21 Pertanyaan Wawancara Manajer Pemasaran Digital Teratas Pada Tahun 2021 [Dengan Jawaban]

Pelanggan adalah inti dari organisasi bisnis dan alasan keberadaan mereka. Organisasi yang menikmati basis pelanggan yang lebih besar dan loyal, sering kali menemukan nama mereka di beberapa organisasi terbaik dan sukses di dunia. Salah satu cara tercepat dan paling efektif untuk mendapatkan pelanggan untuk produk dan layanan adalah pemasaran. Dengan munculnya teknologi, hilanglah hari-hari ketika iklan dilakukan secara hitam putih. Saat ini, ini adalah era pemasaran digital yang menggunakan platform digital untuk mempromosikan produk dan membangun nama merek suatu organisasi.

Isi

21 Pertanyaan Wawancara Terbaik

1) Jelaskan Secara Singkat Google Analytics?

Pertanyaan ini menguji kesadaran dan tingkat pengetahuan Anda tentang alat pemasaran digital dasar.

Contoh Jawaban

Google analytics adalah alat analisis yang kuat yang menggunakan skrip java untuk mengumpulkan informasi dari situs web. Ini membantu kita untuk mengevaluasi hal-hal berikut:

  • Durasi sesi tertentu
  • Halaman per sesi
  • Tingkat bouncing
  • Sumber lalu lintas, dll.

2) Bagaimana Anda Membuat Strategi Pemasaran yang Efektif?

Pertanyaan ini menguji metodologi kerja praktis Anda.

Contoh Jawaban

Agar sukses dan efektif mempromosikan organisasi, penting bagi pemasar digital untuk membuat alur cerita yang mengesankan serta strategi pemasaran. Untuk itu, saya selalu memahami terlebih dahulu kebutuhan perusahaan, seperti apa produk yang ingin mereka promosikan dan apa saja keunikannya. Posting ini, saya membuat alur cerita, yang sangat cocok dengan citra perusahaan dan berhubungan dengan produk yang akan diiklankan.

3) Jelaskan Secara Singkat Perbedaan Antara SEO Off Page dan On Page?

Pertanyaan ini menguji cengkeraman Anda pada prinsip dan konsep inti pemasaran digital Anda.

Contoh Jawaban

Pak, SEO Off-page mengacu pada semua aktivitas yang dilakukan untuk meningkatkan keberadaan situs web dan meningkatkan visibilitasnya di internet. Ada yang sangat penting dan termasuk pembuatan back-link, guest blogging, dll. Di sisi lain, SEO On-page digunakan untuk mengatur lalu lintas yang dihasilkan di situs web dengan membuat perubahan halaman. Ini termasuk menyebutkan tag, deskripsi meta, interlinking, dll.

4) Apa Cara Paling Efektif Meningkatkan Traffic Website?

Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai alat dan metode yang digunakan untuk pemasaran digital yang efisien.

DIREKOMENDASIKAN
21 Pertanyaan Wawancara Keperawatan Teratas Di [tahun ini] [Dengan Jawaban]

Contoh Jawaban

Menurut pendapat saya, cara terbaik untuk meningkatkan lalu lintas dan meningkatkan popularitas situs web tertentu adalah dengan mengiklankannya di platform digital yang sudah mapan. Ada ratusan situs web dan aplikasi seluler yang mengambil lebih dari satu juta pengguna setiap hari. Sebuah iklan dapat ditempatkan pada platform yang berkembang tersebut, untuk mempromosikan dan mengiklankan situs web yang bersangkutan. Spanduk iklan harus dirancang dengan hati-hati dan harus menyampaikan makna inti serta maksud.

5) Sebutkan Setidaknya Dua Alat Analisis Kata Kunci?

Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai alat dan metode yang digunakan untuk pemasaran digital yang efisien.

Contoh Jawaban

Pak, ini adalah:

  • Google Tren
  • SEM terburu-buru

6) Jelaskan Secara Singkat PPC dan CPM Dalam Bidang Digital Marketing?

Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang aspek inti dan prinsip pemasaran digital.

Contoh Jawaban

Pak, PPC adalah singkatan dari Pay Per Click. Ini berarti bahwa pengiklan yang telah memasang iklan di situs web dan/atau aplikasi seluler Anda akan membayar Anda jika ada pengguna di platform digital Anda yang mengklik iklan tersebut. Di sisi lain, CPM adalah singkatan dari Cost per million impressions. Dalam pengaturan ini, pengiklan akan membayar Anda biaya tetap untuk setiap juta tayangan. Pengguna platform digital, mungkin tidak mengklik iklan, melainkan hanya melihatnya. Visibilitas ini akan dihitung sebagai satu tayangan, dan Anda akan dibayar dalam jumlah tetap setelah jutaan tayangan tersebut.

7) Sebutkan Tiga Bagian Dasar Iklan Digital?

Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang aspek inti dan prinsip pemasaran digital.

Contoh Jawaban

Pak, Tiga bagian itu adalah:

  • Teks Judul
  • URL tayangan
  • Teks Deskripsi

8) Apakah Angka Mutu Iklan itu?

Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang aspek inti dan prinsip pemasaran digital.

Contoh Jawaban

Untuk menguasai Pay Per Click, seseorang harus menguasai seni meningkatkan skor Kualitas Iklan. Ini dihitung oleh Google dan digunakan untuk menentukan Biaya per klik yang dapat ditawarkan kepada pemilik situs web/aplikasi seluler. Itu tergantung pada beberapa faktor seperti:

  • Relevansi teks yang disebutkan dalam iklan
  • Relevansi kata kunci yang digunakan
  • Rasio klik-tayang, dll.

9) Apa itu Peringkat Iklan?

Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang aspek inti dan prinsip pemasaran digital.

Contoh Jawaban

AdRank memutuskan urutan atau hierarki di mana beberapa iklan yang bersaing harus ditampilkan di halaman hasil mesin pencari. Peringkat yang lebih baik biasanya diberikan pada iklan yang memiliki teks yang relevan, kata kunci, dan skor kualitas yang lebih baik.

10) Apa Satu Hal yang Ingin Anda Ubah Dalam Diri Anda?

Pertanyaan ini hanyalah cara lain untuk menanyakan kelemahan Anda. Anda harus menjawab pertanyaan ini setelah analisis diri yang menyeluruh dan mencoba untuk menghindari jawaban umum sejauh mungkin.

Contoh Jawaban

Pak, tidak ada manusia yang sempurna di dunia ini. Seseorang harus terus-menerus mengevaluasi diri sendiri dan terus mengubah/menghilangkan semua kebiasaan buruk yang mungkin berkembang dengan berlalunya waktu. Menurut pendapat saya, satu hal yang ingin saya ubah adalah saya menjadi jengkel dan frustrasi terlalu cepat. Ketika segala sesuatunya tidak sesuai dengan yang saya rencanakan atau harapkan, saya cenderung menjadi jengkel dan pemarah dan mulai meneriaki orang bahkan pada masalah kecil. Saya benar-benar mengatasi kekurangan saya ini, dan telah bergabung dengan beberapa kursus online sehubungan dengan hal yang sama.

11) Bagaimana Anda Menempatkan Iklan Di Situs Web Untuk Promosi Merek?

Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang aspek inti dan prinsip pemasaran digital.

DIREKOMENDASIKAN
21 Pertanyaan Wawancara Pengelasan Teratas di [tahun ini] [Dengan Jawaban]

Contoh Jawaban

Untuk memasang iklan, saya akan menggunakan jasa pengiklan online seperti kata iklan Google. Ini adalah sistem periklanan online bayar per klik yang memungkinkan kami menampilkan iklan kami di halaman hasil mesin pencari.

12) Platform Media Sosial Mana Favorit Anda dan Mengapa?

Pertanyaan ini menguji seberapa efektif genggaman Anda di berbagai platform media sosial.

Contoh Jawaban

Sesuai pilihan pribadi saya, Instagram adalah platform media sosial terbaik, karena kemudahan penggunaannya, lebih dari 1 miliar pengguna bulanan, dan siklus pembayaran yang lebih baik.

13) Apa Atribut Terbaik Anda?

Ada banyak variasi meminta kekuatan terbesar Anda. Ini salah satu variasinya. Melalui pertanyaan ini, pewawancara menilai tingkat kesadaran diri Anda dan kemampuan Anda untuk melakukan pemeriksaan diri.

Contoh Jawaban

Menurut pendapat saya, kemampuan saya untuk bertahan dan bekerja keras di hampir semua kondisi kerja adalah atribut terbesar saya. Saya memiliki keberanian baja dan saya biasanya tidak terganggu oleh politik kantor murahan, intimidasi, pelecehan, atau cabul. Saya dapat fokus pada pekerjaan saya secara ekstensif dan berkonsentrasi untuk mencapai target yang ditetapkan.

14) Kapan Anda Bisa Mulai?

Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini selama sesi wawancara itu sendiri. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda dan Anda selalu disarankan untuk tetap tenang dan tenang, daripada menjadi bersemangat atau gembira.

Contoh Jawaban

  • Untuk individu yang lebih segar/menganggur: Pak, saya memiliki kemampuan untuk segera memulai, karena saya tidak memiliki komitmen atau kewajiban apapun sebelumnya untuk dipenuhi atau diselesaikan. Hal ini memungkinkan saya untuk menjadi starter cepat.
  • Untuk individu yang bekerja: Pak, putus asa untuk perubahan pekerjaan, saya sudah memberikan pemberitahuan kepada majikan saya. Merupakan kebijakan mereka untuk mengeluarkan surat keringanan dalam waktu 14 hari sejak diterimanya pemberitahuan. Oleh karena itu, jika saya menambahkan buffer 2 hari lagi, maka saya dapat mengonfirmasi bahwa saya dapat bergabung dengan organisasi pada atau setelahnya (___sebutkan tanggal perkiraan Anda untuk bergabung_____)

15) Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?

Melalui pertanyaan ini pewawancara ingin Anda berbagi alasan utama atau faktor motivasi yang memaksa Anda untuk bekerja keras dan maju dalam hidup.

Contoh Jawaban

Pak, faktor motivasi berbeda untuk individu yang berbeda dan sebagian besar dipengaruhi oleh keadaan dan kondisi di mana seseorang tinggal. Milik saya juga, dipengaruhi oleh hal yang sama. Menjadi seseorang dari latar belakang keuangan yang buruk dan keluarga besar yang harus diberi makan, uang adalah keinginan paling utama saya, yang mendorong saya untuk mendorong batas-batas saya dan mencapai target yang diberikan kepada saya. Selanjutnya, saya adalah orang yang berorientasi pada karir dan akan senang untuk maju dan mencapai ketinggian yang luar biasa dalam karir profesional saya.

16) Mengapa Kami Tidak Mempekerjakan Anda?

Ini adalah pertanyaan wawancara umum, di mana Anda seharusnya berbagi salah satu kelemahan utama Anda. Jangan lupa untuk menyebutkan cara atau metode yang Anda ikuti untuk mengatasi kelemahan Anda.

Contoh Jawaban

Pak, saya tidak menemukan alasan langsung bagi Anda untuk menolak posisi saya. Namun, jika saya fokus dan mencoba mencari alasan yang memungkinkan, maka saya dapat mengatakan, Anda dapat menolak saya karena saya adalah orang yang berorientasi pada detail. Saya selalu berusaha keras untuk mengumpulkan semua informasi yang tersedia sebelum memulai sebuah proyek dan selalu memberikan perhatian yang sama untuk semua tugas. Kadang-kadang, saya cenderung berlebihan, untuk itu, saya mendapatkan bimbingan dan ajaran yang tepat dari salah satu profesional terkenal, yang merupakan kerabat dekat saya.

17) Bagaimana Anda Memprioritaskan Antara Beberapa Tugas?

Ini adalah pertanyaan wawancara yang sedang tren, di mana Anda seharusnya membagikan teknik yang Anda ikuti untuk memprioritaskan secara efektif.

Contoh Jawaban

Pak, menurut saya, seorang karyawan harus memprioritaskan secara efektif, jika tidak ada, dia tidak akan bisa menyerahkan pekerjaan dengan cara yang terikat waktu. Saya selalu menghargai prioritas dan untuk tujuan ini, saya membuat buku harian di mana saya menulis tugas yang harus diselesaikan pada hari itu. Posting ini, saya selalu mengaturnya berdasarkan tingkat kesulitannya. Tugas terberat akan berada di atas dan yang paling mudah di bawah. Ini karena alasan utama, bahwa di pagi hari kita lebih segar dan memiliki kemampuan yang lebih besar untuk menangani tugas yang sulit.

DIREKOMENDASIKAN
21 Pertanyaan Wawancara Ahli Estetika Teratas Di [tahun ini] [Dengan Jawaban]

18) Mengapa Anda Meninggalkan Organisasi Sebelumnya?

Ini adalah pertanyaan rumit dimana pewawancara ingin tahu apa yang mendorong Anda untuk meninggalkan majikan terakhir Anda. Alasan yang dibagikan, akan membantu pewawancara untuk menilai, apakah Anda cocok atau tidak untuk budaya tim organisasi.

Contoh Jawaban

Menurut pendapat jujur saya, organisasi saya sebelumnya sangat bagus dan mengajari saya banyak taktik, prosedur, dan metode. Tapi, budaya kerja perusahaan terlalu sub-standar dan inferior. Tidak ada rantai komando dan alur kerja yang jelas. Seringkali saya dan rekan-rekan saya dulu bingung kepada siapa kami harus melaporkan dan menyerahkan pekerjaan kami. Tidak ada satu orang pun di perusahaan yang dapat membimbing Anda tentang kesalahan Anda. Ini mendorong saya untuk pindah ke organisasi yang lebih terorganisir dan terurut.

19) Mengapa Anda Memilih Kami?

Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin mengetahui keseriusan dan tingkat komitmen Anda terhadap organisasi.

Contoh Jawaban

Menjadi organisasi yang mempertahankan posisi terdepan di lapangan selama dua dekade terakhir, memiliki lebih dari 50.000 pelanggan termasuk beberapa perusahaan top dan operasi yang tersebar di sekitar 12 negara, adalah suatu kebodohan dan badut untuk tidak bergabung dengan organisasi yang begitu terhormat. Selain itu, saya sangat terkesan dengan tingkat infrastruktur yang ditawarkan oleh organisasi bersama dengan gaji yang menggiurkan dan tunjangan tambahan.

20) Bisakah Anda Bekerja Di Bawah Tekanan?

Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin mengetahui kemampuan Anda serta pola pikir untuk bekerja selama jam kerja yang panjang.

Contoh Jawaban

Ya pak, tidak diragukan lagi, saya dapat bekerja berjam-jam dan dapat menangani volume pekerjaan yang tinggi dengan mudah. Saya percaya, ada dua syarat utama untuk mencapai target harian yang ketat, yaitu:

  • Konsentrasi Unggul: Untuk mempertahankan tingkat konsentrasi yang tinggi dan bekerja selama berjam-jam, saya selalu melakukan yoga dan meditasi. Saya percaya, kedua metode ini, telah memberikan keajaiban bagi saya, dan saya telah meningkatkan fokus dan perhatian saya secara signifikan.
  • Stamina yang Mengesankan: Selain mengondisikan pikiran Anda, sangat penting bagi Anda untuk mempertahankan kekuatan fisik yang menggemaskan, sehingga Anda tidak merasa lelah dan lelah secara fisik. Untuk ini, saya berolahraga setiap hari dan bahkan melibatkan diri dalam pelatihan intensitas tinggi setidaknya 3 kali seminggu.

21) Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?

Cara terbaik untuk mengakhiri sesi wawancara adalah dengan membiarkan kandidat mengajukan beberapa pertanyaan terkait dengan profil pekerjaan, waktu kerja, budaya kerja organisasi, tunjangan, dll. Ini adalah praktik yang diikuti secara luas yang diikuti di hampir semua sesi wawancara diadakan di seluruh dunia untuk posisi yang berbeda. Melewatkan pertanyaan penting seperti itu akan sangat merugikan peluang seleksi Anda karena Anda hanya akan dianggap sebagai kandidat yang kurang siap.

Contoh Pertanyaan

  1. Apa waktu kerja?
  2. Apakah ada ketentuan cuti darurat yang diperpanjang?
  3. Apa manfaat yang ditawarkan oleh organisasi dalam kaitannya dengan periode ayah?
  4. Asuransi apa yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya?
  5. Apakah Anda menawarkan tunjangan lembur?

Referensi

  1. https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
  2. https://www.theseus.fi/handle/10024/500258