperoleh wawasan berharga tentang calon pemberi kerja Anda.
4) Persiapkan dengan Baik Untuk Pertanyaan yang Dirancang Untuk Memeriksa Keterampilan Analitis dan Kecerdasan Anda
Saat ini sudah sangat umum, untuk mengajukan pertanyaan yang mengevaluasi keterampilan analitis dan tingkat kecerdasan seseorang selain dari pertanyaan yang berkaitan dengan latar belakang pendidikan inti. Mempersiapkan jenis pertanyaan seperti itu, sangat diperlukan, karena menunjukkan betapa logis dan beralasannya Anda. Cara Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, tunjukkan kemampuan Anda untuk tampil dalam situasi yang sulit, menempatkan zona nyaman Anda dan tidak menguntungkan Anda. Beberapa pertanyaan ini diilustrasikan di bawah ini untuk memberi Anda ide yang adil:
- Bagaimana cara menghadapi kegagalan dalam hidup?
- Apa yang akan Anda pilih antara jarum menit dan jarum jam? Jelaskan logikanya juga?
- Bagaimana caramu mengendalikan amarahmu?
- Kebahagiaan adalah sifat, Apakah Anda memilikinya?
- Misalkan seorang anggota tim Anda telah melakukan kesalahan. Bagaimana Anda akan menangani situasi seperti itu?
- Bagaimana Anda pulih dari hari yang penuh tekanan?
- Apa yang akan Anda pilih antara waktu keluarga dan waktu kantor yang diperpanjang?
5) Persiapkan Pendahuluan Anda Dengan Cara yang Cerdas
Kemungkinan besar, pertanyaan pertama yang akan Anda temui adalah 'Ceritakan sesuatu tentang diri Anda. Ini adalah kesempatan pertama Anda untuk mengesankan majikan. Seperti yang kita semua tahu, awal yang baik adalah setengah selesai, jawaban yang cerdas, bijaksana, dan percaya diri untuk pertanyaan ini akan menciptakan citra Anda yang mengesankan dan mengartikulasikan diri Anda di benak pewawancara.
Contoh jawaban Anda, harus memiliki semuanya mulai dari nama Anda, hingga latar belakang pendidikan Anda, hingga kota tempat Anda tinggal saat ini.
Tanggapan sederhana harus pada baris-baris ini:
Nama saya XYZ dan saya dari TTY City. Saya menyelesaikan sekolah saya di Sekolah YUI dan karena kinerja yang baik saya mendapatkan Universitas UUI untuk pendidikan tinggi saya. Posting ini, saya bergabung dengan ABC LLP sebagai ________________(masukkan nama tujuan Anda). Saya seorang pekerja keras dan berharap untuk bergabung dengan organisasi bergengsi Anda untuk lowongan yang diiklankan.
6) Berpakaian dengan Benar Dalam Pakaian Formal
Berpakaian dengan benar sangat penting, terutama saat menghadiri wawancara kedua Anda. Seseorang yang mengenakan setelan bisnis yang pantas dengan dasi menunjukkan bahwa orang yang bersangkutan menghargai dirinya sendiri dan memiliki kepercayaan pada keterampilan dan kemampuannya.
Tidak peduli seberapa bagus resume Anda, nilai tinggi dan pengalaman kerja yang berharga itu tidak akan berguna kecuali Anda berpakaian dengan benar. Tampilan profesional adalah apa yang dicari oleh setiap pemberi kerja, dan Anda harus berusaha keras untuk memenuhi harapan mereka.
7) Siapkan Beberapa Pertanyaan Untuk Majikan Anda
Sebuah pertanyaan umum yang akan ditanyakan oleh setiap pemberi kerja di akhir proses wawancara adalah seperti:
Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
Apakah Anda ingin bertanya kepada kami tentang sesuatu?
Selalu siapkan beberapa pertanyaan yang bijaksana, tajam, dan to the point untuk pewawancara Anda, Membiarkan bagian ini tidak terjawab dapat sangat mengurangi peluang seleksi Anda. Beberapa pertanyaan terbaik bisa berupa:
- Apakah ekspektasi gaji saya sesuai dengan yang ingin ditawarkan perusahaan?
- Seberapa baik peluang promosi di organisasi Anda?
- Apa insentif yang ditawarkan oleh organisasi?
- Apa yang Anda lakukan untuk rekreasi karyawan Anda?
- Apakah organisasi Anda mengizinkan bekerja dari rumah pada waktu khusus?
- Manfaat tambahan apa yang diberikan perusahaan Anda kepada karyawannya?
- Apakah perusahaan Anda memiliki sel pelecehan wanita yang terpisah?
Kesimpulan
Mencapai wawancara kedua bisa lebih menantang dan menakutkan dibandingkan dengan menyelesaikan putaran penyaringan. Tingkat pertanyaan meningkat secara signifikan dan pewawancara tidak hanya mencari pengetahuan Anda tentang peran yang ditawarkan tetapi juga bahasa tubuh dan keterampilan komunikasi Anda. Melakukan wawancara kedua membutuhkan banyak persiapan setelah mengikuti tip dan pedoman yang ditawarkan.
Tidak ada yang mustahil di dunia ini dan dengan ketabahan yang tepat dan tekad yang benar, Anda dapat mencapainya tujuanmu, termasuk melakukan wawancara kedua Anda. Jika Anda menyukai artikel maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga beri tahu kami di bagian komentar, betapa Anda menyukai artikel kami.
Referensi
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0145213417302272
- https://psycnet.apa.org/record/1983-13771-001
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.