Elara BennetPengungkapan: Tulisan ini memuat tautan afiliasi, yang berarti kami dapat memperoleh komisi jika Anda membeli melalui tautan kami tanpa biaya tambahan bagi Anda.
Kepuasan terbaik di dunia ini adalah ketika kamu mendapatkan penilaian dan pengakuan atas kerja kerasmu. Promosi adalah hal luar biasa yang mampu memberi Anda kepuasan yang memuaskan. Kemajuan dan pertumbuhan karir adalah tujuan dari hampir semua karyawan yang bekerja di seluruh dunia, karena tidak hanya menghasilkan gaji yang lebih baik tetapi juga memberikan otoritas dan tanggung jawab yang berharga. Pertanyaan yang diajukan dalam wawancara promosi sangat berbeda dengan pertanyaan yang Anda alami pada tahap pemula dan karenanya membutuhkan persiapan yang matang.
21 Pertanyaan Wawancara Promosi Teratas
1) Apa Motivasi Anda Dalam Hidup?
Karena Anda telah melamar posisi senior, seharusnya ada motivasi. Bagikan dengan pewawancara Anda, karena ini akan membantunya mengevaluasi kepribadian dan pola pikir Anda.
Contoh Jawaban
Motivasi terbaik dalam hidup saya adalah kemauan dan kecenderungan untuk mencapai skala yang lebih besar dalam hidup saya. Saya selalu terpesona dengan posisi senior yang menuntut rasa hormat. standar hidup dan kepemimpinan yang lebih tinggi. Pencarian saya untuk menjadi lebih baik dalam hidup dengan bergerak maju adalah satu-satunya motivasi yang mendorong saya untuk melamar lowongan yang diiklankan.
2) Bedakan Antara Kekuasaan dan Tanggung Jawab?
Pertanyaan ini menguji sikap dan kemurahan hati Anda. Selanjutnya, penjelasan Anda akan memberi tahu, apakah Anda orang yang welas asih atau tidak.
Contoh Jawaban
Jika kita mengevaluasinya berdasarkan prima facie, keduanya sama dan mungkin menyiratkan arti yang sama. Padahal setelah melakukan analisis mendalam, orang akan menemukan bahwa, Kekuasaan adalah istilah yang lebih mendominasi. Ini berarti memberikan tekanan pada tim Anda untuk melakukan tugas tertentu. Padahal, mendelegasikan tanggung jawab, membuat seorang pemimpin lebih murah hati dan mampu mengekstraksi kinerja yang baik dari timnya. Saya percaya, seseorang tidak boleh mengerahkan atau memamerkan kekuatannya kepada juniornya atau seluruh tim.
3) Apa Tugas Anda Dalam Posisi Saat Ini?
Ini adalah pertanyaan promosi yang umum, di mana Anda diharapkan berbagi tugas yang Anda lakukan di posisi Anda saat ini. Ini akan memungkinkan pewawancara untuk mengevaluasi apakah Anda cocok untuk lowongan yang diiklankan atau tidak.
Contoh Jawaban
Ada beberapa tugas yang saya lakukan dalam posisi saya saat ini, saya akan menyebutkan beberapa tugas sehari-hari, yaitu:
(__________________sebutkan tugas yang Anda lakukan setiap hari di kantor________________)
4) Apakah Anda Bergabung Dengan Kami Hanya Karena Kenaikan Gaji?
Ini adalah pertanyaan yang rumit. Setiap orang bergabung dengan organisasi, karena dia memiliki beberapa harapan. Jujur saja di sini dan jelaskan sepenuhnya alasan Anda bergabung.
Contoh Jawaban
Karena saya memiliki keluarga yang harus diberi makan, akan sangat naif dan tidak jujur untuk mengatakan bahwa saya tidak tertarik dengan kenaikan gaji. Tapi tetap saja, ini bukan satu-satunya alasan saya, saya sangat kagum dengan infrastruktur dan lingkungan kerja yang ditawarkan organisasi kepada karyawannya. Selanjutnya, itu adalah merek dengan jangkauan luas dan basis pelanggan yang kuat.
5) Bagaimana Anda Menangani Kegagalan Dalam Hidup?
Ini adalah pertanyaan yang berkaitan dengan kepribadian dan sikap Anda terhadap kehidupan. Jawab dengan logis.
Contoh Jawaban
Saya percaya, kegagalan adalah hal terpenting dalam hidup jika Anda ingin maju dan menjadi lebih baik. Kita semua belajar dari kesalahan yang kita lakukan. Saya juga melakukan kesalahan tetapi tidak pernah berkecil hati atau patah hati setelah melakukan kesalahan. Sebaliknya, saya menganggapnya sebagai kesempatan untuk meningkatkan diri dan kinerja saya. Kegagalan tidak boleh dianggap sebagai beban melainkan harus digunakan untuk keuntungan sendiri.
6) Bagaimana Promosi Mempengaruhi Sikap/Pola Pikir Anda?
Ini adalah pertanyaan rumit yang mengevaluasi kepribadian Anda secara keseluruhan. Jawaban Anda tidak boleh terkesan arogan atau egois dengan cara apa pun.
Contoh Jawaban
Kemajuan atau pertumbuhan karir adalah fenomena umum yang memuaskan tingkat kepercayaan inti dan sepatu bot individu. Saya percaya, menjadi sombong atau membiarkan kesuksesan meresapi pikiran Anda sama sekali tidak bijaksana, karena kita semua tahu jatuh dari kasih karunia cukup sulit dan menyakitkan. Promosi tidak akan berdampak negatif pada pikiran saya, sebaliknya saya akan menjadi lebih berbelas kasih dan rendah hati dalam proses saya.
7) Apa Rencana Anda Untuk 6 Bulan Kedepan, Dengan Asumsi Anda Mendapatkan Pekerjaan Ini?
Jawaban yang dihasilkan melalui pertanyaan ini menguji jalan Anda ke depan, prosedur kerja Anda, dan kemampuan Anda untuk melihat masa depan yang tidak pasti.
Contoh Jawaban
Setelah melakukan tugas dan kewajiban serupa, yang dipajang di profil kerja ini, saya yakin saya akan dapat mengelola tim dan junior saya dengan cara yang lebih profesional dan kolaboratif. Saya akan memperkenalkan kebijakan yang berkaitan dengan penggunaan sumber daya perusahaan secara bijaksana dan memangkas pengeluaran proyek yang dianggarkan sebesar 30%. Selain itu, saya akan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan di mana semua anggota tim saya menikmati dan belajar pada saat yang bersamaan.
8) Bagaimana Anda Menangani Kritik Dari Seorang Junior?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji sikap Anda terhadap kritik dan penghinaan.
Contoh Jawaban
Saya pikir tidak ada yang seperti itu. Kritik adalah kata yang salah. Kata yang tepat adalah umpan balik dan Anda bisa mendapatkan umpan balik untuk pekerjaan, tugas, dan tugas Anda, dari siapa pun baik itu junior, senior, atau bahkan orang luar. Itu semua tergantung pada bagaimana Anda menggunakan umpan balik itu untuk keuntungan Anda sendiri. Menjadi kesal, merasa tidak enak, atau membuat diri Anda kecil hati tidak akan berguna, tidak peduli di posisi apa Anda bekerja di organisasi.
9) Menentukan Model Senior/Bos?
Pertanyaan ini ingin mengetahui kualitas apa yang Anda harapkan dari senior atau pimpinan langsung Anda.
Contoh Jawaban
Menurut pendapat saya, seorang atasan harus memiliki keterampilan dan kemampuan mendengarkan secara aktif serta kemauan untuk menjawab pertanyaan dan keraguan seorang junior. Dia tidak boleh menghindari pekerjaan melainkan berpartisipasi dalam semua pelatihan, konferensi, dan pertemuan. Bos teladan adalah seseorang yang selalu bekerja berdasarkan prinsip-prinsip kesesuaian tujuan dan tidak mengeksploitasi anggota tim. Selanjutnya, dia akan selalu merekomendasikan nama anggota timnya berdasarkan prestasi dan bukan pilih kasih.
10) Bagaimana Anda Menangani Masalah Pelecehan/Bullying Di Tempat Kerja?
Sebagai pemegang posisi senior, Anda diharuskan menjaga kesopanan di tempat kerja. Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang prosedur kerja praktis.
Contoh Jawaban
Hal-hal seperti itu tidak hanya menurunkan motivasi seorang karyawan tetapi juga meninggalkan luka mental yang sulit dihapus dan diperbaiki. Saya yakin, harus ada pendekatan tiga cara untuk mengatasi kekacauan ini:
- Pertama, harus ada kebijakan yang sesuai bersama dengan beberapa kode etik perusahaan yang jelas.
- Kedua, memasang spanduk di dinding tempat kerja yang melarang kegiatan tersebut beserta kutipan hukum yang relevan.
- Terakhir, manajer yang bertanggung jawab harus terus waspada terhadap aktivitas yang memalukan tersebut. Jika dia menemukan karyawan yang nakal, kasus tersebut harus dilaporkan ke manajemen senior dan mengirimkannya ke polisi. Teladan harus diberikan, tanpa menunjukkan kelonggaran, agar kegiatan seperti itu tidak terulang di masa mendatang.
11) Apa Harapan Gaji Anda?
Ini adalah pertanyaan paling umum, terutama saat Anda muncul untuk posisi senior. Seseorang harus selalu melakukan survei yang cermat dan rajin terhadap kondisi pasar dan mencari tahu apa yang dilakukan oleh karyawan lain yang melakukan peran serupa, bekerja di industri serupa.
Contoh Jawaban
Saya percaya apa pun di antara (_____berbagi kelompok gaji Anda______) akan menjadi hal yang sempurna bagi saya. Saya mengatakan ini berdasarkan beberapa penelitian yang termenung dan hati-hati dan tidak menuntut apa pun secara acak.
12) Bagaimana Anda Akan Berkontribusi Pada Organisasi Ini?
Pertanyaan ini ingin Anda memberi tahu pewawancara Anda apa yang dapat Anda kontribusikan untuk organisasi. Ceritakan kemampuan dan kekuatan khusus Anda.
Contoh Jawaban
Saya percaya saya dapat berkontribusi pada organisasi ini dengan keahlian, keterampilan, dan pengetahuan saya. Memiliki beberapa pengalaman berharga dan memiliki kemampuan untuk bersinar dalam kondisi sulit, saya akan meningkatkan proses, memangkas biaya secara bertahap, dan secara keseluruhan membantu perusahaan untuk meningkatkan basis pelanggan dan meningkatkan profitabilitas.
13) Apa Satu Hal Yang Ingin Anda Ubah Di Perusahaan Anda Saat Ini?
Ini adalah pertanyaan yang rumit dan tanggapan yang dihasilkan akan memungkinkan pewawancara mengetahui ketidaksukaan Anda terhadap perusahaan Anda saat ini.
Contoh Jawaban
Saya yakin organisasi saya saat ini sempurna dalam banyak parameter. Tapi tetap saja, tidak ada yang sempurna baik itu manusia atau orang buatan. Menurut pendapat saya, peluang pertumbuhan karir sangat sedikit dan itu juga hanya tersedia untuk beberapa individu terpilih atau favorit. Oleh karena itu, saya ingin mengubah ini dan ingin agar peluang pertumbuhan tersedia bagi semua karyawan sehingga memungkinkan lapangan permainan yang setara.
14) Apakah Anda Sukses Dalam Hidup?
Pertanyaan ini mungkin tampak sederhana tetapi sangat sulit untuk dijawab. Hanya mengatakan, bahwa saya menghasilkan uang dalam jumlah besar, tidak akan membuat Anda sukses. Pasangkan dengan beberapa pencapaian kehidupan nyata.
Contoh Jawaban
Jika uang adalah satu-satunya parameter, saya dengan bangga mengatakan ya. Jika Anda memasukkan beberapa parameter lain juga, seperti kebahagiaan, pencapaian tujuan pribadi, perjalanan liburan, dan waktu keluarga yang berkualitas, saya akan mengatakan bahwa saya sebagian berhasil, karena masih ada beberapa tujuan pribadi saya yang harus dicapai.
15) Seberapa Baik Anda Dalam Mengelola Tekanan Kerja Tinggi?
Pertanyaan ini menguji kemauan dan kemampuan Anda menangani volume pekerjaan yang berat.
Contoh Jawaban
Saya tidak akan bersikap diplomatis di sini dan akan mengungkapkan persepsi umum dan paling umum. Ketika orang bekerja hari demi hari sambil melakukan tugas serupa, itu mengarah pada kebosanan dan monoton. Rutinitas seperti itu dapat menghancurkan Anda dan mungkin memengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja secara konsisten. Dalam kasus seperti itu Anda tiba-tiba akan merasa bahwa pekerjaan sehari-hari Anda terlalu berat untuk Anda. Untuk ini, ada cara untuk melatih pikiran Anda. Seseorang harus selalu disiplin dan fokus pada tugasnya sehingga kebosanan tidak bisa menyelinap masuk.
16) Apa Yang Paling Anda Sukai Dalam Profil Pekerjaan Anda?
Pertanyaan ini dapat sangat bervariasi dan tergantung pada persepsi dan preferensi individu sendiri.
Contoh Jawaban
Saya percaya, otoritas dan pendelegasian tanggung jawab atau wewenang adalah hal terbaik yang menarik saya ke profil ini. Saat Anda mengelola tim yang terdiri dari lebih dari 25 karyawan, kedengarannya tidak nyata sekaligus menantang. Menjadi orang yang suka menantang saya dengan memberi saya tugas berat dan jadwal kerja, saya pasti siap untuk itu.
17) Mengapa Anda Ingin Bekerja?
Pertanyaan ini menguji motivasi Anda yang sebenarnya, mengapa Anda ingin bekerja.
Contoh Jawaban
Bekerja adalah ibadah. Kita makan setiap hari, berdoa setiap hari, dan menjalani hidup kita setiap hari. Demikian pula, saya memandang selalu ada beberapa tugas dan tugas yang harus Anda lakukan setiap hari, untuk mendapatkan uang, pengakuan dan kontribusi kepada masyarakat dengan cara yang lebih baik dengan menjadi produktif dan subur. Orang yang tidak bekerja, memakan tabungan hidupnya merupakan beban bagi masyarakat yang menyertai pikiran setan bersamanya.
18) Apa yang Paling Anda Sukai dari Perusahaan Anda Saat Ini?
Pertanyaan ini menguji kesetiaan dan pandangan Anda terhadap organisasi Anda saat ini.
Contoh Jawaban
Ada banyak hal baik tentang organisasi saya saat ini. Jika diminta untuk memilih salah satu, saya akan mengatakan adanya budaya kerja yang menyenangkan adalah aset terbesar perusahaan saya saat ini. Hal ini dimungkinkan karena beberapa kebijakan keselarasan tujuan yang dipikirkan dengan baik, yang menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi, dan kita semua bekerja keras untuk mencapai target dan menyelesaikan tugas yang diberikan kepada kita. Ini tidak menyisakan waktu untuk menggertak, bergosip, atau mengomel.
19) Mengapa Anda Memilih Kami?
Pertanyaan ini menguji keseriusan dan komitmen Anda terhadap organisasi tempat Anda melamar.
Contoh Jawaban
Menjadi perusahaan papan atas dengan kehadiran di hampir 34 negara dan kantor secara global, akan menjadi mimpi yang menjadi kenyataan untuk organisasi kerja sesukses dan menguntungkan seperti milik Anda. Selanjutnya, gaji yang ditawarkan, budaya kerja dan infrastruktur canggih, memikat saya dan menarik saya untuk bekerja dengan organisasi ini.
20) Apa Kekuatan Terbesar Anda?
Pertanyaan ini menguji kesadaran Anda tentang diri Anda dan sikap Anda.
Contoh Jawaban
Saya percaya, kemampuan saya untuk mengambil keputusan yang bijaksana pada saat kesusahan dan kecemasan membuat saya berbeda dari yang lain. Saya percaya, kemampuan saya untuk mengambil keputusan dengan tekun dan bijaksana adalah kekuatan terbesar saya. Saya ingin meningkatkan kekuatan saya ini saat bekerja untuk organisasi Anda.
21) Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Tidak peduli Anda melamar pekerjaan pertama Anda atau posisi senior. Tidak peduli itu adalah pekerjaan klerikal atau pekerjaan manajemen tingkat atas. Ini akan selalu menjadi pertanyaan yang akan menutup sesi wawancara. Seorang pewawancara selalu ingin tahu dari para kandidat apakah mereka memiliki keraguan, kebingungan atau pertanyaan apapun mengenai profil pekerjaan mereka atau tentang organisasi. Seseorang harus selalu berusaha untuk mengajukan setidaknya 2-3 pertanyaan.
Contoh Pertanyaan
- Apakah Anda memiliki rencana opsi saham karyawan?
- Bagaimana Anda melakukan program rekreasi untuk karyawan senior?
- Karena ini posisi manajerial, apakah saya akan ditawari kabin sendiri?
- Apa saja konsesi perjalanan cuti yang ditawarkan?
- Apa kebijakan dan praktik manajerial yang ditawarkan oleh perusahaan?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya pada template wawancara Anda (jika Anda ingin memecahkan Wawancara):
Kesimpulan
Posisi yang diperoleh melalui promosi bersifat menuntut dan mengharapkan Anda bekerja dengan lebih banyak tanggung jawab dan beban kerja. Kemungkinan besar Anda akan memimpin tim pemula atau pemula, yang dengan sendirinya memiliki keterampilan kepemimpinan dan otoritatif yang sangat baik. Mempersiapkan wawancara promosi kerja adalah hal yang sulit untuk dilakukan, tetapi dengan persiapan yang tepat, seseorang dapat melakukannya. Jika Anda menyukai artikel kami, jangan lupa untuk membagikannya kepada keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah, betapa Anda menyukai artikel kami.
