Sangat wajar jika setiap orang menetapkan beberapa tujuan terkait dengan apa pun yang ingin mereka capai, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional. Tim SDM dan manajemen ingin mengetahui semua ambisi dan tujuan ini. Mereka tertarik untuk mengetahui apakah mereka dapat menganggap Anda sebagai karyawan yang ambisius dalam jangka panjang dan apakah Anda akan dapat mencapai target sambil memenuhi tujuan tahunan perusahaan.
Apakah yang Anda maksud: tujuan karir
Kekuatan pendorong yang membuat Anda tetap termotivasi di tempat kerja Anda adalah gaji akhir bulan yang akan Anda terima, namun, itu bukan hanya satu-satunya faktor yang memotivasi Anda tetapi ada lebih dari itu. Ini adalah saat tujuan karir Anda beraksi dan bertindak sebagai kekuatan pendorong untuk motivasi Anda. Sangat penting untuk memiliki ambisi dan tujuan karir tertentu karena ini akan menjadi satu hal yang akan membantu Anda berkembang, tidak hanya secara profesional tetapi juga membangun kepribadian Anda. Tujuan peningkatan karir akan membantu Anda untuk mencapai dan mendorong Anda maju menuju apa yang Anda inginkan agar karir Anda berkembang.
Bagaimana Anda bisa menetapkan tujuan karir Anda?
Anda harus terlebih dahulu menentukan apa yang ingin Anda lakukan dalam karir Anda dan di mana Anda ingin berdiri dalam 5 tahun ke depan yang bisa menjadi peran manajemen, kepemimpinan atau bahkan CEO perusahaan. Sekarang, mulailah mengevaluasi apa yang Anda perlukan untuk mencapainya secara nyata. Ini mungkin termasuk mengumpulkan lebih banyak informasi untuk mencapai tujuan, menjadi lebih terdidik dan terlatih di bidang Anda, dilengkapi dengan keterampilan yang cukup untuk tujuan jangka panjang atau membuat koneksi Anda lebih kuat di bidang Anda untuk mencapai apa yang Anda inginkan.
Kesalahan apa yang harus Anda hindari dalam wawancara?
Anda tidak boleh membuat kesalahan konyol yang mungkin menghalangi Anda dari wawancara. Itu tidak akan diinginkan di akhir Anda. Jadi lihat ini dan bingkai jawaban Anda sesuai:
1. Poin yang tidak relevan dengan pekerjaan
Manajer perekrutan akan tertarik untuk merekrut pelamar yang dapat diandalkan dalam jangka panjang dan bukan orang yang memprioritaskan pekerjaan mereka secara sementara hanya untuk mendapatkan beberapa pekerjaan di tangan mereka.
2. Tujuan karir yang tidak profesional
Mengandalkan tujuan yang tidak terlalu pribadi tetapi juga cenderung memenuhi tujuan tahunan perusahaan. Dengan begitu Anda terdengar jauh lebih profesional dan menunjukkan bahwa Anda juga peduli pada perusahaan.
3. Tujuan karir yang tidak nyata/imajiner
Anda tidak dapat mengatakan bahwa Anda memiliki tujuan untuk menjadi CEO perusahaan dalam dua tahun sejak Anda bergabung dengan perusahaan tersebut. Kami tidak mengatakan bahwa bukan tidak mungkin untuk mencapai posisi yang diimpikan, tetapi mempertahankan sedikit sikap realistis akan menunjukkan perilaku bertanggung jawab Anda.
Apa saja jenis tujuan karir?
Ada total 4 jenis tujuan karir bahwa Anda mungkin menemukan mana yang paling umum. Namun, ada ratusan tujuan karir yang ada. Lihatlah:
1. Tujuan terkait produktivitas
Sasaran ini terutama berfokus pada seberapa produktif Anda dan memberikan hasil yang berkualitas kepada penyelia atau manajer yang ditugaskan kepada Anda dalam batas waktu yang ditentukan.
2. Tujuan yang berfokus pada efisiensi
Ini mirip dengan sasaran produktivitas yang tidak hanya berfokus pada kualitas hasil yang Anda berikan, tetapi juga kecepatan, konsistensi, dan akurasi hasil Anda.
3. Tujuan terkait pendidikan
Kemajuan pendidikan dalam pekerjaan Anda membantu menonjol dari karyawan lain karena itu tidak hanya membantu Anda mengembangkan keterampilan Anda sebagai seorang profesional tetapi juga mengembangkan Anda untuk menjadi kompetitif di bidang Anda.
4. Tujuan yang berkaitan dengan pengembangan kepribadian
Peningkatan kepribadian adalah aspek yang sangat dibutuhkan untuk dikerjakan karena kepribadian Anda akan memengaruhi karier Anda dalam jangka panjang. Meningkatkan keterampilan komunikatif dan jaringan Anda akan membantu Anda membawa lebih banyak klien ke layanan Anda.
Tujuan seperti apa yang diharapkan perusahaan?
Ini akan sepenuhnya tergantung pada posisi yang Anda lamar di perusahaan. Kemungkinan kemajuan karir yang ditawarkannya, harapan yang mereka pertahankan bersama Anda, dan jenis pekerjaan yang Anda pekerjakan, semua tujuan dan ambisi yang relevan dengan semua aspek ini akan menentukan tujuan seperti apa yang harus Anda rujuk dalam wawancara. Kami akan melihat situasi yang berbeda dan menjawabnya sesuai dengan relevansi pekerjaan. Mari kita lihat di bawah ini:
Perusahaan tidak akan mempekerjakan Anda selama 1 tahun atau kurang
Jika Anda tidak melamar posisi sementara di perusahaan, maka perusahaan tidak diharapkan untuk mempekerjakan Anda selama satu tahun atau kurang, sebaliknya, mereka akan selalu menginginkan karyawan untuk tujuan jangka panjang. Proses rekrutmen sangat mahal dan mereka tidak mungkin melakukan formalitas yang sama berulang kali karena itu hanya akan menambah biaya mereka dan tidak lebih. Jangan mencoba menyebutkan poin-poin ini dalam jawaban Anda: "Saya ingin memulai bisnis saya sendiri suatu saat nanti" atau "Saya punya rencana untuk segera menetap di luar negeri".
Apa yang sebenarnya harus Anda kutip dalam jawaban Anda?
Jika Anda tertarik untuk memulai bisnis Anda sendiri atau berencana untuk menetap di luar negeri, Anda tidak boleh mengungkapkannya kepada panel wawancara. Secara alami, kita semua memiliki tujuan pribadi untuk dicapai tetapi menyembunyikannya. Anda dapat menggunakan salah satu dari jawaban ini – “Saya ingin berkarir di perusahaan multinasional suatu hari nanti karena saya ingin menjadi salah satu yang terbaik analis keuangan dan tumbuh secara pribadi maupun profesional” atau “Saya ingin menjadi bagian dari tim yang sangat profesional dan memoles keterampilan saya yang ada untuk menjadi versi diri saya yang lebih baik”.
Tujuan pribadi sejalan dengan tujuan profesional
Anda tidak akan mendapatkan peluang peningkatan karir di setiap pekerjaan yang Anda lamar. Sebagai pekerjaan resepsionis atau sekretaris, tidak ada gunanya membicarakan promosi karena tidak ada kesempatan seperti itu yang akan menghampiri Anda. Dalam hal ini, cukup pintar untuk membicarakan tujuan pribadi Anda yang akan menunjukkan tekad Anda.
Jika Anda berbicara tentang tujuan yang sejalan dengan melayani masyarakat atau orang-orang di sekitar Anda, itu juga merupakan pilihan yang baik. Anda dapat menggunakan salah satu dari jawaban ini – “Saya sangat ingin berhenti merokok yang sudah hampir delapan tahun sekarang dan saya telah belajar untuk berhenti sebagian”, “Saya sangat bertekad untuk menurunkan 15 pon dalam dua belas bulan karena itu membatasi kemampuan saya untuk melakukan tugas-tugas tertentu dan saya ingin kembali bugar”.
Ambisi kecil mungkin terbukti menjadi kompetisi yang sulit untuk ambisi yang lebih besar
Jika setiap orang menjadi CEO atau Direktur Manajer perusahaan, lalu siapa yang akan mengambil pujian untuk tim backend? Sebagian besar, orang puas dengan pekerjaan yang tidak terlalu rumit dan uang yang mereka peroleh darinya dengan semua kebahagiaan yang mereka dapatkan dari akhir pekan dan liburan.
Jawaban yang jujur selalu diharapkan. Mari kita lihat beberapa contoh: “Saya senang dengan apa yang saya lakukan dan hanya ingin memiliki pekerjaan yang layak dengan gaji yang adil dan bahagia di luar tempat kerja”, “Saya termotivasi untuk bekerja di toko ini, membantu pelanggan dan bahagia di tempat saya” atau “Saya ingin membentuk tim terbaik sebagai kolega dan mendapatkan jumlah uang yang layak untuk menghidupi keluarga saya”.
Apa yang harus menjadi langkah Anda selanjutnya?
orang dengan ambisi yang lebih tinggi memang cenderung memiliki tujuan yang lebih tinggi dalam hidupnya. Namun, tidak wajib memiliki mimpi indah untuk dapat mengesankan perekrut Anda dalam wawancara kerja. Setiap kali Anda mendapat kesempatan, Anda harus selalu berusaha meyakinkan mereka bahwa tujuan Anda sejalan dengan tujuan perusahaan dan jika Anda dapat memenuhi standar perusahaan, bagaimanapun juga Anda akan mencapai tujuan Anda.
Mereka harus dapat mengandalkan Anda sebagai anggota jangka panjang dalam organisasi mereka dan bahwa Anda tidak berencana untuk segera keluar dari perusahaan mereka. Anda juga dapat memasukkan tujuan Anda dalam kehidupan pribadi Anda dan bahwa Anda hanya ingin menikmati pekerjaan Anda, mendapatkan gaji yang layak berdasarkan posisi yang Anda lamar.
Contoh Tujuan Karir
- Bekerja pada keterampilan jaringan Anda
- Anda mungkin ingin memulai bisnis Anda sendiri
- Berambisi untuk posisi kepemimpinan
- Meraih gelar yang fantastis
- Mendapatkan pengakuan untuk pekerjaan Anda
- Memilih untuk kegiatan pelatihan
- Mendapatkan promosi dalam pekerjaan
- Memoles keterampilan Anda yang ada dan menjadi versi diri Anda yang lebih baik
- Meningkatkan kredibilitas Anda
- Meningkatkan kemampuan kepuasan pelanggan
- Keterampilan mentoring
- Dipromosikan menjadi manajer
Ada banyak sekali tujuan karir yang dikategorikan dalam tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang dan jika kita mulai menyebutkan tentang semua itu, maka kita mungkin membutuhkan waktu lama untuk menyelesaikan semua itu.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.