Devi sapere che i colloqui di lavoro potrebbero essere una delle fasi più difficili di un processo di selezione che dovrai affrontare almeno una volta nella vita. Si ritiene che “l'assunzione non sia un processo di mera selezione, ma soprattutto un processo formale di rifiuto”. Tuttavia, questa affermazione è molto controversa perché se fosse stato così, la nazione avrebbe esaurito tutti i suoi fondi fino ad ora. Puoi essere uno di quei candidati selezionati per il lavoro se ti sforzi duramente per questo e il tuo duro lavoro ti ripagherà sicuramente.
Principalmente, tutte le organizzazioni reclutano i candidati attraverso un processo di selezione che assicura il candidato più meritevole per il posto. Quindi, i candidati dovranno passare attraverso una riunione di interfaccia, che è fondamentalmente una conversazione dettagliata tra la commissione per le assunzioni e il candidato sulle loro capacità, esperienze lavorative, titolo di studio e così via.
Domande di intervista comuni
Q1. Presentarsi in breve?
Risposta. Questa è la domanda più semplice che qualsiasi datore di lavoro ti farebbe all'inizio del colloquio. Per lo più tutti i membri del panel per le assunzioni ti chiederanno questo per avere un'idea approssimativa delle tue esperienze di vita lavorativa personale, abilità, istruzione e così via.
D2. Cosa ti aspetti da questa azienda?
Risposta. Questa potrebbe essere una domanda difficile. Vogliono verificare se le tue aspettative sono in linea con l'interesse dell'azienda. Se ciò coincide con le loro aspettative, allora potresti essere il fortunato ad essere selezionato per quella posizione lavorativa. Tuttavia, aspettarsi di diventare il segretario capo dell'azienda entro 2 anni potrebbe non essere una risposta molto desiderabile.
D3. Dopo 5 anni, quale traguardo vuoi raggiungere?
Risposta. Devi sapere che l'azienda è alla ricerca di un dipendente che sia in grado di ottenere un notevole aumento dei profitti. Quindi, sii pronto per questa domanda, inquadra la tua risposta in anticipo e scatta la tua risposta quando ti viene chiesto. Inoltre, dovresti menzionare i tuoi punti di forza che sono rilevanti per il posto che stanno cercando e mostrare anche che devi migliorare ancora te stesso.
D4. Perché pensi che dovremmo assumerti?
Risposta. Questa è una domanda molto stimolante e manipolativa che ogni reclutatore è interessato a porre. Il motivo è semplice: faranno la stessa domanda a tutti i candidati e poi valuteranno ogni risposta in base alle esigenze dell'azienda. Quindi, sii intelligente e onesto mentre rispondi a questa domanda e sii il più creativo possibile, tuttavia, assicurati che qualunque cosa tu stia dicendo sia corretta al 100%.
Q5. Dai una buona ragione valida per il tuo requisito di lavoro?
Risposta. Questa è una domanda molto probabile in un'intervista, indipendentemente dal posto a cui ti stai candidando. Metti tutta la tua forza emotiva mentre rispondi e cerca di mostrare il più onesto possibile. Sii pratico, fiducioso e rispondi a questo. Assicurati di porre l'accento anche sul tipo di lavoro per cui desideri lavorare e questo è esattamente quel lavoro, insieme a tutti i tuoi requisiti relativi alla solidità finanziaria, agli orari e all'ubicazione del lavoro.
Q7. Dici qualcosa sulle tue debolezze?
Risposta. Gli esseri umani sono fatti con il giusto punti di forza e di debolezza. Non puoi dire di essere fatto solo di punti di forza e non di debolezze. Questo ti farà solo un'impressione negativa. Inoltre, non dovresti cercare una risposta che ti porti all'esclusione dal lavoro, tuttavia, allo stesso tempo, dovrai essere onesto. Puoi dire che stai avendo meno perfezione per una parte specifica del requisito del lavoro, ma hai una soluzione per migliorare te stesso magari attraverso qualche programma di formazione o seminari di persona.
D8. Parli dei tuoi punti di forza?
Risposta. Dopo aver risposto sui tuoi punti di forza, questa è una domanda ovvia. Questo potrebbe essere facile da citare perché nessuno conosce i tuoi punti di forza e di debolezza più di te. Potresti possedere molte competenze, ma l'idea è di concentrarti maggiormente sulle competenze che l'azienda richiede di più. Non provare a scegliere qualcosa che non è correlato al lavoro per cui ti stai candidando, come Chess o Carrom. Ciò potrebbe portare a un'impressione negativa sulla tua domanda e potrebbe portare alla squalifica.
D9. Per favore, parlaci dei tuoi risultati finora?
Risposta. Fondamentalmente, per questa domanda, dovrai vantarti di te stesso. Prova a parlare dei tuoi ultimi risultati che saranno sufficienti per convincere la giuria del colloquio sulla tua meritevole capacità per il lavoro. Cita come potresti superare un problema nella tua precedente azienda o come potresti aiutare il tuo collega a portare a termine con successo una presentazione in una riunione molto urgente. Sii molto onesto riguardo alla sua risposta e non prendere questa domanda in senso casuale, altrimenti potresti rovinare tutto con un'eccessiva sicurezza. Prepara un elenco specifico dei risultati che hai raggiunto che ti aiuterà a rispondere in modo sistematico.
Q10. C'è qualche motivo per cui stai lasciando il tuo attuale lavoro?
Risposta. Non lasciarti sopraffare da questa domanda e vomitare tutto quello che sai. Non osare dire che non ti piaceva il tuo capo o che il tuo pagamento era molto al di sotto del tuo standard di posizione. Sii gentile e considera di dire che non ci si aspettava una crescita promozionale o che il dipartimento in cui lavoravi stava affrontando instabilità. Inoltre, se non ti piaceva l'ambiente di lavoro nella tua azienda precedente, anche questo potrebbe essere un motivo valido.
D12. Quand'è l'ultima volta che puoi iniziare?
Risposta. Essere onesti. Se sei attualmente impegnato con un'organizzazione, fai sapere loro che entrerai a far parte di questa organizzazione dopo aver ricevuto una lettera di dimissioni dalla società precedente. Tuttavia, se non sei impegnato, puoi unirti immediatamente al lavoro. Puoi anche informarli che puoi iniziare il lavoro da domani, il che dimostra il tuo entusiasmo per il tuo lavoro, dando un'impressione positiva alla tua candidatura.
Q13. Indica il tuo stipendio attuale?
Risposta. In base agli Stati Uniti, questa è un'attività illegale chiedere a qualcuno il proprio stipendio. Il motivo è che i termini e le condizioni per ogni azienda e ogni lavoro differiscono in base alla sua ubicazione e al tipo di lavoro. Tuttavia, se ti trovi di fronte a una domanda del genere relativa a questo, sii pronto a rispondere. Puoi anche menzionare le tue aspettative con lo stipendio di questa attuale organizzazione.
Q14. Quali sono le tue aspettative salariali da questo lavoro?
Risposta. Per questa domanda, ti preghiamo di prendere in considerazione l'acquisizione di informazioni sullo stipendio medio che viene pagato dall'azienda nella tua zona in modo da poterti fare un'idea sullo stesso e non finire per fare un pasticcio inutile laggiù. Si prega di menzionare loro una fascia dello stipendio che ci si aspetta e non specificare un numero esatto e tenere presente anche che si è soddisfatti se si riceve la fascia minima del proprio stipendio previsto.
Q15. Cosa vuoi lavorare qui?
Risposta. Prova a fare uno sforzo per fare dei compiti sul motivo per cui le persone vorrebbero lavorare in quell'azienda, che potrebbe essere dovuto a motivi come l'ambiente di lavoro, migliori opportunità di apprendimento o potrebbe renderti più professionale nel tuo genere. Assicurati di non porre più enfasi sul lato salariale, che creerà un'impressione sulla tua inclinazione verso il fattore denaro.
Q16. Cosa hai da dire sulla nostra azienda?
Risposta. Questa è una domanda che ti verrà posta con l'unico motivo di testare le tue conoscenze sull'azienda a cui ti sei candidato. Se non rispondi correttamente con sicurezza, ciò indicherà che non sei seriamente intenzionato a lavorare per questa azienda, invece hai un motivo diverso che non è desiderabile. I candidati interessati a questo lavoro tenderanno a fare ricerche approfondite su tutti gli aspetti di quell'azienda. Quindi, assicurati di raccogliere abbastanza idee sull'Organizzazione perché questa è una domanda molto probabile.
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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