Apa yang dimaksud dengan keberagaman?
Keanekaragaman adalah sifat khusus yang dimiliki setiap orang yang membuat kita berbeda satu sama lain, berdasarkan agama, kasta, kepercayaan, warna kulit, usia, jenis kelamin, ras, etnis, dan sebagainya. Keragaman cenderung menjembatani kesenjangan antara individu yang berbeda dengan kebutuhan dan perilaku yang beragam dan membuat kita lebih mahir dalam bekerja sama dengan semua individu yang berhubungan dengan kita dalam kehidupan kita sehari-hari. Dalam prosesnya, kita menjadi lebih nyaman berurusan dengan orang asing yang tidak kita kenal.
Apa yang dimaksud dengan Keanekaragaman Tempat Kerja?
Keragaman tempat kerja berarti bahwa organisasi merekrut individu yang berasal dari latar belakang yang berbeda dan memiliki sifat yang berbeda dalam hal agama, kasta, kepercayaan, warna kulit, usia, jenis kelamin, ras, etnis dan sebagainya. Ini adalah aspek yang sangat penting dari setiap organisasi yang baik karena pertama, ini adalah tanda bahwa perekrut bukan bagian dari parameter yang disebutkan saat perekrutan dan kedua, mereka cenderung mempekerjakan lebih banyak orang yang memiliki beragam keterampilan dan pengalaman.
Apa Arti Keanekaragaman Bagi Anda?
Q1. Apa yang Anda pahami dengan istilah keragaman Tempat Kerja?
Menjawab. Kejujuran selalu merupakan kebijakan terbaik. Panel pewawancara hanya ingin tahu apakah Anda memiliki pengalaman dalam kerja kooperatif dan komunikasi. Jika Anda mengalami, maka baik dan bagus, Anda memiliki poin plus di sana. Namun, jika Anda tidak memiliki apapun pengalaman sebelumnya dengan demikian, maka cobalah untuk jujur dengan panel wawancara. Ini akan meninggalkan dampak yang lebih baik pada kepribadian Anda di depan mereka.
2. Seberapa sulit bekerja di lingkungan yang beragam menurut Anda?
Menjawab. Cobalah dan jujurlah sebanyak mungkin. Anda harus menjawab apa yang menurut Anda sulit dalam bekerja di lingkungan yang beragam. Namun, coba juga berikan solusi untuk apa yang menurut Anda sulit karena ini akan membuat jawaban Anda jauh lebih menarik. Anda harus meyakinkan mereka bahwa Anda cukup sadar akan semua situasi sulit dan juga tahu bagaimana mengatasi masalah tersebut.
3. Kutip sebuah insiden di tempat kerja di mana Anda harus menangani ketidaksetujuan seseorang dengan orang lain tentang keragaman di tempat kerja dan bagaimana Anda dapat menyelesaikannya.
Menjawab. Ingat kejadian seperti itu? Kemudian kutip situasi seperti itu dan selangkah lebih maju untuk memenangkan posisi itu. Namun, jika Anda tidak mengalami situasi seperti itu, jangan panik saat ini. Coba dan ingat pengalaman serupa, meskipun tidak sampai ke pertanyaan, tetapi pastikan Anda meminta izin dari panel wawancara mengenai pengalihan topik tersebut. Jika mereka mengizinkan Anda, maka lakukanlah.
Q4. Sebutkan kejadian di mana Anda dapat membantu seseorang dari ras atau agama yang berbeda?
Menjawab. Sekali lagi, yang harus Anda lakukan adalah mengingat kejadian seperti itu. Anda harus melakukan hal yang sama untuk pertanyaan ini seperti yang Anda lakukan untuk situasi sebelumnya. Jujurlah dengan jawaban Anda dan katakan saja cara apa yang Anda pilih untuk membantu individu tersebut dan seberapa baik dia bisa keluar dari situasi tersebut.
5. Sebutkan beberapa strategi yang Anda gunakan saat menangani masalah keragaman.
Menjawab. Pastikan panel wawancara benar-benar yakin dengan apa pun yang ingin Anda katakan. Coba dan sebutkan semua pro dan kontra dari penggunaan strategi tersebut atau jika Anda pandai dalam keterampilan komunikasi, sebutkan bagaimana Anda bisa melakukannya dengan keterampilan vokal Anda.
6. Jelaskan Keanekaragaman dalam kata-kata Anda.
Menjawab. Keragaman adalah sifat khusus yang dimiliki setiap orang yang membuat kita berbeda satu sama lain, berdasarkan agama, kasta, kepercayaan, warna kulit, usia, jenis kelamin, penampilan, ras, etnis, dan sebagainya. Ini adalah definisi terpendek, namun paling komprehensif dari semuanya.
7. Jelaskan betapa pentingnya keragaman bagi karier Anda.
Menjawab. “Keanekaragaman membentuk Anda menjadi seseorang yang muncul hingga saat ini”. Anda harus memulai kalimat dengan baris ini untuk menyajikan dasar yang lebih kuat untuk wawancara Anda. Dan setelah itu nyatakan cerita apa pun yang relevan yang Anda miliki terkait dengan apa yang Anda katakan di awal kalimat Anda.
8. Sebagian besar organisasi memiliki persepsi yang salah tentang Keanekaragaman. Dapatkah Anda menyatakan itu?
Menjawab. Claire Brown memberi kita jawaban paling menonjol untuk pertanyaan ini. Sebagian besar yang terjadi adalah bahwa organisasi mengklaim untuk mematuhi aturan dan kebijakan yang terkait dengan Keanekaragaman, namun ketika sampai pada pelaksanaannya, mereka gagal melakukannya. Seperti yang kita semua tahu, "Tindakan akan berbicara lebih keras daripada Kata-kata". Saat itulah sebuah perusahaan akan mampu mengambil sikap di dunia yang kompetitif ini.
9. Kutip sebuah insiden di mana Anda harus bekerja sama dengan anggota lain untuk memenuhi keragaman tempat kerja.
Menjawab. Kerja sama di tempat kerja memainkan peran kunci dalam kesuksesan organisasi mana pun. Kami harus mengubah strategi dan gaya kami sesuai kebutuhan untuk menyelesaikan tugas apa pun. Kutip saja baris ini karena ini akan memberikan dasar yang kuat untuk apa pun yang Anda jawab dan kemudian lanjutkan dengan cerita Anda.
Q10. Bicara tentang program pelatihan apa pun yang pernah Anda hadiri di masa lalu yang berkaitan dengan Keanekaragaman.
Menjawab. Coba dan ingat pelatihan, lokakarya, atau seminar apa pun yang pernah Anda hadiri tentang Keanekaragaman. Jika Anda memiliki sertifikasi untuk itu, cobalah untuk mempresentasikannya di depan panel wawancara yang akan memberi Anda keuntungan tambahan terkait kandidat lainnya.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kami fokus terutama untuk memberi Anda serangkaian pertanyaan dan jawaban yang komprehensif tentang apa arti keragaman bagi Anda. Ini adalah contoh pertanyaan wawancara verbal lengkap yang diatur dalam format tertulis. Semoga artikel ini dapat memberi Anda apa yang Anda cari. Jika Anda memiliki saran atau pertanyaan selain ini, beri komentar di bagian komentar di bawah agar kami dapat menjawab keraguan Anda dan menyelesaikannya sesegera mungkin.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.