Essere selezionati per un colloquio dopo aver superato quel round di screening è un osso duro da decifrare. Ci sono molti candidati là fuori che hanno vacillato o non sono stati selezionati a causa di carenze nei curriculum. Troverai anche alcuni candidati che si sono distinti a livello accademico e hanno avuto esperienze lavorative rilevanti, ma non sono stati in grado di passare al turno successivo. Quindi, prima di tutto, congratulazioni a tutti i nostri lettori, per aver superato il primo ostacolo ed essere stati selezionati per l'intervista. Ora, comprendi i vari scenari di selezione che differiscono da campo a campo, spiegati di seguito.
Scenari di preselezione in campi diversi
1) Settore Ingegneria
Gli ingegneri sono sempre richiesti e questo settore nel suo insieme, considerando tutti i suoi rami, è sempre in piena espansione e prospera con offerte di lavoro durante tutto l'anno. Esistono diversi campi dell'ingegneria e gli scenari di selezione nei campi principali sono discussi di seguito:
a) Ingegneria Civile
Essendo un settore sempreverde, grazie alle costanti e continue attività di sviluppo che avvengono in tutto il mondo, la domanda è superiore all’offerta. Ma in condizioni di depressione e di contrazione dell’economia, tendiamo a vedere una minore attenzione alle attività infrastrutturali. Dobbiamo quindi considerare le seguenti situazioni:
| Situazione | Scenario |
| Periodo di boom economico | Tutti coloro che hanno presentato domanda verranno selezionati |
| Periodo di depressione nell'economia | Di solito, la metà di coloro che hanno presentato domanda viene inserita nella rosa dei candidati, ovvero una percentuale di selezione del 50 |
b) Ingegneria Informatica o Informatica
Con l'avvento della tecnologia e del boom tecnologico, la domanda di ingegneri IT è salita alle stelle e questa domanda è costante e coerente. Ora la tecnologia è diventata parte integrante del business e nessuna azienda può sopravvivere senza dipendere dalla tecnologia. La necessità di ingegneri IT è tale che c'è sempre un'enorme domanda per loro che supera l'offerta. Gli scenari di selezione dipendono da:
| Dimensione dell'organizzazione | Scenario di selezione |
| Grandi giganti della tecnologia come Google, Apple, Facebook | Tutti saranno selezionati, ovvero una percentuale di selezione di 100 |
| Aziende tecnologiche a media capitalizzazione | Tutti saranno selezionati, ovvero una percentuale di selezione di 100 |
| Piccole imprese | Circa il 70% delle candidature verrà selezionato, a causa del budget limitato e dei clienti limitati |
c) Ingegneria Meccanica ed Ingegneria Elettrica
Entrambi questi settori vedono una domanda rilevante e attiva, anche se inferiore rispetto al settore Tecnologico. Il no. di candidature sono enormi e le opportunità di lavoro sono quasi alla pari con l'offerta. Gli scenari di selezione sono:
| situazioni | Scenario di selezione |
| Periodo di boom economico | Circa il 90% delle candidature sarà selezionato |
| Periodo di depressione nell'economia | Circa il 75% delle candidature sarà selezionato |
2) Per i posti vacanti generati negli uffici governativi
Le aperture generate negli uffici pubblici o nei settori governativi sono minori e disomogenee. Poiché coinvolgono settori quali i servizi sociali, l’assistenza pubblica e l’amministrazione, la domanda per tali settori è enorme e quasi tutti i candidati fanno domanda per una manciata di posti vacanti. Ciò porta a una concorrenza molto severa e a un rapporto di selezione drasticamente inferiore.
Lo scenario della selezione è piuttosto scadente e dipende dal numero di posti vacanti generati per l'anno o da quel particolare lotto. Solitamente il n. delle candidature selezionate sono da cinque a sei volte il n. di candidati disponibili per la fase del colloquio.
Ad esempio, se ci sono 200 candidati disponibili per la selezione per la fase del colloquio (il resto dei candidati sono stati eliminati nelle fasi precedenti), allora verranno chiamati da 1000 a 1200 candidati a prendere parte al processo di colloquio.
3) Lavori legati alle istituzioni educative
Quando parliamo di Istituzioni educative, ci riferiamo a Scuole, Collegi e Centri di coaching privati. Gli scenari di preselezione differiscono per ogni istituto, che dipende in gran parte dal numero di posti vacanti disponibili, come spiegato di seguito:
| Nome dell'istituto scolastico | Motivi | Scenario di selezione |
| Scuole | Presente in gran numero e genera enormi posti vacanti. Sono disponibili finanziamenti sia privati che pubblici, con un elevato livello di richieste che supera la domanda. | Circa l'80% delle candidature sarà selezionato |
| Scuole | Presente in numero moderato e genera un livello moderato di posti vacanti. Sono disponibili finanziamenti sia privati che pubblici, con un elevato livello di richieste che supera la domanda. | Circa l'75% delle candidature sarà selezionato |
| Grandi istituti di coaching | Presenti in numero moderato e sostenuti da finanziamenti privati. Con un budget limitato e una concorrenza spietata, preferiscono muoversi con cautela, il che porta a una minore generazione di posti vacanti e a un maggior numero di candidature. | Circa l'70% delle candidature sarà selezionato |
| Piccoli istituti di coaching | Presenti in gran numero, sotto forma di imprese individuali. Con un budget limitato, generano meno posti vacanti e quindi ricevono meno candidature, il che comporta un'elevata probabilità di essere selezionati. | Circa l'90% delle candidature sarà selezionato |
4) Per i posti vacanti generati nei fast food
A causa dell'enorme domanda dei loro prodotti e servizi e del loro numero in costante aumento, i posti vacanti da loro generati sono numerosi e aperti a tutti, anche a un adolescente di soli quindici anni. Il numero di candidature non è così elevato, a causa del salario bassissimo e della scarsa sicurezza lavorativa offerta. Tuttavia, adolescenti e candidati meno qualificati fanno domanda per questi lavori. La domanda generata da questi posti di lavoro supera l’offerta.
Scenario di selezione
Spesso tutti coloro che fanno domanda per il lavoro vengono selezionati per un colloquio, mantenendo così una percentuale di selezione di 100. Se possiedi un atteggiamento calmo e discrete capacità comunicative, è molto probabile che finirai con un lavoro in questo tipo di ristoranti.
5) Aperture nel settore del turismo e dell'aviazione
Questi settori sono direttamente legati allo stile di vita delle persone e attraggono candidati per il loro fascino ed eleganza. Ricevono ancora un numero enorme di domande.
6) Settore medico
Il settore medico è sempre stato intramontabile e sempreverde. I medici e il resto del personale sanitario ricevono stipendi elevati. Le opportunità di lavoro sono enormi e quasi tutti coloro che fanno domanda vengono selezionati e persino assunti.
7) Campo Contabilità
Esistono vari campi relativi al commercio che includono revisione contabile, analisi finanziaria, contabile, consulenti fiscali, ecc. Quasi tutte le organizzazioni richiedono almeno uno di loro, rendendo così le loro prospettive di lavoro brillanti insieme a un alto no. di posti vacanti. La domanda per questi ruoli è quasi alla pari con l'offerta e tra l'80% e il 90% circa dei candidati viene selezionato per il round di colloquio. Tuttavia, il colloquio condotto è altamente tecnico e richiede una comprensione approfondita del ruolo offerto e dei principi fondamentali.
8) Settore Ospitalità
Similmente all’aviazione e al turismo, il settore dell’ospitalità comprende hotel, ristoranti e bar. Questo settore gode di popolarità grazie al suo avatar affascinante e attraente, e quindi i candidati che conseguono una laurea in gestione alberghiera si candidano in gran numero. Fino a quando le prospettive non diventeranno brillanti per questo settore, continuerà a selezionare e assumere un n. di persone, rispetto al passato. Secondo l'ultima tendenza, seleziona solo il 10% del totale n. delle domande pervenute.
Conclusione
Arrivare a una percentuale definitiva di selezione è quasi inevitabile, a causa della sua dipendenza da una varietà di fattori, situazioni e conseguenze. La popolarità del lavoro, i vincoli di bilancio, le situazioni politiche, i fattori di domanda e offerta e l'ambiente in cui opera l'azienda sono i principali fattori che influenzano e influenzano notevolmente la percentuale di selezione.
Pertanto, questo articolo ti aiuterà a farti una buona idea dell'attuale scenario di selezione presente nei vari campi. Se ti piacciono i nostri articoli, non dimenticare di condividerli con la tua famiglia e i tuoi amici. Inoltre, condividi nella sezione commenti qui sotto, quanto ti piacciono i nostri articoli.
Riferimenti
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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