Tutti hanno sogni nella vita che sono accompagnati da alcuni obiettivi e traguardi. Uno di questi sogni è trovare un lavoro, preferibilmente ben pagato e con un'organizzazione aziendale rinomata. Alcune persone amano inseguire i propri sogni, lavorano sodo, si laureano e fanno domanda presso le principali istituzioni in cerca di opportunità di lavoro. Con la rapida industrializzazione e crescita di numerose aziende moderne, le opportunità di lavoro sono molte. Per ironia della sorte, c’è ancora una larga fetta della popolazione che è ancora disoccupata e che deve ancora spezzare le catene dell’occupazione. Questo articolo è per coloro che hanno debitamente compilato le domande di lavoro e hanno anche inviato il proprio curriculum, ma non hanno ancora ricevuto risposta dal datore di lavoro.
Presentazione di una domanda di lavoro
Con la crescita delle piattaforme e dei mezzi digitali, come le e-mail e le applicazioni di messaggistica istantanea, oggigiorno la maggior parte delle domande di lavoro vengono condivise elettronicamente tramite questi mezzi elettronici. Una domanda di lavoro è una sorta di lettera di presentazione che viene posizionata digitalmente sopra un curriculum. Questa è la prima cosa o documento che un datore di lavoro o un responsabile delle assunzioni esamina. Se la domanda di lavoro è ben scritta e sei in grado di mostrare ampio interesse, ci sono alte probabilità che i robot ATS possano provare il tuo curriculum.
Come funziona l'ATS (Applicant Tracking System)?
Prima di procedere oltre, è assolutamente necessario che un candidato capisca come funziona un sistema ATS. Un ATS è come un gestore delle risorse umane digitale elettronico sviluppato sotto forma di software, che funge da aiuto per i responsabili delle assunzioni umane. Questo sistema separa i curriculum pertinenti e appropriati, nonché le domande di lavoro da un pool di centinaia (in alcuni casi anche migliaia) di domande di lavoro. Un ATS svolge i propri compiti considerando i seguenti parametri, che sono:
- Parole: ogni descrizione del lavoro rilasciata da un datore di lavoro è composta da diversi compiti che devono essere svolti da un candidato mentre lavora con l'organizzazione. Un ATS cerca le parole chiave pertinenti che sono simili sia nella descrizione del lavoro che nel curriculum.
- Titolo: Il titolo professionale menzionato nella domanda di lavoro viene attentamente esaminato dall'ATS. Qualsiasi titolo lavorativo inappropriato o diverso, verrà immediatamente rifiutato. Ad esempio, se l'offerta di lavoro è di an Contabilità Clienti e stai inviando una domanda di lavoro con il titolo di lavoro Accounts Manager, ci sono poche possibilità che la tua domanda venga ulteriormente elaborata, a causa della differenza nei titoli di lavoro.
- formattazione: Il modo in cui progetti il tuo curriculum e la tua domanda di lavoro è molto importante. Essendo ATS un software, rifiuta i curriculum e le domande di lavoro sovraformattate o scritte con caratteri non compatibili con ATS. Fai riferimento al nostro post esclusivo e leggi di più sull'azienda l'amichevole riprende, post che, i tuoi curriculum e le tue domande di lavoro non verrebbero mai rifiutati.
Come viene esaminato un curriculum dopo aver ottenuto l'autorizzazione da ATS?
Il ruolo di ATS è semplice, selezionare/selezionare/separare le migliori candidature dall'intero pool di candidature e curriculum. Dopo che un'applicazione ottiene l'autorizzazione da un bot ATS, raggiunge il tavolo di un responsabile delle assunzioni umano, che utilizzando le proprie capacità analitiche esamina ulteriormente l'applicazione. Questa domanda è ulteriormente esaminata sulla base dei seguenti parametri:
1. Esperienza lavorativa
Questo è il fattore principale che deciderà il destino della tua domanda di lavoro. L'esperienza lavorativa gioca un ruolo fondamentale nella selezione o nel rifiuto finale di un candidato ed è la prima cosa che un responsabile delle assunzioni nota nel tuo curriculum. Se l'esperienza lavorativa è rilevante ed è sufficiente per darti un'opportunità, ci sono alte probabilità che riceverai una chiamata per un colloquio e pubblicherai un ulteriore esame del tuo curriculum. Inoltre, non è solo il numero di anni che conta, ma anche la natura dei compiti e dei doveri che hai svolto durante il tuo rapporto di lavoro.
2. Titolo di studio
Dopo l'esperienza lavorativa ciò che conta di più è la tua formazione. È assolutamente vero che un candidato altamente qualificato con diplomi e certificati pertinenti di rinomate istituzioni educative avrà sempre un vantaggio sugli altri candidati. I risultati accademici giocano un ruolo fondamentale nella selezione complessiva di un candidato e quindi devono essere mostrati in modo esaustivo, ovvero, partendo dalla tua scuola, condividi semplicemente ogni tuo risultato accademico.
3. Analisi del divario
Di solito, in un curriculum, ci sono due tipi di lacune, che sono:
- Lacune accademiche: Queste sono le lacune che sono presenti nella tua istruzione o accademici. Ad esempio, hai iniziato il tuo college, dopo un intervallo di 2 anni, dopo aver completato la scuola.
- Divari occupazionali: Queste lacune sono presenti nel tuo impiego o nella tua carriera professionale. Ad esempio, hai lavorato con un'organizzazione per due anni, l'hai lasciata e ti sei unito a un'altra dopo 3 anni.
Qualunque sia la natura del divario, ci saranno sempre domande scettiche e dubbi sulle lacune in mostra. Maggiore è il divario, minori sarebbero le tue possibilità di ottenere una chiamata per un colloquio.
4. Attività extrascolastiche
Solo il gioco e niente lavoro rendono un individuo noioso e noioso, e nessuna organizzazione aziendale vuole assumere dipendenti noiosi. La cosa successiva che un responsabile delle assunzioni nota nel tuo curriculum sono le tue attività extracurriculari. Dato che il nome stesso contiene la parola “extra”, questo extra è necessario per distinguersi dagli altri candidati. Le tue attività extrascolastiche svolgono un ruolo enorme nel decidere il migliore tra i due candidati ugualmente qualificati. Ad esempio, il signor A e il signor B hanno entrambi un'esperienza lavorativa simile e titoli di studio simili, tuttavia, il signor A durante gli anni del college ha rappresentato la sua squadra statale nei campionati nazionali di basket. In questo caso, il signor A sarebbe preferito al signor B.
Quanto tempo puoi aspettare?
Come accennato in precedenza, ci sono fondamentalmente diversi parametri in base ai quali, un sistema ATS o un responsabile delle assunzioni esamina la tua domanda di lavoro e pubblica solo queste misure, un'organizzazione aziendale può chiamarti per un colloquio. Se ci sono notevoli lacune nel tuo curriculum (accademico o professionale), o ti mancano quelle attività extra-curriculari che potrebbero darti un vantaggio competitivo rispetto agli altri candidati, non riceverai una chiamata per il colloquio.
È quindi meglio attendere un massimo di 10 giorni a 14 giorni, prima di prendere qualsiasi decisione. Questa attesa di circa due settimane è fondamentalmente perché:
- Ci sono diversi fattori in un curriculum da giudicare e
- Ci sono semplicemente anche diversi candidati, in attesa di essere giudicati.
Quindi, aspetta almeno due settimane e poi decidi di andare avanti, candidandoti ad altre domande di lavoro e spostando completamente l'attenzione da questa opportunità di lavoro. Tuttavia, ti consigliamo anche di scrivere una lettera di follow-up o di effettuare una chiamata di follow-up entro questo periodo di 14 giorni, per essere assolutamente sicuro del tuo stato.
Follow-up entro il periodo di attesa
Consigliamo ai candidati di attendere 14 giorni prima di trasferirsi, tuttavia, nel frattempo, è necessario scrivere una lettera di follow-up o effettuare una chiamata di follow-up al proprio responsabile delle assunzioni.
Lettera di follow-up
La lettera di follow-up deve essere scritta con un tono decoroso e professionale, menzionando tutti i tuoi dati vitali, come nome, data del colloquio e designazione per cui sei stato intervistato, oltre a menzionare il motivo per cui hai scritto la lettera, che riguarda ovviamente la determinazione del tuo stato della domanda di lavoro.
Chiamata di follow-up
Se hai intenzione di fare una telefonata, sii gentile e prepara il tuo discorso con largo anticipo, per evitare ogni tipo di balbettio e pausa. Una chiamata di follow-up è più efficace che scrivere una lettera ma è soggetta alla disponibilità dei responsabili delle assunzioni. Potete leggere in dettaglio questo follow-up e conoscere la tecnica della sua preparazione, facendo riferimento alla ns posta esclusiva.
Riferimenti
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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