Elara BennetPengungkapan: Tulisan ini memuat tautan afiliasi, yang berarti kami dapat memperoleh komisi jika Anda membeli melalui tautan kami tanpa biaya tambahan bagi Anda.
Soft Skills adalah kualitas Perilaku dan keterampilan interpersonal yang menggambarkan interaksi seseorang dengan orang lain dikenal sebagai Soft Skills. Soft Skills dipandang sebagai pelengkap hard skill dalam bekerja, yang berkaitan dengan keahlian dan kemampuan profesional seseorang.
Soft Skill adalah keterampilan yang sesuai dengan cara Anda bekerja. Keterampilan relasional, komunikasi efektif, mendengarkan efektif, ketepatan waktu, dan empati adalah contoh Soft Skills. Soft Skills dicari oleh manajer perekrutan karena mereka berkontribusi terhadap kinerja seseorang dalam pekerjaan. Seseorang dapat memiliki intelektual yang kuat, kemampuan spesifik pekerjaan, namun mereka mungkin mengalami kesulitan di kantor jika mereka tidak dapat mengatur waktu atau fungsinya di sebuah perusahaan.
Soft Skills lebih fokus pada individu daripada apa yang diketahui individu. Oleh karena itu, hal-hal tersebut terdiri dari kualitas-kualitas kepribadian yang menentukan seberapa sukses seseorang berhubungan dengan orang lain dan merupakan elemen yang berbeda dari kepribadian seseorang. Karyawan yang menampilkan perpaduan yang baik antara keras dan soft skill merasakan permintaan yang lebih tinggi atas layanan mereka di lingkungan kerja yang kompetitif.
51 Keterampilan Lunak Teratas Yang Harus Anda Pelajari
1. Dapat diandalkan
Orang yang dapat diandalkan adalah mereka yang dapat Anda andalkan ketika keadaan menjadi sulit. Seseorang yang menyatakan apa yang akan mereka lakukan dan kemudian menindaklanjutinya. Tanpa kemewahan, drama, atau sikap.
2. Motivasi Diri
Motivasi diri mendorong orang untuk bertahan dalam menghadapi kesulitan, meraih kemungkinan, dan menunjukkan dedikasi untuk tujuan mereka.
3. Dedikasi
Ini adalah rasa tanggung jawab individu untuk maksud, tujuan, dan visi organisasi dimana dia berafiliasi.
4. Penyelesaian Masalah
Pemberi kerja sering menggunakan istilah “kemampuan memecahkan masalah” untuk menggambarkan kapasitas untuk menangani jenis pekerjaan yang sulit atau tidak terduga, serta kesulitan komersial yang rumit. Orang yang dapat menilai kedua jenis acara dan dengan tenang menemukan solusi sangat diminati di perusahaan. Kemampuan pemecahan masalah adalah karakteristik yang memungkinkan Anda melakukannya. Perusahaan menghargai keterampilan memecahkan masalah, tetapi mereka juga bermanfaat dalam aspek kehidupan lainnya, seperti pengembangan koneksi dan panggilan penilaian sehari-hari.
Kemampuan pemecahan masalah memungkinkan Anda mengidentifikasi penyebab masalah dan menghasilkan solusi yang layak. Kemampuan pemecahan masalah diperlukan untuk setiap profesi dan di setiap tingkatan. Akibatnya, penyelesaian masalah yang berhasil mungkin memerlukan kemampuan teknis yang relevan dengan sektor atau pekerjaan.
5. Fleksibilitas
Fleksibilitas adalah bakat lembut yang berharga karena menunjukkan kapasitas dan keinginan untuk menerima tugas dan kesulitan baru dengan mudah.
6. Kerja tim
Kerja tim adalah bakat yang dapat diasah dengan latihan yang konsisten. Ini berkaitan dengan kemampuan Anda untuk berkolaborasi secara efektif dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
7. Manajemen waktu
Kemampuan manajemen waktu sangat diminati, sama seperti soft talent lainnya seperti keterampilan berorganisasi. Majikan akan mengevaluasi manajemen waktu Anda
8. Kemampuan beradaptasi
Kemampuan beradaptasi sangat penting jika Anda beroperasi di sektor yang digerakkan oleh teknologi atau untuk perusahaan. Proses, teknologi, dan pelanggan yang bekerja dengan Anda semuanya dapat berubah dengan cepat. Karyawan yang dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan dan gaya kerja yang berbeda sangat berharga dalam berbagai pekerjaan dan sektor.
9. Penulisan
Jika Anda menulis email, presentasi, atau laporan perusahaan profesional, itu mungkin salah satu kemampuan paling vital yang harus dimiliki. Mengasah keterampilan seperti itu akan menciptakan kesan keseluruhan yang fantastis.
10. Mendengarkan secara aktif
Mendengarkan secara aktif memerlukan perhatian yang cermat kepada pembicara, memahami apa yang dikatakan, menanggapi dan merenungkan apa yang mereka katakan, dan menyimpan data untuk digunakan nanti.
11. Keterampilan presentasi.
Kualitas yang diperlukan untuk membuat presentasi yang menawan, menarik, mencerahkan, mengubah, mendidik, informatif, dan/atau instruksional dikenal sebagai keterampilan Presentasi.
12. Membangun tim
Memahami bagaimana membantu individu berfungsi sebagai kelompok yang bersatu di mana semua orang merasa berkomitmen pada tujuan dan pencapaian tim adalah inti dari pembangunan Tim.
13. Perencanaan strategis
Perencanaan strategis adalah praktik membangun nilai-nilai organisasi dan kemudian mencapai tujuan itu melalui tujuan kecil yang dapat dicapai.
14. Bimbingan
Banyak perusahaan menyadari pentingnya soft skill seperti Mentorship dalam memastikan produksi yang tinggi dan, pada akhirnya, bisnis yang sukses. Ini adalah kesediaan untuk menawarkan keterampilan, informasi, dan keahlian sambil juga berfungsi sebagai panutan yang positif.
15. Resolusi konflik
Kemampuan untuk mengatasi ketidaksepakatan dengan cara yang positif dan terbuka diberikan melalui resolusi Konflik. Ini adalah keterampilan yang memungkinkan pengembangan solusi yang unggul.
16. Diplomasi
Diplomasi adalah seperangkat keterampilan yang membantu Anda menangani interaksi internal dan eksternal di tempat kerja. Kepekaan dan kasih sayang, kedewasaan emosional, penyelesaian konflik, dan kebijaksanaan adalah beberapa bakat diplomasi yang paling penting.
17. Umpan balik
Pemberian Umpan Balik memiliki tujuan untuk meningkatkan suatu kondisi kompetensi seseorang. Anda tidak akan sampai di sana jika Anda kasar, suka menghakimi, atau tidak menyenangkan
18. Pengambilan Keputusan
Pemimpin dapat menggunakan keputusan cerdas untuk menunjukkan kepada staf mereka bahwa mereka peduli dengan pekerjaan mereka dan mencari keuntungan terbesar mereka.
19. Manajemen kinerja
Kapasitas seseorang untuk memastikan bahwa kinerja individu di bawah arahannya mendukung dan memperkuat maksud dan tujuan perusahaan disebut sebagai keterampilan manajemen Kinerja.
20. Pengelolaan
Semua manajer membutuhkan kemampuan untuk berkomunikasi dengan benar, mengatur dan mendorong karyawan, serta menjadwalkan proyek dengan sukses. Keterampilan manajerial sangat penting karena mereka dapat membantu organisasi berjalan dengan lancar.
21. Manajer Krisis
Manajer Krisis yang terampil akan bertahan melalui keadaan sulit dan pertanyaan untuk menemukan jawaban yang layak, bahkan jika tindakan akhir berbeda dari apa yang telah mereka antisipasi.
22. Penjualan
Keterampilan Penjualan adalah "otot" yang memberikan kekuatan dan keluwesan kepada tenaga penjualan. Mereka diasah melalui kombinasi pengalaman langsung, pembinaan penjualan, dan pelatihan. Itu harus disesuaikan selama karier perwakilan penjualan.
23. Perundingan
Keterampilan negosiasi adalah kemampuan untuk membangun kesepakatan antara dua pihak atau lebih. meskipun tergantung pada tempat kerja, pihak-pihak yang terlibat, dan tujuan akhir.
24. Persuasi
Keterampilan Persuasi didefinisikan sebagai kapasitas untuk melakukan upaya yang disengaja dan efektif untuk membujuk seseorang melalui interaksi tertulis atau lisan.
25. Kolaborasi
Saat bekerja dengan orang lain untuk mengembangkan atau menghasilkan sesuatu atau mencapai tujuan bersama, kami menggunakan keterampilan Kolaborasi. Hal ini memungkinkan Anda untuk berkolaborasi secara efektif dengan orang-orang dengan tujuan bersama sambil mengenali kebutuhan dan bakat masing-masing
26. jaringan
Keterampilan berjejaring adalah kapasitas untuk bertukar pikiran dan pengetahuan dengan tim dan individu yang memiliki minat yang sama untuk membangun kemitraan jangka panjang yang menguntungkan kedua belah pihak
27 Branding
Ada reputasi untuk segalanya, jadi Anda perlu mempromosikan diri Anda dengan merek yang mewakili diri Anda. Ini adalah kombinasi unik dari keahlian, pengalaman, dan kepribadian Anda yang ingin dilihat orang.
28. Keterampilan interpersonal
Perilaku dan metode yang digunakan individu untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain dikenal sebagai keterampilan interpersonal. Kata tersebut berkaitan dengan kapasitas karyawan untuk bekerja sama dengan baik dengan rekan kerja di tempat kerja.
29. Manajemen stres
Dengan pola pikir yang baik dan teknik menghilangkan stres, Anda dapat secara efektif mengelola sumber stres Anda. Tindakan pengendalian dan pencegahan adalah dua fondasi dasar manajemen Stres.
30. Ketegasan
Ketegasan adalah keterampilan komunikasi yang penting. Ketegasan dapat membantu Anda mengekspresikan diri secara efisien dan mempertahankan pendapat Anda sambil menghargai hak dan pandangan orang lain.
31. Antusiasme
Mengembangkan Antusiasme dalam hidup Anda adalah profesi niat dan komitmen, mirip dengan belajar berjalan. Semakin banyak Anda berlatih, semakin konsisten Anda tumbuh.
32. Menerima Kritik
Merangkul kritik konstruktif untuk pertumbuhan dan memiliki kemampuan untuk melawan tekanan kritik yang tidak adil atau melemahkan semangat, sambil menginspirasi diri sendiri untuk bekerja lebih keras dan lebih baik daripada menyerah adalah contoh Menerima kritik.
33. Inovasi
Kemampuan memanfaatkan untuk mencapai manfaat sosial atau komersial disebut sebagai keterampilan Inovasi. Kapasitas seseorang untuk berpikir secara imajinatif, kemampuan memecahkan masalah, dan kemampuan fungsional dan/atau profesional sering digabungkan untuk membentuk keterampilan Inovasi.
34. Berpikir kritis
Kapasitas untuk menganalisis secara teratur dan masuk akal untuk menemukan hubungan antara konsep dan/atau fakta dikenal sebagai berpikir kritis.
35. Pengetahuan Teknis
Kemampuan Anda untuk terlibat dan melaksanakan tugas menggunakan teknik berbasis komputer dan teknologi terkait lainnya disebut sebagai keterampilan Teknis. Pekerjaan ini bisa elektronik atau fisik.
36. Penelitian
Karena banyak panggilan membutuhkan kemampuan Riset, keterampilan Riset dapat membantu dalam memberikan pengetahuan dan rekomendasi yang mendalam tentang masalah tertentu.
37. Etika bisnis
Etika yang tepat membangun kepercayaan antara koneksi bisnis, dan aliran komunikasi yang lancar meningkatkan efisiensi perusahaan. Etiket bisnis adalah salah satu keterampilan lunak yang paling penting untuk diperoleh karena perilaku tidak profesional dapat membuat Anda kehilangan kesepakatan bisnis yang penting.
38. Latihan
Dalam pengaturan organisasi, Pelatihan yang disesuaikan memang dapat membantu meningkatkan pencapaian pekerjaan.
39. Kompetensi Antarbudaya
Kesadaran yang lebih besar akan kompetensi Antarbudaya sangat penting dalam dunia yang semakin mengglobal di mana kita akan terhubung dengan orang-orang dari tradisi yang berbeda, negara dengan budaya yang berbeda.
40. Latih Pelatih
Ini adalah metode pembelajaran di mana siswa mengambil peran sebagai pendidik.
41. Manajemen Pengetahuan
Kemampuan untuk mengumpulkan, mengatur, memelihara, dan kemudian mengkomunikasikan sumber daya informasi organisasi sedemikian rupa sehingga dapat digunakan dengan sukses untuk keuntungan organisasi dikenal sebagai manajemen Pengetahuan.
42. Peningkatan Proses
Keterampilan peningkatan proses adalah kemampuan untuk mengambil pendekatan metodis untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan meningkatkan operasi bisnis saat ini untuk meningkatkan efisiensi dan mencapai kuota baru atau persyaratan kinerja.
43. Pelayanan pelanggan
Pelayanan pelanggan mencakup kemampuan non-teknis seperti interaksi interpersonal, kualitas karakter, dan kecerdasan sosial, yang semuanya berkontribusi pada pengalaman pelanggan yang positif.
44. Pemikiran Wirausaha
Kewirausahaan, administrasi bisnis, ketepatan waktu, berpikir kreatif, dan penyelesaian masalah adalah contoh kualitas Wirausahawan. Keterampilan ini dapat digunakan di berbagai bidang dan sektor kerja. Keterampilan Kewirausahaan seperti itu sangat penting untuk menumbuhkan kreativitas, ekspansi bisnis, dan persaingan.
45. Kesadaran Disabilitas
Kesadaran disabilitas adalah keterampilan yang mengajarkan individu tentang disabilitas dan membekali mereka dengan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan aktivitas, memungkinkan mereka untuk membedakan antara praktik yang baik dan buruk.
46. Kesadaran Tren Bisnis
Sebagai keterampilan, kesadaran tren bisnis berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk memperhatikan bagaimana bisnis berkembang. Misalnya, pentingnya kehadiran online untuk menjalankan bisnis yang sukses berasal dari tren penggunaan web yang sederhana.
47. Empati
Saat ini, Empati adalah salah satu soft skill terpenting yang dapat dimiliki seorang pekerja. Karyawan yang bekerja untuk bisnis yang berempati dan mendorong orang untuk membuat kesalahan, mendapat manfaat darinya, dan berkembang darinya, lebih mungkin berbagi pandangan dan tidak takut akan kegagalannya.
48. Penilaian Diri
Penilaian Diri adalah keterampilan yang memungkinkan Anda menentukan seberapa mapan kemampuan interpersonal Anda dan di mana Anda dapat berkembang.
49. Kreativitas
Kreativitas adalah keterampilan tempat kerja yang penting karena dapat digunakan untuk menghasilkan ide-ide baru, meningkatkan produktivitas, dan memberikan solusi untuk situasi sulit. Sementara beberapa aspek kreativitas muncul secara alami bagi sebagian orang, ini adalah keterampilan yang dapat dipelajari dan ditingkatkan seiring berjalannya waktu.
Kapasitas untuk memikirkan suatu karya atau masalah dengan cara yang baru atau tidak biasa, atau kapasitas untuk menggunakan kreativitas seseorang untuk memunculkan ide-ide segar, disebut sebagai keterampilan Kreativitas. Anda dapat menggunakan kreativitas untuk mengatasi tantangan berat atau menghasilkan pendekatan baru untuk tugas. Saat Anda kreatif, Anda melihat sesuatu dari sudut pandang yang berbeda.
50. Etos Kerja
Etos kerja mengacu pada kapasitas untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan cara yang tepat waktu dan berkualitas tinggi. Banyak bisnis lebih suka bekerja dengan seseorang yang memiliki etos kerja yang baik dan mau berkembang daripada dengan seseorang yang kompeten tetapi tidak tertarik.
51. Kecerdasan Emosional
Sangat penting untuk melatih EQ karena IQ tidak diberi banyak bobot akhir-akhir ini. Inti dari kecerdasan ini adalah membantu menjalin hubungan yang lebih baik di tempat kerja dan dengan sesama manusia dalam skala yang lebih besar. Untuk mempelajari ini, berbagai buku self help tersedia saat ini. Alih-alih bekerja keras untuk memperkaya resume, orang juga harus mencoba meningkatkan cara mereka mendukung orang lain saat membutuhkan. Aspek lain dari kecerdasan emosional termasuk cara seseorang menangani kesedihan dan kemarahan.
