Apa Yang Paling Penting Bagi Anda Di Posisi Selanjutnya? (Dengan 10 Contoh Jawaban Wawancara)

Sejak dahulu kala para karyawan berpindah peran dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Meskipun tujuan atau alasan migrasi tersebut mungkin berbeda dari orang ke orang, satu hal yang ingin dicapai oleh hampir semua orang adalah kepuasan. Peralihan loyalitas mungkin memerlukan biaya besar bagi perusahaan yang ada, namun hal ini akan menghasilkan situasi yang saling menguntungkan bagi karyawan dan organisasi mereka. Perusahaan mementingkan dan mengutamakan kandidat yang memiliki pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan sebelumnya. Mereka bahkan dengan senang hati menerima kandidat yang bermigrasi dengan memberikan penawaran ekstra yang menggiurkan dan manfaat yang lebih besar.

Apa Yang Paling Penting Bagi Anda Di Posisi Selanjutnya

10 Dasar Pemikiran Teratas Di Balik Migrasi

Seperti yang telah dibahas sebelumnya, kebutuhan akan migrasi berbeda berdasarkan kasus. Orang berpindah posisi dari satu organisasi ke organisasi lain karena berbagai alasan seperti:

1) Kenaikan Gaji

Alasan paling umum, umum, dan lazim untuk pergantian pekerjaan adalah ekspektasi akan kenaikan gaji. Perusahaan menghargai pengalaman, kemahiran, dan pemahaman yang dimiliki seseorang terhadap perannya. Dalam beberapa kasus, telah diamati bahwa kenaikan gaji yang biasa ditawarkan oleh organisasi tujuan bekerja lebih baik dan mengalahkan kenaikan gaji tahunan yang ditawarkan oleh organisasi tempat karyawan bekerja.

Mereka bersedia menawarkan kenaikan gaji karena seseorang di suatu tempat telah berinvestasi pada Anda dengan biaya sendiri. Ini menghemat sumber daya mereka yang berharga untuk pelatihan dan karenanya memungkinkan mereka menikmati layanan yang lebih baik dari karyawan yang sudah terlatih dengan biaya yang hampir dapat diabaikan.

Sesuai sebuah studi baru-baru ini, baru menikah karyawan merupakan bagian terbesar dari orang yang bermigrasi, dengan harapan mendapatkan gaji yang lebih baik. Meningkatnya biaya hidup, sewa, dan berkurangnya hasil investasi juga dapat dianggap sebagai beberapa faktor lain yang menyebabkan migrasi semacam itu.

2) Dalam Pengejaran Untuk Keseimbangan Kehidupan-Kerja yang Lebih Baik

Dalam dunia mimpi, setiap orang pasti ingin membagi waktu berharganya secara setara antara keluarga/teman dan kantor. Namun kenyataannya, rasio tersebut bisa dianggap 70:30 untuk mendukung jabatan. Dalam beberapa kasus terburuk, ini bisa setinggi 90:10 untuk mendukung kantor. Oleh karena itu, sering kali, karyawan ingin beralih ke pekerjaan yang menawarkan beban kerja lebih sedikit. Ada banyak perusahaan yang menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan bahkan mempertahankan gaji Anda saat ini. Beberapa perusahaan dapat berupa:

  • Media sosial Account Manager
  • Pemasaran digital
  • Pengembang Game
  • Pengembang Konten
  • Akuntan
  • Penasihat Investasi seperti Pasar Saham, Reksa Dana
  • Pialang Saham

Ada kemungkinan besar bahwa untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, Anda harus melakukan peran yang berbeda dari pekerjaan utama Anda. Namun, ini adalah skenario memberi dan menerima yang melibatkan analisis dan penelitian mendalam.

3) Peluang Pertumbuhan atau Kemajuan Karir yang Lebih Baik

Selalu ada beberapa organisasi yang menawarkan promosi minimal dan peluang pertumbuhan. Jika Anda adalah karyawan dari organisasi semacam itu dan merasa tidak puas atau kesal, maka merupakan langkah bijak untuk mencari organisasi lain dalam industri serupa. Keinginan untuk berkembang dalam kehidupan profesional seseorang sangatlah normal dan dialami oleh hampir setiap karyawan yang bekerja di dunia nyata.

Melakukan hal-hal berulang yang sama setiap hari membuat karyawan menjadi tumpul, bosan, dan kehilangan motivasi. Bekerja di posisi senior tidak hanya memberikan perasaan puas tetapi juga menawarkan gaji yang lebih tinggi. Karyawan adalah aset organisasi mana pun dan merupakan tanggung jawab mereka untuk membuat mereka tetap termotivasi dengan menawarkan peluang pertumbuhan yang memadai.

4) Prospek Pembelajaran yang Lebih Baik

Organisasi berinvestasi pada karyawan mereka dan menawarkan berbagai kesempatan belajar, seperti:

  • Memperluas program pelatihan untuk pembelajaran:
    • Teknologi baru
    • Software terbaru atau
    • Cukup cara baru dalam melakukan prosedur rutin.

Seseorang mungkin mengalami, bahwa jalan pembelajaran di organisasinya terbatas dan tidak seluas yang ditawarkan oleh rekan-rekannya. Karyawan seperti itu dapat bergerak, dan mencari perusahaan yang membantu Anda dalam pengembangan diri sehingga membuat Anda lebih fleksibel dan terpelajar.

5) Kantor Dekat Rumah

Perusahaan berlokasi di tempat yang jauh dari tempat tinggal seseorang. Pergantian adalah tugas yang sangat sibuk dan dapat menghancurkan Anda karena sifatnya yang monoton. Karyawan yang menghargai waktu bersama keluarga dan berkeinginan untuk menginvestasikan waktu luang mereka dalam kegiatan rekreasi daripada bepergian beralih ke opsi ini.

Dengan meningkatnya kewirausahaan, usaha kecil dan menengah selalu dapat ditemukan di tempat-tempat yang dekat dengan rumah. Telah diamati bahwa sebagian besar karyawan yang beralih untuk menghemat waktu perjalanan mereka harus puas dengan pekerjaan yang di bawah standar mereka dan menawarkan gaji yang lebih rendah.

6) Migrasi Ke Profil Pekerjaan Yang Berbeda

Ada berbagai peran yang ditawarkan oleh suatu organisasi. Sebuah organisasi besar terbagi menjadi berbagai vertikal dan hierarki yang kompleks. Ada kemungkinan Anda telah menerima peran yang tidak cocok untuk Anda. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan Anda, lebih baik memilih profil pekerjaan yang lebih menarik dan lebih sesuai dengan keahlian Anda. Melakukan pekerjaan yang tidak Anda hargai tidak akan membantu tujuan Anda, dan Anda mungkin akan terputus dan tidak terlibat.

7) Mencari Budaya Kerja Yang Lebih Baik

Organisasi yang beragam dan mempekerjakan karyawan dari berbagai latar belakang dan keragaman yang pada akhirnya menjadi bagian dari angkatan kerja mereka mengalami masalah umum dalam politik kantor. Ada beberapa contoh di mana seorang karyawan berpindah pekerjaan karena terlalu banyak gangguan, pilih kasih, dan sikap negatif. Gangguan seperti ini akan menghambat kemampuan kerja seorang karyawan dan pada akhirnya dapat kehilangan target yang ditetapkan atau melampaui tenggat waktu yang telah ditetapkan. Jika Anda mengalami hal serupa, beranilah dan lakukan perubahan.

8) Keamanan Kerja yang Lebih Baik

Semua orang menyukai stabilitas dan ingin menciptakan sumber pendapatan tetap. Sasaran ini dapat dicapai jika Anda dipekerjakan oleh organisasi yang tidak memecat orang karena masalah atau keluhan kecil. Ada contoh kebijakan perusahaan yang memfitnah di mana karyawan dipecat oleh organisasi masing-masing karena hal-hal sepele mulai dari tidak mengenakan dasi yang serasi hingga tidak menghadiri pesta perusahaan.

Jika Anda terjebak dalam organisasi seperti itu dan Anda merasa akan segera menjadi korban dari manajemen yang buruk tersebut, maka pindahlah ke perusahaan lain yang menawarkan prospek yang lebih baik dalam kaitannya dengan keamanan dan stabilitas pekerjaan.

9) Imbalan/Insentif dan Kebijakan yang Berfokus pada Karyawan yang Tidak Memadai

Semua perusahaan di dunia selain gaji tetap yang disebut gaji juga memberikan insentif atau tunjangan kepada karyawannya. Fasilitas ini bisa berupa apa saja, mulai dari polis asuransi kesehatan hingga menawarkan perjalanan keluarga yang seluruh biayanya ditanggung. Perasaan mendapatkan sesuatu yang ekstra sungguh menakjubkan dan memberikan kepuasan dan perasaan pencapaian kepada karyawan.

Perusahaan yang menawarkan insentif karyawan yang inovatif dan modern mendapatkan loyalitas, keyakinan, dan dukungan karyawan. Jika Anda melewatkan insentif yang ditawarkan, carilah lowongan yang ditawarkan di industri serupa. Tidaklah disarankan untuk menerima gaji yang lebih rendah demi mengejar insentif yang lebih tinggi, karena dengan melakukan analisis tunjangan yang tepat, Anda akan melihat bahwa Anda lebih banyak mengalami kerugian dibandingkan keuntungan.

10) Meninggalkan Perusahaan Dengan Neraca Buruk

Peramal terbaik dari profitabilitas dan kelangsungan hidup perusahaan di masa depan adalah karyawan perusahaan. Telah diamati bahwa karyawan perusahaan cenderung mengetahui jauh lebih awal tentang prospek masa depan perusahaan sebelum terungkap dan masuk ke domain publik. Bahkan jika Anda tidak bekerja di departemen keuangan atau dalam posisi bereputasi, Anda dapat merasakan suasananya melalui:

  • Informasi dari sumber informal
  • Mendengar gosip antara sekelompok karyawan
  • Media cetak
  • Televisi lokal dll.

Jika Anda merasa ada sesuatu yang tidak beres dan kemampuan perusahaan Anda untuk melanjutkan kelangsungan usaha sangat terhambat, maka segera lakukan perubahan, atau Anda bahkan dapat kehilangan gaji Anda juga.

Kesimpulan

Ini mungkin semacam keberanian untuk beralih dari satu perusahaan ke perusahaan lain karena Anda sebagian besar tidak mengetahui peristiwa yang akan terjadi di organisasi target Anda. Namun, sangat disarankan untuk secara teratur mencari perusahaan yang menawarkan prospek yang lebih baik. Karyawan harus terus-menerus memeriksa peluang yang menawarkan masa depan dan karier yang lebih baik. Jika Anda menyukai artikel kami, jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami tentang perasaan Anda tentang artikel kami di bagian coimments di bawah ini.

Referensi

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497

Satu permintaan?

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️