Elara BennetPengungkapan: Tulisan ini memuat tautan afiliasi, yang berarti kami dapat memperoleh komisi jika Anda membeli melalui tautan kami tanpa biaya tambahan bagi Anda.
Proses mendapatkan pekerjaan cukup melelahkan dan panjang, karena seorang kandidat harus melalui berbagai proses atau tahapan. Pada awalnya, dia melamar kesempatan kerja dengan mengirimkan resume. Jika bot ATS berbelas kasih, dan aplikasinya disaring, Anda mendapat kesempatan untuk tampil untuk wawancara. Selama sesi wawancara juga, jika Anda memberikan kinerja di bawah standar atau di bawah biasanya, ada kemungkinan besar sesi wawancara Anda mungkin tiba-tiba dibatasi dan Anda dipulangkan hanya setelah beberapa menit. Inilah alasan utama mengapa Prepmycareer berfokus pada persiapan lengkap seorang kandidat dengan mempertimbangkan semua aspek vital.
Sekarang, dengan asumsi bahwa Anda telah bekerja sangat keras untuk hari besar Anda sendiri dan telah mempersiapkan secara menyeluruh untuk semua pertanyaan wawancara yang sering diajukan, ada kemungkinan besar Anda akan bertahan sampai akhir. Sekarang muncul pertanyaan bagaimana Anda akan menutup sesi wawancara agar meninggalkan kesan yang bertahan lama. Artikel ini bertujuan untuk membahas hal ini dengan tepat.
Pertanyaan Yang Diajukan Menjelang Akhir Sesi Wawancara
Dunia ini bergerak dalam suatu pola. Setelah matahari terbenam, semuanya akan menjadi gelap, dan begitu matahari terbit kembali, semuanya akan menjadi cerah. Sesi wawancara juga mengikuti seperangkat aturan atau prosedur tertentu, yang harus dipatuhi. Menjelang akhir sesi wawancara, akan selalu ada tiga pertanyaan ini, yaitu:
Pertanyaan Terakhir: Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Merupakan kebiasaan umum pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini menjelang akhir sesi wawancara. Melalui pertanyaan ini, pewawancara memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan organisasi, budaya kerjanya, etika yang diikuti, peluang promosi, dll. Untuk menyelesaikan sesi wawancara Anda dengan gaya, Anda perlu Anda mengajukan beberapa pertanyaan yang relevan dari pewawancara Anda. Lihat beberapa pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini, untuk pemahaman yang lebih baik:
- Apa saja berbagai peluang pelatihan dan pengembangan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawannya?
- Berapa banyak cuti berbayar yang ditawarkan organisasi kepada karyawan tetapnya?
- Silakan bagikan daftar semua tunjangan dan tunjangan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawannya.
- Apakah kebijakan perusahaan untuk memberikan cuti melahirkan/paternitas berbayar kepada karyawannya?
- Apa saja macam-macam pengaturan waktu kerja yang diterapkan oleh perusahaan dalam beberapa shift?
Menanggapi pertanyaan wawancara dengan cara negatif akan sangat menguras peluang seleksi Anda, karena dengan demikian Anda tidak membiarkan pewawancara Anda menilai kepribadian dan sikap Anda secara lengkap. Jadi, jangan pernah menanggapi dengan cara berikut:
- Pak, Tidak ada pertanyaan sama sekali, dan saya akan menunggu kesempatan saya untuk bekerja dengan organisasi tersebut.
- Tidak pak, saya bukan penyelidik, dan tidak pernah meragukan apapun. Saya tidak punya pertanyaan.
- Saya memiliki semua informasi yang diperlukan tentang organisasi, dan dengan demikian, saya tidak perlu mengajukan pertanyaan apapun.
Pertanyaan Terakhir Kedua: Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Dengan Kami?
Seperti di alam semesta, Bumi pasti berputar mengelilingi Matahari yang perkasa, demikian pula dalam sesi wawancara, Anda pasti akan ditanyai tentang tanggal atau setelahnya Anda dapat mulai bekerja di suatu organisasi. Pertanyaan ini merupakan pertanyaan kedua terakhir dari sesi wawancara, yang bertujuan untuk mengetahui ketersediaan Anda saat ini. Meski tidak ada hal teknis dalam sesi wawancara ini, namun tidak sedikit kandidat yang mengacaukannya.
Beberapa kandidat menganggap pertanyaan ini sebagai jaminan atas pilihan mereka, yang sayangnya tidak demikian. Ini membuat mereka merasa bahwa mereka hampir dipilih dan mulai berperilaku canggung. Prepmyycareer menyarankan bahwa ini adalah pertanyaan wawancara umum dan ditanyakan oleh pewawancara dari semua kandidat, oleh karena itu selalu jaga kesopanan dan kendalikan emosi Anda.
Jika Anda kekurangan ide dan tidak memiliki jawaban yang tepat untuk pertanyaan wawancara ini, lihat kami artikel yang ditargetkan, yang akan memberi Anda sepuluh contoh jawaban unik untuk dipertimbangkan dan membentuk penalaran Anda sendiri.
Pertanyaan Terakhir Ketiga: Mengapa Anda Memilih Kami?
Hanya ada beberapa kandidat yang muncul untuk sesi wawancara, berkat tingkat persaingan yang terus meningkat. Hal ini mendorong pewawancara untuk mengajukan pertanyaan ini kepada para kandidat untuk sekadar mengetahui tingkat komitmen serta preferensi mereka terhadap organisasi bisnis yang ingin mereka ajak bekerja sama.
Sumber terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara ini adalah situs web resmi organisasi. Anda disarankan untuk mencatat semua fakta kunci, atribut, dan pencapaian organisasi. Posting ini, kompilasi semua informasi yang dicatat dengan indah, dan pasangkan dengan minat pribadi Anda dengan organisasi. Ini akan menjadi jawaban yang ideal untuk pertanyaan wawancara ini, yang memiliki bobot tinggi.
Jika Anda bingung atau tidak dapat menyusun informasi, silakan merujuk ke kami pos yang ditargetkan, yang akan membantu Anda mendapatkan pemahaman mendalam serta memberi Anda sepuluh contoh jawaban unik untuk dibaca.
Dua Hal Untuk Ditanyakan Pasca Penyelesaian Wawancara
1. Tanyakan, Apa Selanjutnya?
Setelah memberikan jawaban yang ideal untuk pertanyaan wawancara terakhir, “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?” sesi wawancara Anda akan berakhir. Bagi banyak kandidat, ini adalah akhir dari hari besar mereka, dan mereka bergegas seperti pesawat terbang menuju rumah mereka. Tapi, Anda disarankan untuk tidak melakukan kesalahan ini. Segera setelah sesi wawancara Anda berakhir, dan pewawancara Anda berhenti berbicara, Anda diharapkan untuk menanyakan langkah selanjutnya dari pewawancara Anda. Anda harus bertanya, apa jalan ke depan, atau apa yang akan terjadi selanjutnya sekarang.
2. Tanyakan, Apakah Ada Hal Lain yang Bisa Anda Tawarkan?
Setelah bertanya tentang jalan ke depan, Anda juga harus bertanya kepada pewawancara Anda, apakah dia membutuhkan sampel pekerjaan, daftar referensi, atau hanya salinan resume Anda yang dapat dibuktikan sendiri untuk teliti. Pewawancara adalah orang-orang yang sangat sibuk, dan karena mereka memiliki antrian panjang kandidat yang menunggu untuk diwawancarai, mereka mungkin melupakan beberapa hal seperti ini. Oleh karena itu, setelah menyelesaikan proses wawancara Anda, Anda harus menanyakan hal ini kepada pewawancara Anda.
Jangan Pernah Lupa Untuk Tindak Lanjut
Setelah menyelesaikan wawancara Anda, Anda selalu disarankan untuk menindaklanjuti dengan pewawancara Anda antara satu hingga dua minggu, setelah selesainya sesi wawancara. Untuk melakukannya, Anda dapat melakukan panggilan resmi ke manajer perekrutan, dan menanyakan tentang status wawancara Anda. Untuk pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana Anda dapat melakukan panggilan tindak lanjut yang efektif dan meningkatkan peluang pemilihan Anda, lihat kami pos eksklusif.
